¿Cómo escribir sobre tus sentimientos e inspiración después de la formación?
En el estudio "XXX" de dos días, aprendí principalmente cómo construir un equipo central, cómo seleccionar ejecutores del equipo y equipos comunes para analizar las causas del fracaso y la experiencia de ejecución del equipo. En primer lugar, los líderes necesitan cultivar su propia moral, su propia estructura, sus propias capacidades y su propia imagen. Otra visión clara de la empresa y un plan estratégico que toma la iniciativa para lograr la felicidad y el esfuerzo.
2. ¿Qué es lo que sientes más profundamente?
1. Mantra corporativo: ¡Sí, garantizamos la realización de la tarea!
2. En términos de pasos de implementación: aclarar el límite de tiempo objetivo, aclarar el proceso de inspección y distinguir entre recompensas, castigos y compromisos.
3. Construcción del sistema: liderazgo y sistema, tarde o temprano sistema.
4. En cuanto al modelo de gestión: comunicación del equipo y motivación del equipo.
En tercer lugar, ¿cuáles son las inspiraciones generales y la ayuda de estos puntos para mi trabajo actual?
¡No es tanto un mantra como un eslogan para estimular la energía y garantizar la realización de la tarea! Refleja plenamente el coraje del equipo para aceptar tareas laborales, solo agregar medidas para lograr las metas y no reducir las metas del estilo de gestión. En resumen, la capacidad de ejecución actual de nuestro equipo aún necesita fortalecer las capacidades técnicas de los empleados del departamento por un lado y aumentar la comunicación entre los empleados por el otro. Al mismo tiempo, también debemos mejorar la preocupación de los líderes del departamento por. sus subordinados y aumentar su sentido de pertenencia.
¿Cómo anotar tus sentimientos después del entrenamiento? Primero describa brevemente el proceso de capacitación, luego concéntrese en lo que ha aprendido y las áreas de mejora, y finalmente hable sobre sus sentimientos.
¿Cómo escribes sobre tus sentimientos después de entrenar por la noche? ¿Cómo escribir un discurso sobre la formación en KTV del club nocturno de DJ Princess?
Esta pregunta depende de tu comprensión personal de DJ Princess.
Entonces mira el ambiente en la discoteca.
Considerándolo todo,
Esto es solo un discurso.
Cuanto más escribas sobre esto, más lo entenderás de forma natural.
¿Cómo escribir sobre tus sentimientos después del puro entrenamiento? Mientras escuchábamos atentamente, la tan esperada capacitación y aprendizaje hizo sonar la campana del final de nuestra desgana. Creo que sólo puedo usar estas cuatro palabras para describir los cursos de formación de estos días. Las ricas publicaciones del blog de los profesores, las vívidas explicaciones y los maravillosos casos me dejaron una profunda impresión. Sólo lamento que mis conocimientos y mis habilidades de escritura sean deficientes y que no puedo plasmar todos mis sentimientos en palabras. Pero aun así hice lo mejor que pude para devanarme los sesos y rezar para poder expresar lo que pensaba y lo que obtuve después del entrenamiento.
Las principales experiencias de esta maravillosa capacitación y aprendizaje son las siguientes:
Primero, comprenda mejor Lianyuan Steel, el proceso de fabricación de acero y la escala y estructura organizativa de Lianyuan Steel.
Creo que debería sentirme realmente avergonzado. Aunque crecí en Liangang, realmente no conozco muy bien a Liangang. Sé poco sobre la historia, la producción, la escala, las diversas experiencias e incluso el proceso de fundición de acero de Lianyuan Steel. A través de esta capacitación y estudio, finalmente aprendí que la generación anterior de trabajadores de Lianyuan Steel Company ha pasado de ser una pequeña planta siderúrgica con una producción anual de 50.000 toneladas en 1958 a una gran planta siderúrgica con una producción anual de 4,5 millones de toneladas (excluyendo otras empresas del grupo). Después de 50 años, sigue floreciendo y ha ganado numerosos premios nacionales. Y también conozco el proceso de fabricación del acero. Sé que la fabricación del acero comienza con la coquización y la sinterización, pasa por muchos eslabones centrales y supera muchas dificultades. Finalmente, el acero que necesitamos se produce mediante laminadores. Y sé que la estructura organizativa de Lianyuan Steel es muy complicada y no podemos digerirla por el momento, pero creo que esto pronto quedará claro en nuestro trabajo futuro. Para un mejor desarrollo en Lianyang Iron and Steel Co., Ltd., creo que también deberíamos tomar la iniciativa de comprenderlos.
En segundo lugar, aprendí más sobre seguridad en la producción, seguridad del tráfico y seguridad contra incendios.
En esta capacitación, dediqué gran parte de mi tiempo a aprender sobre seguridad en la producción, seguridad del tráfico y seguridad contra incendios, porque la seguridad es algo a lo que la gente le da gran importancia y, por lo general, la seguridad es lo primero. lo que solemos decir.
Aunque he aprendido algunas cosas de seguridad y participado en simulacros de incendio y otras actividades, no es tan sistemático y también me he puesto en contacto con futuros trabajos para recibir formación. A través de esta capacitación, aprendí sobre muchos factores que pueden provocar accidentes peligrosos en Lianyang Iron and Steel Co., algunos de los cuales incluso alcanzaron niveles horribles. En esta ocasión aprendimos cómo prevenir, evitar y eliminar para poder protegernos en el trabajo en el futuro.
En cuanto al tráfico y la extinción de incendios, aprendí mucho sobre el tráfico y la extinción de incendios, para que podamos mantenernos alejados del peligro en el futuro. Implementaremos resueltamente la política de seguridad de la producción de China de seguridad primero, prevención primero y gestión integral.
En tercer lugar, aprendí mucha etiqueta y cultivo.
Esta formación también organizó especialmente una mañana para entrenarnos en etiqueta. En esta clase, aprendí a aprovechar al máximo mi inteligencia emocional y a manejar las relaciones con los demás. ¿Cómo puedo hacer que mis palabras y hechos sean más cualitativos y cultivados en el futuro? Sea maduro y firme en su trato con los demás.
Finalmente, el centro de formación invitó a representantes de la dirección y de los trabajadores de la empresa.
Nos dio un discurso maravilloso y nos dijo cómo trabajar bien en Lian Zheng en el futuro. Confíe principalmente en su propia inteligencia, trabajo duro y actitud seria y rigurosa para perfeccionarse y crecer lentamente en el trabajo.
Aprender es valioso y entrenar es maravilloso. A través de esta valiosa y maravillosa formación y aprendizaje, hemos dado un paso más hacia Lianyang Steel. Después de suspirar y anhelar, creo que sólo podemos confiar en nuestra propia inteligencia, trabajo duro y diligencia para construir Liangang y contribuir con nuestras escasas fuerzas al mejor desarrollo de nuestro Liangang.
¿Cómo escribir sobre los sentimientos de una maestra de jardín de infantes después del entrenamiento de baloncesto? Escriba el período de tiempo desde el principio hasta el final de la capacitación y escriba un resumen aproximado de este período. Escribe las cosas básicas que has aprendido sobre el baloncesto. Si toma notas, puede escribir punto por punto según las notas.
Anota los problemas que te puedes encontrar a la hora de enseñar baloncesto a los niños en el futuro.
Demuestra confianza y determinación para resolver problemas por tu cuenta.
¿Cómo escribes sobre tus sentimientos después de estudiar la formación en construcción? ¡Qué bueno comunicarnos contigo!
En cuanto al tema que mencionaste, no es realista escribirte, pero tengo algunas opiniones. ¡Me pregunto si puedo darte algo de inspiración! Si es posible, úselo como referencia. Si no puedes, está bien. ¡Solo charlemos un rato!
Para hablar de este sentimiento, creo que debemos partir de los siguientes aspectos: 1) Llegué a la capacitación con el propósito de aprender conocimientos y ampliar mis conocimientos, así que cuando me enteré de la capacitación, Muy feliz. Con base en esta idea, puede simplemente mostrar algo, pero no demasiado largo, y mantenerlo conciso y conciso. 2) A través de la capacitación y la comunicación con los maestros después de clase, descubrí que en la sociedad actual en rápido desarrollo, la actualización de la estructura del conocimiento es extremadamente llamativa y los cambios en las ideas y los modelos de gestión son más diversificados. En esta situación y entorno, la industria de la construcción no es inmune a los efectos. Sobre esta base pensamos en la necesidad de formación en el sector de la construcción, de lo contrario nos quedaremos atrás y analizamos en esta línea. 3) Después de darse cuenta de esto, piense en cómo el desarrollo de los individuos y la industria (o empresas) de la construcción deben seguir el ritmo de los tiempos para adaptarse y mantenerse al día o superar el desarrollo de los tiempos, y encontrarse en la economía de mercado y el La compleja situación de desarrollo económico del mundo y buscar un mayor desarrollo, por ejemplo, las empresas no sólo deben obtener ganancias, sino que tampoco pueden olvidar sus responsabilidades sociales. , y comencé a salir sobre esta base.
Creo que con algunas ideas, al menos deberías poder entenderlas.
Una pequeña opinión es una falta de respeto.
¿Cómo escribir sobre tus sentimientos después de entrenar? Te daré una idea y le daré un giro personal.
A través de esta formación, aprendí mucho, lo que no solo amplió mis horizontes y enriqueció mi experiencia práctica, sino que también sublimó mis pensamientos, brindándome una nueva comprensión de la educación y entusiasmándome más con la educación. En el futuro, estudiaré más y contribuiré a la educación en las zonas rurales.
A través de esta formación seria y de mis propios esfuerzos, creo que un buen profesor debe primero tener profesionalismo y ser leal durante toda la vida a la educación del partido. Para ello, debemos comprender plenamente la importancia del trabajo de los docentes y amar la educación. Los tiempos modernos son una era de competencia feroz. La competencia entre regiones se refleja principalmente en la competencia por la fuerza integral regional y, en última instancia, en la competencia de talentos, y el cultivo de talentos depende de la educación y la dedicación de los docentes. Sólo comprendiendo esto profundamente podremos despertar nuestro amor por el trabajo de los docentes y volcar este amor en la educación de los estudiantes. El trabajo específico de los docentes es "predicar, enseñar y resolver dudas", es decir, deben impartir conocimientos a los estudiantes a través de sus propias prácticas docentes, cultivar las habilidades prácticas de los estudiantes y permitirles comprender y reconocer diversas cosas. Esto requiere que los profesores tengan el espíritu de "nunca cansarse de aprender y nunca cansarse de aprender" para ampliar los horizontes de conocimiento de los estudiantes, enriquecer sus reservas de conocimientos y, sobre esta base, cultivar la capacidad de los estudiantes para utilizar el conocimiento para resolver problemas prácticos.
Al mismo tiempo, los maestros deben tener ideales elevados, sentimientos morales perfectos, creencias firmes y cualidades de voluntad tenaz, y utilizarlos para ejercer una influencia sutil sobre los estudiantes. Sólo así podremos cultivar los talentos útiles que la patria necesita, desarrollarnos integralmente y adaptarnos a la situación competitiva.
En segundo lugar, debemos amar a nuestros objetos educativos: los estudiantes. Un maestro debe ser un maestro escultor que pueda usar sus propios pensamientos y sentimientos para tallar una obra de arte en blanco y convertirla en una hermosa obra de arte. Básicamente, no hay buenos ni malos estudiantes. La razón por la que los "estudiantes pobres" son "pobres" es porque su potencial está limitado por varios factores subjetivos y objetivos y no se ha liberado por completo. Los factores subjetivos y las influencias objetivas de los propios estudiantes. Los factores subjetivos y objetivos restringirán seriamente el desarrollo del potencial inherente de los estudiantes y se convertirán en obstáculos para el crecimiento y desarrollo saludable de los estudiantes. Por eso los profesores deberíamos prestar más atención a estos llamados "estudiantes pobres". En ellos, debemos dedicar todo nuestro amor para descubrir su progreso gradual en el aprendizaje, descubrir cada punto brillante en su vida y carácter moral, y luego utilizar el mecanismo de incentivo para afirmarlos y alentarlos plenamente y restaurar su calidez, mejorar su calidez. confianza en uno mismo, acortando así la distancia espiritual entre profesores y alumnos, permitiéndoles "aprender del profesor". De esta forma, su crecimiento y desarrollo dará un salto cualitativo.
En tercer lugar, además de "enseñar con palabras y hechos", un buen profesor también debe conceder gran importancia al "ejemplo", utilizar su propio comportamiento para influir en el aprendizaje y convertirse verdaderamente en un modelo a seguir para los estudiantes. para que los estudiantes puedan entender del maestro qué hacer y qué no hacer. Por lo tanto, los maestros deben ser serios, firmes, estandarizados y apropiados en la enseñanza, el trato con las personas y el comportamiento, y no deben ser descuidados, imprudentes, obstinados o irresponsables. Además, los profesores deben comunicarse con los estudiantes con regularidad y abrirse a ellos. No solo pueden contar sus valiosas experiencias de la vida, sino que también pueden revelar sus lecciones de vida a los estudiantes, para que los estudiantes puedan sentir realmente que usted no solo es un buen maestro, sino también un buen amigo.
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