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Condiciones de reembolso por hospitalización del sindicato de trabajadores de Beilun

El segundo ratio de reembolso y requisitos del sindicato de seguros médicos de los empleados: el pago mínimo por la primera hospitalización dentro de un año calendario es de 1.300 yuanes, en unidades de 650 yuanes cada vez. El ratio de pago se divide en tres niveles. Tomemos como ejemplo los hospitales terciarios. El estándar flotante es: 30.000 yuanes, 85% en servicio, 91% retirado, 30.000 a 40.000 yuanes, 90% en servicio, 94% retirado y por encima de 40.000 yuanes, 95% en servicio, 97% retirado.

Las facturas de hospitalización no podrán ser reembolsadas cuando se recojan en la unidad, debiendo ser reembolsadas en la institución médica correspondiente. El asegurado deberá abonar previamente el depósito de hospitalización en función de su DNI y de las gestiones de ingreso del médico. Cuando le den el alta del hospital, diríjase a la oficina de tarifas de hospitalización del hospital para liquidar la tarifa de alta. Luego lleve el recibo de hospitalización, el recibo de cargo, la tarjeta de seguro médico del asegurado y el documento de identidad a la institución médica para su reembolso. Sindicatos o federaciones de sindicatos y trabajadores. El significado original de sindicato se refiere a grupos sociales que se organizan espontáneamente en base a los mismos intereses. Este mismo grupo de interés, como empleados que trabajan para el mismo empleador o personas en un determinado campo industrial. El objetivo principal de formar un sindicato es negociar con los empleadores los sueldos y salarios, las horas de trabajo y las condiciones laborales.

Sindicatos, o federaciones de sindicatos y trabajadores. El significado original de sindicato se refiere a grupos sociales que se organizan espontáneamente en base a los mismos intereses. Este mismo grupo de interés, como empleados que trabajan para el mismo empleador o personas en un determinado campo industrial. El objetivo principal de formar un sindicato es negociar con los empleadores los sueldos y salarios, las horas de trabajo y las condiciones laborales. El sindicato no tiene derecho ni obligación de reembolsar los gastos de hospitalización. Si hay ahorros conjuntos u otros fondos, los miembros del sindicato pueden solicitar préstamos o subsidios cuando encuentren dificultades. Debe consultar a su propio sindicato sobre cómo hacer esto.

Base jurídica:

Artículo 1 de la Ley de Sindicatos de la República Popular China, con el fin de mantener el estatus de los sindicatos en la vida política, económica y social del país, estipula los derechos y obligaciones de los sindicatos y les da pleno juego. Esta ley está formulada de acuerdo con la Constitución para desempeñar un papel en la causa de la modernización socialista.

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 27: Cuando las personas participantes en el seguro médico básico para empleados alcancen la edad legal de jubilación, dejarán de pagar el seguro médico básico primas después de la jubilación De acuerdo con la legislación nacional Se estipula que quienes no hayan alcanzado el número de años estipulados por el estado podrán disfrutar de las prestaciones del seguro médico básico, hasta el número de años estipulados por el estado.

Artículo 28: Los gastos médicos que cumplan con el catálogo de medicamentos del seguro médico básico, los conceptos de diagnóstico y tratamiento, las normas de las instalaciones de servicios médicos y los gastos de emergencia y rescate, serán pagados por la caja del seguro médico básico de acuerdo con las normas nacionales. regulaciones.

Artículo 33 Los empleados participarán en el seguro de accidentes laborales y el empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales. Los empleados no pagarán primas del seguro de accidentes laborales.

Artículo 36 Si un empleado resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad profesional debido al trabajo y es reconocida como lesión de trabajo, gozará entre ellas de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo; , quienes pierdan la capacidad para trabajar después de aprobar la evaluación de capacidad laboral disfrutarán de los beneficios del tratamiento del seguro de invalidez.

La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral debe ser sencilla y sencilla.

Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.

El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.