En Foxconn, Longhua, Shenzhen, el salario es de 2.500 yuanes. ¿Cómo se calcula el salario diario durante una lesión laboral? ¿Cuánto cuesta por día?

Artículos y estándares de compensación específicos

(1) Gastos médicos

1 Requisitos: El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones laborales", el "Catálogo de medicamentos del seguro de lesiones laborales" y los "Estándares de servicio de hospitalización del seguro de lesiones laborales".

2. Base jurídica: Apartado 3 del artículo 29 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".

3. Nota: Si el empleador no participa en un seguro de accidentes laborales, no necesita acudir a una institución médica con contrato de servicios.

(2) Subsidio de alimentación por hospitalización

1. Estándar: 70% del estándar del subsidio de alimentación para viajes de negocios de la unidad.

2.Requisitos: Durante la hospitalización.

3. Base jurídica: Apartado 4 del artículo 29 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".

4. Nota: Si la unidad no cuenta con estándares de subsidio de alimentos para viajes de negocios, deberá consultar los estándares de subsidio de alimentos para el personal de la agencia estatal local.

(3) Gastos de transporte y alojamiento

1. Norma: Norma de subsidio de alimentación para los empleados de la unidad en viajes de negocios.

2. Requisitos: La institución médica emite un certificado de diagnóstico y la agencia de manejo acepta que el empleado lesionado debe buscar tratamiento médico fuera del área de coordinación.

3. Base jurídica: Apartado 4 del artículo 29 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".

(4) Tarifas de tratamiento de rehabilitación

1. Estándar: El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo", "Trabajo". "Catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y "Estándares de servicios de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" 》.

2. Base jurídica: Artículo 29, apartado 6, del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

3. Nota: Según la normativa local, el tratamiento de rehabilitación requiere evaluación por parte de expertos organizados por la institución.

(5) Costo de los dispositivos de asistencia

1. Estándares: Limitar los estándares para los dispositivos de asistencia para lesiones relacionadas con el trabajo en cada provincia y municipio.

2. Requisitos: Para necesidades de la vida diaria o laborales, la instalación de prótesis, ortesis, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia ha sido confirmada por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral.

3. Base jurídica: Artículo 30 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

(6) Suspensión remunerada

1. Estándar: el salario y los beneficios sociales originales permanecen sin cambios y la unidad los paga mensualmente.

2. Requisitos: Por lo general, el período de suspensión remunerada no excederá de 12 meses, si la lesión es grave o la situación es especial, podrá ampliarse oportunamente previa confirmación del comité distrital de evaluación de la capacidad laboral. pero el plazo de prórroga no excederá de 12 meses. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

3. Base jurídica: Artículo 31 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

4. Nota: El período de suspensión remunerada se determina con base en el certificado de diagnóstico de la institución médica y el directorio clasificado de suspensión remunerada en varios lugares, pero los departamentos y procedimientos determinados están de acuerdo con las regulaciones locales. .

(7) Gastos de enfermería

1. Estándar: (1) Si se requiere enfermería durante la suspensión remunerada, el empleador será responsable.

(2) Para aquellos que sean evaluados como discapacitados y necesiten cuidados de enfermería y no puedan valerse por sí mismos por completo, el salario será el 50% del salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior. para la mayoría de las personas que no pueden cuidar de sí mismas, el salario se basará en el salario mensual promedio de los empleados de tierra, se coordinará el 40% del salario para aquellos que no pueden cuidar de sí mismos, el 30% del salario mensual promedio de; se coordinarán los trabajadores de tierra;

2. Requisitos: Los gastos de manutención serán confirmados por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral y los trabajadores lesionados en el trabajo lo disfrutarán mensualmente.

3. Base jurídica: Artículo 31, apartado 3, y artículo 32 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

(8) Prestación por Invalidez

Beneficio por Invalidez del Nivel 1 al Nivel 4

1 Estándar: Asignación única por incapacidad: Nivel 1 de incapacidad durante 24 meses. Salario: 22 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 20 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 18 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel; disfrutar del subsidio mensual por incapacidad: 90% de mi salario por incapacidad de primer nivel, y 90% de mi salario por incapacidad de segundo nivel. El nivel de incapacidad es del 85%, el nivel de incapacidad de tercer nivel es el 80% y el nivel de incapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, se compensará la diferencia;

2. Requisitos: Mantener las relaciones laborales y renunciar al trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por discapacidad y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, se compensará la diferencia. Los empleadores y los empleados pagan primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad.

3. Base jurídica: Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

4. Nota: Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado en los 12 meses anteriores al accidente de trabajo o enfermedad profesional. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.

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