La diferencia entre compensación y compensación

La diferencia entre compensación y compensación:

El ajuste se refiere a las ventas objetivo, las ventas de sprint y la moneda de descuento. Es el objetivo de ventas anual. Generalmente nos basamos en días festivos, promociones, sprints y ecualizaciones, y luego, al final del mes o durante la revisión anual, haremos descuentos y ganancias en función de la diferencia. Compensar la diferencia: 1. Compensar la diferencia entre el salario original y la pensión (utilizada cuando los jubilados continúan trabajando). 2. Se refiere al dinero para compensar la diferencia: su empleador lo volvió a contratar y recibió 500 yuanes al mes ~.