¿La empresa proporciona subsidios por el confinamiento de las nueras de los empleados solteros?
De acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, si un empleado participa en el seguro de maternidad y su esposa está desempleada y no participa en el seguro de maternidad, los gastos aún pueden ser reembolsados por el fondo del seguro de acuerdo con las regulaciones. . El cónyuge desempleado de una empleada disfrutará de los gastos médicos de maternidad de conformidad con la normativa nacional.
El artículo 54 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad y los cónyuges de las empleadas desempleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad; de acuerdo con las regulaciones nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.
El artículo 53 estipula que los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. Los empleados no pagarán primas del seguro de maternidad.