¿Cómo dimitir tras una queja en una tienda de pedicura?

La relación jurídica correspondiente a la palabra “renuncia” es la “extinción del contrato de trabajo”.

Se deben realizar los trámites correspondientes:

1. El período de prueba se terminará con 3 días de anticipación y el contrato de trabajo se terminará con 30 días de anticipación para los empleados regulares o mediante Negociación con la unidad. En este momento, el empleador debe llegar a un acuerdo con el empleado.

2. Por tanto, si renuncias y no te sueltas, significa que no has llegado a un acuerdo para rescindir el contrato laboral con tu empleador. El contrato de trabajo se puede rescindir con 30 días de antelación.

3. Si causas pérdidas a la empresa por no rescindir el contrato laboral por la vía legal, la empresa puede exigirte una indemnización. Sin embargo, el salario se lo deben pagar a usted. Si no te pagan, puedes acudir al arbitraje laboral.