¡Abran una tienda juntos! ¿Cómo asignar acciones humanas y acciones de capital?

La asignación de acciones humanas y acciones de capital se basa en el índice de contribución de capital. Primero determine las acciones de capital respectivas y luego asigne las acciones humanas. La proporción de participación entre socios debe decidirse por unanimidad, y las acciones de capital de cada socio deben determinarse de acuerdo con la proporción de contribución de capital entre socios, y finalmente se debe determinar la proporción de acciones humanas. La proporción de participación entre los accionistas generalmente se determina en función de su importancia para la empresa. Sin embargo, dado que la proporción entre la participación del capital y la participación humana en realidad se verá afectada por la distribución del trabajo y los salarios entre los socios, y el valor del trabajo realizado en el trabajo es realmente difícil de medir, por lo tanto, al calcular la participación del capital y los recursos humanos, Al invertir en acciones de recursos humanos, estos se verán restringidos e interferidos por muchos factores. Para la situación en la que los stocks de capital y los stocks humanos representan cada uno el 50%, generalmente necesitamos hacer el siguiente trabajo: 1. Hacer una división entre los stocks de capital y los stocks humanos, cada uno de los cuales representa el 50%. 2. Para las acciones de capital, sus respectivos ratios de asignación de capital se determinan con base en sus respectivos aportes de capital. 3. Determine el índice de participación total de cada accionista, luego reste las acciones de capital del índice de participación total de cada accionista y el resto son acciones humanas.

1. Existencias de recursos humanos. Hay dos tipos principales de recompensas que una empresa ofrece a sus empleados: recompensas extrínsecas y recompensas intrínsecas. Los salarios, las bonificaciones, las acciones, incluidos los recursos humanos, son recompensas externas. Las recompensas externas son incentivos a corto plazo y son más fáciles de lograr para las empresas. El sentido del honor, el reconocimiento, el logro y las oportunidades para tomar decisiones independientes son recompensas intrínsecas. Según la teoría de la demanda de Maslow, las necesidades inferiores de talentos son principalmente recompensas externas que son más fáciles de satisfacer, mientras que las necesidades de nivel superior, como la autorrealización y el autodesarrollo, son difíciles de satisfacer.

2. Capital social. Las acciones son certificados de propiedad emitidos por una sociedad anónima. Son valores emitidos por una sociedad anónima a cada accionista como certificado de participación con el fin de recaudar fondos y obtener dividendos y bonificaciones. Cada acción representa la propiedad de un accionista de una unidad básica del negocio. Cada empresa pública emite acciones. Los stocks de capital son stocks que mantienen el capital en forma de entradas netas.