¿Qué deben hacer los empleados si reciben una multa por productos caducados?

Análisis jurídico: Los empresarios no tienen derecho a multar a los trabajadores, independientemente del importe. Sólo cuando el empleado cause pérdidas económicas directas al empleador por negligencia grave o intención subjetiva, el empleador puede exigir al empleado que soporte parte o la totalidad de las pérdidas. La deducción salarial mensual no excederá el 20% del salario del trabajador y no será inferior al salario mínimo estándar local. El acto de un empleador de multar directamente a un empleado por violar sus normas y reglamentos es un acto de robo de salario. El empleado puede denunciar ante la Brigada de Inspección del Trabajo o solicitar un arbitraje laboral para exigir el pago de los salarios retenidos.

Base legal: “Medidas para la Supervisión y Tramitación de Actos Ilícitos en Contratos de la República Popular China” Artículo 12 La parte viola los Artículos 6, 7, 8, 9 y 1 de estas Medidas Artículo 10 y el artículo 11 establece que si existen disposiciones legales y reglamentarias, dichas disposiciones prevalecerán; si no las hay, los órganos administrativos industriales y comerciales, según la gravedad del caso, emitirán amonestaciones e impondrán una sanción; multa de no más de tres veces el monto de los ingresos ilegales, pero no más de tres veces el monto de los ingresos ilegales. Si la multa excede los 30.000 yuanes, si no hay ingresos ilegales, se impondrá una multa de no más de 10.000 yuanes. .

Artículo 13 Si la violación contractual de una de las partes es menor y se corrige oportunamente sin causar consecuencias perjudiciales, no se impondrán sanciones administrativas de conformidad con la ley si las consecuencias perjudiciales se eliminan o mitigan activamente; las sanciones administrativas serán más leves o reducidas de conformidad con la ley. Si, después de supervisión y orientación, la persona puede tomar la iniciativa para corregir o rescindir rápidamente el comportamiento contractual ilegal, se le puede imponer una sanción administrativa más leve de conformidad con la ley.