¿Es la hernia de disco lumbar una lesión laboral?

Si la hernia de disco lumbar de un trabajador es causada por un accidente, se trata de una lesión laboral. Si es por motivos propios no se considera accidente laboral. Es cierto que la enfermedad se forma con el tiempo en el trabajo, pero la causa fundamental de la enfermedad es culpa del propio trabajador, que no está necesariamente relacionada con el trabajo y no se considera un accidente laboral.

Objetividad jurídica:

Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un trabajador reúne alguna de las siguientes circunstancias, se considerará trabajador lesión: (1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, quien se lesiona por un accidente de trabajo (2) quien se lesiona por un accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después de las horas de trabajo; (3) los que resulten lesionados por accidente durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo debido al desempeño del trabajo; los que resulten lesionados por violencia u otros accidentes en el ejercicio de sus funciones; (4) los que padezcan enfermedades profesionales; que resulten heridos o desaparecidos por motivos de trabajo durante un viaje de negocios (6) En el camino al trabajo, resulten heridos en un accidente de tráfico o urbano que no sea de su responsabilidad principal. Lesiones causadas por tránsito ferroviario, ferry de pasajeros o; accidentes de tren; (7) Otras situaciones que deberían ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.