Informe de autoexamen del empleado
¡El tiempo vuela tan rápido! El trabajo ha terminado. Si analizamos nuestro trabajo durante este período, hemos logrado resultados, pero también hay problemas. Recojamos los logros y las deficiencias en un informe de autoexamen. ¿Todavía le preocupa redactar un informe de autoexamen? El siguiente es un informe de autoexamen de los empleados (generalmente 5) que compilé para usted, solo como referencia. Echemos un vistazo.
Informe de autoexamen del empleado 1 Inner Mongolia Plateau Almond Dew Co., Ltd. está ubicada en la zona de desarrollo económico de Zhungeer, ciudad de Ordos. Se dedica principalmente a la producción y venta de bebidas de proteínas vegetales y jugos de frutas y verduras, y renovó con éxito su licencia el 8 de agosto de 20xx.
El 19 de octubre de 20xx, personal de la Oficina de Supervisión de Calidad de la Zona de Desarrollo acudió a la empresa para recibir orientación. El informe de autoinspección sobre la situación actual de la empresa es el siguiente:
1. Implementación de la inspección de entrada: en producción Las principales materias primas y auxiliares utilizadas son azúcar blanco, ésteres de ácidos grasos de poliglicerol, ácido málico, ácido cítrico, etc. Estas materias primas y auxiliares se compran a través de canales formales a fabricantes con licencias de producción y van acompañadas de informes de inspección de fábrica. Los requisitos de calidad son muy estrictos y deben cumplir con los requisitos nacionales de higiene de los alimentos, y los materiales de calificación relevantes son administrados por personal dedicado. Implementar estrictamente la aceptación en fábrica de materias primas y auxiliares y establecer inspectores independientes para que sean responsables de este trabajo.
2. Control del proceso de producción: hago arreglos para que alguien limpie la fábrica todos los días para mantener limpio el entorno de la fábrica. Limpiar y desinfectar periódicamente los sitios de producción, equipos y almacenes. Mantener limpias todas las instalaciones, equipos y ambientes en contacto con los productos durante el procesamiento y eliminar toda posible contaminación. Mantenga regularmente los equipos e instalaciones, y limpie y desinfecte las instalaciones y equipos relevantes antes y después de que se produzca cada lote de productos. Higiene personal del personal de producción, limpieza de ropa y gorros de trabajo e inspecciones de cambio de turno. Después de que el personal limpia y se pone ropa de trabajo especial, ingresa al taller de producción a través de un canal de personal exclusivo. Las materias primas calificadas ingresan al equipo de producción desde el canal exclusivo de materias primas. Desde las materias primas hasta los productos terminados y los almacenes de productos terminados, se mantienen espacios separados para evitar la contaminación cruzada.
Tres. Implementación de inspección de fábricas de alimentos: Nuestra empresa está equipada con equipos de inspección como balanzas analíticas electrónicas, calefacción eléctrica de escritorio y hornos de secado a temperatura constante, acidímetros, bancos de trabajo ultralimpios e incubadoras de temperatura constante y calefacción eléctrica de escritorio, así como equipos auxiliares y productos químicos. reactivos para inspección. Los inspectores han sido capacitados por la Oficina de Supervisión Técnica y de Calidad de la Región Autónoma de Mongolia Interior y poseen certificados de calificación de inspección emitidos por el Instituto de Evaluación de Habilidades Profesionales de la Región Autónoma de Mongolia Interior. De acuerdo con los estándares nacionales, se inspecciona cada lote de productos producidos por cada unidad, se conservan los registros de inspección originales y los informes de inspección de fábrica de productos para referencia futura, y se conservan y registran muestras de cada lote de productos. .
Cuatro. Gestión de registros de retirada de productos no calificados y alimentos inseguros: Todas las materias primas requeridas por nuestra empresa se compran a través de canales legales y formales y se obtienen los documentos pertinentes. La producción se organiza estrictamente de acuerdo con el proceso de producción del producto y los requisitos de la Ley de Higiene de los Alimentos, y no se compran materias primas no calificadas ni se producen alimentos inseguros.
Etiquetado de alimentos verbo (abreviatura de verbo): El empaque de cada unidad de producto producido por nuestra empresa está impreso con el nombre del producto, especificaciones, contenido neto, fecha de producción, código estándar del producto y producción de acuerdo. con las regulaciones pertinentes. El nombre del autor, dirección, información de contacto, número de licencia de producción y marca QS, el nombre del aditivo alimentario utilizado, el método de almacenamiento y vida útil del producto y otra información relevante.
Verbo intransitivo Capacitación y examen físico del personal empresarial: Todo el personal relacionado con la producción de nuestra empresa participa en exámenes físicos y obtiene certificados de licencia de negocio de alimentos (certificados sanitarios). Y participar periódicamente en la capacitación sobre leyes y reglamentos alimentarios, conocimientos sobre seguridad alimentaria y conocimientos de tecnología alimentaria organizados por la empresa.
7. Nuestra empresa concede gran importancia a la seguridad de la producción y organiza periódicamente a los empleados para que participen en la capacitación y el aprendizaje de las leyes y regulaciones alimentarias, el conocimiento de la seguridad de los alimentos y el conocimiento de la seguridad de la producción, fortalece la conciencia de los empleados sobre la seguridad de la producción. y garantiza la calidad y seguridad de la producción, así como la seguridad del personal y del equipo.
Después de esta autoinspección, nuestra fábrica básicamente cumplió con los requisitos para que las empresas de producción de alimentos implementen las principales responsabilidades de calidad y seguridad, mejoraron la conciencia sobre la calidad y la seguridad y eliminaron los riesgos de calidad y seguridad. Sobre esta base, nuestra fábrica ha establecido un mecanismo a largo plazo para garantizar la calidad y la seguridad, sentando una base sólida para la producción continua a largo plazo de productos de alta calidad.
Informe de autoexamen del empleado 2 El trabajo de asuntos generales de la escuela es una parte importante del trabajo de la escuela y proporciona garantía para la educación y el trabajo docente normales.
Por lo tanto, somos plenamente conscientes de su papel insustituible en el desarrollo de la educación, nos adherimos al principio de que "el trabajo logístico debe servir al centro del trabajo docente" y hacemos todo lo posible para brindar servicios logísticos. Los principales informes de trabajo de este semestre son los siguientes:
Primero, organizar activamente al personal de logística para que participe en el aprendizaje y fortalezca continuamente su propia construcción de calidad.
Convocar una reunión de asuntos generales al comienzo del año escolar para organizar cuidadosamente el personal de logística para aprender las reglas y regulaciones relevantes, implementar la política educativa del partido, hacer un buen trabajo al servir y educar a la gente e implementar concienzudamente. los sistemas de trabajo de asuntos generales pertinentes promulgados por los superiores y formulados por la escuela. Fortalecer la formación del personal del departamento, mejorar la calidad general del personal y establecer un sentido de servicio y educación. Que todo el personal de logística se dé cuenta de la importancia del trabajo de logística escolar y se dedique al trabajo de logística con un alto sentido de responsabilidad y propiedad con el espíritu de emancipar la mente, buscar la verdad a partir de los hechos y mantenerse al día.
2. Estandarizar las tasas escolares.
Este semestre organizaremos cuidadosamente al personal de contabilidad para aprender las reglas y regulaciones relevantes, cobrar tarifas estrictamente, implementar la divulgación financiera y anunciarlo en el campus de manera oportuna. Por lo general, debemos fortalecer el estudio de los documentos de cobro del departamento superior, seguir estrictamente los requisitos del departamento superior y cobrar de acuerdo con el capítulo. El departamento superior realizó una auditoría financiera de nuestra escuela y le dio una alta evaluación.
En tercer lugar, cumplir con el trabajo diario de los servicios logísticos.
Aunque el trabajo de asuntos generales no está directamente involucrado en la enseñanza, todo trabajo trivial y complicado es esencial en la educación escolar.
1. Al comienzo del año escolar, asegúrese de que los materiales didácticos para la primera línea de enseñanza se distribuyan a tiempo, que los útiles de oficina de los maestros estén listos a tiempo, que la ropa de cama de los estudiantes esté lista a tiempo, y el departamento de enseñanza ayuda a los estudiantes con libros de texto y libros de tareas de manera oportuna para garantizar que el trabajo docente se realice con normalidad.
2. Antes del inicio del año escolar, organizar personal para reparar mesas y sillas en los dormitorios y aulas de estudiantes para garantizar un comienzo sin problemas del año escolar.
3. Completar la prueba de configuración de escritorios y sillas y de instalación de aire acondicionado en la sala de ordenadores, sala de recepción y algunos despachos.
4. Organizar al personal para prepararse para la aceptación de unidades civilizadas provinciales.
5. Durante las vacaciones de verano, organice el personal para completar el trabajo de licitación de la escuela (licitación de pintura de dormitorios de niñas, licitación de decoración de dormitorios de niñas, licitación de ropa de cama, licitación de puertas de madera para edificios de enseñanza, licitación de renovación de tuberías de agua, licitación de equipos de oficina). , etc.) y supervisar todos los proyectos después de la licitación.
6. Hacer un buen trabajo en la personalización y compra de uniformes escolares nuevos (por invitación de la Dirección de Educación), y reparar y distribuir uniformes faltantes para segundo y tercer grado.
7. Completar la instalación de sistemas antirrobo para algunos puestos del colegio.
8. Mejorar aún más el reverdecimiento y embellecimiento del campus y el mantenimiento y poda de flores y plantas.
9. Reparar mesas, sillas, puertas, cerraduras, ventanas, agua y electricidad dañadas de los estudiantes de manera oportuna para garantizar clases normales.
10. Reforzar la desinfección de los edificios escolares es muy importante, especialmente la desinfección de las residencias de estudiantes y comedores escolares, para que haya registros y alguien sea responsable.
11. Implementar estrictamente el sistema de compensación de pérdidas patrimoniales, con medidas, inspecciones, implementación y anuncios periódicos. Los problemas se descubren y reparan de manera oportuna para aliviar a los profesores y estudiantes de sus preocupaciones.
12. Completó la limpieza de los activos fijos de la escuela y se aseguró de que las cuentas fueran consistentes con los hechos. El almacén se limpia con regularidad, los artículos se colocan ordenadamente, los profesores y estudiantes los recogen tan pronto como llegan y el servicio es cálido.
Cuarto, gestión de la propiedad escolar
1. Este semestre comenzará el registro, catalogación, recuento, cuantificación y archivo de todas las propiedades escolares, fortalecerá la gestión de la propiedad y facilitará la gestión de la propiedad escolar. Estandarizar, perfeccionar y especializar gradualmente para evitar la pérdida de propiedad escolar.
2. Fortalecer la gestión del aumento y disminución de activos fijos, implementar concienzudamente las normas pertinentes de la Oficina de Educación y realizar inventarios periódicos de activos fijos para garantizar que las cuentas sean consistentes. Los activos fijos que aumenten o disminuyan de acuerdo con las regulaciones pertinentes deben registrarse de manera oportuna. Si necesita informar una pérdida, debe informarla al departamento correspondiente de acuerdo con las regulaciones pertinentes y completar el "Formulario de informe de pérdida de activos fijos".
3. Fortalecer la gestión de consumibles de bajo valor e implementar estrictamente los procedimientos de aprobación y emisión.
4. Responsable de orientar la gestión, mantenimiento y despliegue de las propiedades e instalaciones públicas de la escuela.
5. Reforzar la gestión de comedores escolares y salas de calderas.
El trabajo de comedor es una tarea importante del Departamento de Asuntos Generales y está relacionada con cuestiones específicas de profesores y alumnos, por lo que siempre ha sido el foco de nuestro trabajo.
Por un lado, fortaleceremos la implementación de la "Ley de Higiene de los Alimentos" y las normas de gestión relacionadas, controlaremos estrictamente los canales de compra de materias primas alimentarias y gestionaremos estrictamente los comedores para garantizar la dieta higiénica y segura de profesores y estudiantes, fortaleceremos diariamente inspecciones sanitarias y prevenir accidentes por intoxicación alimentaria. Al mismo tiempo, debemos hacer un buen trabajo en higiene alimentaria y saneamiento ambiental en la zona del comedor para garantizar que el ambiente sanitario sea sano y ordenado, y supervisar e inspeccionar periódicamente el trabajo de la sala de calderas y las instalaciones de seguridad de todas las máquinas. y otros equipos en el comedor, y realizar el mantenimiento y conservación para garantizar la seguridad de los bienes y materiales de forma segura y completa. Recopile ampliamente opiniones de profesores y estudiantes sobre alimentos y resuma las mejoras de manera oportuna. Este semestre pasó la reevaluación de nivel A de la credibilidad del comedor provincial.
Problemas con los verbos intransitivos
1. Hay que tomar medidas para desperdiciar agua y electricidad.
2. Es necesario mejorar la calidad de los servicios de salud de los comedores y mejorar la forma de controlar los precios de las verduras en los comedores.
3. La calidad de las mesas y sillas ha traído muchos inconvenientes a la vida de profesores y alumnos.
4. Ajustar la relación entre los desplazamientos del personal de logística y las necesidades de profesores y estudiantes.
El trabajo de logística es un requisito previo para el normal desarrollo de otros trabajos escolares, y es de gran importancia hacer un buen trabajo en el trabajo de logística. En un semestre de trabajo, la Oficina de Asuntos Generales completó con éxito el trabajo de coordinación entre la escuela y varios departamentos funcionales sociales. He hecho mis propios esfuerzos para ganar una buena reputación social para la escuela. Estamos decididos y confiados en hacer un buen trabajo en el trabajo de apoyo logístico de nuestra escuela y esforzarnos por llevar el trabajo logístico de nuestra escuela a un nuevo nivel. Estos logros no se pueden lograr sin la orientación correcta de los líderes, la plena cooperación de varios departamentos y el apoyo de todo el profesorado y el personal. Todavía hay muchas deficiencias en nuestro trabajo y continuaremos trabajando duro y haciendo esfuerzos persistentes. Si hay algún problema, critíqueme y corríjame.
Informe de autoexamen de los empleados 3 El "Código de conducta de los empleados", las "Regulaciones de conducta prohibida de los empleados" y las "Disposiciones sobre el manejo de infracciones de los empleados" emitidos por la oficina central constituyen un conjunto completo de códigos de conducta de los empleados. . Como empleado de primera línea, he realizado un autoanálisis y un autoexamen en profundidad desde los aspectos de ética profesional, calidad profesional, disciplina profesional y seguridad laboral:
Ética profesional
. p>Tengo en cuenta que el "Código de conducta y esquema de ética profesional de los empleados" establece siete requisitos: "Tener en cuenta la misión y ser leal a ICBC; cumplir con sus deberes y pagar a la sociedad; tener en cuenta la situación general". ; ser leal a sus deberes y desempeñar sus deberes; tener buena conducta y ser honesto y digno de confianza; el servicio primero, el cliente primero; Normas estables y cooperativas, prevención de riesgos.”
En segundo lugar, la calidad profesional.
Como empleado de primera línea, he aclarado los estándares básicos de servicio, los estándares de etiqueta de comportamiento, los estándares de operación comercial y los estándares de servicio al cliente. Utilizo el servicio de "tres tonos" y el servicio de "sonrisa" para impresionar a los clientes. y utilizar todo mi entusiasmo para hacer que los clientes sientan nuestra sinceridad. Mostrar a los clientes un estilo de servicio sincero y sincero, brindarles servicios integrales y considerados y expresar nuestra sonrisa inocente y sincera. Lo primero que les digo a los clientes todos los días con una sonrisa es: "¡Hola! ¿De qué negocio quieres encargarte?" Comienza con "Gracias, lo siento" y algunas cosas aparentemente casuales. Servicio atento, los detalles determinan el éxito o el fracaso. Porque no sólo nos representamos a nosotros mismos, sino a todo el ICBC.
En tercer lugar, la disciplina profesional
No suelo llegar tarde, ausentarme del trabajo, salir temprano, etc. No respetaba la disciplina laboral, estaba de mal humor y era negativo en el trabajo; no dejaba de participar con frecuencia en actividades colectivas como estudios políticos y empresariales sin ningún motivo; obsequios, tarifas de gestión de clientes, solicitar propiedad o pedir prestado equipo de comunicación o transporte. Reembolsar diversos gastos para beneficio personal. No se le permite organizar ni participar en actividades ilegales como pornografía, juegos de azar y drogas, sobregiros maliciosos en tarjetas de crédito, etc. , todos siguen estrictamente el código de conducta.
Cuatro. Seguridad Laboral
Me di cuenta que seguir la seguridad laboral no es solo protegerme a mí mismo, sino también cuidar a los demás. Debo mejorar mi vigilancia y conciencia de seguridad en el trabajo, dominar habilidades básicas de seguridad, manejar negocios de acuerdo con las reglas, regulaciones y procesos comerciales, y participar activamente en diversas formas de simulacros de emergencia para evitar accidentes de riesgo innecesarios.
A través del estudio y autoexamen del Manual del Código de Conducta de los Empleados y del Manual de Prevención de Riesgos Operacionales, he profundizado la construcción del código de conducta de los empleados y la concientización sobre la prevención de riesgos, y fortalecido mi determinación de implementar el código de conducta.
Informe de autoinspección del empleado 4 xxx Administración de Alimentos y Medicamentos de EE. UU.:
Después de recibir el aviso, la farmacia xxx tomó medidas inmediatas y llevó a cabo una inspección exhaustiva de la tienda, estrictamente de acuerdo con las regulaciones aprobadas de conformidad con la ley. Métodos comerciales y alcance comercial Participar en actividades comerciales, formular un estricto sistema de gestión de calidad e inspeccionar periódicamente la implementación del sistema de gestión de calidad, uno por uno. Aquí, el informe de autoexamen y autocorrección es el siguiente:
1 Nuestra tienda se estableció en XX y es una única farmacia y una empresa minorista de productos farmacéuticos. La farmacia cuenta actualmente con un responsable de negocio 1 y un responsable de calidad 65438. El responsable de calidad es el responsable de revisar las recetas.
2. Nuestra tienda opera de acuerdo con la ley, cuelga la licencia en un lugar visible y opera estrictamente de acuerdo con el ámbito comercial. No hay medicamentos cuya venta esté prohibida por el estado. Todos los productos se compran a proveedores farmacéuticos habituales (como xxx Co., Ltd.) y no a canales ilegales. La calidad de los medicamentos está garantizada y los medicamentos falsos e inferiores están garantizados. no vendido.
3. Desarrollar un sistema de gestión de calidad de medicamentos de acuerdo con los estándares GSP, implementar estrictamente diversas reglas y regulaciones y realizar inspecciones periódicas.
4. El local comercial es espacioso, luminoso, limpio e higiénico, y se utiliza para exponer medicamentos a la venta. En la tienda hay un termómetro que se controla y registra dos veces al día.
5. Verificar estrictamente la calidad de los medicamentos comprados y aceptados, establecer archivos de proveedores calificados y verificar las especificaciones, formas de dosificación, fabricantes, números de aprobación, marcas registradas y período de validez y cantidad de medicamentos; deben clasificarse, exhibirse y almacenarse según sea necesario. Si se descubre que los medicamentos recetados o no recetados son irregulares, deben corregirse a tiempo y los medicamentos para uso interno y externo deben almacenarse por separado y los medicamentos no medicamentos que deben venderse con receta; debe venderse y registrarse con receta médica.
6. No existen anuncios de drogas ilegales ni materiales promocionales en las farmacias.
7. Proporcionar servicios y ventas de medicamentos civilizados, entusiastas y reflexivos, introducir medicamentos sin engañar a los consumidores y explicar las contraindicaciones y precauciones de los medicamentos a los consumidores.
8. El personal involucrado en la gestión, almacenamiento y mantenimiento de medicamentos ha recibido capacitación profesional y ha aprobado el examen de la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE. UU. del condado. Todos los empleados se han sometido a exámenes de salud y han obtenido certificados de salud.
Al mismo tiempo, existen ciertas lagunas en nuestro autoexamen y autocorrección integral, pero a través de este autoexamen, nuestra farmacia rectificará y mejorará las deficiencias lo antes posible.
En respuesta a los problemas anteriores, hemos realizado análisis e investigaciones cuidadosos y formulado ciertas medidas:
1. Fortalecer la conciencia del aprendizaje empresarial y dominar diversos conocimientos empresariales.
2. Aumentar la intensidad del trabajo de gestión de calidad, fortalecer y mejorar continuamente la gestión y el aprendizaje de software y hardware, y esforzarnos por modernizar gradualmente nuestra gestión de calidad y otros conocimientos comerciales e institucionalizados para proteger el general; público Hacer las debidas contribuciones al uso seguro y eficaz de los medicamentos.
En resumen, a través de esta autoinspección, tomaremos la inspección como una oportunidad para rectificar y corregir concienzudamente los problemas existentes en nuestro trabajo, trabajar duro y activamente y seguir estrictamente el espíritu de las instrucciones de la oficina del condado. .
De acuerdo con las leyes y regulaciones formuladas por el país y la industria y los requisitos de la certificación GSP, nos adherimos al propósito comercial de "calidad primero" para satisfacer a los clientes y permitir que todos tomen medidas seguras, efectivas y medicamentos confiables.
En este punto, todavía existen algunas deficiencias en el trabajo real. Pedimos sinceramente a los líderes que critiquen y orienten nuestro trabajo.
Informe de autoexamen de los empleados 5 Con el fin de promover aún más la implementación de sistemas de control interno como la rotación laboral, la gestión de la reforma del hogar y la licencia obligatoria en puestos importantes, nuestro banco recibió la Oficina de Disciplina del Partido del Banco. (20xx) N° 13 "Sobre el desarrollo de puestos importantes" "Aviso sobre el autoexamen de la implementación de sistemas de control interno, como la rotación de puestos, la gestión de la reforma del hogar y la licencia obligatoria", al que el equipo de liderazgo del banco del condado concede gran importancia a. Primero, celebraron una reunión especial, donde examinaron minuciosamente los documentos pertinentes y seleccionaron personal especializado. Después de la reunión, nuestro banco llevó a cabo un autoexamen sobre los sistemas de control interno, como la rotación laboral, la gestión de la reforma del hogar y las licencias obligatorias. El estado de la autoinspección ahora se informa de la siguiente manera:
Primero, fortalecer la organización. liderazgo para garantizar la implementación fluida del trabajo de autoexamen.
Después de que el banco recibió la notificación, la sucursal del partido bancario del condado celebró inmediatamente una reunión ejecutiva para estudiar los requisitos de los documentos de manera integral. El presidente tomó medidas personalmente y estableció un grupo líder para el autoexamen de los sistemas de control interno, como la rotación de puestos importantes, la gestión de la reforma del hogar y las licencias obligatorias.
El presidente actúa personalmente como líder del equipo, los dos vicepresidentes actúan como líderes adjuntos del equipo y los directores del segundo departamento y de la primera oficina actúan como miembros. Fue un buen comienzo para la implementación fluida del autoexamen de los sistemas de control interno, como la rotación de puestos importantes, la gestión de la reforma del hogar y las licencias obligatorias. Para hacer un buen trabajo en el autoexamen, el banco del condado llevó a cabo un trabajo de autoexamen más detallado y profundo junto con las actividades en curso del "Año de implementación del sistema de prevención de casos y control interno del banco", implementó un "dos- "Enfoque integral" de la política laboral, encontró las causas de los problemas y garantizó que se implementara el autoexamen de los sistemas de control interno, como la rotación de puestos, la gestión de la reforma del hogar y las licencias obligatorias.
2. Situación de autoexamen
(1) Rotación y excedencia obligatoria para puestos importantes y vínculos sensibles. El banco siempre ha adherido al sistema de rotación de puestos de trabajo para puestos importantes y vínculos sensibles, que se realiza cada tres años, brindando garantía para promover eficazmente el desarrollo de los distintos negocios y mejorar integralmente la seguridad de los puestos importantes y vínculos sensibles. En cuanto a las licencias obligatorias, según los documentos estipulados por el banco superior, el banco exige que la persona que se retira se tome unas vacaciones de 5 a 10 días hábiles. Durante las vacaciones, se organizará personal administrativo para reemplazar a la persona que se retira para garantizar el trabajo normal. En lo que va de año, dos personas de nuestro banco han sido despedidas.
(2) Miembros del equipo de liderazgo del condado. De acuerdo con el espíritu del "Reglamento Provisional sobre el Intercambio de Cuadros del Banco de Desarrollo Agrícola de China", el vicepresidente del banco se desempeña en un lugar diferente y el presidente del banco del condado ha trabajado en el banco por menos de tres años y es menor de 50 años. Los dos vicepresidentes del banco del condado tienen menos de 45 años y el presidente de nuestro banco ha trabajado a nivel local durante menos de 5 años.
(3) Gestión de la reforma del hogar y gestión de clientes. En términos de gestión de clientes de préstamos, nuestro banco se adhiere al sistema de trabajo de más de dos administradores de clientes e implementa una gestión de cambios de cuentas cada dos años. A partir de este año, los administradores de cuentas de nuestro banco serán reemplazados por tres administradores de cuentas. Garantiza la implementación efectiva de la gestión del cambio familiar y sienta una base sólida para mejorar la calidad del servicio y la eficiencia del trabajo.
La sucursal del condado de Fengqiu del Banco de Desarrollo Agrícola de China ha sido meticulosa en su trabajo de autoexamen sobre la "implementación de sistemas de control interno como la rotación laboral, la gestión de la reforma del hogar, las licencias obligatorias, etc." Insistió en combinarlo con el trabajo real para supervisar Implementar "sistemas de control interno como rotación laboral, gestión de reformas del hogar y licencia obligatoria" y adherirse a la combinación de resaltar puntos clave y un autoexamen integral. Al inspeccionar áreas comerciales clave, como crédito, finanzas y contabilidad, también comprendimos completamente el progreso de la implementación de sistemas de control interno, como importantes rotaciones laborales, gestión de cambios familiares y licencias obligatorias. Después del autoexamen, no hubo problemas en la implementación de sistemas de control interno como la rotación de puestos importantes, la gestión de la reforma del hogar y las licencias obligatorias.
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