¿Qué debe hacer si su empleado es degradado si la empresa se niega a ofrecerle un trabajo de tiempo completo durante el período de prueba?
¿Qué debes hacer si la empresa no te ofrece un trabajo a tiempo completo durante el período de prueba y te degrada?
Depende de la empresa. Puedes sentir que sí. No apto. Esta es una elección de dos vías, si te sientes insatisfecho con su comportamiento, acude a tu socio legal y consulta con un abogado, él te lo explicará. ¿Cómo lidiar con las lesiones relacionadas con el trabajo cuando los empleados todavía están en libertad condicional?
Los métodos de tratamiento para los empleados que sufren enfermedades graves durante el período de prueba deben ser los mismos que para los empleados después de convertirse en empleados regulares. Todos son. De conformidad con el "Enfermedad o dolencia de los empleados de la empresa" emitido por el antiguo Ministerio de Trabajo. Según el artículo 3 del "Reglamento sobre el período de tratamiento médico de lesiones relacionadas con el trabajo", los trabajadores que enferman o se lesionan no debido al trabajo. durante el período de prueba puede disfrutar de tratamiento médico, y el período de tratamiento médico es de 3 meses. Por lo tanto, la empresa no podrá rescindir el contrato de trabajo durante el período de tratamiento médico de tres meses.
El contrato de trabajo puede rescindirse mediante negociación. Antes de la negociación, la empresa debe aclarar a quién se transferirá el empleado (tentativamente, la persona será entregada a la nueva persona después de que el headhunter contrate a una nueva persona) y negociar la situación de rescisión del contrato laboral: 1 ) Si de acuerdo con el artículo 3 de la Ley de Contrato de Trabajo Artículo 16 Si ambas partes pueden llegar a un acuerdo, el contrato de trabajo puede rescindirse después de pagar al empleado medio mes de compensación salarial basado en el período médico del empleado de menos de dos y tres meses después unirse a la empresa. Si no se puede llegar a un acuerdo, se exigirá el pago de un mes más y el contrato laboral se rescindirá una vez pagado el salario total durante 1,5 meses. 2) Una vez transcurrido el período de tratamiento médico de 3 meses del empleado (la cirugía tumoral generalmente es difícil de completar el tratamiento y la recuperación en tres meses), negociar con el empleado la rescisión del contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40, párrafo 1 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si opta por rescindir el contrato laboral por adelantado, si da un aviso de 30 días, no necesitará pagar la compensación correspondiente. Si rescinde inmediatamente, deberá pagar un mes de compensación salarial. Me gustaría preguntar, ¿la empresa tiene la obligación de pagar la seguridad social a sus empleados durante el período de prueba? ¿Deben los empleados pagar el impuesto sobre la renta personal durante el período de prueba?
Por favor, aclaren un dato: ¡el pago de la seguridad social y el pago del IRPF que marca la ley no tienen nada que ver con que se trate de un período de prueba! El argumento de que no hay que pagar la seguridad social ni el impuesto sobre la renta personal durante el período de prueba es puramente una excusa para que algunas personas infrinjan la ley. ¿Los empleados deben pagar un seguro de pensión durante el período de prueba?
El período de prueba también es un período de contrato. Por supuesto, se deben pagar varios seguros al mismo tiempo. Su empresa no se ha puesto en contacto con el empleado en el plazo de un mes. Al firmar un contrato laboral, corre el riesgo de recibir el doble de salario. ¿Qué hacer si un cuadro dirigente comete un error durante el período de prueba?
Destitución del cargo~~
¿La empresa tiene que pagar la seguridad social durante el período de prueba?
La seguridad social también debe pagarse durante el período de prueba, pero se permite reembolsar después de que finaliza el período de prueba y se firma un contrato laboral formal. ¿Hebei Daqi proporciona seguro a los empleados durante el período de prueba?
¿Los empleados que no renuncian durante el período de prueba deben pagar tarifas de capacitación?
¿Los empleados proponen rescindir el contrato laboral? la unidad durante el período de prueba. No es necesario pagar tasas de formación. Si el empleador exige que los empleados paguen tarifas de capacitación, se deben cumplir las siguientes regulaciones: 1. El empleador debe tener un vale por el costo de la capacitación de los empleados financiado por el empleador. 2. El empleado viola las normas o las estipulaciones del contrato y rescinde el contrato. El fundamento es el siguiente: “Carta de Respuesta de la Dirección General del Ministerio del Trabajo sobre las Bases de la Terminación del Contrato de Trabajo Durante el Periodo de Prueba” 3. En cuanto al tema de los gastos de capacitación que implica la terminación del contrato de trabajo, los fondos del empleador (refiriéndose al caso en el que existe un comprobante monetario de pago) para llevar a cabo varios tipos de capacitación para los empleados. Para la capacitación técnica, si un empleado propone terminar la relación laboral con el empleador, el empleador no deberá exigirle que pagar la capacitación si el empleado se encuentra dentro del período de prueba. Si expira el período de prueba y dentro del período del contrato, el empleador puede exigir al empleado el pago de la tarifa de capacitación. La forma de pago específica es: si se acuerda el período de servicio, el monto de los fondos se dividirá en partes iguales de acuerdo con el. período de servicio, y el pago se realizará en orden descendente con base en el período de servicio que haya realizado el trabajador, de no existir período de servicio pactado, el monto del aporte de capital se dividirá en partes iguales según el período del contrato de trabajo, y el pago se realizará en orden descendente según el período de contrato que haya desempeñado el trabajador, de no existir un período de contrato pactado, el aporte de capital se dividirá en partes iguales según el período de servicio de 5 años, y se pagará en forma descendente; orden descendente según el período de servicios que haya realizado el empleado Pago si ambas partes han acordado el método de cálculo de la reducción, prevalecerá el acuerdo; Si el contrato expira y el empleado solicita rescindir el contrato, el empleador no exigirá al empleado el pago de los honorarios de formación.
¡Durante el período de prueba! ¡Enfermo y hospitalizado! ¿Se reembolsará el medicamento?
En circunstancias normales no se reporta. Si se trata de una lesión laboral, se puede reportar. Si no, no se puede reportar.
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