Plan de trabajo de la enfermera bucal
El tiempo vuela muy rápido, vendrán nuevos trabajos y nuevos desafíos. En este momento, es necesario elaborar un plan detallado para el siguiente paso. ¿A qué cuestiones se debe prestar atención al redactar un plan de trabajo? El siguiente es mi plan de trabajo para enfermeras dentales, solo como referencia. Echemos un vistazo.
Plan de trabajo de enfermería dental 1 Para mejorar la conciencia sobre el servicio de las enfermeras ambulatorias, estandarizar el comportamiento de las enfermeras y mejorar la calidad general del equipo de enfermería ambulatoria, el plan de trabajo de enfermería está especialmente formulado de la siguiente manera:
1. Fortalecer el personal de enfermería. Capacitación estandarizada, especialmente capacitación en conocimientos básicos de cuidado bucal.
Mejorar continuamente el nivel profesional del personal de enfermería ambulatoria y realizar mejor el trabajo de enfermería clínica.
1. Dado que la mayoría de los pacientes ambulatorios son enfermeras junior, este plan comienza principalmente con una capacitación básica en cuidado bucal para fortalecer su conciencia de aprendizaje, guiarlos, cuidarlos, apoyarlos y ayudarlos a alcanzar estándares.
2. Fortalecer la capacitación en habilidades profesionales: desarrollar estándares de procesos operativos de cuidado bucal y planes de evaluación, organizar evaluaciones después de una semana de capacitación operativa mensual, centrarse en trabajos teóricos y organizar exámenes basados en situaciones de capacitación mensuales que requieran prácticas. resultados y practicidad.
3. Establecer estándares de evaluación para que las enfermeras se conviertan en enfermeras titulares para que puedan adaptarse rápidamente al trabajo clínico tras convertirse en enfermeras titulares.
4. Actualizar los conocimientos teóricos profesionales y participar activamente en la docencia y el aprendizaje profesional del médico.
5. Animar a las enfermeras a estudiar libros de teoría oral, mejorar la conciencia del aprendizaje y seguir explorando y progresando.
2. Establecer un sistema de inspección, evaluación y retroalimentación.
La enfermera jefe y la enfermera jefe suelen realizar exámenes, supervisión y evaluaciones en profundidad a los pacientes ambulatorios. El método de evaluación consiste en evaluar a las enfermeras in situ, comprobar la cooperación de las enfermeras con las operaciones clínicas, escuchar las opiniones de los médicos, descubrir problemas en el trabajo de enfermería y proponer medidas correctivas.
En tercer lugar, estandarizar la gestión de la clínica (como la limpieza de la clínica, la colocación y almacenamiento de diversos artículos, etc.) y formular especificaciones de gestión de enfermería clínica y el flujo de trabajo de la enfermera de la sala de desinfección.
Desarrollar estándares mensuales de evaluación del desempeño de las enfermeras clínicas en términos de nivel profesional de enfermería, responsabilidades laborales, actitud laboral, etc., y publicarlos antes del día 5 del mes siguiente. Se darán elogios públicos a las enfermeras con. buen desempeño y se brindará orientación a aquellos cuyo desempeño y estímulo sean insuficientes.
4. Fortalecer la gestión de seguridad de enfermería:
1. Implementar estrictamente el sistema de desinfección de una persona, un uso, durante la cirugía, exigiendo que las enfermeras tengan conciencia de protección personal y sigan las normas. Principios de operación aséptica durante la cirugía. Use guantes de película al sacar equipos o artículos públicos en la clínica y envuelva los extremos de trabajo de los equipos públicos (como dispositivos de blanqueamiento, probadores de raíces dentales, lámparas de fotopolimerización, etc.). ) con película antiincrustante.
2. Establecer planes de emergencia para cortes de energía, incendios, etc., y habilitar salas de desinfección para que todas las enfermeras aprendan y utilicen.
5. Los equipos públicos están ubicados en puntos fijos y son administrados por personal dedicado.
Para facilitar el trabajo clínico, los equipos públicos en las clínicas ambulatorias están ubicados en lugares fijos y son administrados por personal dedicado Se formulan diversos sistemas de registro de uso para asignar responsabilidades a cada persona.
6. Preste atención a la etiqueta y las habilidades de comunicación de la enfermera para mejorar la calidad del servicio.
Para preparar a las enfermeras para establecer una buena imagen profesional, es necesario prestar atención a la dfg personal durante el horario laboral y supervisar en cualquier momento del trabajo diario. Planifique organizar al personal de enfermería para que aprenda la etiqueta de enfermería.
7. Hacer un buen trabajo en la formación de nuevas enfermeras.
El establecimiento de requisitos estrictos y estándares formales de evaluación para las nuevas enfermeras. Las nuevas enfermeras clínicas son formadas por la jefa de enfermería, quien debe proporcionar retroalimentación periódica a la jefa de enfermería, quien las evaluará (artículos teóricos y ejercicios prácticos) para decidir si las contrata.
8. Cultivar la conciencia de las enfermeras sobre el ahorro y la limpieza.
Cultivar la conciencia de gestión de las enfermeras, practicar una economía estricta, ser diligente y ahorrativo en la limpieza, ser buenas amas de casa para pacientes ambulatorios, evitar el desperdicio de materiales y hacer un buen trabajo en la contabilidad de los consumibles de los médicos todos los meses.
9. Evaluar objetivamente el desempeño de las enfermeras
Los puntos adicionales se evaluarán objetivamente en función del puntaje total mensual de evaluación del desempeño de las enfermeras clínicas, para recompensar verdaderamente a quienes sean diligentes y Castigad a los perezosos, a los buenos y a los pobres.
10. Vivir en armonía y crear un buen ambiente de trabajo.
Fortalecer continuamente la atención médica, la comunicación, el contacto y la cooperación enfermera-paciente, mejorar la coordinación y manejar las relaciones interpersonales entre médicos y enfermeras ambulatorios, brindando una poderosa oportunidad para mejorar la calidad y la gestión de la atención de enfermería.
Las enfermeras celebran reuniones periódicas todas las semanas para brindar retroalimentación oportuna y resolver problemas clínicos y continuar mejorando, de modo que el trabajo de enfermería pueda completarse de manera planificada con calidad y cantidad.
El plan de trabajo de enfermera dental 2 lleva más de un mes funcionando en su organización. El ambiente de trabajo del departamento y la buena relación con mis compañeros me hacen sentir como en casa. Desde la ignorancia inicial del conocimiento del lenguaje hablado hasta la familiaridad gradual actual, no sería posible sin la ayuda entusiasta de cada colega. Aunque todavía hay muchas deficiencias, trabajaré duro para estar al día con todos, cooperar mejor y atender bien a los pacientes. Permítanme hacer un plan sencillo para mi propio trabajo en 20xx.
1. Superación personal
1. Adquirir los conocimientos teóricos básicos y las habilidades médicas de la medicina bucal.
2. Dominar los equipos y equipos necesarios lo antes posible. lo más posible. ;
3. Tener un conocimiento profundo de los elementos de precio familiares para las operaciones comerciales del departamento.
En segundo lugar, aspectos laborales
1. Ir a clínicas gratuitas, cooperar con los médicos, registrar a los pacientes que vienen para recibir tratamiento, tratar de satisfacer las demandas de los pacientes, explicarles pacientemente. ' preguntas, y de acuerdo con Embelleceremos y promoveremos el negocio de nuestra institución entre los pacientes, realizaremos visitas de seguimiento regulares a los pacientes que vienen para recibir tratamiento y haremos todo lo posible para servir a cada paciente.
2. Dominar el trabajo de preparación antes y después del tratamiento dental, cooperar estrechamente con el trabajo de tratamiento del médico y preparar los elementos y equipos necesarios.
3. Familiarizarse con las funciones y uso de los instrumentos, fármacos y materiales de uso común.
4. Asistir a los dentistas en la cirugía bucal, limpieza y tratamiento dental.
5. Mantener el orden médico y brindar educación sobre salud bucal durante el diagnóstico y tratamiento.
6. Realizar trabajos de desinfección y aislamiento en la clínica dental según requerimientos del estudio para prevenir la ocurrencia de accidentes infecciosos.
7. Implementar concienzudamente diversas reglas, regulaciones y rutinas de operación técnica, inspeccionar estrictamente el sistema y hacer un buen trabajo en el traspaso de turnos para evitar accidentes.
8. Observar a los pacientes ambulatorios con frecuencia, informar cualquier anomalía al médico de inmediato y cooperar con el tratamiento.
Lo anterior es mi plan de trabajo para 20xx. Aunque todavía hay muchos lugares inesperados, los mejoraré activamente. Trabaje duro para implementar las diversas disposiciones del plan y muévase dondequiera que vea trabajo, independientemente de usted y de mí, y obedezca las asignaciones y disposiciones del liderazgo.
Plan de trabajo de la enfermera bucal. Ideología rectora
Adherirse al principio de servicio centrado en el paciente, promover aún más los servicios de enfermería de alta calidad, esforzarse por fortalecer la construcción de equipos de enfermería y mejorar integralmente las capacidades de los servicios de enfermería y los niveles profesionales y técnicos. Fortalecer la gestión científica.
II.Metas y prioridades de desarrollo
La tarea es fortalecer la construcción del equipo de enfermería y mejorar la calidad integral del personal de enfermería fortaleciendo la gestión de enfermería para que el trabajo de enfermería en nuestro; El hospital se volverá gradualmente científico, estandarizado e institucionalizado.
1. La configuración de enfermeras es razonable. La proporción de enfermeras de cama en la sala del hospital es de 1: 0,4 y la proporción de enfermeras de silla es de 1: 0,6. del personal de enfermería de cada departamento es básicamente razonable.
2. Reforzar la gestión jerárquica y la formación continua de las enfermeras.
3. Establecer un sistema de formación laboral de enfermería especializada para enfermeras. La tasa de enfermeras de quirófanos y salas de suministros que participan en la formación de enfermeras especializadas provinciales y municipales ha alcanzado el 50% de la calidad. de los servicios de enfermería se ha mejorado aún más y se ha logrado la satisfacción de los pacientes Encuesta 95.
5. Establecer reservas de recursos humanos para responder a diversas emergencias.
6. Ampliar el campo de los servicios de enfermería e implementar servicios de enfermería continua para los pacientes dados de alta.
7. Cuantificar el centro de suministros de esterilización de nuestro hospital y gestionar y suministrar de forma centralizada los instrumentos reutilizables de nuestro hospital.
8. Fortalecer la construcción de connotaciones, profundizar la implementación de servicios de enfermería ambulatorios de alta calidad y brindar a los pacientes servicios de enfermería integrales, de proceso completo, profesionales y humanizados: un concepto: centrado en el paciente, dos innovaciones. y mejora Comodidad de ver a un médico;
(1) Comunicación sin barreras entre enfermeras y pacientes: consulta estandarizada: las enfermeras de triaje en cada piso deben salir de la mesa de triaje, acercarse a los pacientes que esperan, comunicarse con los pacientes y utilizar publicidad durante el tiempo de espera. Se brinda educación sanitaria a los pacientes en forma de hojas y videos, incluidos los procedimientos de tratamiento médico, lugares de filmación, precauciones, higiene bucal y muchas de las políticas de nuestro hospital para beneficiar a la gente.
(2) Sistema de responsabilidad del sillón: El sistema de responsabilidad del sillón de las enfermeras responsables en la clínica dental se ha implementado de manera efectiva. Las enfermeras ambulatorias son responsables de las sillas, formando una relación correspondiente entre mis pacientes y mis enfermeras. Sobre la base de la implementación generalizada del sistema de responsabilidad del presidente en la etapa inicial, continuaremos solicitando que el hospital marque el nombre de la enfermera responsable en cada área de diagnóstico y tratamiento, es decir, para permitir que los pacientes conozcan a la persona que los atiende. médico y enfermero responsable, y permitir a cada médico evaluar y valorar la calidad de la colaboración de enfermería con la enfermera, y vincularla progresivamente a la actuación de las enfermeras. La jefa de enfermería y el director del departamento evalúan y premian cada mes a las estrellas del mes del servicio de enfermería.