Zhou Chuang

Tu jefe tiene estándares especiales

En el lugar de trabajo, si no tienes experiencias especiales que tu jefe aprecie, no importa lo duro que trabajes o lo bueno que seas, tus posibilidades de ser ascendidos son mucho menores. ¡Comprender esto puede ayudar a reducir las preocupaciones de subestimar los talentos!

Detección: los estándares especiales utilizados por los superiores para promover talentos se reflejarán en la composición de los cuadros promovidos y también se reflejarán en las reuniones de superiores. y pequeñas reuniones reveladas en su discurso. Si quieres progresar, siempre que prestes mucha atención, no será difícil encontrar las reglas.

Transacciones de dinero de poder superior

Si tienes la suerte de tener un "cuenco de arroz de hierro" y quieres ser "comandante de compañía o comandante de batallón", puedes obtener información sobre desde la burocracia. En segundo lugar, puedes intentar "lanzar piedras para pedir direcciones". Si la prueba muestra que tu jefe es un villano y tú no quieres unirte a él, ¡entonces busca una manera de cambiar el ambiente de trabajo!

El jefe no está dispuesto a progresar

Apariencia: El jefe de Ajun. Es un jefe que "no busca méritos, pero tampoco busca fallas". Ha trabajado como gerente de departamento durante siete u ocho años y nunca se ha mudado. ¡No solo eso, nunca recomienda a su hijo! los talentos de sus subordinados a sus superiores y los deja a su suerte.

¡A lo largo de los años, no sé cuántos talentos han sido enterrados en su territorio! Afortunadamente, después de desperdiciar dos años de juventud, Ajun finalmente despertó y rápidamente encontró una manera de cambiar de departamento. Ascendí en menos de un año y ahora estoy en pie de igualdad con mi antiguo jefe.

La burocracia también es una zanahoria y un pozo. Si alguien domina el pozo y se niega a cagar, por muy buenos que sean los demás, sólo puede esperar. Es muy necesario identificar este tipo de jefe, lo que garantizará que usted se deshaga de la situación de "nunca avanzar" a tiempo y realice con éxito la transferencia. Como dice el refrán, "si mueves un árbol, morirás". , y si mueves a una persona, vivirás."

Evaluación: no es difícil juzgar a este tipo de jefe: en primer lugar, observe la duración de su mandato, si no ha sido ascendido o trasladado después de servir durante más de cuatro o cinco años; su actitud hacia los talentos de sus subordinados, que es muy recomendable, o dejarlo pasar e ignorarlo. Este último entra en esta categoría.

El jefe está celoso del talento

Apariencia: Zhou Chuang, graduado en el Departamento de Chino de una prestigiosa universidad, después de acumular dos años de experiencia práctica en trabajos de secretariado, se mudó a una Empresa extranjera como empleado pensé: Todos los nuevos empleados de esta empresa extranjera comienzan desde abajo, lo más probable es que sean ascendidos en función de sus diplomas y habilidades.

Después de trabajar duro durante un tiempo, Zhou Chuang descubrió que no tenía adónde ir: el director de la oficina no le asignaba trabajo y otros estaban agotados, pero él no tenía nada que hacer todos los días. Con el paso del tiempo, Zhou Chuang se puso ansioso.

Hay una regla no escrita en la empresa. Si alguien se queda inactivo, no está lejos de ser "despedido". Rápidamente "pidió" al director que le pidiera una tarea, pero el director tampoco se rió. o lo ignoró... …

De esta manera, Zhou Chuang no logró pasar el período de prueba de tres meses, y mucho menos consiguió un ascenso. ¡Más tarde me enteré de que el director ya había "matado" a varios talentos que representaban una amenaza para él con este truco!

Proyección: si estás en el mismo departamento o departamento, serás considerado el mejor en comparación. , pero es insignificante y no hay nada que hacer; cada vez que cometes un error, no importa cuán grande o pequeño sea, tu jefe te regañará después de lograr un resultado, tu jefe no está contento pero no está dispuesto a hacerlo; interactúa contigo; tu jefe muchas veces no te parece bien; tu jefe muchas veces no te parece bien; siempre habla mal de ti a tus espaldas...

Si hay más de tres; de ellos, debes prestar atención. Esta es una señal de que tu jefe está "resfriado" contigo. ¡Nunca podrás enfrentarte a él! ¡Es grave! >