Cómo redactar un acuerdo de período de prueba para empleados
¿Cómo redactar un acuerdo de período de prueba para un empleado?
Parte A: ____________________
Parte B: ____________________
____ Empresa (en adelante referida) denominada Parte A) es una sociedad de responsabilidad limitada y ahora emplea al Sr./Sra. ____ (en adelante, Parte B) como empleado de A durante el período de prueba. Este contrato se firmará el ____ mes ____, ____.
Artículo 1. Departamento de trabajo de la Parte B
____ puesto (tipo de trabajo)
Artículo 2.Período de prueba
La Parte B es contratado Después de eso, se requiere un período de prueba de ____ meses. Durante el período de prueba, la Parte B correrá con todos los gastos médicos incurridos por la Parte B si se enferma (las enfermedades generales y las enfermedades crónicas se reembolsarán adecuadamente de acuerdo con las condiciones comerciales de la Parte A y el método de liquidación de Nanjing). Seguro Médico Básico. Cualquiera de las partes tiene derecho a rescindir el contrato.
Artículo 3. Disposición del Trabajo
La Parte A tiene derecho a organizar y ajustar el trabajo de la Parte B en función de las necesidades de producción y trabajo y la capacidad y el desempeño de la Parte B. La Parte B debe obedecer a la Parte A. gestión y Organizar para completar las tareas asignadas por la Parte A de acuerdo con la calidad y cantidad dentro de las horas de trabajo especificadas.
Artículo 4. Educación y capacitación
Durante el período de empleo de la Parte B, la Parte A es responsable de educar y capacitar a la Parte B sobre ética profesional, técnicas comerciales, seguridad en la producción y diversas reglas. y regulaciones.
Artículo 5. Disciplina Laboral
El Partido B deberá cumplir con diversas leyes y reglamentos nacionales, el "Código del Empleado" y las diversas normas y reglamentos del Partido A.
Artículo 6, Recompensas y Castigos
La Parte A otorgará a la Parte B recompensas materiales y espirituales basadas en la actitud laboral, el desempeño laboral y la contribución de la Parte B de acuerdo con las recompensas y castigos de la empresa. regulaciones. Si la Parte B viola el "Código de Empleados" y otras reglas y regulaciones de la Parte A, la Parte A tiene derecho a imponer sanciones a la Parte B. Si la Parte B viola las leyes penales y está sujeta a sanciones legales, la Parte A será expulsada y este contrato se rescindirá automáticamente.
Artículo 7. Período del Contrato
Este contrato entrará en vigor a partir de la fecha de su firma. Si se rescinde el contrato o se firma un contrato formal, este contrato de período de prueba quedará automáticamente sin efecto. .
Artículo 8. El “Código de Conducta del Empleado” de la empresa (omitido) es un anexo a este contrato y es parte efectiva de este contrato.
Parte A: _______________ Parte B: _______________
Representante: _______________ Representante: _______________
Teléfono: _______________________ Teléfono: _______________________
Fecha: ______ año _____ mes _____ Fecha: ______ año _____ mes _____ día
¿Qué tal el acuerdo del período de prueba del empleado en la Parte 2? Escribir
Empleador (Parte A) : _______________
Empleado (Parte B): _______________
Según la "Ley Laboral de la República Popular China", la "Ley de Contrato Laboral de la República Popular China" y otras leyes y reglamentos administrativos pertinentes, con el fin de aclarar aún más las responsabilidades, derechos y obligaciones de la Parte A y la Parte B, proteger los intereses de ambas partes y seguir los principios de igualdad, voluntariedad, equidad, honestidad y confiabilidad, la Parte A y la Parte B Las dos partes llegaron al siguiente acuerdo a través de una negociación amistosa:
1. Período del contrato
El período de prueba de la Parte B con la Parte A es de ______año______mes______día a _____ Terminando el ______mes______día de _año. Trabajar durante ______ meses,
2. Contenido del trabajo y requisitos laborales
1. Puesto de la Parte B durante el reempleo: ____________________.
2. La Parte B deberá obedecer los arreglos de la Parte A dentro del alcance del trabajo y al mismo tiempo obedecer los ajustes laborales de la Parte A.
3. La Parte B deberá completar las tareas laborales de acuerdo con las responsabilidades laborales y los requisitos de especificación.
3. Período de adaptación
1. Los _____ días hábiles antes de que la Parte B comience a trabajar para la Parte A es el período de adaptación. Si la Parte B renuncia por cualquier motivo durante el período de adaptación, la Parte. A no dará ninguna forma de compensación de remuneración y subsidios.
2. Si ingresas al período de prueba desde el período de adaptación, el pago del salario comenzará desde el primer día de empleo.
IV.Beneficios laborales y remuneración
1. Durante el período de prueba del Partido B, el Partido A proporciona a la Parte B condiciones laborales, y la Parte B disfruta del salario de los empleados durante el período de prueba. .
2. La Parte A pagará a la Parte B un salario de RMB________ yuanes/mes mensualmente. La Parte A pagará a la Parte B la remuneración laboral en su totalidad y de manera oportuna.
3. La Parte A debe pagar los salarios de la Parte B en su totalidad en moneda antes del ______ día de cada mes, y no retendrá ni retrasará los salarios de la Parte B sin motivo.
4. El método de pago es la siguiente forma _______
(1) Pago en efectivo.
(2) Paga las tarifas mediante transferencia bancaria.
Banco de apertura de cuenta: ____________________________
Nombre de cuenta: ____________________________
Número de cuenta bancaria: ____________________________
(3) Otros: ____________________________
5. Alimentación y Alojamiento
La Parte A no proporcionará alimentación ni alojamiento, y la Parte B será responsable de ello.
VI.Duración del período de prueba
Durante el período de prueba, si la Parte B se desempeña de manera sobresaliente y genera beneficios económicos significativos para la Parte A, puede ser transferida a un puesto regular por adelantado. con la aprobación del Partido A. Si se debe a una licencia o a un mal desempeño, la Parte A puede extender el período de prueba de la Parte B, que puede ser de hasta ____ meses.
VII. Disciplina Laboral
1. Durante el período de prueba, el Partido B debe cumplir con las leyes, reglamentos, políticas nacionales y las reglas y regulaciones del Partido A, obedecer los acuerdos laborales y esforzarse por lograrlo. completar su trabajo.
2. La parte A tiene derecho a rescindir la libertad condicional de la parte B por adelantado si hay alguna violación de la ley, falta de pensamiento, mal desempeño laboral o incapacidad para realizar el trabajo.
8. Terminación del contrato
Si el período de prueba no ha expirado, si la Parte B no quiere trabajar para la Parte A, el acuerdo puede rescindirse anticipadamente, pero la Parte B debe hacerlo. notificar a la Parte A con _____ semanas de anticipación. Antes de renunciar, se deben completar los procedimientos de entrega y devolver la propiedad de la Parte A.
9. Acuerdos especiales
1. Si los términos de este contrato entran en conflicto con las leyes, regulaciones y políticas nacionales, prevalecerán las leyes, regulaciones y políticas nacionales.
2. La Parte A y la Parte B podrán celebrar acuerdos especiales sobre protección de secretos comerciales, no competencia o formación, etc. Dichos acuerdos se considerarán anexos al presente contrato y tendrán el mismo efecto jurídico. como este contrato.
3. _______________________________________________________
4. _______________________________________________________
10. Resolución de disputas
Si surge alguna disputa entre la Parte A y la Parte B debido a la ejecución de este contrato, podrá resolverse mediante negociación. Si no está dispuesto a negociar o no puede llegar a un acuerdo, puede solicitar arbitraje al comité de arbitraje _____________. La Parte A y la Parte B también pueden solicitar directamente a la Comisión de Arbitraje de _____________ un arbitraje o presentar una demanda ante el Tribunal Popular de _____________.
11. Vigencia y Complementos del Contrato
1. Este contrato entrará en vigor una vez firmado y sellado por la Parte A y la Parte B. Este contrato se realiza en ________ copias, de las cuales la Parte A posee la ________ copia y la Parte B posee la ________ copia, que son igualmente válidas.
2. Una vez que el contrato entre en vigor, los cambios o adiciones al contenido del contrato por parte de la Parte A y la Parte B se realizarán por escrito como anexo a este contrato. Los anexos tienen el mismo efecto jurídico que este contrato.
Parte A (sello): ____________ Parte B (firma): ____________
_______año_______mes_______día_______año_______mes______ _日
Cómo escribir al empleado acuerdo de período de prueba en la Parte 3
Parte A: ______________
Parte B: ______________
La Parte A contrata a la Parte B como empleado a prueba El período de prueba es ______. meses, a partir del ______mes______día de ______año hasta el ______mes______día de ______año. Luego de igual negociación entre ambas partes, se celebran los siguientes términos en lo relacionado con el período de prueba de mutuo cumplimiento.
Artículo 1: La Parte B se compromete a ocupar el puesto ______ en la empresa en función de las necesidades laborales de la Parte A. Durante el período de prueba, la Parte A tiene derecho a ajustar el puesto de trabajo de la Parte B en función de las necesidades laborales y la capacidad de la Parte B.
Artículo 2: Durante el período de empleo de la Parte A, la Parte B siempre se asegurará de completar las tareas encomendadas y desempeñar sus deberes de acuerdo con los requisitos de la Parte A. Durante el período del contrato, no se le permite realizar ningún tipo de trabajo para otras empresas o negocios privados.
Artículo 3: Durante el período de prueba, la Parte B guardará los secretos comerciales de la Parte A, cumplirá estrictamente las disciplinas laborales y las diversas regulaciones y sistemas de gobernanza de la Parte A, y desempeñará concienzudamente sus deberes de acuerdo con los acuerdos laborales de la Parte A, Salvaguardia. Los derechos e intereses legítimos de la Parte A.
Artículo 4: La Parte A distribuirá la remuneración de acuerdo con las responsabilidades y desempeño de la Parte B. Durante el período de prueba, el ingreso mensual de la Parte B será de ______ yuanes. Después del período de prueba, el ingreso mensual será de ______ yuanes. Estos ingresos incluyen diversas asignaciones y subsidios estipulados por el estado.
Artículo 5: Las Partes A y B pagarán las pensiones de los empleados, la vivienda, el desempleo, los gastos médicos y otros seguros sociales de acuerdo con las disposiciones pertinentes del seguro social de los gobiernos nacional y local.
Artículo 6: Durante el período de prueba, la asistencia de la Parte B será implementada por la Parte A de acuerdo con el estado de asistencia real y el sistema de asistencia de la empresa.
Artículo 7: El salario mensual del Partido B será pagado por el Partido A alrededor del día 15 del mes siguiente al día de trabajo. Si el Partido B trabaja menos de un mes, el salario mensual se calculará en base a. el número real de días laborables. Si la fecha de pago del salario cae en domingo o feriado, la Parte A pospondrá el pago día a día en función de la situación real de la empresa.
Artículo 8: La Parte B cumplirá las normas y reglamentos formulados por la Parte A de conformidad con la ley; respetará estrictamente la seguridad y salud laboral, los procedimientos operativos y las especificaciones de trabajo; respetar la ética profesional participar activamente en actividades organizadas por Party A Training para mejorar la conciencia ideológica y las habilidades profesionales;
Artículo 9: Durante el período de prueba, cuando la Parte B se proponga rescindir este contrato, deberá notificar a la Parte A con siete días hábiles de anticipación y negociar una solución, de lo contrario, la empresa lo manejará de acuerdo con las instrucciones de la empresa. políticas.
Artículo 10: Si el Partido B renuncia voluntariamente después de menos de un mes de tiempo de trabajo o es despedido por el Partido A porque no puede realizar el trabajo, el Partido A deducirá los gastos de contratación, capacitación y otros gastos al Tarifa de 800 yuanes/mes.
Artículo 11: Durante el período de prueba, si la Parte A cree que la Parte B no está calificada para el trabajo o descubre que los materiales de solicitud de la Parte B son fraudulentos y no cumplen con las condiciones de empleo, se puede suspender la prueba. en cualquier momento y despedido, y el salario se basará en el salario real de la Parte B. La asistencia (o el salario total a destajo) se liquidará de acuerdo con el sistema de la empresa y los contenidos (términos) relevantes de este contrato.
Artículo 12: Durante el período de prueba, si el Partido B viola gravemente la disciplina laboral o las reglas y regulaciones de gobierno del Partido A o si el Partido B descuida intencional o gravemente sus deberes y causa daño a los intereses del Partido A, el Partido A; tiene derecho a que se le termine y desestime inmediatamente la libertad condicional. La Parte B será totalmente responsable de la compensación por las pérdidas causadas por la Parte A.
Artículo 13: Quienes hayan cumplido el período de prueba o tengan un desempeño sobresaliente durante el período de prueba y hayan aprobado la evaluación, firmarán un contrato laboral formal con la empresa dentro del mismo mes y pagarán un seguro de pensión. Para aquellos que no pasen la evaluación, la empresa los despedirá o ampliará su período de prueba en función de la situación real, pero el período de prueba no excederá los seis meses como máximo. Quienes aún no estén cualificados dentro del plazo ampliado serán despedidos por la empresa.
Artículo 14: Para cualquier conflicto laboral que surja de la ejecución de este contrato, las partes deberán solicitar el arbitraje al comité local de arbitraje de conflictos laborales dentro de los sesenta días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. Si no está satisfecho con el arbitraje, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Notificación de riesgos: En cuanto al acuerdo sobre el método de resolución de disputas, puede optar por litigar en un tribunal con jurisdicción o elegir el arbitraje. La diferencia esencial entre ambos es que si acepta arbitrar, se realizará el arbitraje. será definitivo, y si acepta presentar una demanda ante el tribunal, los dos serán definitivos.
Artículo 15: La Parte B declara que al firmar este contrato, la Parte B conoce el sistema de la Parte A y está dispuesta a cumplir con todos los asuntos.
Artículo 16: Si hay algún asunto no cubierto en este contrato o es inconsistente con las regulaciones nacionales relevantes en el futuro, se aplicarán las regulaciones pertinentes.
Artículo 17: El presente contrato se redacta en dos ejemplares. La Parte A y la Parte B conservan cada uno un ejemplar y entrará en vigor una vez firmado por ambas partes.
Parte A: ____________________ Parte B: ____________________
_______año_______mes______día_______año_______mes______día