¿Qué hacer si un empleado contrae cáncer durante la vigencia del contrato?

1. Qué hacer si un empleado contrae cáncer durante el período del contrato

1. Qué hacer si un empleado contrae cáncer durante el período del contrato:

(1) Si un empleado de una empresa sufre una enfermedad o cuando el empleado se lesiona por razones distintas al trabajo y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico, se le otorgará un período de tratamiento médico de tres meses a 24 meses según el número real de años que ha estado trabajando y el número de años que ha trabajado en la unidad;

(2) No puede ser si el empleado está ocupado en el trabajo original y no puede desempeñar otro trabajo concertado por el empleador, el comité de evaluación laboral deberá realizar una evaluación de la capacidad laboral.

2. Base jurídica: Artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no contratará contratos de trabajo. son despedidos de conformidad con los artículos 40 y 41 de la Ley:

(1) Los trabajadores que participan en operaciones expuestas a riesgos de enfermedades profesionales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales son diagnosticado antes o durante el período de observación médica;

(2) Padecer enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y se haya confirmado que ha perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;

(3) Enfermos o no Lesionados debido al trabajo y dentro del período médico prescrito;

(4) Empleadas durante el embarazo, parto o período de lactancia;

(5 ) Haber trabajado ininterrumpidamente en la unidad por un período completo Quince años, y menos de cinco años antes de la edad legal de jubilación;

(6) Las demás circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

2. Si contraer cáncer durante el trabajo se considera una lesión relacionada con el trabajo

Si contraer cáncer durante el trabajo se considera una lesión relacionada con el trabajo depende de la situación:

1. Si la enfermedad no tiene nada que ver con el trabajo, no se considera lesión laboral;

2. Si se sospecha que está relacionada con el trabajo, se puede denunciar la situación. al departamento de salud local y solicitar una evaluación de enfermedad ocupacional. Si la evaluación es verdadera, se considerará una lesión relacionada con el trabajo.