Ejemplo de experiencias y beneficios al visitar una empresa
La experiencia es lo que experimentamos o comprendemos mientras trabajamos o estudiamos. La experiencia se puede utilizar en cada momento de nuestra vida diaria. Debes estar familiarizado con este estilo de escritura. El siguiente es un "Ensayo de muestra sobre experiencias y beneficios de las empresas visitantes" compilado por mí únicamente para su referencia. Le invitamos a leerlo. Ejemplo 1 de la experiencia y los beneficios de visitar la empresa
La xx empresa visitada es una fábrica subsidiaria de Japan xx Automobile Company. Después de ingresar al sitio de producción, cada visitante puede sentir realmente la atmósfera de delgadez en todas partes y en todo momento.
1. Gestión refinada reflejada en el acuerdo de visita
En el vestíbulo del edificio de oficinas, hay una pantalla electrónica con las palabras "Bienvenido a visitar e inspeccionar" escritas en ella. , que es una práctica relativamente común entre las empresas ordinarias. Pero los datos que se muestran más adelante son diferentes. "Usted es la persona xxx que ha visitado la fábrica desde xxx, la persona xxx que ha visitado la fábrica este año y la persona xxx que ha visitado la fábrica esta semana". Desde este punto de vista, realizarán estadísticas precisas sobre todos los que visitan la fábrica. Este trabajo se ha realizado durante décadas y los datos son precisos para todos.
Una joven empleada nos recibió como comentarista in situ, nos guió para visitar el sitio de producción y nos presentó el proceso de la línea de producción del producto. Luego, un ingeniero de unos 50 años nos presentó el funcionamiento y la gestión general de la empresa y respondió a nuestras preguntas.
Desde aquí se puede ver que la organización de la visita aquí también refleja una gestión eficiente.
2. El sitio de producción está limpio, estandarizado y ordenado.
Lo que visitamos fue una de las tres líneas de ensamblaje de vehículos de la empresa. El taller tiene un gran espacio y una larga línea de producción. Los trabajadores trabajan nerviosamente en sus respectivas posiciones y los productos semiacabados en la línea de montaje fluyen lentamente.
El suelo del taller está dividido verticalmente en cinco zonas muy claras: la zona de paso para los visitantes, la zona de paso para los transportistas de piezas, la zona de almacenamiento de piezas utilizadas en los puestos de montaje y la zona de trabajo para el personal de montaje. y el área de montaje de automóviles. Cada una de las cinco áreas tiene su propio espacio razonable, que está diseñado y organizado de manera muy adecuada, y el funcionamiento en el lugar es bastante ordenado.
Hay una hoja de papel del tamaño de A4 pegada en la parte delantera de cada automóvil en la línea de ensamblaje. El comentarista dijo que es el Kanban de producción. Indica qué especificaciones de piezas, materiales o colores de molduras interiores deben instalarse en este automóvil. El manipulador de piezas entregará con precisión diferentes piezas o piezas interiores a cada posición en orden, y el sindicato de montaje seguirá las instrucciones en el letrero para instalarlas con precisión.
Originalmente sería muy difícil mezclar productos de diferentes especificaciones y modelos, pero en la línea de producción ajustada de Toyota esto se ha convertido en pan comido.
3. El diseño humanizado reduce la intensidad laboral de los trabajadores
Para facilitar que los trabajadores de ensamblaje instalen piezas y reducir la intensidad laboral de los trabajadores, la línea de ensamblaje de automóviles implementa un proceso de instalación sin puertas, que Es decir, las puertas no se instalan en el automóvil hasta que se instalan las partes interiores de la carrocería. La puerta se instala en el automóvil después de instalar todas las partes de la carrocería.
Cuando los trabajadores necesitan entrar al vehículo para instalar piezas, la empresa también diseñó especialmente un conjunto de asientos robóticos para facilitar la entrada y salida de los trabajadores. El robot puede enviarlo automáticamente al automóvil y luego enviarlo automáticamente fuera del automóvil una vez completado el trabajo. Al ver a los manipuladores en el sitio de producción caminando en diestras curvas y enviando suavemente a los trabajadores dentro y fuera de los vagones, no pudimos evitar maravillarnos ante las magníficas habilidades de los diseñadores.
El trabajo del taller de ensamblaje de automóviles es instalar varios componentes grandes y pequeños en la carrocería del automóvil, y muchos componentes no solo son grandes en tamaño sino también pesados. Los trabajadores ensamblan cientos de automóviles en cada turno, y requiere bastante trabajo mover estas piezas, y mucho menos instalarlas con precisión. Para reducir la carga sobre los trabajadores, la empresa ha diseñado e instalado muchos robots en la línea de montaje de automóviles. Estos robots pueden sustituir la mano de obra. No solo pueden transportar varios componentes, sino que también pueden colocarse con precisión en la carrocería del automóvil, de modo que la intensidad de trabajo de los trabajadores se puede reducir considerablemente.
4. Trabajo en equipo para manejar emergencias
Cuando los operadores de equipos en la primera línea de producción descubren problemas en el producto o en el equipo, tienen derecho a detener la producción por sí mismos, evitando así productos defectuosos. que se repitan y evitar que se vuelvan a producir productos similares, evitando así la gran cantidad de residuos que puedan producirse.
El ritmo de trabajo en la línea de ensamblaje de automóviles es muy rápido y cada trabajador de ensamblaje tiene su propio proceso de ensamblaje. Debe completar de forma independiente las tareas de instalación o depuración de piezas especificadas dentro del tiempo especificado.
Para los trabajadores cualificados, esto generalmente no supone ningún problema. Si por alguna razón especial, un trabajador en un determinado puesto no completa las acciones especificadas dentro del tiempo especificado, el ritmo de trabajo de toda la línea de montaje se verá interrumpido. La línea de producción está equipada con un interruptor de señal de emergencia. Cuando ocurre una anomalía en la producción del producto, siempre que el trabajador en el puesto mueva el interruptor, el monitor de turno y el personal relacionado aparecerán rápidamente frente a él para brindarle ayuda.
A partir de esta visita, me di cuenta profundamente de que la fabricación ajustada requiere atención a la gestión de cada detalle. Las empresas de todos los tamaños tienen muchas áreas de mejora en términos de gestión de personal y gestión del sitio de producción. Por lo tanto, "las piedras de otras montañas se pueden usar para atacar el jade", y es imperativo implementar la fabricación ajustada. Artículo de muestra 2 de experiencia y ganancias al visitar la empresa El Grupo xxx está ubicado en el Desarrollo xx. Zona, con un ambiente tranquilo, que me dio Mi primera impresión fue la de un profundo pionero. Cuando entré por la puerta, pude ver dos líneas de personajes llamativos: "La actitud determina la altura, el pensamiento determina la salida". En ese momento, estaba pensando que los directores del grupo a menudo deben educar a los empleados con estas dos frases. Este debería ser su lema.
Visitamos juntos el Museo de la Cultura Corporativa, pasado por el Departamento de I+D. el Departamento de Contabilidad, el Departamento de Finanzas y el Baño del Personal, y luego escuché las palabras del Director de Ventas del Grupo en la sala de conferencias. Me hace darme cuenta de que el Sr. Pan Baochun, el presidente de xxx, me hace admirar que el. El viaje empresarial original fue muy difícil, pero en solo unos años, la industria ha crecido a una escala tan grande y ha creado una marca de primera clase. A veces nos quejamos de las dificultades y frustraciones y nos detenemos cuando nos encontramos con la adversidad. Sr. Pan Baochun, a todas las personas exitosas, todas ellas pasan de la adversidad a la gloria. Quizás hoy seamos insignificantes, pero siempre que estemos dispuestos a trabajar duro, no tener miedo a las dificultades y practicar con valentía, es posible encontrar una solución. camino brillante hacia el futuro.
Lo que más se habla es el talento. En la sociedad competitiva de hoy, los talentos son siempre los mejores”. Los "productos" son más utilizados por varios empleadores. Debemos combinar el conocimiento teórico que hemos aprendido con la práctica. Cuando ingresamos por primera vez al lugar de trabajo, debemos comenzar desde lo básico, estudiar mucho, aprender de la experiencia y fortalecer nuestra comprensión, como dice el refrán: "Los edificios altos se elevan desde el suelo. ". Coloque una base sólida, construya una superestructura, avance de manera constante y, finalmente, llegue a la cima. No debemos quedarnos en el camino que tenemos delante, sino mirar hacia adelante. El escenario es tan alto como el corazón, y darnos mucho espacio en el escenario, ser un bailarín feliz.
Otra cosa que me hace feliz es que los empleadores no buscan al 100% graduados con las carreras correspondientes. La diferencia es que mientras te adaptes al trabajo, trabajes duro y aprendas bien, definitivamente tendrás éxito. El escenario futuro es amplio y depende de cómo lo entiendas.
Una persona exitosa debe tener el apoyo de un grupo de personas detrás de nosotros. Establecer buenas relaciones interpersonales también es una parte importante de nuestro aprendizaje. Las opiniones e ideas de los demás pueden traernos sorpresas inesperadas. Una forma de cultivar nuestra buena conciencia de equipo. Construir relaciones interpersonales de primera clase es una buena preparación para su futuro lugar de trabajo.
¡La innovación es el alma de una sociedad y el progreso de los tiempos lo es! inseparable del espíritu de innovación Como se puede ver en Royalstar, ya sea que se trate de mejorar un producto o desarrollar un mercado, la innovación juega un papel muy importante para cultivar nuestro espíritu innovador, debemos ser buenos pensando y diligentes en el aprendizaje. >
¡Ahora en la universidad, debemos estudiar mucho y aprovecharlo al máximo! Pasar más tiempo y tener más contacto con el mundo exterior Ensayo sobre la experiencia y los beneficios de visitar empresas
Ingresar a Electronics Co. ., Ltd. con el equipo me sentí muy cómodo. El personal fue muy educado y amable. Este es mi primer sentimiento. En el pasado, siempre pensé que cuando ingresara a una empresa tan grande, definitivamente me sentiría humilde y me comportaría de manera sumisa. Sin embargo, al entrar en la electrónica, esta sensación desapareció sin dejar rastro.
Tal vez sean las personas, las cosas, las cosas y el diseño aquí lo que me hace cambiar.
Visita la sala de exposición y sorpréndete al ver tantos productos con tecnología de punta; visita la línea de producción y sorpréndete al observar de cerca por primera vez la producción de estos productos. Al escuchar las pacientes explicaciones del personal, mi mente originalmente ignorante obtuvo mucha iluminación. Finalmente sé qué es un "reproductor de videodiscos láser". Finalmente, entendemos cómo el sistema de protección de energía protege nuestros teléfonos móviles. Finalmente me "iluminé" mucho. Además, como una de las 520 empresas nacionales clave, una de las 500 principales empresas de China y una de las 100 principales empresas de información electrónica, esta empresa no sólo se centra en la investigación y el desarrollo de tecnología, la producción de productos, sino también en el cultivo de los empleados. calidad. Al visitar la línea de producción, de vez en cuando veremos algunos lemas cálidos, como "No es seguro trabajar hoy y la vida no estará garantizada mañana" "Por favor, mantenga el taller limpio y ordenado, y déle y un ambiente cómodo." Durante la visita, hablé con un trabajador. La tía conversó unas palabras. Por sus amables palabras, no es difícil descubrir que es bastante cómodo trabajar aquí. Mirando el taller desde el pasillo, muchos trabajadores trabajan con una sonrisa, lo que hace que la gente se sienta cómoda y libre de estrés en el trabajo. Recuerdo haber escrito en una pizarra: "10:30-12:00, producción: 330; producción real: 456". Esto es suficiente. Sólo haciendo que los empleados se sientan más cómodos en el trabajo. "Gestión científica, servicio eficiente, innovación continua, desarrollo sostenible", "diligencia, sinceridad, aprendizaje, coraje y armonía" y "buscar la excelencia y desafiar los límites" son las culturas corporativas de las empresas electrónicas que en realidad están acostumbradas a mostrarnos las suyas. . Creo que es precisamente gracias a esta buena cultura corporativa que se logra el éxito de la empresa.
En electrónica, lo más impresionante son las animadas e interesantes conferencias del Director xxx. "Un viaje de mil millas comienza con un solo paso" nos está diciendo: cuando tenemos una meta, debemos actuar. Mi propia comprensión de esta conferencia es: Determinar el sueño, romper el sueño, actuar. "Los ideales profesionales son concretos, el diseño del aislamiento térmico es científico y los sueños de la vida son realidad", modelo de ciclo "pdca". Para nosotros, los estudiantes de primer año, ¿no es una buena guía sobre cómo posicionarnos y hacer un plan de carrera científico y realista? Además, como dijo el director Liu, la energía de una persona es limitada y no podemos hacerlo todo. Deberíamos invertir nuestra mejor y limitada energía en las cosas que más amamos. Trabajo que te haga feliz.
¿Acaso aprender la cultura corporativa no es un proceso de aprender a comportarse y hacer las cosas?
Durante este viaje a la cultura corporativa, también vi la alta calidad de la gente de nuestra Asociación Empresarial. Por ejemplo, cuando baje del autobús, el personal les recordará amablemente a todos que "no pisen el césped". Durante toda la visita nadie hizo ruido ni provocó ningún tipo de aglomeración. Este es el orgullo de ser miembro de la Enterprise Association y también es lo que debería aprender de todos.
Soy estudiante de ciencias, mi escritura nunca ha sido buena y no puedo expresar mis sentimientos internos en un lenguaje maravilloso. Más que decir que es una reflexión, es mejor decir que es una charla después de cenar.
Gracias a Electrónica, gracias a todo el personal y gracias a nuestra Asociación Empresarial. Gracias a todos, aprendí mucho. Ejemplo 4 de la experiencia y los beneficios de visitar la empresa
Hoy, por disposición del director general del departamento de la empresa, un grupo de personas de nuestro departamento de marketing acudió a los puestos de producción estandarizados de primera línea. para visitar y estudiar. Me sentí profundamente durante esta visita y estudio, y me beneficié mucho. Mis pensamientos son los siguientes:
1. Contenido principal de la visita y estudio
1. Contenido enriquecido. Aunque el tiempo para visitar y estudiar fue sólo una tarde corta, el arreglo fue muy compacto. A través de visitas a diversos puestos estandarizados, como estaciones de presurización de gas, turnos diurnos regulares, sótanos de hornos de coque y talleres de coque, podemos sentir realmente la enorme cohesión y la fuerza centrípeta de los trabajadores de producción de primera línea, estimular su entusiasmo por el trabajo y desempeñar el papel de papel de los trabajadores de producción de primera línea El sonido del trabajo se acelera.
2. Las ganancias son significativas. Esta vez, a través de visitas y estudios, también tengo una referencia, una meta y más motivación. Me hizo admirar muchísimo a los trabajadores de primera línea y apreciar su dedicación al trabajo. Sus acciones quedaron profundamente arraigadas en mi corazón. Como empleado de marketing de la empresa, trabajo en un entorno tan superior. se sienten inferiores a los trabajadores en puestos de producción de primera línea.
2. Las principales experiencias de la visita y estudio.
1. La profesionalidad de los trabajadores de primera línea es realmente admirable.
Su arduo trabajo dejó a muchas personas presentes sin palabras. En un ambiente tan difícil, el ambiente higiénico se mantuvo tan limpio y ordenado, lo que es suficiente para demostrar lo trabajadores que son sus empleados. Su comportamiento nos dice que "nada es difícil en el mundo". siempre y cuando tenga miedo de alguien con malas intenciones”.
2. Los empleados de primera línea tienen un fuerte sentido de aprendizaje. A pesar de su intenso trabajo, todavía no se olvidaron de estudiar. Registraron cuidadosamente los problemas que encontraron en el trabajo y la experiencia que acumularon, analizaron cuidadosamente los problemas que surgieron e hicieron todos los preparativos para el trabajo futuro. Para dominar los procedimientos operativos y muchas reglas y regulaciones relacionadas, insisten en copiar y ejercitar todos los días. Esta es una gran perseverancia. Con sus arduos y diligentes esfuerzos, una caligrafía a lápiz realista se muestra ante nuestros ojos. La cohesión de la primera línea de producción es la garantía para el desarrollo rápido y constante de la empresa. Sólo cuando pensamos en un solo lugar y trabajamos duro la empresa puede concentrar su fuerza y moverse rápidamente.
3. Nos alienta su perseverancia en su trabajo. La temperatura en el sótano del horno de coque es muy alta, pero no tienen miedo en absoluto. Todavía están dedicados a su trabajo y son diligentes en las inspecciones. Es posible que el olor acre del gas impida que muchas personas sigan visitando. admirables son.
3. Los principales logros de la visita
En sólo 4 horas, todos aprendieron, pensaron profundamente y ganaron mucho.
1. Estoy profundamente impresionado por la perseverancia de los trabajadores de primera línea.
2. Me sorprenden la disciplina laboral de los trabajadores de primera línea y su visión única del trabajo.
3. Los trabajadores de primera línea hicieron su trabajo perfectamente en un entorno tan difícil, y el nivel de gestión de los líderes de primera línea superó con creces mi imaginación. Realmente me hace admirarlo.
4. La apariencia de la fábrica de primera línea era completamente nueva. No podía creer lo limpia, ordenada y ordenada que estaba el área de la planta de producción frente a mí.
5. Hay mucho espíritu en ellos que es digno de aprender de ellos y aprender de su excelencia. En el futuro, tendré más contacto con los trabajadores de primera línea e integraré la producción y la logística. Sólo cuando los cuadros y las masas estén unidos podremos estallar con gran entusiasmo por el trabajo y enriquecernos y mejorarnos constantemente para lograr mayores resultados.
A lo largo de esta visita y estudio de una tarde, pienso: ¡la actitud lo determina todo!