Plan de Trabajo de Obstetricia y Ginecología Hospitalaria
El tiempo vuela tan rápido que pasa en un abrir y cerrar de ojos. Marcaremos el comienzo de una nueva ronda de esfuerzos. Hagamos un plan para nuestro trabajo futuro. ¿A qué cuestiones debemos prestar atención al redactar un plan de trabajo? El siguiente es el plan de trabajo del departamento de obstetricia y ginecología del hospital que he compilado para usted. Bienvenido a leerlo y recopilarlo. Plan de trabajo hospitalario de obstetricia y ginecología 1
Nuevamente a finales de año, xx Hospital se ha desarrollado de manera constante y ha logrado buenos resultados a través de varias medidas poderosas durante el año pasado. Sobre esta base, los líderes del hospital establecieron la política. objetivos para el próximo año a través de un análisis exhaustivo y un presupuesto científico: un aumento de aproximadamente 300.000 yuanes en el ingreso mensual promedio en comparación con 2009, y una producción mensual promedio de 125 personas en el departamento de obstetricia. Estos no son sólo unos pocos conjuntos de números. Como departamento del hospital, la sala de partos, para lograr este ambicioso objetivo se requieren mayores esfuerzos y un plan de trabajo más científico y sistemático para garantizar la realización sin problemas de los objetivos de trabajo.
1. Fortalecer la construcción del equipo de sala de partos y crear un equipo profesional y técnico con excelentes habilidades y servicios de primera.
El talento es una poderosa garantía para lograr una gestión científica y garantizar la buena ejecución de todo el trabajo. El hospital xx debe convertirse en un hospital de obstetricia y ginecología de primera clase. Como departamento muy importante, la sala de partos. responsabilidades vitales. Sin embargo, la sala de partos ha enfrentado durante mucho tiempo problemas como escasez de talento, fuerza técnica débil, instalaciones de hardware insuficientes, etc., que deben resolverse con urgencia. Para construir un equipo profesional y técnico con excelentes habilidades y servicios de primera clase, además de los esfuerzos incansables de todos los empleados en la sala de partos, también se requiere la gran atención y el fuerte apoyo de los líderes del hospital.
1. Sobre la base del personal existente, se agregarán 3 o 4 parteras más para capacitación profesional. Se necesitará aproximadamente un año para cubrir los puestos. Debido a la situación inestable del personal existente en la sala de partos, una persona es personal médico que está estudiando en la sala de partos y dejará la sala de partos a fin de mes; una persona se enfrenta al parto y podrá tomar licencia en; en cualquier momento. Hay una grave escasez y deficiencias de personal. Además, el trabajo en la sala de partos se caracteriza por la imprevisibilidad, la concentración, la rapidez y la emergencia. Para realizar diversas tareas y servicios con calidad y cantidad, es absolutamente imposible hacerlo sin suficiente mano de obra.
2. Todos los empleados en la sala de partos participan activamente en diversos estudios comerciales y capacitación en habilidades profesionales organizados por el hospital. El tiempo de estudio y los créditos están vinculados a bonificaciones, y las evaluaciones de recompensas y castigos se realizan bien.
3. Formule e implemente estrictamente planes de estudio, evaluación y exámenes, y realice preguntas, evaluaciones y exámenes de acuerdo con el plan de estudio: conferencias de aprendizaje empresarial una vez al mes (las conferencias se turnan), preguntas y evaluaciones. una vez por semana y presentaciones profesionales cada trimestre. Cada seis meses se realiza una prueba de conocimientos a libro cerrado y un concurso técnico. Los puntajes de los exámenes están vinculados a bonificaciones y salarios. A quienes no aprueben el examen se les deducirá su bonificación mensual (según la cantidad prescrita), y aquellos con resultados excelentes serán recompensados ese mes (según la cantidad prescrita). como referencia para los aumentos salariales anuales.
4. Realizar activamente actividades de comparación, aprendizaje, puesta al día y ayuda. Los de mayor antigüedad ayudarán a los de menor antigüedad, y los que tienen buenas habilidades ayudarán a los que tienen pocas habilidades. Comparar quién tiene un mayor nivel profesional y técnico y quién tiene una mejor actitud de servicio, aprender de colegas proactivos y con excelentes habilidades técnicas y profesionales, ponerse al día con los avanzados y esforzarse por avanzar. Deje que la tecnología profesional alcance el nivel de primera clase y la calidad del servicio a un nivel superior.
5. De acuerdo con las tareas laborales de la sala de partos y la situación específica de las parteras, optimizar la combinación de fuerzas de enfermería, llevar a cabo arreglos de turnos científicos y razonables y hacer cumplir estrictamente las responsabilidades laborales de cada turno. .
2. Desarrollar activamente nuevas tecnologías y nuevos negocios.
1. Desde el lanzamiento de la entrega indolora hace tres años, ha logrado buenos beneficios económicos y sociales. En el nuevo año, el parto sin dolor sigue siendo un foco del trabajo obstétrico. Es necesario publicitar y promover activamente el parto sin dolor y determinar cuidadosamente cuál es el mejor momento para un parto sin dolor, especialmente para las pacientes que se someten a un parto inducido en el segundo trimestre. En este caso, asegúrese de que todos reciban analgesia epidural.
2. El paquete VIP ha sido la máxima prioridad del trabajo del año pasado. En el nuevo año, el desarrollo del servicio de paquete VIP será el foco del trabajo de la sala de partos y de una vigorosa publicidad y promoción. Se llevará a cabo para mujeres embarazadas y sus familiares y amigos. Haga todo lo posible para encontrar clientes VIP.
3. Estudiar e implementar concienzudamente diversas reglas, regulaciones y procedimientos operativos para garantizar la calidad y la seguridad médicas
1. La calidad y la seguridad son el sustento del hospital, y la calidad y la seguridad médicas siempre se debe tener en cuenta la seguridad En primer lugar, estudiar y evaluar los trece sistemas centrales y varios procedimientos de responsabilidad del sistema cada mes implementar estrictamente los principios de operación aséptica para prevenir la aparición de infecciones nosocomiales implementar concienzudamente el sistema de tres controles y siete pares; y diversos procedimientos operativos para prevenir la aparición de infecciones nosocomiales. Se producen errores y accidentes médicos.
2. Mejore la conciencia de riesgo y mejore la conciencia de autoprotección: piense siempre en usted mismo como un obstetra, anteponga la seguridad de las madres y los recién nacidos, mejore conscientemente su propia calidad y habilidades operativas, y observe atentamente antes , durante y después del parto y tratarlos de forma proactiva sin dejar nada sospechoso.
3. Estudiar e implementar cuidadosamente los principios de aplicación clínica de la oxitocina, implementar estrictamente las instrucciones médicas, dominar las contraindicaciones e indicaciones de la aplicación de oxitocina y prohibir el abuso de oxitocina.
4. Implemente estrictamente el sistema de responsabilidad médica de tres niveles, informe cualquier situación anormal al médico superior de manera oportuna y no la maneje usted mismo.
5. Observe de cerca el proceso del parto, descubra rápidamente diversas anomalías en el progreso del parto y ayude rápidamente a los médicos a tratarlas activamente.
6. De acuerdo con los requisitos de gestión de calidad del departamento de enfermería y del departamento de obstetricia, formular planes de trabajo de enfermería y organizar su implementación, supervisar e inspeccionar periódica o irregularmente diversas normas y reglamentos, responsabilidades laborales de cada turno y diversas. Especificaciones de operación técnica de enfermería, estado de implementación, resumen y comentarios oportunos, y mejorar continuamente la calidad del trabajo de la sala de partos.
7. Hacer un buen trabajo en el manejo de diversos artículos, instrumentos y suministros de primeros auxilios en la sala de partos, designar una persona dedicada como responsable, garantizar el suministro, realizar inspecciones periódicas y llevar registros.
8. Para los problemas existentes en el trabajo, descubrirlos rápidamente y resolverlos de manera oportuna. Para los accidentes médicos causados por razones técnicas, descubrir rápidamente las razones, resumir la experiencia y aprender lecciones.
9. Mantener buenos registros de los registros y escritos médicos, estandarizar estrictamente todos los registros, prohibir alteraciones y errores y prevenir estrictamente disputas médicas indebidas causadas por descuidos.
4. Mejorar la conciencia del servicio y mejorar la calidad del servicio
Como dice el refrán, "una copa de oro o una copa de plata no es tan buena como la reputación del paciente en el nuevo año". , debemos hacer un buen trabajo en todos los servicios en la sala de partos anteponer las necesidades de las mujeres embarazadas y brindar servicios a pedido.
1. Servicio de paquete VIP: personal dedicado lo acompañará para brindarle atención diaria, y expertos y parteras senior realizarán un seguimiento de los servicios técnicos para garantizar la satisfacción del 100 % de los clientes VIP y desarrollar la marca VIP del hospital.
2. Las mujeres que tienen un parto sin dolor deben hacer un buen trabajo del servicio de doula, para que la madre pueda realmente sentir el atento y cálido servicio de parto de la doula.
3. Proporcionar cuidados maternos antes, durante y después del parto, y ayudar en la alimentación y defecación. Además de observar de cerca el progreso del parto, también se deben observar atentamente los signos vitales maternos, y la temperatura corporal. El pulso y la respiración deben medirse periódicamente. Indique a la madre cómo aliviar el dolor y enséñele cómo usar una fuerza razonable cuando el cuello uterino esté completamente dilatado.
4. Observar y cuidar a los recién nacidos, comprobar en cualquier momento sus condiciones de respiración, complexión, micción y defecación, brindar orientación sobre la lactancia materna temprana y brindar orientación y educación sobre la lactancia materna.
5. Participar activamente en marketing de todo el personal y desarrollar proyectos de ingresos potenciales.
1. El personal general profundiza en el mercado, utiliza su tiempo libre para desarrollar clientes, contactar a familiares y amigos. alrededor de ellos y proporcionar nuevos recursos Para el cliente, cada persona determina la cantidad, los objetivos y formula un sistema de recompensa y castigo.
2. Desarrollar activamente elementos de carga en la sala de partos. Para las pacientes con inducción del parto sin dolor, la analgesia del parto debe realizarse de manera oportuna para evitar retrasos. Cuando las condiciones lo permitan, se podrá llevar a cabo el acompañamiento durante el trabajo de parto y el parto. No se deben omitir los artículos que deben cobrarse y se debe cobrar estrictamente a cada paciente. Plan de Trabajo Hospitalario de Obstetricia y Ginecología 2
Con el fin de consolidar los logros del establecimiento del hospital amigo del niño en nuestro hospital, se implementan todas las medidas institucionales para la gestión del hospital amigo del niño.
Centrándose en la gestión a largo plazo, proteger, promover y apoyar de manera sostenible la lactancia materna, aumentar las tasas de lactancia materna, reducir la morbilidad y mortalidad infantil y promover la construcción y el desarrollo de hospitales amigos del niño, se formula especialmente un plan de trabajo para hospitales amigos del niño:
1. Mejorar la estructura organizacional del Hospital Amigo del Niño
Consolidar los logros del Hospital Amigo del Niño es un proyecto permanente y arduo El trabajo de la Acción Amiga del Niño. figura como objetivo de gestión del trabajo y se fortalece la supervisión y evaluación. Formar un mecanismo de gestión a largo plazo para lograr el desarrollo sostenible de los hospitales amigos del niño.
2. Focalizar la formación para asegurar la calidad
1. Para asegurar y consolidar los logros de los hospitales amigos del niño, es necesario fortalecer la formación intensiva y recurrente de los personal médico para garantizar estándares consistentes y entendimientos consistentes, objetivos consistentes, calidad consistente y resultados consistentes.
2. Proporcionar orientación operativa a los nuevos empleados y realizar una formación sobre conocimientos sobre hospitales amigos de los bebés en un plazo de medio año. Solo aquellos que aprueben la evaluación podrán asumir el puesto.
3. Realizar cursos de actualización para el personal original y realizar una evaluación teórica en conjunto con las tres evaluaciones básicas. Aquellos que no aprueben recibirán capacitación intensiva de manera inmediata.
3. Fortalecer el manejo de infecciones en obstetricia y pediatría para garantizar la seguridad de madres y bebés.
1. Se crea un equipo de manejo de infecciones dentro del departamento y bajo su liderazgo. del departamento de enfermedades infecciosas del hospital, es responsable del trabajo de infecciones hospitalarias dentro del departamento.
2. Habilitar salas de parto y salas de parto aisladas e implementar un estricto sistema de desinfección y aislamiento, controlar estrictamente el número de personas que ingresan a la sala, dar a luz y atender a mujeres embarazadas aisladas de acuerdo con la normativa técnica de aislamiento, y limpie y limpie la sala de partos según sea necesario después del parto.
3. La incubadora de recién nacidos debe desinfectarse y manipularse según normativa.
4. Desinfecte el equipo del baby shower después de su uso y utilice artículos desechables después de la ducha, realice una desinfección del aire con luz ultravioleta.
4. Fortalecer los primeros auxilios obstétricos y pediátricos y la construcción estandarizada
1. Para materializar seriamente el propósito de "los niños primero, la seguridad de la madre y el bebé", el trabajo se centra en la obstetricia. y primeros auxilios pediátricos y construcción estandarizada, Se abrirá un canal verde para embarazadas y se continuará con el transporte gratuito para embarazadas.
2. Todo el personal del departamento de obstetricia está en posesión de los certificados de médico en ejercicio y de atención de salud maternoinfantil, que aportan las garantías técnicas necesarias para la seguridad médica.
3. Mejorar el nivel técnico de obstetricia y pediatría, reducir la tasa de cesáreas, fortalecer el cribado, manejo y seguimiento de los embarazos de alto riesgo y reducir la mortalidad materna e infantil.
4. Implementar una gestión enfermera responsable para la orientación en alimentación materna e infantil, y brindar orientación oportuna sobre los problemas existentes en la alimentación materna e infantil.
5. Continuar implementando el sistema de rondas de salas médicas de tres niveles, mejorar la calidad de la redacción de registros médicos y garantizar que los registros se registren de manera veraz y oportuna.
6. Profundizar el trabajo de cuidado de los senos, brindar orientación efectiva sobre los senos problemáticos e implementar medidas correctivas para garantizar que la alimentación maternoinfantil se pueda implementar sin problemas después del parto.
7. Continuar brindando consultas sobre lactancia materna posparto, abrir una línea directa de consulta y brindar orientación oportuna a las madres sobre problemas de lactancia. Plan de Trabajo de Obstetricia y Ginecología Hospitalaria 3
Obstetricia y Ginecología es un importante departamento clínico del hospital que trabaja con mujeres y niños de la ciudad. La calidad del trabajo de obstetricia y ginecología afecta directamente la reputación del hospital. entre las masas, por lo que hacer un buen trabajo en la construcción de obstetricia y ginecología es la máxima prioridad de la construcción de hospitales. De acuerdo con los estándares de trabajo del sistema materno infantil formulados por la oficina municipal y combinados con la situación laboral real de nuestro hospital, se formula especialmente el siguiente plan de trabajo para marzo:
1. Enfoque en el aprendizaje y sistema para garantizar la calidad médica y la seguridad médica.
Obstetricia y Ginecología es un departamento clínico con ciertos riesgos médicos. La responsabilidad laboral y las habilidades profesionales del personal están relacionadas con la salud y seguridad de la vida de dos generaciones, por lo que las responsabilidades de seguridad médica deben estar establecidas de manera efectiva. el sistema del departamento, cumplir con estudios políticos y comerciales mensuales, implementar aún más procedimientos operativos médicos en todos los niveles y lograr servicios estandarizados, operaciones de rutina y calidad estandarizada.
2. Fortalecer la gestión del detalle y desarrollar buenos hábitos de trabajo.
Los detalles determinan la calidad. La obstetricia y la ginecología son muy aleatorias. El trabajo de control de calidad diario debe comenzar desde cosas pequeñas y ejecutar el trabajo de control de calidad a lo largo del trabajo diario. Uno o dos elementos de control de calidad por semana formarán un estándar. , para que el personal del departamento pueda formar gradualmente buenos hábitos médicos durante el control de calidad, reducir la pereza y la psicología de afrontamiento y comenzar verdaderamente desde la conveniencia del trabajo y la gestión.
Además, se da pleno juego al papel de los controladores de calidad y de las enfermeras responsables, y se les encomienda parte del trabajo diario de control de calidad para aumentar la conciencia de participación de todos, movilizar a todo el personal del departamento para participar en la gestión, mejorar eficazmente la conciencia de autogestión, y mejorar la eficiencia de la gestión del departamento.
3. Estandarizar las rondas de distritos comerciales y mejorar la efectividad de las rondas de distritos.
Para cambiar la situación de lidiar con las rondas de sala en años anteriores, la enfermera a cargo de la cama es responsable de seleccionar los registros médicos, seleccionar verdaderamente los registros médicos difíciles del departamento y redactar el plan de enfermería. La enfermera responsable es responsable de discutir los problemas de enfermería difíciles y difíciles de la enfermedad, realizar una lluvia de ideas y proponer soluciones a los problemas para lograr el propósito de mejorar los estándares profesionales y resolver los problemas de enfermería. Al mismo tiempo, el proceso de discusión también es un proceso de aprendizaje. Aprender el conocimiento de las enfermedades especializadas y estandarizar las rutinas de enfermería de las enfermedades especializadas. Cada vez que se estandarice una enfermedad especializada, se aplicarán rutinas de enfermería de enfermedades en el trabajo diario, mejorando gradualmente la estandarización del trabajo de enfermería.
4. Potenciar el aprendizaje empresarial y mejorar el nivel profesional general.
Fortalecer el aprendizaje de conocimientos profesionales especializados, estudiar sistemáticamente obstetricia y ginecología, conocimientos perinatales, reanimación neonatal, atención de emergencia obstétrica y procedimientos de emergencia, con la participación de los médicos generales, y todos se turnan para preparar lecciones una vez al mes. . También se llevó a cabo un simulacro de rescate de emergencia obstétrica para garantizar que todos pasaran la prueba y mejorar las capacidades de respuesta a emergencias y los niveles de enfermería especializada.
5. Diseñar y utilizar manuales especializados de educación para la salud para fortalecer la labor de educación para la salud.
Diseñar manuales de educación sanitaria especializados, que se dividen en manuales de atención de la salud del recién nacido, manuales de atención de la salud puerperal y manuales de atención de la salud de las enfermedades ginecológicas. El conocimiento sobre la atención de la salud se expresa en un lenguaje conciso y claro, y el diseño es fresco. diseñado para atraer a los pacientes a aprender realmente sobre la medicina del conocimiento. Al mismo tiempo, se estandariza el contenido de educación para la salud del departamento y se elabora un manual de educación para la salud para el personal de enfermería para formar un contenido de educación para la salud integrado que sea respaldado por el departamento y dominado por todos, mejorando efectivamente el trabajo de educación para la salud.
6. Fortalecer la gestión de salas y completar las tareas diarias y el trabajo de control de calidad.
La gestión de sala es un eslabón débil en la gestión del departamento. En junio de 20xx, se perfeccionó el trabajo de gestión de sala y se designó a una persona a cargo. El líder del equipo siempre fue responsable del trabajo de control de calidad integral. Mejoró integralmente la gestión del pabellón. Al mismo tiempo, fortaleceremos el control y seguimiento de las infecciones nosocomiales y completaremos diversos controles y gestión de calidad de enfermería. Plan de Trabajo de Obstetricia y Ginecología Hospitalaria 4
Por escrito, la enfermería de obstetricia y ginecología incluye muchos aspectos, tales como: anatomía y fisiología del aparato reproductor femenino, cuidados de la mujer durante el embarazo, cuidados de la mujer durante el parto, cuidados normales Atención maternoinfantil posparto, etc. No es fácil mejorar este conocimiento en el trabajo El siguiente es el plan de trabajo de enfermería del Departamento de Obstetricia y Ginecología en febrero:
1. Fortalecer la formación estandarizada del personal de enfermería
.Especialmente la formación en técnicas de primeros auxilios, conocimientos especializados y conocimientos legales y reglamentarios mejorará continuamente el nivel profesional del personal de enfermería en todos los niveles y realizará mejor el trabajo de enfermería clínica.
1. Centrarse en fortalecer la evaluación de las nuevas enfermeras, enfermeras empleadas y enfermeras junior, fortaleciendo su conciencia de aprendizaje, enfocándose en fortalecer los conocimientos básicos de enfermería de acuerdo con el plan del departamento de enfermería, orientando, cuidando, apoyando y ayudando hasta Cumplir con los estándares.
2. Fortalecer la formación de habilidades profesionales:
Desarrollar un plan de formación y evaluación de teorías, leyes, regulaciones, sistemas básicos y habilidades profesionales, y organizar exámenes y evaluaciones dos veces al mes. El examen teórico debe contar con pruebas y ser organizado por la jefa de enfermería, y debe ser práctico y eficaz.
3. Evaluación de habilidades básicas:
Las enfermeras que están sujetas a una formación estandarizada deben cumplir los estándares para las 21 habilidades básicas durante el año, y la evaluación requiere pruebas aleatorias en el trabajo real. Está previsto que las enfermeras de otros niveles realicen un examen operativo y un examen teórico.
4. Fortalecer el aprendizaje y dominio de conocimientos relevantes, organizar evaluaciones prácticas de normas y reglamentos, combinar exámenes teóricos con aplicaciones clínicas y verificar la implementación de normas y reglamentos.
5. Fortalecer el estudio del conocimiento humanístico y mejorar la calidad general de las enfermeras.
6. Actualizar los conocimientos teóricos profesionales y mejorar el nivel técnico de la enfermería especialista.
Con el desequilibrio actual entre el nivel de enfermería y el desarrollo de la tecnología médica, es necesario organizar el aprendizaje de conocimientos especializados. Si se llevan a cabo nuevos proyectos tecnológicos y enfermedades especiales difíciles, se puede invitar a los médicos. dar conferencias, buscar literatura y materiales y organizar investigaciones de enfermería actualizar conocimientos y habilidades en forma de debates en sala y consultas de enfermería.
2. Establecer un sistema de inspección, evaluación y retroalimentación.
Establezca un mecanismo de trazabilidad, y la jefa de enfermería a menudo se adentra en la sala para inspeccionar, supervisar y evaluar.
El método de evaluación implica la evaluación in situ de enfermeras y pacientes, verificar registros, escuchar opiniones de los médicos, descubrir problemas en el trabajo de enfermería y proponer medidas correctivas.
3. Estandarizar aún más la redacción de documentos de enfermería
Céntrese en los detalles, fortalezca el sistema de evaluación de tres niveles para cada documento de enfermería y realice un control de calidad en el alta final del jefa de enfermería y registros médicos de alta de forma periódica Análisis y mejora continua de los defectos de los registros de enfermería, enfatizando que no se archivarán documentos de enfermería no calificados.