El empleado violó el sistema de trabajo y el contrato laboral expiró y la empresa no lo renovó. Qué medidas hay que tomar.

En primer lugar, es necesario determinar el motivo de la terminación de la relación laboral. Si existe una violación grave a las normas y reglamentos del empleador, el empleado puede ser despedido en cualquier momento si la relación laboral se termina con el argumento de que el contrato no se renovará al vencimiento, debiendo notificarse al empleado con anticipación dentro de un plazo; plazo razonable.

En segundo lugar, deberás cumplimentar el acta de extinción de la relación laboral y gestionar la entrega del negocio.

En tercer lugar, liquidar los salarios. Si la relación laboral se termina por causa de violación grave de las normas y reglamentos del empleador, no se podrá pagar ninguna compensación económica; si el contrato se termina por causa de caducidad, deberá pagarse una compensación económica de conformidad con la ley.

Por último, ayudar a los empleados a gestionar los trámites de expediente y transferencia de seguridad social dentro de los 15 días siguientes a la terminación de la relación laboral.