Esas cosas sobre las fábricas estatales de tercer nivel

Las fábricas estatales de tercer nivel están llenas de recuerdos y emociones entre los chinos nacidos en los años 50, 60 y algunos 70 en ese momento, al poder ingresar a una fábrica estatal de tercer nivel. Era un símbolo de orgullo y orgullo, sin mencionar la verdadera clase trabajadora. Muchos jóvenes de los sectores empresarial y de servicios (ahora llamados industria terciaria) están ansiosos por tener la oportunidad de ser transferidos a fábricas estatales, sin importar cuán bueno sea su bienestar. En ese momento, la conciencia de la clase trabajadora era muy alta. Hubo un tintineo en ese momento: "Dedica tu juventud a tu vida, dedica tu vida a tus descendientes". Todos dedicaron felizmente su juventud en la fábrica. Dedicaron su vida a la fábrica.

¿Cómo puede una gran olla de arroz alimentar a un hombre perezoso?

Hablando de dedicación, de ninguna manera es una declaración de alto perfil. Se dice que en aquella época, una gran olla de arroz alimentaba a los perezosos, que trabajaban mucho pero hacían lo mismo. De hecho, quienes dicen esto son ignorantes o tienen motivos ocultos. Multitudes de personas en todas partes están distribuidas en forma de olivo. Los avanzados son una minoría. Los perezosos son aún más una minoría. Se honra a los elementos avanzados, mientras que se menosprecia a los elementos atrasados. ¿Qué tipo de personas crees que son más populares? ¿A cuántas personas perezosas se puede alimentar con una gran olla de arroz? En cuanto a si la reestructuración o la quiebra de las empresas estatales se debe a que los perezosos se criaron en una gran olla, no entiendo esta verdad, de todos modos, los perezosos son raros. Un taller con cientos de personas tiene sólo tres o dos. Y un equipo de producción con docenas de personas tiene tantas. Solo una es un gran problema. Y no es fácil ser una persona vaga. Si eres vago, significa que los demás tienen que trabajar más y tú eres un gran cocinero de arroz. ¿Es fácil ser alguien menospreciado y aislado en un grupo? Incluso si no tienes autoestima, al menos es aburrido y poco interesante.

El arroz en olla grande, para decirlo sin rodeos, significa "hacer más pero hacer lo mismo", pero no es "todos son iguales". Mucha gente piensa que significa "hacer". más pero haces lo mismo". De hecho, "haces más y menos de la misma manera". ¿Qué significa eso? Es decir, en ese momento el salario era fijo por persona por mes, y todos recibían la misma cantidad de dinero sin importar cuánto trabajaran, y no existía el pago de horas extras. El nivel de salario está determinado por el tipo de trabajo y el nivel. Los maestros que ingresan a la fábrica antes y contribuyen más tendrán niveles más altos. Por ejemplo, los trabajadores del nivel 6 tienen salarios más altos que los trabajadores del nivel 3, siendo el más alto el nivel 8. Por lo tanto, todos somos diferentes y no estamos comparando horizontalmente; y la promoción de cada persona, además de la duración principal del servicio, también evalúa las habilidades (incluidas las escritas y operativas), el desempeño diario y los comentarios del público.

Hoy en día se populariza llamar “igual salario por igual trabajo”, lo cual es erróneo, por ejemplo, un joven de 20 años que acaba de incorporarse a la fábrica y un hombre de 40. El maestro que lleva 20 años en la fábrica recibirá la misma remuneración siempre que ocupe el mismo puesto, jaja, cuando tengas 20 años pensarás que es razonable y te reirás cuando tengas 40 años. , pensarás que no es razonable y llorarás.

No hablemos de si es razonable o no, y no te preocupes por eso. Hablemos de mí. La fábrica en la que trabajo se considera una fábrica de tamaño mediano, especializada en la producción de herramientas mecánicas. ¿Cuántas personas hay en toda la fábrica? No lo sé porque no soy el director de la fábrica, pero una vez fui miliciano. Sólo recuerdo que la organización de la milicia en nuestra fábrica era un regimiento, jaja.

En esa época, había que ser aprendiz antes de ingresar a la fábrica. El concepto de aprendizaje era diferente al de hoy. En ese momento, el concepto de "aprendiz" era recibir "salario de aprendiz". Recuerdo que eran alrededor de dieciocho o diecinueve yuanes al mes, y tres aprendices ganaron En los próximos tres años, el salario no cambiará. Después de tres años de "plena calificación" y convertirse en un trabajador de nivel inicial, el salario aumentará. de acuerdo con el estándar de un trabajador de nivel inicial. Me especialicé en rectificado (un tipo de trabajo mecánico). ¿Por qué puse "manshi" entre comillas? Porque ser máster no depende de si puedes operar de forma independiente y “salir”, sino del concepto de tiempo, que son tres años, ni un día menos. Otra razón para las comillas es que después de un año como aprendiz, comencé un aprendizaje. En el segundo año, cuando acepté un segundo aprendiz, mi primer aprendiz también se convirtió en un verdadero maestro. Cuando me convertí en profesor de tiempo completo en tres años, ya había traído a tres aprendices a la fábrica. En los últimos tres años, nuestras "tres generaciones de maestros y aprendices" han recibido el mismo salario que los aprendices. ¿Crees que es justo? Pero no sentí que fuera injusto, porque otros maestros vinieron aquí así. Sólo recuerdo que estaba orgulloso de mí mismo por convertirme en maestro antes de convertirme en maestro.

¿En cuanto a si el arroz en olla grande engendra gente perezosa? Creo que no. Es solo que nadie puede morir de hambre y nadie puede hacer una fortuna. Es cierto que todo el mundo vive paso a paso y los deseos materiales no son tan fuertes como lo son ahora. entonces hay menos comparaciones y menos ideas malvadas. Más tarde, después de la reestructuración, muchas empresas estatales pasaron a ser de propiedad privada. Los trabajadores ya no eran los propietarios de las fábricas. Algunas personas se hicieron ricas como patrones, pero más personas fueron despedidas.

Existía un dicho popular que decía "Todo depende del dinero". Cuando hay una brecha entre ricos y pobres, hay comparación, hay tiempo y no hay espera, hay medios sin escrúpulos, y hay deseo materialista. Sin estar mentalmente preparado, la competencia nacional para hacer dinero inevitablemente abrirá una caja de Pandora de daño mutuo a la sociedad.

Nuevos comandos de la Larga Marcha

La razón más poderosa para la reestructuración de las empresas estatales es que están "al borde de la quiebra". No soy economista, pero cuando se trata de quiebras, creo que debería seguir siendo un problema de estructura industrial y distribución del mercado, y tiene poco que ver con los trabajadores. De hecho, la gran mayoría de las fábricas en ese momento operaban dos turnos, a saber, el turno de mañana (turno diurno de 8:00 a 17:00) y el turno medio (14:00 a 23:00), y muchas grandes fábricas estatales operaban tres turnos, es decir, en teoría, la máquina funciona las 24 horas del día. ¿Cómo pueden los extranjeros ser tan trabajadores como los chinos?

En ese momento, las tareas de producción en nuestra fábrica también eran muy apretadas. Era normal que todos los trabajadores trabajaran dos turnos. Al final del mes, siempre tenían que trabajar horas extras para ponerse al día. las tareas, pero no se pagaban horas extras por el trabajo extra. Además del trabajo de horas extras normal, la fábrica también celebró competencias para "Portador de la Bandera Roja del 8 de marzo" y "Nuevo Comando de la Larga Marcha". Soy joven, así que, naturalmente, tengo que "atacar". frente de la máquina herramienta que otros. Luego, al final del año, regalaba una toalla o una tetera esmaltada como recuerdo. Todavía tengo una toalla con las palabras "Nuevo Comando de la Gran Marcha" impresas y nunca he estado dispuesto a usarla.

En aquella época, trabajábamos horas extras a fin de mes. Era normal que todos trabajaran el turno de la mañana y el turno medio, lo que significaba dos turnos de 16 horas. Mi récord personal más alto es trabajar cuatro turnos seguidos, es decir, desde trabajar el turno de la mañana el primer día hasta terminar el turno de la mañana el segundo día, que teóricamente son 32 horas en base a un sistema de trabajo de 8 horas. Por supuesto, en medio de la noche y temprano en la mañana, tenía mucho sueño y no pude soportarlo más. Apagué la máquina herramienta por seguridad y descansé junto a ella durante una hora. Este tipo de experiencia sólo ocurrió una vez, pero trabajar dos o tres turnos seguidos es común para todos. En ese momento, éramos jóvenes, enérgicos y enérgicos, siempre que el informe de producción del taller mostrara que la tarea se completó, todos estaríamos felices y sería algo natural. Completar tareas todos los meses es solo un sentido de honor.

En aquella época no se pagaban horas extras, pero sí se pagaba la merienda nocturna, y quienes trabajaban en el turno medio recibían 50 centavos por noche. Por eso, lo que más me gusta es trabajar en el turno medio. Si un maestro tiene una familia o alguien necesita pasar al turno de la mañana, estoy feliz de cambiar al turno medio. Es mejor hacer el turno medio durante un mes entero. . Piénselo, los jóvenes son todos noctámbulos. Incluso si trabajan en el turno de la mañana (turno diurno), no se acuestan hasta después de las 11 de la noche. Si trabaja en el turno de mediodía, podrá dormir hasta tarde por la mañana sin afectar su horario por la noche. Hubo un momento en que llegué a casa del turno medio y leí en la cama hasta el amanecer la novela de artes marciales "La leyenda de los héroes del cóndor", lo que no afectó mi trabajo del día siguiente.

Lo más importante es que todavía hay 50 centavos para los refrigerios nocturnos todos los días. Un plato de fideos nocturnos en la cafetería cuesta solo 10 centavos por la comida, y 50 centavos para los refrigerios nocturnos. dinero real. Entonces, en ese momento, cada vez que se distribuía el dinero de la cena del último mes a principios de mes, era el momento para que nosotros, los jóvenes, hiciéramos una fortuna. Lo más importante es que no tienes que entregar el dinero de la merienda nocturna a tus padres y puedes ahorrar tu propio dinero.

No fue hasta mi séptimo año de trabajo que alcancé el nivel 4. Me estaba bañando en la brisa primaveral de la reforma. La fábrica implementó un sistema de responsabilidad del director, y el director tenía la autoridad para aumentar los salarios. de forma individual (salario de incentivo), inesperadamente el director de la fábrica me dio un aumento salarial de medio nivel. El director de la fábrica no me conocía muy bien, así que debí haber solicitado un cupo en el taller. Todavía lo agradezco y es aún más un honor conseguir un trabajo de medio nivel.

Clínica de fábrica

Ser una persona de clase trabajadora en ese momento también tenía la ventaja de ver a un médico, lo cual era realmente conveniente y feliz.

No hace falta decir que todas las grandes fábricas estatales tienen sus propios hospitales, como las grandes como Wuhan Iron and Steel Co., Ltd.

Los más pequeños también tienen sus propios centros de salud. El de nuestra fábrica se llama enfermería. De hecho, por pequeña que sea la fábrica, siempre que haya más de 100 personas, normalmente habrá dos. Médicos de fábrica, y trabajan en dos turnos.

La enfermería de nuestra fábrica es bastante grande. Hay varios médicos de fábrica, también hay gente de guardia durante el turno medio y también hay un farmacéutico de tiempo completo a cargo de la medicina. En ese momento, entre los médicos de la fábrica había algunos que fueron asignados de la escuela inmediatamente después de graduarse, algunos eran médicos militares que se habían transferido al ejército y algunos estaban "ayudando" después de la jubilación (no existía el reempleo En ese tiempo). El consultorio médico de nuestra fábrica también cuenta con registros médicos especiales de los empleados, que son los mismos que los del hospital.

El médico de fábrica es realmente muy poderoso, según los estándares actuales, es un médico de cabecera, el "médico personal" de los empleados. En la fábrica trabajamos con máquinas. Es común sufrir lesiones leves en el trabajo. Es muy conveniente acudir a la enfermería para desbridar y vendar. Por ejemplo, algunos médicos de fábrica pueden realizar dos o tres puntos de sutura. Pueden recetar algunos medicamentos antiinflamatorios y se puede hacer en diez minutos sin salir de la puerta. Los empleados suelen tener dolores de cabeza, fiebre cerebral, dolencias menores y pueden simplemente ir a la enfermería a buscar algún medicamento. Incluso si van al hospital por una enfermedad grave, pueden regresar a la fábrica y recibir inyecciones todos los días, para poder hacerlo. Puede recibir inyecciones en el trabajo. En mi impresión, nuestra fábrica. La clínica también puede proporcionar inyecciones e infusiones intravenosas. La clave es que todos son gratuitos y pagados por la fábrica. Puedes decir si son convenientes o no, si están contentos o no. No es como ahora. Es imposible no tratar enfermedades menores. Hay que ir al hospital para tratarlas. Sin mencionar la aglomeración de pacientes, es extremadamente difícil estacionar un automóvil dentro o alrededor del hospital. enfermedades menores, solo un viaje al hospital te tomará medio día. A veces pienso que simplemente apretemos los dientes y carguemos con esto. En aquella época había médicos de fábrica que podían realizar tanto el tratamiento médico como el trabajo sin demora, lo cual no era un tipo de eficiencia.

Me convertí en líder del equipo de producción cuando tenía veintitantos años. Los líderes del equipo también trabajaban en dos turnos, y cada turno tenía tan solo diez personas trabajando en varios procesos. Dije que era el líder del equipo cuando tenía veintitantos años, no para elogiarme, sino porque era joven e ignorante e hice una broma que todavía recuerdo vívidamente.

En aquel momento, los médicos de la fábrica no sólo tenían el poder de recetar medicamentos sino también de emitir notas de baja por enfermedad. Incluso si los empleados recibían notas de baja de hospitales externos, tenían que acudir al médico de la fábrica para su verificación y control. luego conviértalos en notas de baja por enfermedad en la fábrica. Una vez, una joven trabajadora del equipo que era dos años mayor que yo regresó de ver a un médico en la enfermería y me entregó una nota de baja diciendo que estaba enferma y el médico de la fábrica me pidió que descansara. Eché un vistazo a la nota de baja por enfermedad. Todos entendieron lo que dijo el médico, pero yo no podía entenderlo incluso si miraba con atención. Pero no podía decir que no podía entenderlo, así que fingí entenderlo y asentí. de acuerdo con ella para reportarse enfermo y regresar a casa. Pero tenía dudas. El encargado del taller, que era unos años mayor que yo, vio que una máquina herramienta se había detenido y preguntó por qué. Dije que alguien pidió baja por enfermedad y preguntó cuál era la enfermedad. Saqué la nota de baja por enfermedad y le pregunté: "¿Qué es el dolor?". El amigo no pudo entenderla después de leerla durante mucho tiempo, así que le preguntamos a una chef senior que estaba a nuestro lado, pero ella se rió tanto que no pudo. No respira después de leerlo: "Lo que está pasando es doloroso. Es dismenorrea. Es un problema de una hija. ¿Qué te importa? Si el médico te receta una baja por enfermedad, nos curaremos los dos en el acto". Doctor de fábrica, por favor no escriba tan descuidadamente la próxima vez y sea más serio.

Prevenir el golpe de calor debido a las altas temperaturas en verano

No estoy seguro de cómo prevenir el golpe de calor en las fábricas de alta temperatura en verano. Parece que todas pagan tarifas por alta temperatura. Hoy en día, el dinero se paga introduciendo la tarjeta. No está claro si se paga la tarifa por alta temperatura. Incluso si se paga, todavía falta contacto humano. golpe de calor y enfriamiento.

En aquel momento, las fábricas hacían un buen trabajo en la prevención del golpe de calor causado por las altas temperaturas. Los Big Macs entre las grandes fábricas estatales tenían sus propias fábricas internas de refrescos, bebidas frías y paletas heladas. y suministrado a sus empleados. Aunque nuestra fábrica no es lo suficientemente grande como para tener una sucursal de este tipo, personalmente he visto a los artesanos superiores de la fábrica desarrollar sus propias máquinas de paletas según los requisitos del departamento de logística de la fábrica. En cuanto a nuestra fábrica, se dice que puede producir armas siempre que tenga planos. Construir algunas máquinas de paletas no es un asunto trivial. Por lo tanto, las paletas heladas de nuestra fábrica a las 3 en punto todas las tardes en verano son todas hechas por la propia fábrica. En ese momento, cada taller enviará gente a traer palanganas para recogerlas y distribuirlas. Tomar uno. Jaja, es muy considerado. Además de hacer nuestras propias paletas heladas, como todas las fábricas, nuestra fábrica también elabora sus propias bebidas frías, como sopa helada de ciruela agria y sorbete, que se envasan en cubos aislados y se entregan a varios talleres para que las beban los empleados.

También emiten tickets de bebidas frías autoimpresos, que los empleados pueden utilizar para ir a lugares designados y llevarse a casa termos para que beban los ancianos y los niños.

En aquel momento, todas las unidades distribuían refrescos y sandía para prevenir el golpe de calor durante las altas temperaturas del verano. La cantidad distribuida variaba según el tipo de trabajo. Por ejemplo, nuestra fábrica puede tener más talleres de tratamiento térmico que otras. talleres, pero en general ¿cuántos eran por persona? Todavía hay cajas. Nadie está dispuesto a guardarlo para beber en el trabajo, así que lo ponen todo en el portabicicletas trasero de la bicicleta y lo llevan a casa para honrar a los ancianos y a los niños. Después de beber, las botellas y cajas tienen que llevarse de vuelta a la tienda. unidad de trabajo y regresado. La parte más feliz es compartir sandías. La fábrica usa su propio camión para transportar sandías desde otros lugares. Si el camión regresa tarde, todos se quedan después del trabajo según el aviso de la fábrica. En aquella época no había teléfonos móviles y no sabíamos qué pasaba en la carretera ni dónde estábamos. Incluso el director de la fábrica era tan estúpido como estábamos esperando. Hubo gran emoción tan pronto como llegó el auto, y todos ayudaron a descargar los melones. Las sandías estaban tomando el sol, e incluso cuando llegaron a la fábrica por la noche, todavía estaban calientes al tacto. Luego todos dividen el área en montones según la cantidad de personas en el suelo, tratando de hacer coincidir los tamaños, pero a nadie le importa demasiado, normalmente cada persona puede tener cinco o seis a la vez. Use un mono para atar las dos perneras del pantalón a modo de bolsa, póngalo en el lugar correcto, luego colóquelo en el portaequipajes trasero de la bicicleta y regrese a casa felizmente cargado con la bolsa.

Mueve la sandía a casa debajo de la cama rodante y disfrútala durante una semana. Toma una con anticipación y enfríala con agua de pozo antes de comer, lo que satisfará tu sensación de felicidad.

Ventilador eléctrico a granel

Recuerdo que cuando estaba viendo la película japonesa "Pursuit", quedé profundamente impresionado por el ventilador eléctrico de escritorio en el escritorio del oficial de policía Ishimura. Realmente bueno. Envidia, sería genial cuando los ventiladores eléctricos se vuelvan populares en China.

Más tarde, los ventiladores eléctricos se fueron vendiendo gradualmente en las tiendas chinas, pero por unas pocas docenas de yuanes cada uno, en comparación con nuestros salarios en ese momento, todavía se consideraba un producto de lujo y pocas personas podían soportar hacerlo. Compra uno.

No esperaba que llegaran los beneficios de la fábrica que se preocupaban por la vida de los empleados. En ese momento, muchas fábricas grandes se pusieron en contacto con varias fábricas de ventiladores eléctricos para personalizarlos y también podrían producir sus propios dibujos. Encuentre accesorios personalizados de diferentes fabricantes de todos modos, cada empleado puede reservar uno, y es un modelo de piso (ahora llamado modelo vertical El precio es casi el precio de costo, que es bastante barato). y pide uno.

Por eso todo el mundo espera con ansias la llegada del producto cada día, no el ventilador completo, sino las piezas de repuesto. Lo que llegó hoy fueron todos motores eléctricos, se le dio uno a cada persona, y lo que llegó mañana fueron todos chasis. Las aspas del ventilador llegaron en dos días, la rejilla llegó en unos días y luego la caja de interruptores del teclado. Después de esperar finalmente a que llegaran las piezas, todos comenzaron felizmente a ensamblar el ventilador eléctrico. Debido a que todos eran trabajadores mecánicos, con las piezas terminadas, fue fácil ensamblar el ventilador eléctrico por sí mismas, incluso las trabajadoras no tuvieron ningún problema. La parte más técnica del montaje de un ventilador eléctrico es instalar las aspas del ventilador. Hoy en día, las aspas compradas en línea se pueden instalar y utilizar. En aquel entonces, la calidad del equilibrio de las aspas no era tan buena como ahora. Además, puede producirse una ligera deformación durante el transporte. Si no se instala correctamente, se producirá ruido del viento. Por lo tanto, la mayoría de las aspas de los ventiladores deben verificarse y calibrarse con un micrómetro en el banco antes de instalarse, para que puedan instalarse de forma segura. Hoy en día, los pocos maestros instaladores son realmente buenos, especialmente las trabajadoras y especialmente las trabajadoras jóvenes. Están por todos lados pidiendo ayuda, jaja.

Llevar el nuevo ventilador eléctrico de pie a casa después de ensamblarlo es un gran orgullo a los ojos de los vecinos en el gran patio. Después de todo, ¡los trabajadores de las grandes fábricas tienen un mejor bienestar! Por la noche, cuando los vecinos trasladaron los sofás de bambú al espacio abierto del patio para disfrutar del aire fresco, arrastraron un tablero de cableado y trasladaron el ventilador eléctrico al patio para compartirlo con todos. Fue una gran sensación.

La milicia comenzó a practicarse

Otro rasgo importante de la clase trabajadora en aquella época era que también era una milicia organizada. Las grandes fábricas estatales son todas divisiones de la milicia, que también se dividen en regimientos de infantería, regimientos de artillería antiaérea, etc. Las fábricas de tamaño mediano también son divisiones de la milicia, y en ellas también hay compañías de ametralladoras antiaéreas. y el tamaño de las empresas, por pequeñas que sean. Sólo hay unas pocas empresas en la fábrica organizadas en compañías y pelotones, y realizan formación periódica. En el concepto de defensa nacional de aquella época, cuando todo el pueblo era soldado, la milicia era en realidad una fuerza armada que no debía subestimarse.

Debido a las características especiales de la clase trabajadora, está organizada y disciplinada. Una vez que hay movilización para la guerra, se pueden movilizar en cualquier momento regimientos y divisiones enteras de cualquier ciudad para formar rápidamente un ejército.

Nuestra fábrica tiene el tamaño de un grupo de milicias y también necesitamos realizar entrenamientos regulares. El entrenamiento de la milicia es un momento feliz. En primer lugar, a los jóvenes, especialmente a los niños, les gustan las armas. En segundo lugar, aunque el entrenamiento se organizará durante un período en el que las tareas de producción están ligeramente libres, después de todo, equivale a "jugar con armas". durante las horas de trabajo. ¿Cómo no ser feliz?

De hecho, la calidad militar y la eficacia de combate de la milicia en ese momento todavía eran muy buenas. Los comandantes de compañía de escuadrón y pelotón generalmente eran atendidos por veteranos y cuadros desmovilizados. Soldados individuales, y el entrenamiento diario también lo realizaban ellos organizan y entrenan. Cuando se trata de la evaluación del tiro al blanco, la mayoría de los 7 a 9 anillos son las puntuaciones básicas. Generalmente hay dos tipos de lugares de entrenamiento para nosotros. Si tienes tiempo, puedes encontrar un espacio abierto en la cercana montaña Wu. Si tienes tiempo, puedes ir al techo de la fábrica. objetivo. Me gustan ambos lugares. Cuando portan un arma y suben a la montaña, la gente no puede evitar tararear en sus corazones la melodía del tema de la película albanesa: Subid rápido a la montaña, guerreros, nos uniremos a la guerrilla. en la primavera... Cuando entrenas en el tejado de una fábrica alta y caminas empuñando un arma, te resonarán en los oídos las frases clásicas de las películas yugoslavas: ¡Esta ciudad se llama Walter!

Además de la formación, la fábrica también organiza periódicamente que la columna vertebral de la milicia se turne para limpiar, engrasar y mantener sus armas. En aquella época, las armas de las milicias se guardaban en sus respectivas fábricas. En nuestra fábrica había un depósito de armas especial. Además de hileras de fusiles sobre bastidores de madera, también había ametralladoras ligeras y ametralladoras pesadas. Extendíamos lonas en el espacio abierto de la fábrica, desmontábamos y montamos las armas y hacíamos la vista gorda ante los trabajadores que iban y venían de la fábrica. En ese momento, el pueblo chino no tenía ningún sentido de misterio sobre las armas. Nos alineábamos y llevábamos nuestras armas a través del mercado y subíamos a la montaña. La gente en el camino las trataba como a nada, incluso si estuviéramos practicando tiro al blanco. En la hierba de las montañas, sólo unos pocos niños traviesos de vez en cuando decían algo con envidia mirando desde el margen. La mayoría de nuestros rifles son rifles semiautomáticos, que son imitaciones de los rifles semiautomáticos soviéticos SKS Tipo 56. Deberían ser armas viejas que han sido eliminadas por el ejército, pero están equipadas con bayonetas de tres filos, no las primeras. Los del cartel propagandístico de la "Milicia femenina de la isla". La vieja bayoneta plana en forma de espada muestra que el equipo todavía es aceptable. También hay algunos rifles totalmente automáticos Tipo 56 (versión china del clásico AK-47). Son nuevos y probablemente para que los milicianos se familiaricen con ellos. Pero para el tiro al blanco, todos seguimos prefiriendo el semiautomático, que es suave y fácil de usar. Efectivamente, poco después, en la primera línea del contraataque de autodefensa contra Vietnam, el 56 Half todavía tuvo un buen desempeño.

Además de entrenar y mantener las armas, los milicianos también están de servicio durante las vacaciones. En ese momento, no existían los días festivos grandes o pequeños, y ni siquiera existían los fines de semana. Pero todavía hay días festivos normales, por lo que los jóvenes milicianos tienen que trabajar durante los días festivos, principalmente en el turno de noche. No había ladrones en ese momento y no sabía contra quién debía protegerme. De todos modos, era para proteger la fábrica. Los milicianos de servicio no están equipados con armas, pero cuando patrullan (caminan) en medio de la noche, además de áreas importantes como almacenes y salas financieras, el depósito de armas también es un punto en la ruta prescrita. Un año, durante el Festival de Primavera, me tocó estar de servicio. Cuando patrullaba el depósito de armas en medio de la noche, realmente sentí un poco de nerviosismo inexplicable mezclado con una sensación de santidad.

No sé cuándo, después, las armas de la milicia de la fábrica fueron entregadas a las fuerzas armadas locales y el depósito de armas de nuestra fábrica también cumplió su misión histórica.