Resumen del trabajo del centro de examen físico del hospital 2022 (6 aspectos destacados)
Capítulo 1: Resumen del trabajo anual del centro de examen físico del hospital en 2022 En 20xx, bajo el liderazgo correcto de la rama hospitalaria del partido y los líderes del hospital, el centro de examen físico de nuestro hospital se adhiere al desarrollo de la física examinar el negocio como su objetivo laboral, centrarse en la ciencia y la calidad del servicio preciso y eficiente, una gestión estricta, prestar mucha atención a la calidad del trabajo, resaltar las prioridades laborales, esforzarse por aprovechar el potencial interno y realizar exámenes de salud ocupacional con cuidado y seguridad. Hasta el momento * * * ha realizado la unidad de exploración física para xx personas.
1. Descripción general del trabajo en 20xx
1. Optimizar la calidad de los servicios de examen físico y ser un buen guardián de la salud. De acuerdo con las diferentes necesidades de los examinados, se desarrollan diversos paquetes de exploración física, que pueden ser seleccionados libremente por cada unidad o individuo para completar mejor la organización, consulta y explicación del examen físico.
2. Bajo la dirección y coordinación de los líderes del hospital, nos comunicamos cuidadosamente con la oficina de inspección del condado y nos encargamos la tarea de realizar exámenes de salud a todos los empleados del condado. Además, se establecen puntos de recolección de sangre para exámenes de salud ocupacional y se envían profesionales a recolectar muestras de laboratorio para que el personal de exámenes físicos separe a la multitud que realiza exámenes físicos de los enfermos, previniendo eficazmente la aparición de infecciones cruzadas debido a la amplia propagación; La cobertura de este trabajo, que involucró a muchos lugares de trabajo y empleados, el progreso fluido y constante del trabajo no solo expandió la popularidad y la influencia del hospital, sino que también trajo considerables beneficios económicos al hospital.
3. Movilizar plenamente la participación activa de todos los empleados del hospital y dar pleno juego a las relaciones sociales beneficiosas. Nuestro centro coopera y coordina activamente para esforzarse por que algunas agencias, empresas e instituciones del condado realicen exámenes de salud masivos para proyectos generales de nuestro hospital y envíen personal profesional y técnico para realizar exámenes de salud. Los médicos que dominan la teoría empresarial y tienen una rica experiencia clínica en medicina interna, cirugía, ginecología y odontología participarán activamente en el examen físico. Los departamentos funcionales, los departamentos de radiología y otros departamentos auxiliares pueden participar activamente en el examen físico. Finalmente, el médico jefe realizará un análisis y una evaluación integrales basados en los datos y resultados, y sacará conclusiones científicas del examen físico y opiniones futuras sobre prevención y tratamiento de acuerdo con los requisitos de la unidad inspeccionada, y se enviarán expertos de alto nivel a la unidad para. Educar a los empleados sobre el cuidado preventivo y de salud de enfermedades comunes y frecuentes.
4. A través de diversos canales, recopilar y organizar información básica sobre las empresas de la jurisdicción del condado, conocer los principales riesgos laborales en cada empleador y conducir información sobre las condiciones básicas de los trabajadores expuestos a riesgos laborales y pacientes con enfermedades. Se ha realizado el establecimiento de expedientes de enfermedades profesionales, se ha realizado un seguimiento de la salud laboral de xx empleados de la empresa X y se ha establecido y mejorado un expediente de seguimiento de la salud sólido.
5. Promover vigorosamente el conocimiento científico popular, mejorar la conciencia de la salud de las personas, hacer que las personas se den cuenta de los importantes beneficios de los exámenes de salud, comprender plenamente la importancia y la necesidad de los exámenes de salud y formular el "Manual del Centro de Exámenes de Salud de Enfermedades Ocupacionales". " , distribuido a la población de forma gratuita, aumentando así la conciencia de la población sobre la atención sanitaria y mejorando su conciencia e iniciativa en los exámenes de salud.
Dos. Monitoreo de la salud ocupacional
Este año, * * * llevó a cabo exámenes de salud pública para xx unidades de examen físico y xx empresas e instituciones. El número total de empleados que participaron en el examen físico fue de aproximadamente xx, y se proporcionó información oportuna sobre el examen físico. Se proporcionaron informes de exámenes a cada empleado, y el médico jefe elaborará un informe de análisis del examen físico basado en el estado del examen físico y presentará sugerencias de prevención y orientación de salud relevantes. Hay Establecer ficheros de seguimiento de la salud ocupacional de cada empleado participante e informar directamente en Internet.
3. Análisis completo del estado del examen físico
Un análisis completo de los resultados del examen físico de xx personas que ocupan diversos trabajos y lugares de trabajo en el examen físico de este año muestra que: todo el examen físico Los artículos son normales y representan alrededor de xx. Se descubrió que los indicadores del síndrome metabólico como la hiperlipidemia, la hiperglucemia y la hiperuricemia generalmente representan una gran proporción de los indicadores del examen físico. El hígado graso, la colecistitis, los cálculos biliares, las enfermedades de la tiroides y el cuello uterino son más comunes en los hombres, y las enfermedades de las mamas y la espondilosis cervical son más comunes en las mujeres. Son objeto del examen médico de enfermedades profesionales aquellos que hayan encontrado contraindicaciones.
IV.Problemas en el trabajo
1. Las expectativas excesivas provocadas por percepciones diferentes de los exámenes físicos pueden generar fácilmente disputas. El propósito más básico del examen físico es la detección temprana, la intervención temprana y el tratamiento temprano. Muchos sujetos no se dan cuenta correctamente de esto, y estos "tempranos" están limitados por la precisión del diagnóstico de los equipos y la tecnología médicos.
Al mismo tiempo, existen diferencias en la percepción de esta restricción entre las unidades y los individuos participantes. Cuando las expectativas de los sujetos para el examen físico son demasiado altas y hay una brecha entre las expectativas y la situación real, los sujetos tienden a tener dudas sobre todo el examen físico, e incluso piensan que el examen físico es solo un proceso de caminata porque de alguna relación de interés. Nuestro centro de exploración física carece de soluciones razonables y medidas preventivas para esta situación casi común y de conciencia psicológica.
2. El trabajo del centro de examen físico se completa con la cooperación de los departamentos de examen clínico, de enfermería y funcional y, a menudo, es necesario enviar personal a varios departamentos clínicos. Este trabajo suele estar mal coordinado y existen dificultades para transferir personal. Además, debido a las condiciones ambientales, varios departamentos funcionales no pueden abrir canales verdes para los exámenes de salud. Los controles médicos a menudo se realizan al mismo tiempo que los controles ambulatorios y hospitalarios. Los controles médicos son en su mayoría una conducta grupal. Nuestro centro se encuentra en una posición pasiva a la hora de organizar el tiempo para el examen físico, y es difícil separar a los pacientes de las personas sanas para el examen físico y realizar los exámenes de manera ordenada. A menudo se concentran en un departamento de exámenes auxiliar al mismo tiempo, lo que afecta la realización normal de varios exámenes. A menudo surgen conflictos entre pacientes y sujetos sanos, lo que tiene un impacto negativo en el entorno médico normal.
3. Durante el proceso de reconocimiento médico de enfermedades profesionales, el personal de nuestro centro son todos técnicos no profesionales y carecen de los conocimientos y habilidades profesionales correspondientes, a menudo necesitan la asistencia de profesionales del departamento de supervisión y gestión. para completar sus tareas.
4. Es necesario mejorar el nivel de funcionamiento del ordenador. Dado que el trabajo del centro de examen físico implica el análisis y producción de informes de examen físico, el establecimiento y mejora de archivos de salud, informes directos en línea de enfermedades profesionales, etc., y el nivel de operación informática de nuestro centro es relativamente débil, a menudo encuentran obstáculos en la implementación del trabajo anterior y problemas, lo que resulta en muchas omisiones.
El trabajo del Centro de Exploración Física 20xx se ha desarrollado de manera constante y ha logrado buenos resultados. Estos logros no se pueden lograr sin el liderazgo correcto de los líderes del hospital y la fuerte asistencia y cooperación de varios departamentos. Si bien afirmamos plenamente los logros, también vimos las deficiencias y expusimos los problemas en el trabajo. A través del trabajo práctico, constantemente sumamos, complementamos y mejoramos la experiencia, nos esforzamos por mejorar las habilidades profesionales y la eficiencia en el trabajo y llevamos a cabo inspecciones de salud ocupacional con seriedad y constancia. También debemos hacerlo mejor en el nuevo año.
Capítulo 2: Resumen del trabajo anual El Centro de examen físico 20xx del hospital, bajo el liderazgo correcto de los líderes del hospital y con el fuerte apoyo y ayuda de los departamentos pertinentes del hospital, se adhiere a la política de calidad. "científico, justo, preciso y eficiente", hacer pleno uso de los requisitos del sistema de distribución y las reglas de evaluación, administrar estrictamente, prestar mucha atención a la calidad del trabajo, resaltar las prioridades laborales y esforzarse por aprovechar el potencial interno. A finales de XX se contaba con estadísticas de * * * personas que habían realizado exámenes físicos y se habían realizado una cantidad de xx procedimientos: medicina interna, cirugía, ginecología, oftalmología, otorrinolaringología, laboratorio, radiología, electrocardiografía, tomografía computarizada, resonancia magnética. , dental, etc
1. Principales resultados del trabajo
1. Optimizar la calidad de los servicios de exploración física y ser un buen guardián de la salud. De acuerdo con las diferentes necesidades de las personas, se formulan diversos paquetes de exámenes físicos, y cada unidad o individuo puede elegir libremente. Completar la organización, consulta y explicación del examen físico.
2. Promover vigorosamente el conocimiento de las ciencias médicas y mejorar la concienciación sobre la salud de las personas. Los líderes y el personal del hospital han visitado varias unidades muchas veces para impartir educación y conferencias in situ sobre enfermedades y conocimientos sobre atención médica, y el número de personas que reciben educación ha llegado a aproximadamente xx. Transmitir el concepto de salud a miles de hogares, para que todos los clientes de exámenes físicos comprendan y valoren los exámenes de salud. A algunos clientes que aprobaron el examen físico se les descubrieron problemas tempranamente y algunos de ellos fueron hospitalizados y recibieron orientación sanitaria. Este trabajo ha sido reconocido y afirmado unánimemente por la gran mayoría de los clientes de exámenes físicos que acuden a nuestro hospital para realizarse un examen físico.
3. Para proteger la salud del público en general y evitar diagnósticos erróneos y malos tratos, el personal del centro de examen físico trabajó duro, examinó cuidadosamente a cada miembro del personal de examen físico, hizo preguntas con paciencia, respondió con paciencia y proporcionó orientación centralizada, que obtuvo la aprobación unánime de las masas.
4. El centro de examen físico siempre ha seguido estrictamente los estándares de admisión de la unidad. No existe una relación de atención y los estándares son bajos. Los dirigentes de todos los niveles han reconocido y apreciado mucho la fijación de normas en materia de exámenes físicos y el sentido de responsabilidad del personal médico.
5. Informar el trabajo a los líderes del hospital de vez en cuando para que los líderes puedan comprender el estado de los exámenes físicos, aclarar ideas para el siguiente paso y tomar decisiones correctas.
6. Cooperar activamente con las unidades pertinentes para llevar a cabo una gran cantidad de exámenes físicos responsables, como exámenes de detección de enfermedades crónicas, exámenes de enfermedades ocupacionales, exámenes físicos de ingreso a la universidad, exámenes de salud para empleados en el sector de medicina y alimentos. , restauración, revisión de dietas, etc.
7. Fortalecer la construcción de archivos.
De acuerdo con los requisitos de prevención y control de enfermedades profesionales, nuestro hospital gestiona archivos de todo el personal que acude al hospital para ser examinado y compra por separado software de examen médico de enfermedades profesionales. Los elementos de examen físico y los formularios de examen de salud ocupacional se implementan de acuerdo con las normas de control de salud ocupacional xx.
2. Problemas
1. Dado que el trabajo del centro de exploración física es relativamente trivial, a menudo todo se hace con mucho cuidado. Espero subjetivamente que todo se pueda completar. Sin embargo, debido al personal, la experiencia y las capacidades limitadas del centro de examen físico, es imposible que todo sea perfecto.
2. La comprensión del trabajo no es lo suficientemente profunda y la situación real de los problemas existentes no es lo suficientemente completa, por lo que el papel desempeñado en la toma de decisiones del liderazgo es insuficiente.
3. Es necesario reforzar la publicidad del examen físico.
4. Es necesario seguir mejorando la captura de información de mercado y el desarrollo de mercados.
Estos deben resolverse eficazmente en nuestro trabajo futuro. En el nuevo año, continuaremos trabajando en el centro del hospital, superaremos las deficiencias, mejoraremos los métodos, fortaleceremos la gestión y mejoraremos los servicios; y contribuir a la salud del hospital. Hacer mayores contribuciones al rápido desarrollo.
Artículo 3: Resumen de trabajo anual 2022, centro de reconocimiento físico hospitalario, en un abrir y cerrar de ojos, ha pasado un año más. Durante el año pasado, con el cuidado y la ayuda del director, la jefa de enfermería y compañeros, me he adaptado al trabajo del centro de exploración física.
Mirando hacia atrás en el trabajo del año pasado, he logrado grandes avances en mi pensamiento, estudio y trabajo. He crecido mucho, pero también puedo comprender claramente mis deficiencias. Un resumen del trabajo personal es el siguiente:
1. Logros laborales
1. Básicamente domina los procedimientos de trabajo del departamento de pregrado y puede completar el examen físico de forma independiente. Especialmente cuando un grupo de celebridades no concertaron una cita para el examen físico de un marino, cooperaron tácitamente con los colegas responsables y completaron el examen físico de manera ordenada, eficiente y de alta calidad con la plena cooperación de colegas en otros puestos. Refleja perfectamente el estado de funcionamiento unido y ordenado del centro de examen físico.
2. A través del aprendizaje y la práctica continuos, he comprendido profundamente el espíritu y la filosofía del centro de exploración física. Al mismo tiempo, también mejoré mi calidad profesional y respondí a las preguntas. Sentido común del examen físico. Es la clave para resolver disputas y conflictos médicos y también mejora el reconocimiento de los médicos forenses. Por ejemplo, cuando estaba haciendo el trabajo de entrada en la sala de ultrasonido B en la primera mitad del año, un médico forense que se jubiló de la empresa me preguntó. ¿Es la "pared rugosa de la vesícula biliar" un gran problema? ¿Importa? Pacientemente le explicó que esto se puede lograr haciendo ejercicio y controlando la dieta, comiendo menos alimentos grasosos y comiendo más alimentos livianos, para que no se desarrolle más. El médico forense expresó comprensión y satisfacción. Como personal médico, mejorar su calidad profesional y ser capaz de responder con paciencia y meticulosidad a las preguntas sencillas de los examinadores médicos en lugar de ser simplemente superficiales es uno de los factores decisivos para conseguir que los clientes vuelvan a realizarse un examen físico.
3. Tratar activamente las tareas de aprendizaje organizadas por el hospital y participar seriamente en los exámenes teóricos y operativos. Después de trabajar, hice exámenes de informática y de inglés por mi cuenta. También deseo que la próxima vez esté mejor preparado, obtenga mejores resultados en el examen, siga aprendiendo y me supere. Me gustaría agradecer al Asistente Chang por organizar reuniones periódicas todos los viernes para resumir las deficiencias de esta semana y planificar el enfoque del trabajo de la próxima semana, de modo que el trabajo sea ordenado y predecible. También hay aprendizaje empresarial para los miembros del departamento una vez al mes. Todos se turnan para elegir sus propios temas de estudio y yo uso las fortalezas de cada grupo para mi propio uso. Sólo mediante el aprendizaje continuo no podremos ser eliminados.
2. Problemas
1. Dado que el trabajo del centro de exploración física es relativamente trivial, a menudo todo se hace con mucho cuidado. Subjetivamente esperamos hacer lo mejor que podemos en cada trabajo, pero debido a nuestras capacidades limitadas, es imposible hacerlo todo a la perfección.
2. Mejorar la calidad profesional personal, anteponer la actitud de servicio, controlar las emociones personales y servir con una sonrisa.
Tres. Planes y metas para 20xx
1. Fortalecer el aprendizaje, aumentar la profesionalidad y mejorar el conocimiento.
2. Mejorar las capacidades de las aplicaciones informáticas y mejorar la eficiencia del trabajo.
3. Para adaptarme a las necesidades del trabajo del centro de exploración física bajo la nueva situación, estoy decidido a aprender con la mente abierta, respetar el liderazgo, mejorar las deficiencias, trabajar duro, hacer esfuerzos persistentes. , mejorar continuamente mi propia calidad y hacer todo el trabajo de manera más sólida. Sé tú mismo en tu trabajo habitual.
Capítulo 4: Resumen de trabajo anual 20xx, el centro de examen físico del hospital, pasó rápidamente.
Bajo la dirección correcta y el cuidado cordial del comité hospitalario del partido, los cuadros y empleados del centro de exámenes físicos se adhieren a la política de trabajo sanitario del partido, toman como fuerza impulsora la reforma más profunda, se concentran en mejorar la calidad de los servicios médicos y apuntan a mejorar el nivel de salud de las personas, fortalecer constantemente la conciencia del servicio, profundizar la gestión interna del departamento, mejorar la calidad del tratamiento y los servicios médicos y prestar mucha atención al sistema de gestión. El fortalecimiento de la educación ideológica de calidad de los empleados ha mejorado el sentido de responsabilidad de los empleados, ha logrado ciertos beneficios sociales y económicos y ha logrado ciertos avances en diversas tareas, sentando las bases y creando buenas condiciones para el trabajo en el año 20xx. Para resumir la experiencia, encontrar brechas y promover el trabajo del departamento a un nivel superior, el resumen del trabajo de 20xx ahora se informa de la siguiente manera.
1. Información básica
1. Para aprovechar al máximo los recursos de personal y equipo existentes de nuestro hospital, el nuevo equipo de liderazgo de nuestro hospital realmente hará cosas prácticas y hacer cosas buenas para la gente, para que las máquinas de tomografía computarizada, ultrasonido en color y otros equipos a gran escala de nuestro hospital sirvan a la gente y la beneficien, estableciendo una nueva imagen de nuestro hospital. Especialmente para adaptarse al tema actual de la salud de las personas, el examen físico se ha catalogado como una tarea clave de nuestro hospital, y la construcción de un centro de examen físico es la tarea más importante de nuestro hospital.
2. El centro de exploración física es un departamento de nueva creación en 20xx. Está ubicado en el tercer piso del edificio de tecnología médica de nuestro hospital, con un área de xx y una plantilla de X personas. . Entre ellos: X personas con títulos profesionales intermedios, X personas con títulos profesionales junior y X personas con trabajos temporales. La sala está equipada con computadoras nuevas, televisores en color, sofás, escritorios y sillas, así como diversos artículos requeridos por el departamento de examen físico. La sala de espera es luminosa y limpia, decorada con flores, lo que le permitirá disfrutar de un ambiente cómodo y cálido mientras disfruta de su chequeo médico.
3. Los miembros del equipo de examen físico están compuestos por tres decanos y pilares técnicos de cada departamento, y pueden ser seleccionados en cualquier momento según la situación del examen físico. El centro de examen físico es un centro para comunicarse interna y externamente, coordinar izquierda y derecha y conectar todas las direcciones. El trabajo también es complejo. Aunque el trabajo es complicado y trivial, los cuatro miembros del personal del centro de examen físico realizan cada uno sus funciones y trabajan de forma independiente. Se alientan y aprenden unos de otros en el trabajo.
2. Trabajo realizado
1. Optimizar la calidad de los servicios de exploración física y ser un buen guardián de la salud. De acuerdo con las diferentes necesidades de las personas, se formulan diversos paquetes de exámenes físicos, y cada unidad o individuo puede elegir libremente. Completar la organización, consulta y explicación del examen físico.
2. Promover vigorosamente el conocimiento de las ciencias médicas y mejorar la concienciación sobre la salud de las personas. Los líderes y el personal del hospital han visitado varias unidades muchas veces para impartir educación y conferencias in situ sobre enfermedades y conocimientos sobre atención médica, y el número de personas educadas llegó a xx personas. Pasar el concepto de salud a miles de hogares, para que los cuadros y trabajadores de todo el condado comprendan y presten atención a los exámenes de salud.
3. Organizar cuidadosamente los exámenes físicos de la cooperación agrícola para mejorar la conciencia de participación de los agricultores. El examen de salud de los agricultores participantes está dirigido por el Centro de Examen de Salud, que moviliza la columna vertebral empresarial de varios departamentos para formar un equipo de examen de salud, equipado con máquinas de ultrasonido B, electrocardiogramas, pruebas de laboratorio, exámenes físicos y otros equipos, y todo el proceso. está cuidadosamente arreglado.
4. Informar el trabajo a los líderes del hospital de vez en cuando para que puedan comprender el estado de los exámenes físicos, aclarar ideas para el siguiente paso y tomar decisiones correctas.
En tercer lugar, hay problemas
1. Dado que el trabajo del centro de exploración física es relativamente trivial, a menudo todo se hace con mucho cuidado. Subjetivamente, esperamos completar cada trabajo, pero debido a nuestras capacidades limitadas, no podemos hacerlo todo perfecto.
2. La comprensión del trabajo no es lo suficientemente profunda y la situación real de los problemas no es lo suficientemente completa, por lo que el papel de un asistente del personal en la toma de decisiones de liderazgo es insuficiente.
3. Es necesario reforzar la publicidad del examen físico.
4. El rendimiento de captar información de mercado y desarrollar mercados no es ideal. Estos problemas deben resolverse eficazmente en nuestro trabajo futuro.
20xx ya está aquí, y el año nuevo ya está aquí. En el nuevo año, continuaremos trabajando en el centro del hospital, superaremos las deficiencias, mejoraremos los métodos, fortaleceremos la gestión y mejoraremos los servicios; y contribuir a la salud del hospital. Hacer mayores contribuciones al rápido desarrollo.
Cuatro. Metas laborales en 20xx
1. Centrarse en el trabajo y buscar el desarrollo. Nuestro departamento considerará el desarrollo del mercado como el foco del trabajo de este año, se concentrará, se concentrará y logrará resultados reales, y hará un esfuerzo cien veces mayor para brindar una respuesta satisfactoria.
2. Fortalecer la publicidad y establecer la imagen exterior.
(1) Imprimir y distribuir materiales informativos que presenten la solidez técnica, el equipo, el entorno médico, los procedimientos médicos, etc. de nuestro hospital. , para facilitar que las personas busquen tratamiento médico.
(2) Imprimir y distribuir información sobre enfermedades comunes y promover el conocimiento de la divulgación científica.
(3) Haz un buen tablón de anuncios de divulgación científica.
(4) Elaborar manuales de exploración física y material didáctico para facilitar las presentaciones y la toma de notas de cada unidad.
3. Fortalecer el aprendizaje, aumentar la calidad profesional y mejorar los contenidos del conocimiento.
(1) Departamento de aprendizaje empresarial: concertado una vez al mes.
(2) Mejorar las capacidades de las aplicaciones informáticas, animar a los empleados a aprender conocimientos informáticos y mejorar la eficiencia en el trabajo.
4. Planificar y organizar aún más los exámenes de salud de los empleados en todas las unidades del condado en 20xx y hacer un buen trabajo conectando cada unidad con el centro.
5. Esforzarse por establecer archivos de salud personales de cuadros y empleados en todo el condado para facilitar consultas futuras, estandarizar la gestión de archivos y guiar la práctica clínica.
20xx es un año lleno de vitalidad y un año de autodesafío. Los logros de xx son inseparables del liderazgo correcto de los líderes del hospital y de la fuerte cooperación y apoyo de varios departamentos. Si bien afirmamos plenamente los logros, también vimos los problemas existentes en este departamento. Trabajaremos duro para corregir las deficiencias del trabajo del año pasado, aprenderemos de las fortalezas de cada uno, nos esforzaremos por mejorar los niveles de trabajo y servicio, construiremos vigorosamente una relación armoniosa entre médico y paciente y completaremos el trabajo en el nuevo año.
Capítulo 5: Resumen del trabajo anual La enfermera jefe del centro de exploración física del hospital, bajo el liderazgo del director, con el apoyo de los líderes del hospital y el departamento de enfermería, y con la cooperación del departamento de enfermería. El personal, realizó principalmente las siguientes tareas.
1. Trabajo de examen físico
1. * * * recibió cerca de X mil invitados de diversas empresas e instituciones en xx ciudad. Los tipos de exámenes físicos incluyen exámenes de salud, exámenes de reclutamiento, exámenes de ingreso, exámenes de cuadros, exámenes en el extranjero, exámenes de conductores de vehículos de motor, etc. Si bien aumenta los ingresos, también desempeña un papel en la detección de enfermedades y el aumento de pacientes. Según las estadísticas, las enfermedades con altas tasas de detección incluyen hiperlipidemia, hipertensión, hígado graso, diabetes, infarto cerebral, etc. , la detección temprana y el tratamiento temprano pueden aliviar el dolor de los pacientes y ahorrar costos.
Se han formulado el sistema de examen físico de enfermería, el flujo de trabajo del puesto de examen físico de enfermería y los procedimientos operativos de examen físico, como el registro de examen físico, el registro de envío de muestras, el registro de recopilación de archivos de examen físico, el registro de citas de examen físico; y se ha establecido y mejorado el registro de exámenes físicos de conductores de vehículos de motor. Formalizar gradualmente el trabajo de examen físico.
2. Explore activamente el mercado, siga al director para visitar a los líderes de empresas e instituciones y envíe el libro del experto principal en educación sanitaria "Estilo de vida libre de enfermedades" y presentaciones a hospitales y departamentos para explicar los conocimientos sobre atención médica. y la importancia de los exámenes físicos, que no solo aumentan la confianza de los líderes de las distintas unidades del hospital, sino que también mejoran su conciencia sobre la atención médica. Ahora hemos visitado muchas xx unidades. A través de las visitas, muchas unidades han expresado su intención de someterse a un examen físico. La Unidad x en la Zona de Desarrollo designó a nuestro hospital como la unidad de examen físico designada para el reclutamiento.
3. Realizó una breve introducción al centro de examen físico; registró una cuenta del departamento y cargó conocimientos médicos y de salud; realizó la actividad "Prestar atención a la salud, beneficiar el examen físico de las personas". Impulsar de diversas formas los centros de exploración física y ampliar los canales de negocio.
2. Trabajo básico de enfermería en la sala de salud
Seguir estrictamente las "Normas de evaluación y control de calidad de enfermería del hospital provincial xx" para realizar el trabajo básico diario de enfermería, establecer "higiene y limpieza". registros ", supervisar al personal de limpieza para realizar el trabajo de limpieza diario, garantizar que no haya puntos ciegos en la higiene, estar listo para el tratamiento en todo momento y brindar a los pacientes un ambiente de sala limpio y cómodo. El pabellón de salud, bien equipado, limpio y cómodo, ha recibido a decenas de líderes míos, municipales y provinciales y amigos extranjeros, y ellos han reconocido su cuidadosa y meticulosa atención.
En tercer lugar, gestión y formación de personal
1. Todas las enfermeras son enfermeras contratadas contratadas después de 20xx. Son jóvenes, tienen poca experiencia laboral y sus mentes son propensas a las fluctuaciones. Si bien implementamos estrictamente las reglas y regulaciones del hospital y del departamento, adoptamos una gestión basada en la familia, cuidamos a cada enfermera y resolvemos sus dificultades laborales y vitales. Utilice el espacio del departamento para compartir conocimientos profesionales y artículos inspiradores, y mantenerse al tanto de la dinámica psicológica del personal del departamento para brindar una orientación correcta. A través de estos métodos, se crea un equipo de enfermería unido y emprendedor para hacer que el ambiente de trabajo sea armonioso y feliz, y esta felicidad se transmite a los clientes de exámenes médicos, permitiéndoles experimentar un servicio familiar.
2. Mientras completa el trabajo diario, mientras aprende conocimientos y habilidades básicos de enfermería, fortalece el conocimiento profesional y la capacitación en habilidades, y compra libros como "Guía nacional de examen físico" y "Cómo leer informes de examen físico". Organiza el aprendizaje cada semana. Supervisar a las enfermeras para llevar a cabo la educación académica en servicio. Todas las enfermeras están tomando actualmente cursos universitarios de enfermería. El conocimiento profesional del examen físico, las técnicas especializadas de extracción de sangre y los servicios de orientación estandarizados han ganado elogios unánimes de los invitados que asistieron a la reunión.
4. La seguridad en el trabajo
es la máxima prioridad de todo trabajo.
Para garantizar la seguridad de la atención de enfermería, se creó un equipo de control de calidad, se estableció un sistema de evaluación y se adoptó una combinación de autoexamen y examen mutuo. Hasta el momento no se han producido errores. Por ejemplo, verifique cuidadosamente al recolectar muestras y verifique las firmas nuevamente antes de enviarlas para su inspección para garantizar que la recolección de muestras sea correcta. Verifique todos los elementos al organizar los archivos de salud, verifique nuevamente al registrarse y selle los archivos si son correctos.
Para llevar nuestro trabajo futuro a un nivel superior, planeamos hacer lo siguiente:
1. Fortalecer la formación en etiqueta y mejorar la imagen externa. Como departamento de ventana del hospital, las palabras, los hechos y la actitud de servicio del centro de examen físico afectan directamente la impresión de los pacientes sobre el hospital, y es necesario fortalecer la capacitación en etiqueta de servicio. En forma de capacitación periódica, se organizan etiqueta y entrenamiento físico una vez por semana para mejorar la imagen y el temperamento de las enfermeras y, en última instancia, hacer de los servicios estandarizados un hábito de trabajo y permitir que los clientes experimenten servicios de alta calidad.
2. Presta atención a los detalles y crea servicios diferenciados. Centrarse en los detalles del servicio, como la entrega puerta a puerta de "expedientes de exámenes físicos" para algunos clientes de exámenes físicos que tienen dificultades para transportarse y comprar un horno microondas para calentar leche para los ancianos para que puedan tomar un desayuno caliente; prestar atención a proteger la privacidad de los destinatarios del examen físico, sellar los expedientes del examen físico y no hablar de los resultados del examen físico a la ligera, en resumen, debemos mejorar el nivel de servicio a través de un trabajo meticuloso, distanciarnos de la misma industria; y permitir a los clientes disfrutar de servicios diferenciados.
3. En comparación con los centros de examen físico a gran escala, todavía existe una gran brecha. El equipo de examen físico es imperfecto y no se han realizado servicios de examen físico automático. Esperamos tener la oportunidad de adquirir experiencia avanzada en un gran centro de examen físico, aprender de las fortalezas de los demás y hacer que nuestro trabajo sea más estandarizado.
Capítulo Seis: Resumen Anual de Trabajo 2022, Centro de Exploración Física Hospitalaria, 20xx ha pasado. Bajo el liderazgo correcto y el amable cuidado del hospital, el centro de examen físico comenzó desde cero, agregando constantemente equipos especiales para el examen físico, agregando personal de tiempo completo, fortaleciendo constantemente la conciencia del servicio y una estricta gestión interna. En la actualidad, * * * el examen físico es gratuito para xx personas, y los exámenes físicos individuales y grupales se cobran para xx personas, con un ingreso total de xx millones de yuanes. El trabajo principal se refleja en los siguientes aspectos:
1. Cuidadosa organización y preparación Con la participación personal de los líderes del hospital, coordinar con 13 departamentos del hospital para completar las tareas asignadas por la Fuerza Aérea de. la Academia, el Comité de Gestión y el personal de la Escuela de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de China y otros exámenes físicos a gran escala. Aunque me falta experiencia, estoy progresando continuamente a través de una exploración gradual. En la actualidad, se ha simplificado el proceso de examen físico y se han ajustado el lugar y los métodos del comedor, lo que ha obtenido elogios unánimes de los invitados al examen físico.
2. Gestión estricta, fortalecer las habilidades, organizar exámenes de las habilidades profesionales requeridas para el examen físico de vez en cuando y adoptar de manera flexible varios métodos de examen para evaluar al personal del centro de examen físico sin retrasar el examen físico normal. trabajar. Concéntrese en capacitar a algunos empleados no calificados para mejorar sus habilidades de servicio.
3. Ve temprano a trabajar y demuestra tu humanidad. Para dejar suficiente tiempo para los invitados al examen físico y no retrasar la hora del desayuno debido al examen físico, con la aprobación de los líderes del hospital, el hospital tomó la iniciativa en implementar un sistema de trabajo especial de comenzar a trabajar una hora antes en la mañana. Se implementó durante dos meses y, de hecho, ha brindado una mayor comodidad a los pacientes con exámenes físicos y ha sido bien recibido por los pacientes con exámenes físicos.
4. Cooperación y desarrollo sinceros * * * Bajo la premisa de poco tiempo, poca experiencia y personal insuficiente, cooperamos con ingenieros del departamento de información de nuestro hospital y la empresa de software de examen físico, y lo depuramos. en menos de dos semanas se puso oficialmente en funcionamiento el nuevo sistema de gestión de exámenes físicos. El lanzamiento oficial del nuevo sistema marca que el nivel de gestión de exámenes físicos de nuestro hospital ha alcanzado el nivel avanzado de la ciudad. Sin embargo, aún persisten algunos problemas, como la falta de médicos examinadores médicos a tiempo completo, todavía no se dispone de algunos equipos especiales para los exámenes físicos, aún es necesario fortalecer el espíritu de unidad de los departamentos pertinentes y la actitud ante los problemas es no es lo suficientemente positivo, algunos departamentos deben estar más familiarizados con el nuevo sistema de exámenes físicos y el desarrollo del mercado de exámenes físicos a tiempo completo. El personal aún no está disponible, no se puede garantizar a los clientes de exámenes físicos estables y el descuento en exámenes físicos La política está fuera de contacto con el modelo popular actual. , se están mejorando gradualmente.
Todos los empleados del Centro de Examen Físico están dispuestos a trabajar con cien veces más entusiasmo y de todo corazón para contribuir con su juventud al desarrollo rápido, estable y a largo plazo del Centro de Examen Físico.