Última política de subsidio de maternidad de Xiamen en 2022
El 20 de marzo de 2020, la 17.ª reunión del Comité Permanente del 13.º Congreso Popular Provincial aprobó el "Reglamento de protección laboral para empleadas femeninas de la provincia de Fujian".
¡Se amplía el número de días del subsidio por maternidad! ¡30 días más que antes!
¡Puedes disfrutar de estas situaciones!
Los beneficios del seguro de maternidad para parto, interrupción del embarazo y cirugía de planificación familiar después de las 0:00 horas del 1 de mayo de 2020 se implementarán de acuerdo con la nueva política.
El subsidio de maternidad se convierte en 30 días por mes según el salario mensual promedio del empleador durante el año anterior y se paga diariamente. El tiempo estándar es:
1 para el parto dentro de los 128 días; 15 días para el parto difícil (incluida la cesárea);
2 15 Aborto espontáneo dentro de los 3 meses de embarazo (incluido el embarazo ectópico); Aborto espontáneo durante 42 días después de 3 meses de embarazo; Aborto espontáneo durante 98 días después de 7 meses de embarazo. El mes de embarazo es el 28 de enero o 4 semanas.
3. Realizar cirugía de planificación familiar: 7 días después de la inserción del dispositivo intrauterino; 3 días después de la extracción del dispositivo intrauterino; 30 días después de la ligadura de las trompas de Falopio; días después de la vasectomía.
Los beneficios del seguro de maternidad para parto, interrupción del embarazo y cirugía de planificación familiar después de las 0:00 horas del 1 de mayo de 2020 se implementarán de acuerdo con la nueva política. Los beneficios del seguro de maternidad por parto, interrupción del embarazo y cirugía de planificación familiar antes del 1 de mayo de 2020 se seguirán implementando de acuerdo con la política original.
¡El Sindicato de Xiamen me lo recordó!
Aspectos destacados de la nueva normativa:
1. Ampliar el número de días del subsidio de maternidad.
Este es el mayor hito en el proceso de revisión del Reglamento. El subsidio de maternidad se pagaba originalmente sobre la base de la norma de licencia de maternidad de 98 días, que se revisó como "Para aquellas que den a luz a niños de conformidad con el "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Fujian", el subsidio de maternidad se pagará sin costo alguno. menos de 128 días, y se incrementará gradualmente de acuerdo con el desarrollo económico y social." Según estimaciones preliminares, nuestra provincia pagará más de 400 millones de yuanes en subsidios de maternidad a las empleadas cada año, y los ingresos de las empleadas durante su licencia de maternidad serán más seguros.
2. Ampliar el ámbito de aplicación
De empleadas de empresas y organizaciones económicas individuales a "agencias estatales, instituciones públicas, grupos sociales, otras organizaciones sociales y sus empleadas". Después de ampliar el ámbito de aplicación del "Reglamento", las medidas de protección laboral con las características del desarrollo económico de nuestra provincia han beneficiado a más de 10.000 empleadas, aumentando la demanda de los empleados de servicios de cuidado de bebés y niños menores de 3 años.
Se agregó “Alentar a los empleadores a brindar diez días de licencia parental por año a las parejas que tienen hijos de conformidad con las leyes y regulaciones cuando sus hijos tengan menos de tres años” y “Alentar y apoyar a los empleadores a brindar licencia parental especial licencia para bebés menores de tres años” Las disposiciones de los "Lugares de servicios de atención" brindan apoyo político a la sociedad, los empleadores y las familias para brindar servicios de cuidado a bebés y niños pequeños menores de tres años.
4. Destacar el contenido de los exámenes de salud a las empleadas.
Claramente “El empleador deberá organizar a las empleadas para que se sometan a exámenes de salud, incluidos exámenes ginecológicos, al menos una vez cada dos años. Las empleadas mayores de 35 años deberán tener elementos adicionales de detección de cáncer de mama y de cáncer de cuello uterino, y los gastos serán. La responsabilidad correrá a cargo del empleador y el tiempo de inspección se considerará tiempo de trabajo”. Mediante la detección y el tratamiento tempranos, se ayudará a la mayoría de las trabajadoras a controlar eficazmente e incluso curar la enfermedad.
5. Ampliar el número de días de licencia por aborto
Agregar “98 días de licencia por aborto por más de siete meses de embarazo”, que se aplica al número de días de maternidad. Asignación para proteger a las mujeres que hayan abortado durante más de siete meses de embarazo. La salud física y mental de los empleados.
6. Asignación de productos sanitarios y gastos sanitarios.
Agregar "Los empleadores que tengan condiciones calificadas pueden distribuir productos o tarifas sanitarias a las empleadas todos los meses", fortalecer la protección laboral de las empleadas durante la menstruación y proporcionar una base para que los empleadores emitan productos o tarifas sanitarias.
7. Cobertura de protección contra la menopausia.
Se agregó recientemente “Empleadas que han sido diagnosticadas con síndrome menopáusico por instituciones médicas del nivel del condado o superior o instituciones de atención de salud maternoinfantil, y que aún no pueden adaptarse a sus trabajos originales después del tratamiento, pueden ser empleados por el empleador previa solicitud y con el consentimiento de ambas partes. La cláusula "la unidad les proporciona temporalmente trabajos adecuados" y aplica la protección laboral en "cinco etapas" para las empleadas durante la menstruación, el embarazo, el parto y la lactancia. y menopausia.
8. Prevenir y detener el acoso sexual.
Agregar “Los empleadores deben prevenir y detener el acoso sexual de las empleadas en función de las características de la producción laboral de la unidad; al manejar quejas de acoso sexual de las empleadas, deben proteger la privacidad personal de las empleadas de acuerdo con la ley y proteger plenamente los derechos de las empleadas, los derechos humanos básicos, promoviendo la igualdad de género en el lugar de trabajo y la equidad y justicia social.
Al mismo tiempo, el "Reglamento" también regula la división de la protección laboral. y se han modificado las responsabilidades de supervisión, la duración de la licencia de maternidad, el alcance del trabajo tabú para las empleadas y la responsabilidad legal por la infracción de los derechos e intereses de las empleadas y algunas expresiones textuales, y el orden de algunas leyes y reglamentos. se ha ajustado razonablemente
Condiciones para recibir prestaciones de maternidad
1. Antes de dar a luz o realizar una cirugía de planificación familiar. Pagar continuamente las primas del seguro de maternidad durante 12 meses (es decir, un mes antes). el mes del parto o un mes antes de la cirugía de planificación familiar, se deberán pagar 12 meses consecutivos de primas de seguro);
2. Cumplir con las políticas de planificación familiar nacionales, provinciales y municipales;
Además de cumplir las condiciones para solicitar las prestaciones del seguro de maternidad, también se deben cumplir las siguientes condiciones:
1. Los artículos de entrega
1 han sido procesados de acuerdo con la normativa. Servicio de registro del segundo nacimiento;
2 Parto en hospitales designados en Xiamen, pago con tarjeta de seguridad social
2 Proyectos de planificación familiar
1 Aborto y cirugía de planificación familiar. embarazo de menos de 4 meses;
2. Cirugía en un hospital designado en Xiamen y pago con una tarjeta de seguridad social
Algunas personas que cumplen con las condiciones anteriores pero carecen de información electrónica aún necesitan. para preparar en la recepción Materiales;
3. Tengo una tarjeta bancaria con el logotipo de UnionPay en Xiamen Tarjetas bancarias de Ping An, Minsheng, Hua Xia, Shanghai Pudong Development Bank y CITIC Bank (como. cuentas para recibir beneficios del seguro de maternidad) no son compatibles actualmente;
4. La tarjeta de seguro social tiene una contraseña de transacción y está vinculada a un número de teléfono móvil
Si las madres están embarazadas. elegible para solicitar beneficios de maternidad no puede solicitar beneficios de maternidad con éxito, no tiene que preocuparse por traer los siguientes materiales de solicitud a la recepción desde el día después del parto hasta un mes después del parto (es decir, el bebé está dentro de un año). antiguo). Tenga en cuenta que no podrá presentar la solicitud después de la fecha límite.
¿Qué es el subsidio de maternidad?
Subsidio de maternidad = salario mensual promedio de los empleados en el año anterior ÷ 30 × el número de días de vacaciones prescritos
Si el empleador paga el salario mensual promedio del empleado en el año anterior, el subsidio de maternidad se basará en el salario promedio mensual del año en curso. salario de los empleados.
Número de días para recibir el subsidio de maternidad: 128 días (tenga en cuenta que la baja por maternidad es de al menos 158 días, y los días restantes los compensará la unidad
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