¿Cuál es el tratamiento de gestión básico de Jinghong Electric en la zona de desarrollo económico de Hefei?
(2) Período de prueba de un mes y 2-3 días de formación en el puesto de trabajo. El salario es de 55 yuanes al día. Después de convertirse en empleado regular, el salario será de 1.800~3.500 yuanes/mes, y algunos puestos serán de 2.500~3.500 yuanes/mes.
(3) Proporcionar comidas de trabajo (subsidio de comida) y dormitorios gratuitos, subsidio de transporte de 100 yuanes/mes para los que no se quedan, bono de asistencia completa de 100 yuanes/mes, subsidio por alta temperatura de 100 yuanes/mes , subsidio por turno de noche de 8 yuanes más turno de noche, subsidio por habilidades laborales especiales y la empresa distribuye regularmente ropa de trabajo gratuita.
(4) Nuevas condiciones del apartamento dormitorio: 2-3 personas por habitación, equipado con aire acondicionado, TV digital, frigorífico, lavadora, calentador de agua, etc. y habitaciones de transición para parejas: cada una tiene entre 60 y 80 metros cuadrados, equipadas con cocina y cinco electrodomésticos grandes.
(5) La empresa adquiere cinco seguros (pensión, médico, accidentes laborales, desempleo, maternidad) para los empleados de acuerdo con la normativa nacional. Personas que han trabajado en la empresa durante un determinado número de años. puede solicitar la compra de fondos de previsión para vivienda;
(6) Durante cada festival se entregan obsequios y gastos navideños, y también hay un generoso bono de fin de año cada año. Los empleados que han estado en la fábrica durante un año pueden disfrutar de vacaciones anuales remuneradas, y los empleados que han estado en la fábrica durante más de medio año pueden disfrutar de un subsidio de antigüedad mensual de 120 yuanes, que se ajustará cada seis meses y se incrementará en 50 yuanes;
(7) La empresa cuenta con transporte para empleados que cubre toda la ciudad y hay un autobús gratuito desde y hacia el trabajo.