Responsabilidades laborales y calificaciones de los gerentes de ventas farmacéuticas

Los gerentes de ventas farmacéuticas deben promover las ventas de los productos de la empresa en farmacias, cadenas de tiendas y clínicas bajo su jurisdicción, completar tareas de ventas y promocionar los productos a los clientes de acuerdo con el personal de farmacia que deben visitar para aumentar continuamente la participación de mercado de los productos. . La siguiente es una descripción de las responsabilidades laborales y las calificaciones de un gerente de ventas farmacéuticas que he compilado.

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Responsabilidades laborales;

1. Recopilar de manera activa y efectiva información relacionada con el mercado para desarrollar los mercados regionales responsables relevantes más rápido y mejor para garantizar las ventas; Logro de objetivos;

2. Visitar a los clientes según sea necesario, promocionar productos entre los clientes y aumentar continuamente la participación de mercado de los productos

3. área responsable Establecer relaciones positivas y efectivas, ganarse la confianza y el apoyo de los clientes, y mantener y mejorar continuamente la imagen de la empresa.

4. Responsable del desarrollo y mantenimiento de clientes clave;

5. Responsable de mantener las relaciones con los departamentos gubernamentales relevantes.

6. declaraciones a tiempo y Aceptar la supervisión de los superiores.

Calificado

1. Hombre o mujer, menor de 35 años;

2 Capacidad para viajar dentro de la provincia de Hubei, título universitario o superior, marketing, prioridad. se otorgará a quienes se especialicen en farmacia o medicina;

(Las restricciones pueden flexibilizarse adecuadamente para aquellos con condiciones particularmente sobresalientes).

3. Excelentes habilidades y habilidades de comunicación, y buen mercado. capacidades de desarrollo;

4. Honestidad, integridad, diligencia, buen crédito, disposición a aceptar desafíos, fuerte iniciativa y deseo de ganar dinero, y considerar la presión como motivación;

5. una actitud de trabajo positiva y tener el deseo y la capacidad de autoestudiar, la capacidad de manejar los asuntos de forma independiente y la capacidad de utilizar el tiempo de manera efectiva;

6. Tener profesionalismo y espíritu de trabajo en equipo.

Responsabilidades laborales extremas:

1. Responsable de la gestión de ventas del área;

2. para lograr los objetivos de ventas regionales;

3. Ayudar a los representantes médicos a formular objetivos comerciales e indicadores de asignación;

4. Responsable de la gestión, orientación, capacitación y evaluación de los empleados del departamento;

5. Administrar y asignar recursos de ventas;

6. Seleccionar, desarrollar y mantener hospitales objetivo en la región;

7. Ayudar a los superiores a establecer objetivos de ventas. modelos de ventas y estrategias de ventas, presupuesto de ventas y plan de incentivos;

8. Organizar y organizar actividades promocionales y actividades de ventas;

9. manera.

Requisitos:

1. Tener más de tres años de experiencia en gestión de ventas de medicamentos; se prefiere una especialización en medicina.

2. base Tener una buena comprensión del mercado farmacéutico local y los recursos de control;

3. Tener sólidas capacidades de análisis del mercado hospitalario, la capacidad de manejar las cosas de forma independiente y la capacidad de utilizar el tiempo de manera efectiva;

4. Tener profesionalismo y actitud laboral positiva; tener el deseo y la capacidad de aprender por sí mismo y tener una gran iniciativa;

5. Tener buenas habilidades de comunicación y espíritu de equipo. adaptarse a la presión laboral;

6. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en promoción clínica de productos cardiovasculares.

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Responsabilidades laborales;

1. Liderar el equipo para implementar la política de ventas de la empresa y completar las tareas de ventas.

2. Visitar a los clientes con regularidad para mantener y fortalecer las relaciones con los clientes;

3. Participar en la recopilación de información del mercado y de los clientes, establecer archivos de información de los clientes y proporcionar comentarios oportunos.

Requisitos:

1. Alto sentido de la responsabilidad, entusiasmo por la carrera, trabajo motivado, honesto e íntegro, meticuloso y riguroso.

2. Título universitario o superior en farmacia, medicina tradicional china, marketing y otras especialidades relacionadas.

3. Más de 3 años de experiencia en ventas de medicamentos clínicos en hospitales y más de 2 años de experiencia en gestión.

4. Tener conocimientos médicos y farmacéuticos básicos y conocimientos básicos de marketing; p >

5. Tener capacidad para aprender e implementar cursos de capacitación;

6. Tener capacidad para organizar reuniones de tamaño mediano y gestionar actividades;

7. y habilidades de negociación y capacidad de desarrollo;

8. Gran capacidad para soportar la presión, gran afinidad y capacidad de adaptarse a viajes de negocios de corta duración.