¿Cuánto cuesta la cirugía de inducción en Beijing?

El parto inducido antes de 1,7 meses cuesta 1.600 yuanes por persona;

2. El aborto cuesta 1.000 yuanes por persona.

Subsidio por maternidad: El subsidio por maternidad es el salario de una empleada durante su licencia de maternidad. Si el subsidio por maternidad es inferior a su salario estándar, la empresa cubrirá la diferencia.

El subsidio por maternidad se calcula sobre la base del pago base de la empleada por el mes en que da a luz dividido por 30 y multiplicado por el número de días de baja por maternidad.

Análisis legal:

(1) Después de que una empleada queda embarazada, antes de un aborto espontáneo o una cirugía de planificación familiar, el empleador o el personal de la estación de servicio de seguridad y trabajo de la calle o de la ciudad debe llevar los materiales de la declaración a la ventanilla del seguro de maternidad del distrito;

(2) El personal emitirá un certificado médico después de la aceptación y aprobación;

(3) Dentro de los 30 días siguientes a la licencia de maternidad para las empleadas que dan a luz, el empleador o el personal de las estaciones de servicio de trabajo y seguridad del subdistrito y de la ciudad deben llevar los materiales de solicitud a la ventanilla del seguro de maternidad de la oficina distrital del seguro social del trabajo para tramitar la solicitud. liquidación de beneficios;

(4) Después de que el personal acepte y apruebe la solicitud, pagará los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.

Beneficios del seguro

Asignación por maternidad, gastos médicos de maternidad, gastos de cirugía de planificación familiar y otros gastos estipulados por el estado y esta ciudad;

(1) Maternidad Subsidio: El subsidio de maternidad es el salario de una empleada durante su licencia de maternidad. Si el subsidio de maternidad es inferior a su salario estándar, la empresa cubrirá la diferencia.

El subsidio por maternidad se calcula sobre la base del pago base de la empleada por el mes en que da a luz dividido por 30 y multiplicado por el número de días de baja por maternidad.

(2) Las empleadas que hayan participado en el seguro de maternidad durante un total de un año y todavía estén participando en el seguro al dar a luz (aborto espontáneo) disfrutarán de los beneficios del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

(3) El estándar para el pago de las prestaciones del seguro de maternidad y los subsidios de maternidad se basa en el salario per cápita de la unidad durante el mes del parto (aborto) y se calcula y paga de acuerdo con los días festivos prescritos. :

Asignación por maternidad

(El salario per cápita de la unidad para el mes/30 días

② La licencia por hijo único se incrementará en 35 días

③ La baja por maternidad tardía se incrementará en 15 días

④ Baja por maternidad difícil. Se agregarán 30 días adicionales para cesárea y rotura perineal de tercer grado, se agregarán 15 días adicionales para parto por succión, parto con fórceps y parto de nalgas ⑤ licencia por nacimiento múltiple, se agregarán 15 días adicionales por cada parto adicional; bebé;

⑥ Licencia por aborto: 15 días por menos de 2 meses de embarazo; 30 días por menos de 4 meses de embarazo; ; muerte fetal o muerte más de 7 meses 75 días después del parto y parto prematuro;

Subsidio de nutrición por parto único

①Parto normal y aborto mayor de 7 meses de edad; empleados de la ciudad en el año anterior × 25%;

② Distocia y nacimientos múltiples: el salario mensual promedio de los empleados municipales en el año anterior × 50%.

Base legal:

De acuerdo con el "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas", el subsidio de maternidad para las empleadas durante la licencia de maternidad, para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, se basará en el subsidio mensual de la empleada del empleador correspondiente al año anterior. El salario medio estándar lo paga la caja del seguro de maternidad para aquellas que no participan en el seguro de maternidad; el salario estándar de la empleada antes de la licencia de maternidad lo paga el Fondo de Seguro de Maternidad. empleador.