¿Se puede disfrutar de la baja por lactancia junto con la baja por maternidad?
¿Se puede disfrutar del permiso de lactancia junto al permiso de maternidad? ¡Una hora diaria se llama licencia de lactancia y seis meses y medio después de la licencia de maternidad se llama licencia de lactancia! Normas de protección laboral para empleadas: Las empleadas con bebés menores de 1 año tendrán dos descansos para amamantar (incluida la alimentación artificial) durante 30 minutos por turno. Para partos múltiples, el tiempo de lactancia se incrementará en 30 minutos por cada bebé adicional. Se podrán combinar las dos horas de lactancia materna de las trabajadoras en cada turno. El tiempo de lactancia y el tiempo de desplazamiento hacia y desde la unidad se computan como tiempo de trabajo.
Normativas pertinentes sobre la licencia por lactancia materna
Con el fin de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empleadas, proteger la seguridad y la salud de las empleadas en la producción y el trabajo, promover la planificación familiar y la eugenesia. y atención postnatal, y mejorar la calidad nacional. El Estado ha formulado regulaciones sobre la licencia de lactancia para las empleadas. Los detalles son los siguientes:
Las empleadas que dan a luz de acuerdo con las normas de planificación familiar y tienen dificultades para criar a un bebé después de su baja por maternidad pueden tomar la licencia para amamantar previa solicitud de ellas mismas y con la aprobación de sus líderes.
1. Quienes den a luz a su primer hijo y reciban el “Certificado de Honor de Padres Hijos Únicos” recibirán una licencia de lactancia de 6 meses y una cuota de incentivo para padres de hijos únicos (hasta que el hijo cumpla 14 años). viejo).
2. Si das a luz a un segundo hijo, tendrás derecho a 3 meses de licencia de lactancia (el nacimiento de un segundo hijo está permitido según el Reglamento de Planificación Familiar).
3. Las unidades que cumplan las condiciones también pueden proporcionar un año de licencia de lactancia (incluida la licencia de maternidad) a las empleadas con un hijo único. Durante la licencia de lactancia, el salario se pagará como de costumbre, pero no habrá incentivo. La tarifa se pagará a los padres de hijos únicos.
Tiempo de licencia para amamantar A las empleadas que crían bebés menores de un año, se les deben dar dos descansos para amamantar (incluida la alimentación artificial) por turno, y cada descanso para amamantar a un solo bebé es de 30 minutos. También es posible combinar los dos periodos de lactancia. El tiempo de lactancia para gemelos y mayores se duplicará respecto al tiempo de lactancia para un hijo único. El tiempo de lactancia y el tiempo de viaje se deducirán de la cuota laboral y los salarios se pagarán como de costumbre. Una vez que el bebé cumple un año y se le diagnostica fragilidad, el período de lactancia puede ampliarse adecuadamente, pero no debe exceder los seis meses como máximo. Las empleadas a las que se les diagnostique síndrome menopáusico y presenten síntomas graves pueden recibir entre 1 y 2 días libres al mes.
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