He estado en la empresa durante cinco años. No pasé el examen físico este año y no puedo obtener un certificado de salud. ¿Puedo renunciar a la empresa y solicitar una compensación?

Sí. Si los trabajadores que realizan operaciones expuestas a riesgos de enfermedades profesionales no se someten a un examen de salud ocupacional previo al trabajo, o si un paciente sospechoso de enfermedad ocupacional se encuentra bajo diagnóstico u observación médica, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo a voluntad. Para los trabajadores que realicen operaciones expuestas a riesgos de enfermedades profesionales, el empleador deberá, de conformidad con las disposiciones del departamento administrativo de salud del Consejo de Estado, organizar exámenes de salud ocupacional antes de comenzar el trabajo, durante el trabajo y al salir del mismo, e informar verazmente a los trabajadores sobre los resultados de los exámenes.

Análisis Legal

Si no pasa el examen físico, podrá solicitar la identificación de enfermedad profesional en función del grado específico de daño y obtener la indemnización correspondiente. La identificación de enfermedades profesionales requiere un formulario de informe de salud física expedido por un hospital ordinario y un certificado expedido por la unidad para el ejercicio de las ocupaciones pertinentes. Es ilegal exigir a los empleados que renuncien por motivos propios de la empresa. . Existen dos situaciones en las que los trabajadores renuncian voluntariamente: uno es el empleado que renuncia por motivos ajenos a la empresa, segundo, los empleados que renuncian por motivos empresariales, en el primer caso el empleador no necesita pagar una compensación económica; en el segundo caso, el empleador no está obligado a pagar una compensación económica. En este caso, el empleador debe pagar una compensación económica. Si una empresa rescinde un contrato laboral con un empleado antes de que expire, debe pagar una compensación al empleado. Según las disposiciones legales, cualquier período inferior a un año se computará como un año. La cláusula estipulada en el contrato laboral de que el empleador puede pagar al empleado salarios inferiores al salario mínimo estándar no tiene efecto legal si el empleado no cumple con la cuota laboral o las tareas contratadas. El examen de salud ocupacional se refiere al examen de salud realizado por instituciones médicas y de salud de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes a los trabajadores involucrados en operaciones expuestas a riesgos de enfermedades ocupacionales antes de comenzar a trabajar, durante el trabajo y al salir del trabajo.

Base Legal

Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (1 ) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 38 de esta Ley (2) El empleador propone al empleado rescindir el contrato de trabajo y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo; 36 de esta Ley; (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley; (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 41, párrafo 1 de esta Ley; mantiene o mejora A menos que el contrato de trabajo estipule las condiciones para la renovación del contrato de trabajo y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley (6; ) De conformidad con el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley, los incisos 4 y 5 prevén la terminación del contrato de trabajo; (7) Otras circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos;

Artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Los empleados que resulten lesionados en accidentes o padezcan enfermedades profesionales debido al trabajo requieren tratamiento y disfrutan de tratamiento médico para las lesiones relacionadas con el trabajo. Los empleados que tratan lesiones relacionadas con el trabajo deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio. En caso de emergencia, primero pueden acudir a la institución médica más cercana para recibir primeros auxilios. Si los gastos requeridos para tratar lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se pagarán con cargo al trabajo. fondo de seguro de lesiones relacionadas. El catálogo de elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes laborales, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes laborales y las normas para los servicios de hospitalización del seguro de accidentes laborales serán estipulados por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado en en conjunto con el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado, el departamento de regulación de alimentos y medicamentos y otros departamentos. El subsidio de alimentación para los empleados que son hospitalizados para tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo debe ser certificado por la institución médica y aprobado por la agencia de manipulación. Los gastos de transporte, alimentación y alojamiento necesarios para que los trabajadores lesionados en el trabajo busquen tratamiento médico fuera del área de coordinación. se pagará con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Las normas específicas para el pago del fondo serán determinadas por el organismo de coordinación del gobierno popular regional. Los empleados lesionados en el trabajo que reciben tratamiento por enfermedades no causadas por lesiones relacionadas con el trabajo no disfrutan de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y son tratados de acuerdo con los métodos básicos de seguro médico. Los gastos de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo para los trabajadores lesionados en el trabajo en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicios se pagarán con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo si cumplen con las regulaciones.