¿Qué debo hacer si el hospital no paga los salarios de los empleados?
1. Comunicación con el hospital: los empleados pueden comunicarse con el departamento financiero o el departamento de recursos humanos del hospital para conocer los motivos y las soluciones a los atrasos. de salarios. Durante el proceso de comunicación, los empleados deben permanecer tranquilos y racionales para evitar que las emociones afecten la eficacia de la resolución de problemas;
2. Buscar arbitraje laboral: si la comunicación con el hospital es infructuosa, los empleados pueden contactar a los recursos humanos locales. y el departamento de seguridad social Solicitar arbitraje laboral y proteger sus derechos e intereses legítimos a través de medios legales;
3 Buscar asistencia legal: si el arbitraje laboral aún no puede resolver el problema, los empleados pueden buscar ayuda de abogados o asistencia legal. agencias, presentar una demanda y salvaguardar sus derechos legítimos.
El impacto de los atrasos hospitalarios en los salarios de los empleados es el siguiente:
1. Impacto en la vida de los empleados: Los atrasos hospitalarios en los salarios de los empleados afectarán directamente la vida de los empleados, especialmente los de bajos ingresos. Los empleados con ingresos que tal vez no puedan pagar hipotecas, préstamos para automóviles, tarjetas de crédito y otras deudas a tiempo pueden incluso afectar la calidad de vida familiar.
2. los salarios provocarán una disminución de la motivación de los empleados en el trabajo e incluso provocarán una presión psicológica excesiva. La fatiga excesiva y la pérdida emocional afectan la eficiencia del trabajo del hospital y la calidad del servicio.
3. El retraso en los salarios de los empleados generará insatisfacción y resistencia en los empleados, afectará la imagen y reputación del hospital y hará que los pacientes disminuyan la confianza en los hospitales, lo que resultará en un menor volumen de pacientes e ingresos hospitalarios.
En resumen, los empleados deben prestar atención al cumplimiento legal, el civismo y el orden a la hora de salvaguardar sus propios derechos e intereses, y evitar realizar acciones excesivas que afecten a los intereses propios y ajenos. También se recomienda que al firmar un contrato laboral, los empleados lean atentamente y comprendan el contenido del contrato para evitar lagunas y riesgos contractuales.
Base jurídica:
Artículo 9 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"
El empleador viola las regulaciones nacionales y los incumplimientos en o no paga la mano de obra en su totalidad. Si los trabajadores están atrasados en gastos médicos, compensaciones económicas o indemnizaciones por accidentes de trabajo, podrán reclamar ante la dirección administrativa del trabajo, la cual se ocupará de ello conforme a la ley.