Cajero de masaje de pies Tongde
Creo que tengo las siguientes ventajas al competir por el puesto de supervisor de caja de supermercado.
Primero, tener integridad, buen cultivo y un estilo de trabajo perfecto. Sea siempre de mente abierta, justo y recto, considerado, trate bien a los demás y no tenga comportamientos mezquinos. Siempre he creído que los sentimientos nobles y la cultivación de una persona no surgen de la nada, sino que se cultivan mediante el aprendizaje y la práctica continuos. Por eso, mientras tenga tiempo, trabajaré duro para fortalecer mis estudios y convertirme en una persona con sentimientos nobles y cultivación sin afectar mi trabajo. Ser capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, y ser serio y responsable. Hago cosas que otros no quieren hacer, cosas que otros me piden que haga primero. Nunca asumas la culpa, no pretendas ser público para beneficio personal ni compitas con otros por fama y fortuna. Siempre hacemos nuestro mejor esfuerzo para hacer el trabajo asignado por el liderazgo y nunca eludimos la responsabilidad sin razón.
El segundo es tener calidad y capacidad para organizar y coordinar el trabajo de manera integral. Comprender la situación general, considerar la situación general, manejar los problemas de manera integral y trabajar con seriedad y responsabilidad. Tener la cualidad de unir a los camaradas y manejar correctamente las relaciones con los líderes y otros camaradas siendo capaces de ser lúcidos, comedidos, lúcidos y correctos al hacer las cosas;
En tercer lugar, amo mi trabajo y sigo el principio de que haré todo lo posible para hacerlo bien. Nunca retroceda cuando encuentre problemas, trabaje duro para encontrar soluciones y mejore su capacidad de trabajo en el proceso de resolución de problemas. Tengo altas habilidades comerciales. Durante los cinco años que trabajé como cajero en un supermercado, pude integrar la teoría con la práctica, familiarizarme con la operación y mantenimiento del sistema de caja y comprender el flujo de trabajo y el modelo operativo de la tienda. En 2001 y 2004, fue calificado como un empleado sobresaliente en el centro comercial, y en 2004, fue calificado como un demostrador de trabajo sobresaliente en el centro comercial.
En cuarto lugar está un fuerte sentido de innovación. Tengo una mente activa, acepto cosas nuevas rápidamente, me encanta aprender, pensar y proponer nuevas ideas. Doy gran importancia a ejercer mi iniciativa subjetiva en mi trabajo. Tengo un fuerte sentido de innovación y visión de futuro, lo que favorece la apertura de nuevas situaciones en mi trabajo. Soy especialmente adecuado para la gestión empresarial en condiciones de feroz competencia en el mercado.
En tercer lugar, comprensión de las posiciones competitivas
Responsabilidades laborales:
1. Estandarizar y facilitar el proceso de pago;
2. a los clientes;
3. Responsable de controlar las discrepancias de efectivo y la seguridad del efectivo;
4. Garantizar la recuperación precisa y segura de los pagos;
5. de equipos de caja registradora.
Tareas principales:
1. Verificar la asistencia de los miembros del equipo, enviar mano de obra de manera racional y controlar los costos de personal.
2. , fluido y preciso;
3. Supervisar el servicio cortés y resolver los problemas de los clientes en el área de pago;
4. Analizar las discrepancias de efectivo y proponer soluciones;
5.
6. Responsable de organizar la capacitación de conocimientos profesionales y la evaluación del desempeño de los miembros del equipo. el aumento o disminución en el número de mostradores de pago de manera oportuna para garantizar la seguridad de los empleados. Eficiencia laboral
8. Resolver problemas como faltas de cajas registradoras y errores de escaneo de productos de manera oportuna; p>
9. Proporcionar un buen servicio al cliente.
Trabajo auxiliar:
1. Mantener el área de caja y el entorno limpios y ordenados
2. Comunicar los requisitos del gerente del departamento y lograr los * * * objetivos del departamento; ;
3. Colaborar en la prevención de incendios y robos.
4. Plan de trabajo después de una competencia exitosa
En primer lugar, como supervisor de caja, debes comprender las principales ideas y objetivos de trabajo del gerente de la tienda. Me gustaría resumirlo en 20 palabras, que es "hacer un buen trabajo en el servicio, fortalecer la calidad internamente, construir una imagen externa, ser pionero y emprendedor y esforzarse constantemente por la superación personal".
1. Implemente con seriedad las diversas decisiones del centro comercial, fortalezca el aprendizaje y tome activamente la iniciativa, sea veraz y pragmático, sea pionero e innove, mejore constantemente su calidad general y su capacidad de innovación, una a todos los colegas con sentimientos sinceros y movilice plenamente a todos. entusiasmo por el trabajo y hacer un buen trabajo con un solo corazón y una sola mente.
El segundo es establecer y estandarizar una serie de normas y reglamentos, con una detallada división de responsabilidades de arriba a abajo, para que todo en el trabajo pueda gestionarse y ejecutarse de forma estandarizada y ordenada.
El tercero es establecer y mejorar un mecanismo de competencia.
La regla es larga y la pulgada es corta, lo que permite aprovechar al máximo las fortalezas de todos y movilizar así el entusiasmo de todos por el trabajo.
El cuarto es posicionarse correctamente, ser un buen papel de apoyo y ser un buen consejero. En primer lugar, debemos hacer todo lo posible por el trabajo general de la tienda, recopilar diversa información para referencia del gerente de la tienda, brindar diversas sugerencias y opiniones al gerente de la tienda y ayudarlo a tomar decisiones sin problemas; una consideración general y hacer un buen trabajo de coordinación en la tienda Personas, sólo así las decisiones que se tomen de esta manera podrán ajustarse a los deseos de la mayoría de las personas.
En quinto lugar, que cada empleado establezca la idea de operar de conformidad con la ley y salvaguardar los intereses legítimos de los consumidores. Al mismo tiempo, la apariencia de servicio, la actitud de servicio, la disciplina de servicio y el orden de servicio se consideran contenidos básicos de la formación, de modo que los empleados puedan establecer el concepto de "los clientes son Dios y los empleados representan a la empresa".
El sexto es fortalecer la mesa de trabajo de gestión y supervisión de los cajeros, organizar los documentos relevantes para la aceptación de mercancías dentro y fuera del almacén y asegurar la gestión estandarizada e institucionalizada de mercancías dentro y fuera del almacén. .
En séptimo lugar, hacer un buen trabajo organizando, guiando y evaluando el trabajo de los empleados, implementando eficazmente el DM de la empresa y diversas actividades promocionales en la tienda, y haciendo todo lo posible para hacer un buen trabajo en publicidad y diseño;
Estimados líderes de la empresa, ¡ser sincero y decente es mi actitud! ¡Diligencia, pragmatismo, pionero e innovador son mis actitudes de trabajo! Si la empresa me asigna la importante tarea de supervisor de caja, definitivamente estaré a la altura de las expectativas de todos, daré rienda suelta a mi inteligencia, trabajaré más duro con un alto grado de entusiasmo y un alto sentido de responsabilidad, y ayudaré al gerente de la tienda a hacer el trabajo diario de las operaciones de la tienda sin problemas en todos los aspectos Hay nuevas mejoras, nuevos avances, que se elevan a un nuevo nivel.