El estado estipula cuántos días de baja por maternidad para las empleadas en instituciones públicas

Nuestro país estipula 155 días de baja por maternidad por cesárea.

La legislación laboral de mi país estipula claramente que las empleadas disfrutarán de menos de 90 días de licencia de maternidad después de dar a luz.

Los 90 días se dividen en dos partes: 15 días de baja prenatal y 75 días de baja por maternidad.

Los llamados 15 días de baja prenatal se refieren a los 15 días de baja antes de la fecha prevista del parto, y se sumarán 15 días adicionales de baja por maternidad en caso de parto difícil.

En el caso de nacimientos múltiples, se sumarán 15 días de baja por maternidad por cada hijo adicional. _

Quienes practiquen la maternidad tardía (su primer hijo a los 24 años) tendrán 15 días adicionales de licencia de maternidad quienes reciban el “Certificado de Trato Preferencial por Hijo Único” (el nacimiento de múltiples es; hijo único) tendrá 35 días adicionales de licencia de maternidad.

Baja de maternidad por cesárea: 90 días, 30 días (parto tardío), 35 días (solicitud certificado de hijo único) = 155 días.