Estándares de compensación del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la Oficina Laboral
1. Aquellos que necesiten tratamiento disfrutarán de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo
2. recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, el salario original y los beneficios sociales no se pagarán durante la estadía del trabajo y la estadía será remunerada
3. y otros dispositivos de asistencia, los gastos requeridos se pagarán con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las normas estipuladas por el estado. Debido a lesiones relacionadas con el trabajo, aquellos que estén discapacitados también pueden; disfrutar de un subsidio único de empleo por discapacidad.
1. ¿Cuáles son los estándares para la compensación por accidentes de trabajo en la legislación laboral?
Gastos médicos, subsidio único por incapacidad (de 7 a 24 meses de salario, determinado según el nivel de discapacidad del empleado), subsidio único de empleo (determinado según las normas de accidentes de trabajo de la provincia donde se encuentra el empleado lesionado y el nivel de discapacidad del empleado, que se recibe cuando se termina la relación laboral), subsidio médico por única vez (cuando se termina la relación laboral, se determina de acuerdo con la normativa sobre accidentes de trabajo de la provincia donde se encuentra el ubicación del empleado lesionado y nivel de discapacidad del empleado), salarios durante el período de despido (determinados con base en el aviso de conclusión de la evaluación de capacidad laboral).
2. Si el empleador se niega a pagar los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo del empleado, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral para obtener el pago.
1. Diríjase al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (comúnmente conocida como Oficina Laboral) para solicitar un arbitraje laboral. Al presentar un caso, debe traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y una lista de la información de registro industrial y comercial del empleador (no se requiere información de registro para Beijing); , etc.);
2. Después de presentar los materiales, el comité de arbitraje presentará el caso dentro de los 5 días hábiles y luego dará a ambas partes un período de prueba y un período de defensa; y luego llevar a cabo una mediación entre las dos partes. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo; los casos de arbitraje laboral generalmente concluyen dentro de los 60 días; si los empleados no están satisfechos, pueden presentar una demanda ante los tribunales dentro de los 15 días posteriores a la recepción del laudo.
(1) Gastos médicos
1. Requisitos: El costo del tratamiento de accidentes de trabajo cumple con el “Catálogo de Artículos de Diagnóstico y Tratamiento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, “Trabajo- "Catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionados" y "Estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo".
2. Nota: Si el empleador no participa en un seguro de accidentes laborales, no necesita acudir a una institución médica con contrato de servicios.
(2) Subsidio de alimentación por hospitalización
1. Estándar: 70% del estándar del subsidio de alimentación para viajes de negocios de la unidad.
2.Requisitos: Durante la hospitalización.
3. Nota: Si la unidad no cuenta con estándares de subsidio de alimentos para viajes de negocios, deberá referirse a los estándares de subsidio de alimentos para el personal de la agencia estatal local.
(3) Gastos de transporte y alojamiento
1. Norma: Norma de subsidio de alimentación para los empleados de la unidad en viajes de negocios.
2. Requisitos: La institución médica emite un certificado de diagnóstico y la agencia de manejo acepta que el empleado lesionado debe buscar tratamiento médico fuera del área de coordinación.
(4) Tarifas de tratamiento de rehabilitación
1. Estándar: El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo", "Trabajo". "Catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y "Estándares de servicios de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" 》.
2. Nota: Según la normativa local, el tratamiento de rehabilitación requiere evaluación por parte de expertos organizados por la institución.
(5) Costo de los dispositivos de asistencia
1. Estándares: Limitar los estándares para los dispositivos de asistencia para lesiones relacionadas con el trabajo en cada provincia y municipio.
2. Requisitos: Para necesidades de la vida diaria o laborales, la instalación de prótesis, ortesis, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia ha sido confirmada por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral.
(6) Suspensión remunerada
1. Estándar: el salario y los beneficios sociales originales permanecen sin cambios y la unidad los paga mensualmente.
2. Requisitos: Por lo general, el período de suspensión remunerada no excederá de 12 meses, si la lesión es grave o la situación es especial, podrá ampliarse oportunamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal distrital, pero el plazo de prórroga no excederá de 12 meses. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
3. Nota: El período de suspensión remunerada se determina con base en el certificado de diagnóstico de la institución médica y el catálogo clasificado de suspensión remunerada en varios lugares, pero los departamentos y procedimientos determinados están de acuerdo con las regulaciones locales. .
(7) Gastos de enfermería
1, Estándar:
(1) Si se requiere enfermería durante la suspensión remunerada, el empleador será responsable.
(2) Para aquellos que sean evaluados como discapacitados y necesiten cuidados de enfermería y no puedan valerse por sí mismos por completo, el salario será el 50% del salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior. para la mayoría de las personas que no pueden cuidar de sí mismas, el salario se basará en el salario mensual promedio de los empleados de tierra, se coordinará el 40% del salario para aquellos que no pueden cuidar de sí mismos, el 30% del salario mensual promedio de; se coordinarán los trabajadores de tierra;
2. Requisitos: Los gastos de manutención serán confirmados por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral y los trabajadores lesionados en el trabajo lo disfrutarán mensualmente.
(8) Subsidio por incapacidad
El subsidio por incapacidad único es el estándar para los beneficios por incapacidad desde el nivel uno al nivel cuatro
1, nivel uno subsidio por incapacidad = Salario personal × 27 meses
2. Subsidio por incapacidad de segundo nivel = salario personal × 25 meses
3. Subsidio por incapacidad de tercer nivel = salario personal × 23 meses.
4. Subsidio por invalidez de nivel 4 = salario personal × 21 meses.
Disfruta del subsidio mensual por incapacidad (pagado mensualmente)
1. Subsidio por incapacidad de primer nivel = salario personal × 90%
2. Subsidio por incapacidad de segundo nivel =. salario personal × 85%
3. Subsidio por discapacidad de nivel 3 = salario personal × 80%
4. Subsidio por discapacidad de nivel 4 = salario personal × 75%
(Nota: si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo estándar local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de accidentes laborales).
Asignación única por discapacidad de acuerdo con el estándares de beneficios por discapacidad de quinto y sexto nivel.
1. Subsidio por invalidez de nivel cinco = salario personal × 18 meses.
2. Subsidio por invalidez de nivel 6 = salario personal × 16 meses.
Asignación por incapacidad
1. Asignación por incapacidad de nivel 5 = salario personal × 70%
2. Asignación por incapacidad de nivel 6 = salario personal × 60%
(Nota: Si a los empleados lesionados en el trabajo les resulta difícil conseguir trabajo, el empleador deberá pagar el subsidio por discapacidad mensualmente. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.)
Asignación única por discapacidad basada en los beneficios por discapacidad para los grados siete a diez.
1. Invalidez nivel 7 = salario personal × 13 meses.
2. Invalidez nivel 8 = salario personal × 11 meses.
3. Invalidez nivel 9 = salario personal × 9 meses
4. Incapacidad nivel 10 = salario personal × 7 meses.
Cuando el contrato de trabajo expira, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio médico único por accidentes de trabajo, y el empleador pagará un Subsidio único de empleo por discapacidad.
Base legal:
Artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado resulta lesionado en un accidente o padece una enfermedad profesional en el trabajo, recibirá tratamiento y disfrutar de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Las lesiones relacionadas con el trabajo deben tratarse en una institución médica que haya firmado un contrato de servicio. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios.
Si el costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, ser pagado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo serán estipulados por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud. Departamento del Consejo de Estado, el Departamento de Regulación de Alimentos y Medicamentos y otros departamentos.
El subsidio de alimentación por hospitalización de los trabajadores lesionados en el trabajo, así como el certificado emitido por la institución médica y presentado a la agencia de manipulación para su aprobación, y los gastos de transporte y alojamiento requeridos para los trabajadores lesionados en el trabajo hasta que busquen tratamiento médico fuera del área coordinada serán pagados por el fondo del seguro de accidentes laborales. Las normas específicas para el pago del fondo serán estipuladas por el gobierno popular de la región coordinadora.
Los empleados lesionados en el trabajo que reciben tratamiento por enfermedades no relacionadas con el trabajo no tienen derecho a recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y son tratados de acuerdo con los métodos básicos del seguro médico.
El costo del tratamiento de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo para los trabajadores lesionados en el trabajo en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio será pagado por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo si se cumplen las condiciones.