La empresa sólo paga cinco seguros sociales a sus empleados durante el período de confinamiento.

Para los cinco seguros durante la baja por maternidad, el pago individual corre a cargo del individuo y el pago unitario corre a cargo de la unidad. Según las regulaciones, los empleadores no pueden reducir los salarios, despedir, rescindir el trabajo o los contratos laborales de las empleadas debido al embarazo, el parto o la lactancia.

Cinco seguros y un fondo se refieren al nombre colectivo de varios beneficios de seguridad proporcionados por los empleadores a los trabajadores, incluido el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad, el fondo de previsión de vivienda, etc. "Los empleados deben pagar el fondo de previsión para la vivienda de acuerdo con las normas." El fondo de previsión para la vivienda es una partida "pagable", que es un requisito legal, y pagarlo también significa que es una obligación.