Contrato Laboral Hospitalario
Contrato de Trabajo Hospitalario 1 Empleador (en adelante Parte A):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Empleados (en adelante denominado a como Parte A) Parte B):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Empleador (Parte A):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Decidió contratar a la Parte B (empleado):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ personas
Período de empleo
De_ _ _ _ _ _ _ _ _ a_ _ _ _ _ _ _ _ _entre
De mutuo acuerdo, este contrato podrá renovarse _ _ _ meses antes del vencimiento del período laboral.
2. Salarios, premios y castigos
1. El salario mensual durante el período de prueba es: médico_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. El salario mensual durante el período de empleo formal es: Médico _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Médico _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Dr.
3 Teniendo en cuenta los riesgos médicos y la continuidad y estabilidad del trabajo, se deducirá RMB _ _ _ _ yuanes del salario mensual como depósito y el período de prueba o Se otorgará un reembolso único después del período de empleo.
4. El salario mensual durante el período de prueba y de empleo formal incluye gastos médicos, seguro de pensión y otros gastos. Los trámites específicos serán atendidos por la propia Parte B.
5. Durante el periodo laboral disfrutarás de las bonificaciones de los títulos profesionales correspondientes en tu departamento (sección). El monto específico del departamento se determina con base en la hoja de trabajo y se envía al hospital para su presentación financiera.
6. Durante el período de empleo formal, el seguro laboral, los deberes, el subsidio de horas extras, etc. son los mismos que los de los empleados regulares.
7. Las recompensas y castigos por contribuciones pendientes al hospital durante el período laboral o por disciplina laboral, normas y reglamentos, evaluación de calidad, etc., son equivalentes a las recompensas y castigos implementados por nuestro hospital para los empleados. .
Tres. Derechos y obligaciones de la Parte A
1. Proporcionar activamente a la Parte B espacio de oficina, instalaciones y elementos necesarios para el trabajo, que serán organizados por el departamento de empleo específico.
2. Pagar salarios, recompensas y sanciones a la Parte B de manera oportuna de acuerdo con las normas pertinentes.
3. Durante el período de prueba, usted puede terminar la relación laboral en cualquier momento en función de su desempeño laboral, pero deberá notificar a la Parte B con _ _ días de anticipación durante el período de empleo, si la Parte B está; incapaz de realizar el trabajo o debido a actividades ilegales o accidentes médicos importantes, la Parte A tiene derecho a rescindir unilateralmente el empleo y notificará a la Parte B con _ _ días de anticipación y pagará los salarios y otros gastos de la Parte B dentro de los _ _ días posteriores terminación.
El plazo de preaviso en esta cláusula depende de las circunstancias específicas de departamentos especiales como gestión e información de propiedades, y no hace referencia a esta cláusula.
4. Si el trabajo técnico relevante requiere los certificados de calificación correspondientes y otros documentos de acuerdo con la ley, la Parte A tiene derecho a exigir a la Parte B que los proporcione como referencia y, al mismo tiempo, ayudar y guiar a la Parte B para que lo haga. manejar procedimientos específicos (los médicos y el personal técnico son proporcionados por el Departamento Médico, las enfermeras proporcionadas por el Departamento de Enfermería, el resto del personal es asistido y guiado por la oficina del hospital).
5. Durante el período de empleo, si la Parte B es proactiva, tiene una gran capacidad laboral o hace contribuciones sobresalientes al desarrollo de nuestro hospital y cumple con los estándares de transferencia de empleo, la Parte B puede considerar solicitar el puesto. trabajo si ambas partes están dispuestas a hacerlo.
Cuatro. Derechos y Obligaciones de la Parte B
1. Durante el período de prueba, la Parte B podrá terminar la relación laboral en cualquier momento según las circunstancias, pero deberá notificar a la Parte A con _ _ _ días de anticipación y completar todos los aspectos. de trabajo de entrega.
En principio no se permite la renuncia durante el periodo laboral.
Quienes renuncien sin motivo deberán notificar a la Parte A _ _ días antes y completar todo el trabajo de entrega. Recibirán los salarios correspondientes y otras remuneraciones dentro de los _ _ días posteriores a la entrega, pero no se les devolverá el depósito.
2. Aquellos que planean continuar trabajando durante el período de prueba deben manejar activamente varios procedimientos de registro y registro de cambios durante el período de prueba, lo que favorece el desarrollo del período de empleo.
3. Respetar estrictamente las reglas y regulaciones, las disciplinas laborales y los procedimientos operativos técnicos relevantes de la Parte A, y obedecer los arreglos laborales de la Parte A, especialmente el trabajo necesario, como el trabajo de turno y las horas extras.
4. El horario de trabajo es el mismo que el de los empleados de nuestro hospital. No se permiten otros días festivos excepto los festivos legales. Si necesita tomar un descanso por circunstancias especiales, deberá obtener el consentimiento del jefe del departamento y solicitarlo según el sistema de bajas de nuestro hospital. Se descontará el salario correspondiente en el momento concreto.
Quien tome un descanso sin autorización se considerará ausente del trabajo dentro de los _ _ _ días. La Parte A tiene derecho a despedir unilateralmente al empleado después de los _ _ _ días y deducir el salario mensual, bonificación. y todos los depósitos.
5. Los datos técnicos, registros médicos y otra información técnica de la Parte A no serán revelados a terceros, de lo contrario se deducirá el depósito y se asumirá la responsabilidad legal correspondiente.
6. La Parte B debe manejar adecuadamente la relación laboral y otras relaciones con la unidad original, y garantizar que estas relaciones no afecten su tiempo de trabajo y la calidad del trabajo en la Parte A.
7 Sin el consentimiento de la Parte A, la Parte B no se llevará a casa los suministros de trabajo de la Parte A para su uso, ni los prestará, regalará o entregará a otros.
8. Si errores médicos, disputas o incluso accidentes son causados por operación ilegal, negligencia, falta de responsabilidad, etc. de la Parte B, la Parte B asumirá las consecuencias correspondientes. Si es necesario, la Parte A podrá despedir unilateralmente. y descontar el depósito.
Verbo (abreviatura de verbo) Responsabilidad por incumplimiento de contrato
La Parte A y la Parte B cumplirán estrictamente este contrato. En caso de incumplimiento del contrato, la parte infractora será responsable del incumplimiento del contrato de acuerdo con la normativa nacional vigente en la materia.
La Parte C proporciona voluntariamente garantía a la Parte B y asumirá responsabilidad solidaria por las pérdidas económicas causadas por la Parte B a la Parte A por sus propios motivos.
Efectividad y terminación del contrato con verbos intransitivos
1. El presente contrato surtirá efectos a partir de la fecha de la firma por las tres partes (en ausencia de la Parte C, se producirá). la fecha de la firma por ambas partes).
2. Este contrato terminará al finalizar el período de prueba o al finalizar el período laboral. Si ambas partes acuerdan renovar el contrato, deberá hacerlo dentro de los _ _ meses antes de su vencimiento. Si un contrato se firma después de la expiración del plazo, no se computará para el período continuo de empleo.
Siete. Firma de contratos y disputas
Los procedimientos específicos son los siguientes:
(1) El jefe del departamento presenta una solicitud de empleo y sugerencias de candidatos.
(2) El departamento médico, el departamento de enfermería y la oficina revisarán y aprobarán la solicitud según las condiciones requeridas.
(3) La junta directiva discutirá y decidirá sobre la libertad condicional o el empleo.
(4) La Parte B deberá presentar copias del certificado de graduación, el certificado de práctica y la tarjeta de identificación al consultorio médico, consultorio de enfermería u oficina.
(5) Los jefes de departamentos específicos del Partido A y del Partido B deberán llegar a un acuerdo sobre el estándar salarial y firmarlo para su aprobación.
(6) Entrará en vigor después de ser firmado y sellado por el hospital y se conservará en el departamento de personal de la Parte A junto con copias de los diversos certificados de la Parte B.
El resto lo tienen los departamentos específicos de los partidos A, B y C (se omite si no hay partido C).
Ocho. Disputas contractuales
Los asuntos no cubiertos en este acuerdo se resolverán mediante negociación entre las dos o tres partes. Si hay una disputa sobre el contenido del contrato, las partes deben optar primero por la negociación. Si la negociación fracasa, se puede considerar el arbitraje por parte de una institución de arbitraje.
Nueve. Conservación del contrato
Este contrato está por duplicado, y los departamentos específicos de las Partes A, B y C y el departamento de personal de la Parte A tienen cada uno una participación (_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _).
Responsable del Partido A (firma):_ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
p>Responsable del departamento de aplicaciones específicas:_ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Hospital Parte A del contrato laboral: _ _ _ _ _ _ _ _ _ Hospital de Medicina Tradicional China (en adelante Hospital de Medicina Tradicional China)
Dirección:
Partido B:
Dirección:
De acuerdo con las leyes pertinentes de la República Popular China, sobre la base de la voluntariedad, la igualdad y el consenso mediante consultas, el Partido A confía al Partido B a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Provisión de servicios de limpieza
一, Alcance de los servicios de limpieza
1. La Parte B deberá proporcionar a la Parte A servicios de limpieza profesionales, incluidos, entre otros, servicios de limpieza diarios. del Hospital de Medicina Tradicional China, servicios de limpieza pagados en interiores de paredes y techos exteriores y otros servicios dentro de sus capacidades; servicios de eliminación de plagas y desinfección;
2. hospital de medicina de acuerdo con el contenido y los estándares del servicio de limpieza en la oferta;
3. La Parte B proporcionará servicios de limpieza profesionales dentro del tiempo especificado y la cantidad de empleados, contratará suficiente personal para brindar servicios de limpieza profesionales a El hospital de medicina tradicional china.
Dos. Derechos y obligaciones de la Parte A
1. Designar una persona dedicada a contactar, coordinar, supervisar e inspeccionar el trabajo de la Parte B;
2. B;
3. La Parte B deberá contar con uno o más cuartos con un área no menor a _ _ _ _ _ _ metros cuadrados para almacenamiento de maquinaria y materiales
<; p>4. La Parte B contará con una o más habitaciones con una superficie no inferior a _ _ _ _ _ _ Se utilizará como vestidor una habitación de no menos de _ _ _ _ _ _ _ metros cuadrados. espacio para los empleados de la Parte B;5. Proporcionar un número de teléfono al responsable de la Parte B para mantenerse en contacto, mantener los cargos telefónicos y compensar cualquier daño al teléfono;
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6. La Parte A tiene derecho a exigir que la Parte B reemplace al personal en función del desempeño de los empleados de la Parte B;
7. La Parte A tiene derecho a inspeccionar aleatoriamente a los empleados de la Parte B. trabajar en cualquier momento y exigir que la Parte B rehaga el trabajo que no cumple con los estándares;
8. La Parte A tiene derecho a ingresar e inspeccionar aleatoriamente la habitación ocupada por la Parte B;
9. Si la Parte A descubre que la Parte B no proporciona el número especificado de empleados, la Parte A tiene derecho a deducir los salarios de los empleados ausentes durante el día;
10 no ha completado parte del proyecto ese día o que aún está por debajo del nivel requerido después de que la Parte B lo rehaga, la Parte A tiene derecho a deducir el salario después de recibir una advertencia por escrito de la Parte A. La Parte B puede cobrar honorarios por el proyecto basado en proporciones relevantes, y puede confiar el trabajo a un tercero para que lo realice, y la Parte B será responsable de la diferencia involucrada
11 La Parte A tiene el derecho de plantear problemas técnicos durante el trabajo; , Exigir a la Parte B que haga rectificaciones; si el alcance de la limpieza diaria de la Parte B aumenta, la Parte A ajustará rápidamente el número de personal de limpieza diaria de la Parte B y estará sujeto a este contrato
12. aparte de la limpieza diaria, la Parte A dará prioridad. Considere que la Parte B tiene derecho a manejar y decidir asuntos no cubiertos en este contrato si los suministros de limpieza proporcionados por la Parte B, incluidas las herramientas y los agentes de limpieza, no pueden cumplir con los requisitos de la Parte A; , la Parte A podrá exigir a la Parte B que los reemplace.
Tres.
Derechos y obligaciones de la Parte B
1. Responsable de organizar profesionales para gestionar el trabajo de limpieza y garantizar la calidad;
2. La Parte B deberá proporcionar a la Parte A uniformes y usar las insignias requeridas;
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3. Responsable de todas las disciplinas y comportamientos de sus empleados;
4 Los empleados del Partido B deben cumplir con las reglas y regulaciones formuladas por el Partido A y aceptar capacitación de parte de él. Parte A;
5. La Parte B proporcionará utensilios de limpieza diarios y proporcionará a la Parte A una lista de herramientas y marcas de solventes de limpieza y mantenimiento utilizados;
6. capacitación, seguridad, protección interna, prevención de incendios y conocimiento Educación;
7. Responsable de pagar todos los salarios, beneficios y asignaciones a sus empleados;
8. insignia durante el horario laboral;
9. Si la propiedad de la Parte A resulta dañada por culpa de la Parte B, la Parte B será responsable de la compensación;
10 Si la Parte B descubre alguna falla en el equipo. , protección contra incendios o problemas de seguridad pública en su área de responsabilidad, notificará prontamente a la Parte A;
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11. y podrá notificar a la unidad cooperativa de la Parte A para que recicle, y ambas partes disfrutarán por igual de los ingresos de los residuos.
12 El día 1 de cada mes, la Parte B proporcionará a la Parte A los arreglos de limpieza mensuales; y lista de empleados, enumerando los puestos, nombres, turnos y otra información designada por la Parte A;
13 La Parte B deberá proporcionar a la Parte A servicios de turno antes de las 8:00 a. m. todos los días o en otros horarios. designado por la Parte A Información sobre el personal y los arreglos de limpieza;
14 Si la Parte A lo requiere, la Parte B proporcionará un equipo de apoyo para trabajar en la propiedad del hospital, y la Parte especificará el número de equipos de apoyo. R;
15. Se deben considerar las sugerencias técnicas de las Partes para el trabajo.
Cuatro. Forma de pago
Los honorarios del contrato laboral se liquidan mensualmente. El procedimiento de liquidación es el siguiente: la Parte B presentará a la Parte A el informe de solicitud de liquidación por los servicios del mes anterior antes del _ _ _ _ de cada mes, incluyendo el contenido del trabajo dentro del alcance del contrato (incluidos proyectos especiales de limpieza) y otros artículos de servicio adicionales. Después de que la Parte A confirme, la Parte B pagará la tarifa de limpieza de la Parte B mediante transferencia bancaria o cheque basado en una factura válida emitida por la Parte B dentro de _ _ _ _ _ _ días hábiles.
Verbo (abreviatura de verbo) Responsabilidad por incumplimiento de contrato
Durante el proceso de servicio, si existe alguna disputa, ambas partes deben negociarla y resolverla. Si la negociación fracasa, ambas partes tienen derecho a presentar una demanda ante el Tribunal Popular donde se encuentra la Parte A. Si la Parte A propone rescindir este contrato, deberá notificar a la otra parte con 30 días de anticipación; de lo contrario, la parte infractora compensará a la otra parte con la tarifa de servicio de un mes.
Si el nivel de servicio de limpieza de la Parte B no es satisfactorio y la situación no se ha resuelto satisfactoriamente después de la solicitud de mejora de la Parte A, la Parte A tiene el derecho absoluto de notificar unilateralmente a la Parte B para rescindir el contrato con 30 días de antelación. . En este caso, la Parte A no necesita compensar a la Parte B.
Parte A (sello de empresa):
Representante legal:
Información de contacto:
Fecha:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B:
Información de contacto:
p>Fecha:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _