En la legislación laboral, ¿ver a un médico el mismo día cuenta como baja por enfermedad? Sin nota de enfermedad.

La Ley del Trabajo estipula que la baja por enfermedad se calcula el mismo día que el certificado de baja por enfermedad emitido por el médico y el tiempo real de baja por enfermedad del empleado. Durante la baja por enfermedad, los trabajadores pueden recibir una paga por enfermedad. Durante el período de tratamiento de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de un empleado, y dentro del período médico prescrito, la empresa deberá pagar al empleado los salarios de licencia por enfermedad o las tarifas de alivio de enfermedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Puede que se les pague menos que el salario mínimo local.

Análisis Legal

Durante el período de tratamiento de una enfermedad o accidente no laboral del empleado, dentro del período médico prescrito, la empresa deberá pagarle el salario de licencia por enfermedad o tarifas de alivio de enfermedades de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El pago de licencia por enfermedad o prestaciones por enfermedad podrán pagarse por debajo del salario mínimo local, pero no podrán ser inferiores al 80% del salario mínimo. Las empresas pagarán los gastos de manutención de los empleados despedidos de acuerdo con las regulaciones pertinentes del gobierno local, y las empresas que no hayan participado en el seguro de maternidad pagarán sus salarios originales. Durante el tratamiento de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de un empleado, si la enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo dura más de seis meses, la empresa deberá pagar tarifas de alivio de la enfermedad. Muchos lugares han introducido medidas locales para el pago de los salarios por licencia por enfermedad, que básicamente determinan el resultado final y enfatizan la determinación de los salarios por licencia por enfermedad en función de la duración del servicio. La baja por enfermedad varía según la duración del servicio médico y puede durar hasta 24 meses. Para algunos empleados que padecen enfermedades especiales (como cáncer, enfermedades mentales, parálisis, etc.). ) Si el paciente no se recupera en un plazo de 24 meses, el período de tratamiento médico podrá ampliarse adecuadamente con la aprobación de la empresa y de las autoridades laborales.

Base jurídica

Disposiciones sobre el período médico para los empleados de la empresa que están enfermos o lesionados no debido al trabajo Artículo 5 Los salarios de licencia por enfermedad, tasas de alivio de enfermedad y beneficios médicos de los empleados de la empresa. durante el período médico se hará de conformidad con las disposiciones pertinentes.

Artículo 6 de las "Medidas de prueba para el seguro de maternidad para los empleados de la empresa" Los honorarios de examen, honorarios de parto, honorarios de cirugía, honorarios de hospitalización y honorarios de medicamentos para el parto de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad. . Los honorarios por servicios médicos y medicamentos (incluidos los medicamentos pagados por cuenta propia y los medicamentos nutricionales) que excedan las normas correrán a cargo de los propios empleados. Una vez que una empleada es dada de alta del hospital, los gastos médicos por enfermedades causadas por el parto serán pagados por la caja del seguro de maternidad; los gastos médicos por otras enfermedades se gestionarán de conformidad con las disposiciones de las prestaciones del seguro médico. Una vez finalizada la licencia de maternidad, si una empleada necesita tomar un descanso para recibir tratamiento debido a una enfermedad, se gestionará de conformidad con las normas pertinentes sobre licencia por enfermedad y prestaciones del seguro médico.