¿Cuánto tiempo tarda el arbitraje laboral de Xiamen en producir resultados?

Los casos laborales generales se resuelven dentro de los 45 días siguientes a su presentación. Los casos difíciles se pueden posponer otros 15 días, lo que significa que el resultado estará disponible en un plazo máximo de 60 días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre la disputa. Cuando el tribunal arbitral falla en un caso de conflicto laboral, algunos de los hechos ya están claros y puede pronunciarse sobre esa parte primero. Respecto a la pregunta de cuánto tiempo tarda el arbitraje laboral en producir resultados, el editor la responderá detalladamente a continuación.

1. ¿Cuánto tiempo tarda el arbitraje laboral en producir resultados? 1. Los casos laborales generales se concluyen dentro de los 45 días posteriores a su presentación. Los casos difíciles se pueden posponer por otros 15 días, lo que significa que los resultados. Se producirá en un plazo máximo de 60 días. 2. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre la disputa. Cuando el tribunal arbitral falla en un caso de conflicto laboral, algunos de los hechos ya están claros y puede pronunciarse sobre esa parte primero. 3. Base jurídica: Artículo 43 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales". El tribunal de arbitraje decidirá los casos de conflictos laborales dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.

2. ¿Cuáles son las condiciones para solicitar el arbitraje laboral? 1. Para disputas que surjan de derechos, obligaciones y cuestiones laborales entre el empleador y sus empleados, ambas partes pueden solicitar el arbitraje. 2. Las partes involucradas son empresas conjuntas centrales y municipales, empresas conjuntas chino-extranjeras, empresas de propiedad totalmente extranjera o sus empleados. Si se produce un conflicto laboral, deben solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales de Beijing. 3. Los conflictos laborales entre las partes y las empresas estatales, colectivas, individuales, conjuntas, por acciones y municipales, o los conflictos laborales entre agencias gubernamentales, instituciones, organizaciones de masas y trabajadores con quienes tienen relaciones laborales deben informarse a la El tribunal popular correspondiente solicita el arbitraje el comité de arbitraje de disputas laborales del distrito o condado donde está ubicada la unidad (lugar de registro industrial y comercial). 4. El departamento de arbitraje laboral acepta los siguientes conflictos laborales: conflictos derivados del despido, remoción, despido, renuncia o renuncia voluntaria de empleados; conflictos derivados de la implementación de regulaciones nacionales sobre salarios, seguros, bienestar, capacitación y protección laboral; disputas que surjan del cumplimiento de contratos laborales Disputas que ocurran otras disputas laborales estipuladas en las leyes y regulaciones nacionales. 5. Las partes solicitantes del arbitraje deberán acudir al departamento de arbitraje laboral para recoger, cumplimentar y presentar el formulario de apelación dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. 6. El recurso deberá cumplimentarse a bolígrafo, por duplicado, y deberá expresar el tiempo, los hechos y los motivos del litigio. E indique la fecha de cumplimentación, dirección postal personal, letra cuidada y concisa. 7. Una vez presentada la disputa laboral, las partes cooperarán activamente con el departamento de arbitraje en el trabajo del juicio, presentarán los materiales pertinentes de manera oportuna, comparecerán ante el tribunal a tiempo y asumirán la responsabilidad de proporcionar pruebas de las cuestiones planteadas por ellas. . 8. Ambas partes pueden confiar a 1 o 2 abogados u otras personas para participar en las actividades de arbitraje, pero primero deben presentar un poder firmado y sellado por las partes al departamento de arbitraje y especificando la autoridad de encomienda. 9. Ambas partes deberán pagar los honorarios del arbitraje por adelantado después de tener conocimiento de que el caso ha sido archivado. Los honorarios de arbitraje incluyen los honorarios de aceptación y los honorarios de procesamiento. Una vez concluido el caso, el comité de arbitraje cobrará honorarios basados ​​en los gastos reales según el principio de reembolsar más y compensar menos según las circunstancias del caso. Los honorarios del arbitraje correrán a cargo de la parte perdedora. Para disputas que sean mediadas o parcialmente perdidas por ambas partes, el comité de arbitraje decidirá el monto de los honorarios de arbitraje que serán compartidos por cada parte. 10. Para los conflictos laborales mediados por el comité arbitral, la carta de mediación y el laudo serán jurídicamente vinculantes, debiendo ambas partes ejecutarlos concienzudamente y en el plazo previsto. Si una de las partes no cumple con el contenido de la mediación dentro del plazo, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria. 11. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el tribunal popular designado dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo, si ninguna de las partes presenta una demanda dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo. laudo, las partes deben implementar el contenido del laudo dentro del plazo, de lo contrario la otra parte puede solicitar al tribunal popular un arbitraje obligatorio. Espero que el contenido anterior pueda resultarle útil. Si tiene otras preguntas, puede hacer clic en el botón a continuación para realizar una consulta o consultar a un abogado profesional.