Resumen del trabajo del Sindicato del Servicio de Impuestos Internos
El Sindicato de la Administración Estatal de Impuestos es una organización de empleados de la Administración Estatal de Impuestos que orienta la dirección de los empleados. Me gustaría compartir con ustedes un resumen del trabajo del sindicato de la Administración Estatal de Impuestos en 2018. Creo que les será de utilidad.
Resumen del trabajo sindical de la Administración Estatal de Impuestos de 2018 En 20XX, excepto algunas tareas que fueron objetivamente imposibles de completar, todas las tareas asignadas a principios de año se completaron de acuerdo con los arreglos de trabajo. De acuerdo con las instrucciones y requisitos de los líderes de la oficina municipal, combinados con nuestro trabajo real, después de un resumen, análisis y discusión cuidadosa, creemos que el sindicato se centrará en tres aspectos del trabajo en 20XX.
El primero es enderezar la organización, mejorar el sistema y hacer bien el trabajo básico.
En primer lugar, de acuerdo con los requisitos y procedimientos de la Ley de Sindicatos y la Federación de Sindicatos, se establecieron 21 oficinas tributarias de condados y ciudades y 2 comités sindicales de base de unidades directamente afiliadas. La ordenación de la organización, la delimitación de responsabilidades y la asignación de personal conducen al buen desarrollo de todo el trabajo sindical. En segundo lugar, de conformidad con los requisitos de la "Ley de Sindicatos", establecer un conjunto completo y estandarizado de libros contables y mejorar los métodos de gestión de los fondos sindicales. Esfuércese por lograr: registro de cuenta claro, configuración correcta y cumplimiento de los requisitos de gastos.
En segundo lugar, fortalecer el aprendizaje, brindar capacitación y construir el sindicato mismo.
Como sindicato sistemático, el sindicato recién comienza y no está familiarizado con los negocios sindicales. Es urgente fortalecer el estudio del conocimiento relacionado con el sindicato. Por un lado, mediante el autoestudio debemos adquirir lo antes posible los conocimientos necesarios sobre los cuadros sindicales y los procedimientos para el desempeño de diversas tareas. Por otro lado, la formación centralizada. Cuando las condiciones sean propicias, se llevará a cabo una formación sistemática para los cuadros sindicales, centrándose en el aprendizaje de las leyes sindicales. Los cuadros sindicales deben comprender los conocimientos pertinentes, dominarlos y adaptarse a las necesidades laborales lo antes posible. En tercer lugar, sal y estudia. Vaya a unidades hermanas donde el sindicato esté establecido desde hace mucho tiempo y haya realizado bien su trabajo sindical, aprenda de sus buenas experiencias, combínelas con el trabajo real de nuestra oficina y haga un buen trabajo en el trabajo sindical en todo el mundo. el centro de trabajo fiscal.
3. Construir una base de actividades, organizar actividades beneficiosas y fortalecer la construcción de la cultura tributaria.
Con el fin de seguir desarrollando la construcción sistemática de la cultura tributaria. De acuerdo con las exigencias de los dirigentes de la oficina, fomentar el pensamiento sano, científico y erudito, aprovechar al máximo las "dos salas de tenis de mesa", la "biblioteca" y el "sitio web de cultura fiscal" cuando las condiciones lo permitan, organizar dos reuniones con participación; de algunas organizaciones de base los concursos "Partido Amistoso de Baloncesto" y "Ajedrez y Cartas" activan la vida cultural de los empleados de impuestos y promueven el sano desarrollo de diversas tareas en la ciudad. Realizar un buen trabajo en el examen físico de los cuadros de los organismos y en las tareas dispuestas por la Federación Municipal de Sindicatos.
Resumen del trabajo sindical de la Oficina Estatal de Impuestos de 2018 2 La ideología rectora del trabajo sindical en 20XX está: guiada por el espíritu del 17º Congreso Nacional del Partido Comunista de China, aprovechando la oportunidad para in- estudiar en profundidad y practicar la Perspectiva Científica del Desarrollo y defender la grandeza del socialismo con características chinas, implementar concienzudamente la Perspectiva Científica del Desarrollo y unir y movilizar a los empleados del condado para que desempeñen un papel principal en la promoción del desarrollo científico y la promoción de la armonía social. . Implementar concienzudamente el espíritu de la reunión ampliada del Comité Municipal del Partido y del Comité Distrital del Partido y del X Congreso Distrital, concentrarse estrechamente en el centro, servir a la situación general, salvaguardar los derechos de acuerdo con la ley, cuidar a los empleados, esforzarse por crear relaciones laborales armoniosas y estables, y hacer nuevas contribuciones al rápido y saludable desarrollo de los emprendimientos económicos y sociales del condado.
1. Centrarse en el desarrollo económico y social del condado, unir y movilizar a la mayoría de los empleados para que hagan contribuciones.
El primero es profundizar la transformación, luchar por el primer lugar, superarnos a nosotros mismos, contribuir, ser una buena fuerza principal y hacer contribuciones al concurso temático "Duodécimo Plan Quinquenal". Profundizaremos diversos tipos de concursos laborales y realizaremos concursos meritorios amplios y profundos con características distintivas. El segundo es resaltar los temas de aprendizaje laboral, innovación laboral, éxito laboral y dedicación laboral, llevar a cabo actividades masivas de innovación científica y tecnológica extensas y profundas para los empleados y promover la innovación y la invención científica y tecnológica de los empleados.
2. Salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y construir activamente relaciones laborales armoniosas.
En primer lugar, continuar promoviendo la gestión democrática de los empleados, fortalecer las reuniones conjuntas con el gobierno y el mecanismo de consulta tripartita sobre las relaciones laborales, fortalecer la comunicación y la coordinación, y expresar activamente los deseos de los empleados y los sindicatos. El segundo es aprovechar las oportunidades favorables para la implementación de leyes y reglamentos como la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Promoción del Empleo para realizar amplias actividades de capacitación y publicidad jurídica. El tercero es mejorar continuamente el sistema de gestión democrática de las empresas e instituciones teniendo como forma básica el congreso de trabajadores. Sobre la base de mejorar la calidad del funcionamiento del congreso de trabajadores, mejorar el sistema de gestión democrática de apertura de los asuntos fabriles. .
El cuarto es hacer buenas obras, hacer cosas prácticas y resolver problemas para los empleados, y participar activamente en la construcción social centrándose en mejorar los medios de vida de las personas. Con el objetivo de promover el empleo, mejoraremos el mecanismo de servicio integral de consulta sindical sobre empleo,
orientación empresarial, capacitación profesional e introducción al empleo. Continuar realizando actividades como el alivio de la pobreza, la calidez y la ayuda estudiantil en el otoño dorado. Es necesario fortalecer continuamente la estandarización, estandarización, institucionalización y construcción de redes de los centros de asistencia a los empleados necesitados, y promover la conexión orgánica entre los centros de asistencia y el sistema de gestión gubernamental.
3. Profundizar en los proyectos de calidad de los empleados y promover el desarrollo integral de la plantilla.
En primer lugar, centrarse en las bases y la primera línea, con el tema de aprender y dar a conocer el espíritu del XVII Congreso Nacional, y fortalecer la publicidad, la educación y la orientación ideológica de los empleados. Llevaremos a cabo actividades masivas de creación de civilización espiritual en profundidad, como promover la civilización y establecer nuevas prácticas. El segundo es continuar profundizando las actividades de creación de una organización que aprende y esforzándose por convertirse en empleados basados en el conocimiento. Organizar concursos de habilidades vocacionales de los empleados y llevar a cabo amplios concursos técnicos, tutorías y otras actividades para promover la mejora de la calidad y las habilidades profesionales de los empleados. El tercero es llevar a cabo actividades en profundidad para captar ejemplos y establecer la integridad. Aumentar la publicidad, el cuidado, el apoyo y la asistencia a los trabajadores modelo, aprovechar plenamente el papel de los trabajadores modelo y crear una buena atmósfera en la que toda la sociedad aprenda de los trabajadores modelo, los respete y se preocupe por ellos. Cuarto, debemos fortalecer la construcción de vida cultural para los empleados. Prepare cuidadosamente y lleve a cabo exhaustivamente una serie de actividades culturales, deportivas y de acondicionamiento físico para los empleados, como el 8 de marzo, el Primero de Mayo y el Día Nacional.
4. Ampliar continuamente la cobertura de las organizaciones sindicales y mejorar la cohesión de las mismas.
En primer lugar, debemos seguir fortaleciendo la formación de sindicatos. Aumentar aún más la tasa de formación de sindicatos, la tasa de afiliación de los empleados y la tasa de consolidación. Enfoque en fortalecer la construcción de sindicatos y dos nuevas organizaciones en empresas no públicas. En segundo lugar, debemos aplicar exhaustivamente el "Reglamento laboral de los sindicatos empresariales". Adherirse al principio de promover el desarrollo empresarial y salvaguardar los derechos e intereses de los empleados, fortalecer la estandarización e institucionalización de los sindicatos empresariales y consolidar las bases de los sindicatos de base.
5. Fortalecer la construcción del propio sindicato y mejorar el nivel general de trabajo sindical.
En primer lugar, debemos realizar investigaciones e investigaciones en profundidad para promover la innovación teórica, la innovación institucional y la innovación laboral en los sindicatos. Fortalecer continuamente la información, supervisión, estadísticas, peticiones y otros trabajos sindicales. El segundo es hacer un buen trabajo como trabajadoras. Lograr el establecimiento simultáneo de organizaciones sindicales de empleadas y llevar a cabo actividades meritorias de empleadas con el tema del servicio meritorio durante el "Duodécimo Plan Quinquenal" y pinturas femeninas armoniosas. En tercer lugar, debemos fortalecer la recaudación, la gestión de activos y la supervisión de auditoría de los fondos sindicales. Incrementar la recaudación de fondos sindicales, garantizar que los fondos sindicales se recauden en su totalidad y de conformidad con la ley y crezcan de manera constante y continua, mejorar el sistema de supervisión de los activos sindicales y promover el sano desarrollo del movimiento sindical. Cuarto, debemos fortalecer la construcción de cuadros sindicales y mejorar continuamente las capacidades de los cuadros sindicales. Fortalecer eficazmente el estilo, la capacidad y la construcción organizativa de las organizaciones sindicales, y convertirlas en organizaciones de masas que aprendan, sean innovadoras y orientadas al servicio.
2018 Resumen del trabajo sindical de la Administración Estatal de Impuestos en 20xx Bajo el correcto liderazgo de la Oficina Municipal y el Comité Distrital y el Gobierno Distrital, nuestra oficina se centró de cerca en los objetivos y tareas establecidos en. a principios de año y se adhirió a la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del Partido, guiado por el espíritu del espíritu y el espíritu de la serie de importantes discursos del Secretario, con el tema de realizar la modernización tributaria, con el impuesto. y sirviendo al desarrollo económico como línea principal, con la gestión del desempeño como punto de partida, continuaremos fortaleciendo la función central de los ingresos organizacionales, profundizaremos la reforma de la gestión y la recaudación de impuestos, y nos adheriremos a Administrar de acuerdo con la ley y optimizar los servicios tributarios.
En primer lugar, fortalecer los objetivos, prestar mucha atención a la implementación y mantener un crecimiento estable de los ingresos tributarios nacionales.
Ante las múltiples presiones provocadas por la recesión económica, las arduas tareas y diversos factores de riesgo, nuestra oficina siempre ha insistido en organizar los ingresos, fortalecer el seguimiento y la gestión de fuentes tributarias clave y aumentar las lagunas en la recaudación de impuestos. y la administración, y haciendo buen uso de las exenciones y transferencias tributarias flexibles y otros indicadores, hacer todo lo posible para aprovechar el potencial y aumentar los ingresos, tomar firmemente la iniciativa en el trabajo tributario y promover el crecimiento estable de los ingresos tributarios. Impuestos industriales y comerciales acumulados en 20xx. 4.600 millones de yuanes, un aumento de 7,85 yuanes, un aumento interanual de 236 millones de yuanes, completando el 100,81% del plan anual. En el tercer distrito, los ingresos fiscales totales ocupan el primer lugar, 5 lugares por delante de Jiangdong y Haishu respectivamente. 5,6 mil millones de yuanes a 1,282 mil millones de yuanes, proporcionando un fuerte apoyo financiero para el desarrollo económico y social del distrito de Jiangbei.
2. Resaltar puntos clave, mejorar la calidad y la eficiencia e implementar eficazmente diversas políticas fiscales.
Implementar de manera integral la política de reducción de impuestos estructurales, promover vigorosamente la implementación de la política, acelerar el proceso de revisión y aprobación, garantizar que los contribuyentes disfruten de los beneficios fiscales en su totalidad y a tiempo, liberar completamente los dividendos de la reforma, y ayudar al desarrollo constante de la transformación y mejora económica local. Durante el período de enero a febrero de 65438, tramitamos diversas exenciones de impuestos. 800 millones, las pequeñas y microempresas pueden disfrutar de una cobertura total de incentivos fiscales. Al mismo tiempo, llevamos a cabo enérgicamente la "Acción de Facilitación de Impuestos de Chunfeng" para los reembolsos de impuestos a las exportaciones y promovemos activamente las "Normas 1 de gestión de reembolsos (exenciones) de impuestos a las exportaciones de la Agencia Nacional Tributaria". Versión 0>, llevar a cabo la gestión de clasificación de empresas de manera ordenada, crear un sistema de servicio de alerta temprana de riesgo de reembolso de impuestos a la exportación para los contribuyentes y guiar a las empresas para fortalecer la gestión interna. A finales de febrero de 65438, nuestra oficina * * * había procesado reembolsos (exenciones) de impuestos a la exportación por valor de 2.443 millones de yuanes, un aumento interanual del 23%, de los cuales los reembolsos de impuestos fueron 1.997 millones de yuanes, un año después; -aumento anual del 28%, asegurando que los reembolsos de impuestos para más de 800 empresas exportadoras en nuestra región los fondos se reciban en su totalidad y a tiempo.
3. Hacer cumplir estrictamente la ley, regular los impuestos de acuerdo con la ley y crear un buen entorno legal tributario.
Estandarizar aún más la discreción administrativa tributaria y promover el ejercicio legal y razonable de la discreción administrativa tributaria. Promover constantemente la aplicación razonable de las leyes tributarias durante todo el proceso, implementar concienzudamente la reforma del sistema de aprobación administrativa tributaria, implementar activamente el sistema de lista de poder para hacer cumplir la ley tributaria y aumentar la supervisión de la aplicación de la ley y el monitoreo de la eficiencia. Rectifique y estandarice el orden tributario, confíe en el sistema de análisis detallado de la mesa de evaluación de impuestos desarrollado por nuestra oficina e implemente completamente el análisis detallado de la mesa de evaluación de impuestos. En 20xx, se cerraron 122 hogares con problemas y se pagaron 13,77 millones de yuanes en impuestos entrantes (incluidos cargos por pagos atrasados), compensados por 18,79 millones de yuanes, y se compensaron pérdidas de 22.654,38 millones de yuanes. Utilice el 24º Mes de la Publicidad Fiscal para centrarse en popularizar el conocimiento sobre la legislación fiscal mediante la celebración de una velada cultural "Nueva normalidad · Nuevo estilo fiscal", una serie de actividades de publicidad fiscal en Jiangbei Wanda Plaza y el uso del 20xx Ningbo Mountain Marathon para ofrecer publicidad fiscal. servicios profundamente arraigados en el corazón de las personas.
4. Comprender estrictamente los detalles, sentar una base sólida y mejorar continuamente la calidad y eficiencia de la recaudación y administración de impuestos.
Realizar un trabajo sólido en la integración de la recaudación y administración tributaria, y desarrollar y mejorar módulos como “Seguimiento de la Información de la Gestión en Materia”, “Comparación de Formularios de Voto” y “Gestión General de Declaración Cero del Contribuyente”. " en la plataforma de trabajo integrada, mejoró efectivamente la calidad y eficiencia de la recaudación y administración de impuestos. Prevenir activamente los riesgos de recaudación y administración de impuestos después de la reforma del sistema de registro industrial y comercial, esforzarse por aumentar la tasa de registro de impuestos, centrarse en lidiar con los hogares anormales, promover activamente los "cinco certificados en uno", fortalecer la recaudación y administración de impuestos en el Mercado de Lulin, mejorar la calidad de las declaraciones de los pequeños contribuyentes y fortalecer a los no residentes Proporcionar gestión empresarial y servicios personalizados para las grandes empresas y completar la implementación de la versión mejorada del sistema de gestión de facturas con IVA y los preparativos básicos para la tercera fase. del Impuesto Oro según lo requerido por el Negociado Municipal. Implementaremos sólidamente los "Estándares sobre Recaudación y Administración" (versión 1.0), avanzaremos en el trabajo piloto de manera organizada, planificada y paso a paso, mejoraremos y ajustaremos las regulaciones relacionadas con impuestos y mejoraremos el front-end y el back-end. regulaciones orgánicamente conectadas y entrelazadas.
5. Innovar mecanismos, implementar regulaciones y promover el desarrollo profundo de los servicios tributarios.
Llevar a cabo en profundidad la "Acción de Servicio de Impuestos Conveniente de Spring Breeze" y promover activamente los "Estándares de Servicio de Aceptación 2". En la versión 0, los asuntos de tramitación de negocios tributarios aumentaron a 111, representando 84 de asuntos relacionados con impuestos, y los datos reportados disminuyeron a 162, promoviendo la "reducción" de trámites y el "aumento" de servicios. A finales de febrero de 65438, nuestra oficina promovió activamente "Internet" mediante la construcción de la plataforma de servicio de impuestos de red "Beishitong", implementó demostración de facturas en línea, solicitud de facturas en línea y declaración en línea, y completó con éxito 314 solicitudes de facturas en línea. Profundizar la cooperación entre las autoridades tributarias estatales y locales. En la actualidad, nuestra oficina ha cooperado con el Departamento de Impuestos Locales de Jiangbei para llevar a cabo 22 asuntos, como el procesamiento conjunto de impuestos, la evaluación de créditos fiscales, el establecimiento de organizaciones de protección de los derechos de los contribuyentes y la publicidad tributaria conjunta. Y de 10 a 1, cooperamos con supervisión de calidad, impuestos locales, recursos humanos y seguridad social, estadísticas y otros departamentos para implementar de manera integral el sistema de registro "cinco certificados en uno", realizándonos verdaderamente la conveniencia de "una entrada de hogar" y " cinco certificados". Al mismo tiempo, para resolver el problema de la financiación difícil y costosa para las pequeñas y medianas empresas con buenas calificaciones de crédito fiscal, el Departamento de Impuestos del Estado de Jiangbei ha cooperado con la sucursal de Jiangbei del Banco de Construcción de China, las Cooperativas de Crédito Urbano y Rural de Ningbo, el Banco de La sucursal de Ningbo Jiangbei, la sucursal de Jiangbei del Banco de China y el Banco de Ahorros Postal de China Cinco bancos, incluida la sucursal de Chengdu, firmaron un acuerdo de "interacción entre el banco y los impuestos" y, según los resultados de la evaluación del crédito fiscal, se creó una nueva empresa "basada en el crédito". Se lanzó el modelo de financiación.
El año pasado, *** concedió 12,85 millones de préstamos a 43 empresas y resolvió los problemas de empleo de más de 300 personas.
6. Poner a las personas en primer lugar, fortalecer la calidad y esforzarse por mejorar el nivel de los cuadros.
Nuestra oficina concede gran importancia a la formación profesional de los cuadros y fortalece continuamente la educación de los cuadros dirigentes de nivel medio y superior. Llevaremos a cabo una educación especial en profundidad sobre los "Tres Estrictos y Tres Realidades", centrándonos en la lealtad al Partido, la limpieza personal y el coraje de asumir responsabilidades, y combinaremos la educación ideológica, el análisis, la rectificación y la implementación del espíritu partidista, y establecimiento de reglas y regulaciones para fortalecer efectivamente a los miembros y cuadros del partido para practicar los "Tres Estrictos" La conciencia ideológica y la conciencia de acción de las "Tres Realidades". Integrarse estrechamente con la construcción del estilo de trabajo, llevar a cabo las actividades temáticas de "Consolidación, Profundización y Expansión" y las inspecciones especiales de "Rectificar el estilo de trabajo y eliminar la disciplina", y continuar consolidando y profundizando los resultados de la construcción del estilo de trabajo y del Partido. actividades de educación y práctica de línea masiva. De acuerdo con el espíritu de los ocho reglamentos del Comité Central y los "Tres Capítulos de la Ley" del Consejo de Estado y otros reglamentos institucionales, las "tres inspecciones y las tres inspecciones" se implementarán concienzudamente. Al mismo tiempo, implementaremos concienzudamente las principales responsabilidades del grupo del partido, implementaremos plenamente las "dos responsabilidades" y continuaremos promoviendo la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio. Implementar estrictamente las "ocho regulaciones" y las "seis prohibiciones estrictas" del gobierno central, cumplir concienzudamente el "un puesto, doble responsabilidad", adaptarse proactivamente a la nueva normalidad, prestar atención consciente a la política, comprender los negocios, liderar bien el equipo y gestionar bien los impuestos. Fortalecer la supervisión e inspección diarias, adherirse a la combinación orgánica de las principales responsabilidades del grupo del partido y las responsabilidades de supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria, establecer una red de responsabilidad "horizontal hasta el borde, vertical hasta el final" para garantizar que todos Se implementan las tareas de construir un estilo de partido y un gobierno limpio.
7. Progresar manteniendo la estabilidad, luchar por la excelencia y promover eficazmente que la gestión del desempeño eche raíces.
Sobre la base de la revisión de los resultados de la evaluación de desempeño en 2014, se formularon las "Reglas de implementación de gestión de desempeño de la Oficina de Impuestos Estatales del distrito de Jiangbei" y los indicadores de evaluación de desempeño versión 3.0 para refinar aún más varias tareas de trabajo y aclarar los puntos de tiempo. y nodos trabajadores. A través de la transmisión nivel por nivel y la implementación capa por capa, se insta a todos los departamentos a implementar indicadores de evaluación de la gestión del desempeño y promover el desarrollo efectivo de diversos trabajos tributarios. De acuerdo con la idea básica de "cuando se completan las tareas, la responsabilidad recae en la persona", se formularon las "Reglas de implementación de la evaluación del desempeño personal (prueba) de la Oficina de Impuestos Estatales del distrito de Jiangbei", un mecanismo de evaluación para las tareas laborales individuales. Se estableció la declaración, autoevaluación y evaluación, y se estableció un sistema de evaluación del desempeño individual basado en los resultados de la evaluación. Los expedientes de desempeño sirven como base para la evaluación anual de los funcionarios públicos, la selección y promoción de cuadros, los intercambios y rotaciones, la educación y la educación. entrenamiento, premios y castigos, etc. Al mismo tiempo, combina el desempeño personal con el desempeño organizacional, vincula los resultados de la evaluación del desempeño organizacional con la evaluación del desempeño individual y promueve la realización de las tareas de desempeño organizacional y la mejora del desempeño laboral individual a través de la evaluación simultánea de individuos y organizaciones.
El año pasado, nuestra oficina también se centró de cerca en el trabajo del Centro Nacional de Impuestos para promover integralmente la investigación tributaria, estandarizar subsidios, servir a cuadros veteranos y brindar apoyo logístico, llevando diversas tareas a un nuevo nivel. El año pasado, nuestra oficina fue calificada como una unidad civilizada a nivel de oficina municipal; en la encuesta de satisfacción de los contribuyentes de la ciudad, nuestra oficina ocupó el séptimo lugar, logrando un avance significativo en la competencia de habilidades del departamento de servicios tributarios del sistema tributario nacional de la ciudad; El equipo representativo de la oficina tomó la prueba. Obtuvo 84 puntos. 54 ganaron el tercer lugar en el equipo y dos compañeros ganaron el tercer y sexto lugar en resultados individuales respectivamente. Las devoluciones de impuestos a las exportaciones son aprobadas por Wang, el vicealcalde de la ciudad de Ningbo y el subdirector ejecutivo del distrito de Jiangbei. El vicealcalde Chen Zhongchao afirmó la cooperación entre los impuestos estatales y locales.
8. Problemas en el trabajo
(1) Después de la reforma del “impuesto empresarial al impuesto al valor agregado”, la carga de trabajo de la tributación nacional ha aumentado significativamente. Después de la reforma del "impuesto empresarial al impuesto al valor agregado", el número de contribuyentes bajo la jurisdicción de nuestra oficina ha aumentado considerablemente, especialmente las tareas del departamento de servicios tributarios se han duplicado. Bajo la gran demanda del modelo de "una ventana", la presión psicológica del personal de ventanilla ha aumentado considerablemente. Cuando se ajusta la gestión del registro tributario nacional de hogares pero no se ajusta el personal, se ejerce mucha presión sobre el trabajo de la ventanilla tributaria y el trabajo de recaudación y gestión de impuestos de nuestra oficina.
(2) Es necesario mejorar aún más la calidad general de los cuadros. En comparación con la nueva situación y las nuevas tareas, todavía existen algunos problemas que no se pueden ignorar en la construcción del equipo de cuadros: la estructura de edad de los cuadros y trabajadores está en general envejeciendo, con una edad promedio de 46 años, y su entusiasmo es insuficiente; la fuerza centrípeta y la eficacia de combate de algunos cuadros y trabajadores han disminuido, y su entusiasmo por el trabajo se ha desvanecido. El equipo de cuadros carece todavía de una cierta brecha entre los talentos profesionales e integrales y la calidad empresarial integral y la nueva colección; Requisitos del trabajo de gestión.
El desarrollo nunca termina, la innovación nunca termina. Para lograr un desarrollo integral y una mejora general de la industria tributaria nacional, debemos superar constantemente las dificultades y ser pioneros e innovadores. Necesitamos ser sinceros y pragmáticos, seguir adelante y trabajar duro como siempre.
En 2018, nuestra oficina será más animada y pragmática, vigorizará el espíritu, se adaptará proactivamente a la nueva normalidad, buscará activamente nuevos desarrollos, completará de manera integral diversas tareas y hará nuevas contribuciones para promover la modernización tributaria.
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