Cómo recibir el subsidio de maternidad masculino en Nanjing
Análisis legal: una vez preparados los materiales, envíelos a la empresa. La empresa presenta la solicitud a la Oficina del Seguro Social a principios de mes. La Oficina del Seguro Social paga la cuenta de la empresa al final. del mes siguiente y luego lo transfiere al solicitante.
Condiciones de solicitud del subsidio de maternidad para empleados masculinos de Nanjing
1 El solicitante debe estar asegurado en Nanjing en el mes del parto 2. El solicitante debe estar asegurado en Nanjing durante diez meses consecutivos 3. Fecha de nacimiento Los documentos deben presentarse después de la fecha del matrimonio 4. Dentro de un año después del nacimiento del hijo 5. Si el cónyuge del empleado está desempleado y no tiene seguridad social, puede solicitar el reembolso de los gastos médicos de maternidad 6. Si la mujer tiene un trabajo y tiene seguridad social, o los gastos médicos se reembolsan de otras formas, el empleado solo necesita solicitar el subsidio de licencia por maternidad y no necesita solicitar el reembolso de gastos médicos.
Base jurídica: "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas" Artículo 8 Los subsidios de maternidad para las empleadas durante la licencia de maternidad, para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados por el fondo del seguro de maternidad con base en el el salario mensual promedio de los empleados del empleador en el año anterior; pago para aquellos que no participan en el seguro de maternidad, el empleador pagará de acuerdo con el estándar de los salarios de las empleadas antes de la maternidad.
Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por la caja del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados. por la caja del seguro de maternidad; para quienes no hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados por el empleador.