¿Cómo escribir un discurso universitario "Mi carrera e ideal"? (Especialidad en diseño web informático)
El ideal profesional es el anhelo y la búsqueda de un individuo de su futura carrera. Incluye tanto la búsqueda de tipos y direcciones profesionales futuras como la búsqueda de logros profesionales. La juventud es un período en el que se forman la visión de la vida y la cosmovisión de los estudiantes, y también es un período crítico para cultivar nuestros ideales profesionales. Como parte importante de los ideales, los ideales profesionales encarnan los valores profesionales de las personas y guían directamente el comportamiento de elección de carrera de las personas.
Revelar las características de los ideales profesionales
Los ideales profesionales son diferentes. Las carreras son diversas. El tipo de carrera que elige una persona tiene mucho que ver con su carácter ideológico y moral, su estructura de conocimientos, su nivel de capacidad, sus intereses y pasatiempos. La conciencia política e ideológica, el nivel de cultivo moral y la perspectiva de la vida determinan la dirección ideal de la carrera de una persona. La estructura del conocimiento y el nivel de capacidad determinan el nivel de la carrera ideal de cada uno. Los factores no intelectuales, como los pasatiempos personales, el temperamento y la personalidad, y las características fisiológicas, como las características de género y la condición física, también pueden afectar la elección de carrera de una persona. Por lo tanto, los ideales profesionales tienen ciertas diferencias individuales.
Los ideales profesionales son desarrollo. El contenido de los ideales profesionales de una persona variará de vez en cuando, de lugar en lugar y de evento en evento. A medida que aumenta la edad, aumenta la experiencia social y mejoran los niveles de conocimiento, los ideales profesionales se aclararán a partir de la confusión, se volverán racionales a partir de la fantasía y se estabilizarán a partir de las fluctuaciones. Por tanto, hay un cierto desarrollo de los ideales profesionales. El hecho de que cuando era niño quería ser policía pero cuando crecí me convertí en maestro, lo ilustra.
Los ideales profesionales tienen las características de los tiempos. La división social del trabajo y los cambios ocupacionales son factores decisivos que afectan los ideales profesionales de una persona. Los diferentes niveles de desarrollo de la productividad, la diferente profundidad y amplitud de la práctica social y los objetivos profesionales de las personas también serán diferentes, porque los ideales profesionales son siempre un reflejo de un determinado modo de producción y del estatus ocupacional y el prestigio que crea en la mente de una persona. El nacimiento de los ordenadores ha propiciado la creación de profesiones relacionadas con la informática, como ingenieros informáticos, ingenieros de software, mecanógrafos informáticos, etc. En agosto de 2004, el Estado entregó a la sociedad el primer lote de nueve nuevas ocupaciones. Recientemente, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dio a conocer a la sociedad el segundo lote de 10 nuevas ocupaciones. Estos nuevos trabajos son planificadores de exposiciones, planificadores de negocios, planificadores de vídeo digital (DV), paisajistas, diseñadores de moldes, diseñadores de muebles, diseñadores de modelos arquitectónicos, gerentes de servicio al cliente, cuidadores de mascotas y animadores. Estas nuevas ocupaciones se concentran básicamente en la industria de servicios moderna, principalmente en gestión, planificación creativa, diseño, producción, etc. Su característica es que requiere que los empleados no solo tengan un alto conocimiento teórico, sino también una gran capacidad práctica, y son talentos basados en el conocimiento entre los talentos altamente calificados.
La función motivacional de los ideales profesionales.
El papel rector de los ideales profesionales. El ideal es la dirección del progreso y la meta en el corazón. El objetivo del desarrollo de la vida se establece a través de ideales profesionales y, en última instancia, se logra a través de ideales profesionales. Tolstoi de Rusia dijo una vez: "Los ideales son faros. Sin ideales, no hay dirección firme ni vida". Los estudiantes también han sentido profundamente que una vez que el propósito del aprendizaje no está claro, el entusiasmo por aprender será bajo y el efecto del aprendizaje. no será obvio. Por lo tanto, con ideales y esfuerzos profesionales claros y prácticos, inevitablemente se alcanzarán las metas del desarrollo de la vida.
El papel moderador de los ideales profesionales. Los ideales profesionales tienen la función de marco de referencia en la vida real, orientando y regulando nuestras actividades profesionales. Cuando una persona se desvía de su objetivo ideal en el trabajo, su ideal profesional desempeñará un papel en la corrección de la desviación, especialmente cuando encuentre dificultades y obstáculos en la práctica. Sin el apoyo de ideales profesionales, se desanimará y perderá su espíritu de lucha. Además, si una persona sólo aspira a encontrar un "buen trabajo", incluso si es posible realizarlo en el futuro, no puede considerarse como un ideal profesional elevado, porque una vez realizado ese ideal, no habrá progreso e incluso una pérdida de tiempo. En resumen, no importa si una persona está en buenos o malos momentos, sólo estableciendo ideales profesionales correctos puede hacer grandes esfuerzos y seguir adelante con determinación.
El efecto motivacional de los ideales profesionales. Los ideales profesionales se originan en la realidad, son superiores a la realidad y mejores que la realidad. Para que un futuro mejor y una gran visión se hagan realidad, la gente trabajará duro con perseverancia, espíritu de lucha tenaz y acciones pioneras e innovadoras.
Cuando tenía 12 años, Zhou Enlai hizo la promesa de "estudiar para el ascenso de China" y expresó su ambición de revitalizar China desde una edad temprana. Estudiantes, ustedes son estudiantes ahora. ¿Qué ideales tienes? Creo que deberíamos aprender de nuestro querido Primer Ministro Zhou, fijarnos un objetivo elevado en la vida desde una edad temprana y luego trabajar incansablemente para lograrlo y contribuir a la gente y al país, para que nuestras vidas tengan sentido.
Crea brillantez a través de esfuerzos realistas.
(1) Condiciones para realizar los ideales profesionales: la realidad y los ideales conducen a un futuro prometedor, por otro lado, debemos hacer esfuerzos realistas para realizar nuestros ideales; De lo contrario, los jóvenes fácilmente se decepcionarán con la realidad y perderán la confianza en el futuro. Es importante señalar que la realidad en la que vivimos ahora no es perfecta, pero una realidad perfecta requiere que todos la creemos. Algunos ideales profesionales apasionantes que no se pueden realizar no pueden ser ideales profesionales reales. En el mejor de los casos, son sólo ilusiones o fantasías. Entonces, ¿cuáles son las condiciones necesarias para realizar sus verdaderos ideales profesionales?
Conócete a ti mismo: no importa qué tipo de persona puedas ser, lo más feo eres tú mismo. Es más fácil para los jóvenes estudiantes ponerse en un punto de partida muy alto para observar nuestro entorno, pensar en nuestro futuro profesional, e incluso pensar que las condiciones laborales que desempeñarán en el futuro serán mejores que otras, con menos trabajo y salarios más altos. Evidentemente, este tipo de visión profesional que pierde el "yo" es un "castillo en el aire" y una "luna en el agua", que siempre está fuera de su alcance. Sólo partiendo de usted mismo, de sus propias calificaciones académicas, sus propias aptitudes, sus propias características de personalidad y la salud física de su propio automóvil, podrá posicionarse con precisión, apuntar al puesto que más le convenga y hacer esfuerzos incansables.
Comprenda su carrera: ¿qué es lo que quiere? No todas las carreras son adecuadas para usted, y no todos los puestos profesionales están calificados para usted. Cada profesión tiene sus propios requisitos de competencia profesional. Además de las habilidades generales de observación, pensamiento, expresión, operaciones y relaciones públicas, algunas industrias especiales también tienen requisitos especiales. Para ocupaciones como contabilidad, cajeros, estadísticos, arquitectos, farmacéuticos industriales, etc., los profesionales deben tener sólidas habilidades informáticas. Los trabajos que involucran a profesionales como el dibujo, la arquitectura y la ingeniería, como dentistas, cirujanos, etc., requieren una alta capacidad de juicio espacial. Las personas que pueden distinguir y comparar visualmente la luz y las sombras de los gráficos y el ancho de las líneas pueden dedicarse a la decoración artística, la reparación de electrodomésticos, la cuarentena de animales y plantas, etc. Por lo tanto, es muy importante cultivar las propias capacidades de forma selectiva y específica, así como adaptarse y aceptar activamente los desafíos de los puestos profesionales.
Comprender la sociedad: ¿qué haces? La existencia y desarrollo de tu carrera están estrechamente relacionados con las necesidades de la sociedad. Por lo tanto, comprender las necesidades de la sociedad es la clave para una selección profesional y un empleo exitosos. Comprender la sociedad implica principalmente comprender las necesidades sociales, el coeficiente de competencia y las tendencias de desarrollo profesional. La demanda social se refiere a la cantidad total de demanda ocupacional dentro de un período de tiempo determinado. Esta es una cantidad dinámica y relativamente estable. Por ejemplo, algunas profesiones son bien conocidas en la sociedad, pero la demanda es muy pequeña; otras no son las preferidas por la mayoría de la gente, pero tienen perspectivas de desarrollo y tienen una gran demanda. El coeficiente de competencia se refiere al número de trabajadores que buscan la misma ocupación. En igualdad de condiciones, cuanto mayor sea el coeficiente de competencia, menor será la probabilidad de carrera. Para ocupaciones con alto estatus social, buenas condiciones laborales y buenos salarios y beneficios, si hay muchas personas que las buscan, el coeficiente de competencia correspondiente será grande. Las tendencias de desarrollo profesional se refieren a las tendencias futuras de desarrollo profesional. Algunas ocupaciones tienen una gran demanda y una competencia feroz, pero disminuirán con el desarrollo de la sociedad; algunas ocupaciones se ignoran temporalmente, pero florecerán con el desarrollo de la sociedad. Por lo tanto, es de suma importancia fortalecer el análisis y predicción de las necesidades ocupacionales sociales y comprender la demanda de puestos ocupacionales sociales.
(2) Pasos para hacer realidad los ideales profesionales:
1. Elegir un trabajo Actualmente, nuestro país implementa un modelo de empleo de "elección bidireccional", es decir, los individuos y los empleadores eligen. entre sí. Esto requiere que las personas
establezcan una visión correcta del empleo a la hora de elegir una carrera. En primer lugar, debemos formar el concepto de empleo de "preguntar al mercado". El empleo depende de la competencia y el empleo depende de las habilidades. Si quieres conseguir un trabajo, debes incorporarte con valentía al competitivo mercado laboral. Ésta es la única manera de conseguir empleo. En segundo lugar, debemos establecer el concepto de empleo de “sobrevivir primero, desarrollarse después”.
No considere "la comodidad y ganar dinero" como condiciones necesarias para elegir un trabajo. En cambio, primero debe encontrar un trabajo e integrarse en la sociedad antes de poder darse cuenta de su propio valor.
A la hora de elegir un empleo, debemos filtrar y utilizar información profesional. Para todo tipo de información profesional que los solicitantes de empleo puedan recopilar, los solicitantes de empleo deben manejarla de acuerdo con su situación real. Sólo así podremos obtener información completa, precisa y eficaz para servir mejor a nuestras elecciones profesionales. Una es utilizar información valiosa para encontrar un trabajo que se adapte a sus necesidades. El segundo es encontrar sus propias deficiencias comparando la información filtrada. El tercero es transmitir información eficaz a los demás.
A la hora de elegir un trabajo, ten en cuenta los factores que influyen en tu intención de elegir un trabajo. La elección de un trabajo es una elección que se realiza después de considerar varios factores. Por lo tanto, al elegir una carrera, (1) elija una carrera en función de las condiciones específicas de la carrera que está estudiando. (2) Elija un trabajo según su nivel académico. (3) Elija un trabajo en función de su rendimiento académico y rendimiento general. (4) Seleccionar trabajos en función de las características del entorno regional. Por ejemplo, las grandes ciudades tienen condiciones superiores y muchas oportunidades de desarrollo, pero las grandes ciudades son el lugar donde se reúnen los talentos y la competencia los fomenta. Las ciudades pequeñas y medianas y muchos lugares o industrias difíciles necesitan gente que explore el espíritu empresarial. El valor logrado a través del trabajo duro será más brillante. Además, las diferencias en las costumbres y hábitos de vida nacionales también afectarán las elecciones profesionales.
Esté preparado para los contratiempos a la hora de elegir un trabajo. En la feroz competencia en el mercado laboral, coexisten el éxito y el fracaso en la elección de carrera, y coexisten oportunidades y desafíos. Por eso, a la hora de elegir trabajo, prepárate para los contratiempos y no te dejes meter en problemas por contratiempos temporales, porque el sol siempre sale después del viento y la lluvia. La práctica también ha demostrado que el mayor enemigo del éxito no es el revés en sí, sino nosotros mismos, que somos derribados por el revés.
2. Encontrar trabajo no es fácil, y encontrar trabajo es aún más difícil. Hay dos interpretaciones del espíritu empresarial: una es elegir una carrera en la que pueda confiar para ganarse la vida, es decir, "ganarse la vida". Ésta es una necesidad de bajo nivel pero muy básica, porque el empleo es el medio básico para la supervivencia y el desarrollo humanos. En segundo lugar, no sólo significa ganarse la vida, sino también buscar el desarrollo. Significa que una persona tiene ambiciones, objetivos y una carrera exitosa. A esto se le llama "buscar trabajo". Esta es una profesión de alto nivel. Es muy importante que los jóvenes se ganen la vida porque los medios materiales necesarios para vivir deben obtenerse a través del empleo y no hay otra manera. Por lo tanto, cuando eliges con éxito un trabajo, debes amarlo y, al mismo tiempo, debes ingresar al rol lo antes posible y adaptarte al puesto profesional. Si obedeces los arreglos, toma la iniciativa para trabajar y cumplir con tus deberes. Otro ejemplo es ser estricto consigo mismo en el trabajo y ser indulgente con los demás; respetar a los demás y unirse y ayudarse unos a otros; Sólo así podremos adaptarnos a las necesidades del trabajo en un corto periodo de tiempo. Debemos afirmar las carreras en el sentido de "encontrar un trabajo", pero también debemos fomentar las carreras en el sentido de "encontrar un trabajo", porque esta carrera puede reflejar mejor el valor personal y hacer mayores contribuciones a la sociedad. Como todos sabemos, el empleo aporta ingresos estables a las familias, lo que no sólo garantiza la estabilidad de la vida familiar, sino que también promueve la mejora de la calidad de vida. Especialmente para aquellas familias que se centran en el trabajo, el arduo trabajo de sus padres les permite darse cuenta de su autoestima. Su buen estilo de trabajo también constituye un buen ejemplo para sus hijos, lo que les ayuda a comprender la sociedad y prepararse. Esté preparado para entrar en la sociedad.
3. Emprender, como su nombre indica, es emprender tu propio negocio. Es un proceso en el que los emprendedores utilizan conocimientos y habilidades para convertir ideales en realidad a través del trabajo creativo, e incluye dos niveles: primero, en sus actividades profesionales, trabajan con una forma de pensar y comportarse diferente del pasado, la rutina y otros. En segundo lugar, iniciar un negocio por su cuenta no sólo debería resolver sus propios problemas de supervivencia, sino también proporcionar empleo a otros. En la feroz competencia del mercado, el espíritu empresarial se ha convertido en una característica y tendencia de nuestra era. Para los jóvenes estudiantes, el espíritu empresarial requiere no sólo teoría sino también experiencia práctica. Los expertos pertinentes han resumido 7 condiciones necesarias para iniciar un negocio:
1. Recursos suficientes, incluidos recursos humanos y financieros. Los emprendedores deben tener suficiente experiencia, educación, capital de trabajo, tiempo, energía y perseverancia.
2. Las ideas son factibles y la filosofía empresarial no teme envejecer. Lo más importante es que sea factible, a largo plazo y pueda seguir desarrollándose y creciendo.
3. Las habilidades básicas apropiadas (habilidades) no son habilidades generales en la industria, sino habilidades ordinarias de gestión empresarial.
4. Conocimiento relevante de la industria.
5. Inteligencia. Los emprendedores no necesariamente tienen que tener un coeficiente intelectual alto, pero sí deben ser buenos para aprovechar oportunidades y tomar decisiones claras.
6. Red y relaciones (Network). Los emprendedores necesitan ayuda y apoyo. Ampliar continuamente la red de amigos y establecer buenas relaciones interpersonales les aportará mucha comodidad.
7.
Casualmente, las primeras letras inglesas de las siete condiciones están unidas, lo que resulta ser la palabra "arriesgado", que también refleja que el espíritu empresarial es arriesgado.
Aunque iniciar un negocio requiere ciertas condiciones, los emprendedores no esperarán a que se cumplan las condiciones para iniciar un negocio. Inicie un negocio después de que se cumplan todas las condiciones. Este tipo de negocio no es un negocio real porque la oportunidad de iniciar un negocio pasa de largo. Por lo tanto, para los emprendedores, además de las condiciones anteriores, los emprendedores también deben tener buenas cualidades psicológicas empresariales. Los científicos chinos se basaron en los resultados de investigaciones extranjeras y realizaron una encuesta por muestra de adolescentes chinos. Los resultados muestran que cuatro cualidades, independencia, coraje, tenacidad y adaptabilidad, están fuertemente correlacionadas con el éxito empresarial. El pensamiento independiente, la osadía de pensar y actuar, la perseverancia y la adaptación oportuna son las cualidades psicológicas de los empresarios exitosos. La práctica ha demostrado que, aparte de diversas condiciones objetivas, el mayor obstáculo para iniciar un negocio es uno mismo. El momento más difícil y oscuro al iniciar un negocio debería ser el momento en que los emprendedores son más fuertes y necesitan la mayor pasión: nunca te rindas fácilmente, nunca te rindas fácilmente.