Responsabilidades laborales del gerente comercial
Responsabilidades laborales de los directivos de empresas (20 artículos seleccionados)
Hoy en día, las responsabilidades laborales desempeñan un papel cada vez más importante y pueden mejorar la vitalidad de la competencia interna y mejorar el papel de descubrir y. utilizando talentos. ¿Cómo deberían formularse adecuadamente las responsabilidades laborales? A continuación se detallan las responsabilidades laborales de los gerentes de empresas (20 artículos seleccionados) que he recopilado cuidadosamente. Bienvenido a leerlos y recopilarlos.
Responsabilidades laborales del gerente comercial Parte 1
1. Implementar diversos documentos, reglas, regulaciones y políticas de la empresa del grupo y el Ministerio de Comercio
2; . Gestionar los bienes y facturas de la jurisdicción, para promover la devolución oportuna de los pagos, controlar los indicadores de cuentas por cobrar y reducir los costos operativos del mercado y los riesgos operativos.
3. controlar los precios comerciales;
4. Gestionar los vales comerciales dentro de la provincia y participar en la verificación de cuentas comerciales y la gestión de cuentas comerciales
5. Completar las tareas asignadas temporalmente por los superiores. Responsabilidades laborales del gerente comercial Parte 2
(1) Completar objetivos personales de acuerdo con la dirección de desarrollo comercial de la empresa y el departamento
(2) Establecer y mantener buenas relaciones de cooperación con los clientes <; /p>
(3) Responsable del registro y archivo de los departamentos y unidades de construcción;
(4) Responsable de la recopilación y selección de la información de licitación, y de organizar y completar el trabajo de licitación. /p>
(5) Responsable de la revisión, firma, desempeño y trabajo de gestión relacionado del contrato.
(6) Completar otras tareas asignadas por los líderes; Responsabilidades laborales del gerente comercial Parte 3
1. Analizar políticas médicas e información de tendencias, y establecer y mantener buenas relaciones interactivas con hospitales y departamentos gubernamentales relacionados con la medicina
2. Establecer salud; Canalizar relaciones con comités de planificación, sociedades/asociaciones médicas, hospitales, medios de la industria médica, colegios y universidades nacionales, etc.
3. Comprender el negocio de la empresa y comunicarse con la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar, médico; asociaciones industriales, hospitales y medios médicos Llevar a cabo negociaciones de cooperación empresarial y promover la implementación
4. Otros trabajos de relaciones públicas para las relaciones externas. Responsabilidades laborales del gerente comercial Parte 4
1. Responsable de comunicarse con los clientes en la etapa inicial del proyecto, capaz de comprender completamente las necesidades del cliente y formular las estrategias correspondientes
2. Responsable; para la licitación de proyectos, comunicación sobre implementación y solución;
3. Responsable de la comunicación profunda y el mantenimiento de los principales clientes, guiando y desarrollando nuevas intenciones de demanda.
4. gestión de nodos principales en proyectos de servicios Control estratégico y toma de decisiones, asistencia a reuniones de nodos importantes y comunicación estratégica de proyectos de servicios
5. Ayudar al departamento de proyectos a recopilar información diversa de sus pares y poder hacerlo correctamente; juzgar y dar sugerencias de mercado. Responsabilidades laborales del gerente comercial Capítulo 5
1. Mantener relaciones comerciales de alto nivel con alta calidad, expandir y luchar por recursos o condiciones más favorables para la empresa
2. coordinar y resolver problemas, después de capacitación y orientación, completar de forma independiente el informe del plan y otros trabajos.
3. Desarrollar activamente nuevos clientes y mantener buenas relaciones y contactos duraderos con antiguos clientes, expandir constantemente los canales comerciales y hacerlo; un buen trabajo en enlace y mantenimiento;
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4. Responsable de las negociaciones comerciales y el acoplamiento de cooperación empresarial
5. Responsable de la recopilación y análisis de mercado y políticas; dentro de la industria y retroalimentación periódica a los superiores;
6. De acuerdo con Completar diversos asuntos dentro del alcance del trabajo de acuerdo con la planificación de desarrollo comercial de la empresa y las instrucciones del liderazgo. Responsabilidades laborales del gerente comercial, Parte 6
1. Desarrollar y aprovechar grandes grupos de clientes de acuerdo con el plan clave de desarrollo de clientes y los objetivos anuales clave de desarrollo de clientes.
2. De acuerdo con el plan de gestión de operaciones del departamento, visite periódicamente para mantener las relaciones con los clientes, recopilar recursos de mercado de los principales clientes y establecer una base de datos de clientes.
3. De acuerdo con los requisitos de la gestión de recursos de clientes clave, realizar periódicamente análisis estadísticos y evaluaciones de valor de los clientes clave, y preparar informes de análisis y evaluación de clientes clave.
4. De acuerdo con la gestión diaria de los principales clientes, realizar un seguimiento oportuno del trabajo de mantenimiento diario y diversos asuntos del servicio posventa, mejorar la satisfacción del cliente y realizar un seguimiento del mantenimiento diario del grupo WeChat.
5. Realizar un seguimiento oportuno del mantenimiento de la plataforma de cooperación y del procesamiento del proceso de pedidos de acuerdo con el plan de operación comercial del cliente principal.
6. Desarrollar planes clave de cooperación con el cliente en función de sus necesidades y procesos comerciales. Responsabilidades laborales del gerente comercial Parte 7
Responsabilidades:
1. Análisis de datos de reclutamiento, estrategia de reclutamiento anual y formulación e implementación del plan de reclutamiento
2. Desarrollo e implementación; mantener varios canales de contratación, rastrear y recopilar tendencias del mercado de talentos en la misma industria y evaluar los efectos de la contratación
3. Establecimiento de estándares de contratación y sistema de centro de evaluación, selección de herramientas de contratación, acumulación y gestión de conocimientos, etc. .;
4. Comparar la información de las empresas competidoras en cada ciudad y trazar un mapa de talentos en función de la estructura organizacional y las necesidades de personal.
5. Gestionar todo el proceso de contratación; incluida la selección de currículums, la organización de exámenes preliminares y reexámenes. Gestionar el proceso de entrevistas
6. Iniciar y vincular empresas de la ciudad para coordinar y gestionar proyectos de contratación en el campus
7. Continuar prestando atención; conocer y promocionar la marca empleadora, etc.
Requisitos laborales:
1. Más de 5 años de experiencia laboral en recursos humanos en grandes empresas, más de 3 años de experiencia en gestión de contratación a tiempo completo, experiencia en la industria inmobiliaria se prefiere;
2. Ideas de trabajo claras, gran capacidad de evaluación de talentos y rica experiencia práctica
3. Tener fuertes habilidades de comunicación, capacidad de ejecución, sentido de responsabilidad, resistencia al estrés y Buena capacidad de integración de recursos, con sentido de trabajo en equipo. Responsabilidades laborales del gerente comercial Parte 8
1. Formular planes de mercado, presupuestos operativos a corto y largo plazo para el departamento de catering, presidir el establecimiento y mejora de diversas reglas y regulaciones, procedimientos de servicio y normas para el departamento de restauración y dirigir su aplicación.
2. Acuda periódicamente a varios departamentos para escuchar informes e inspeccionar las condiciones de trabajo, controlar macro los ingresos y gastos del departamento de catering, fijar los precios del catering, supervisar las adquisiciones y el inventario y realizar un control de costes eficaz.
3. Responsable del nombramiento de los jefes de departamentos subordinados y de la supervisión diaria de su labor de gestión.
4. Participar en la reunión diaria del gerente general, presidir la reunión diaria del departamento de catering y completar las tareas de carga y emisión.
5. Proporcionar una buena comunicación, coordinación y estrecha cooperación entre el departamento de catering y otros departamentos.
6. Realizar evaluaciones de desempeño de los subordinados periódicamente e implementar recompensas y castigos de acuerdo con el sistema de recompensas y castigos.
7. Supervisar y organizar de forma integral la formación de los empleados del departamento de restauración para mejorar la calidad de los empleados. Responsabilidades laborales del gerente comercial Parte 9
1. Con base en las necesidades existentes de personal y desarrollo comercial, coordinar y compilar estadísticas sobre las necesidades de contratación de varios departamentos y preparar la planificación anual de recursos humanos y planes específicos de contratación de personal <; /p>
2. Establecer y mejorar el proceso de contratación y el sistema de contratación de la empresa, así como el desarrollo de canales de contratación;
3. Utilizar varios canales de contratación para publicar anuncios de contratación, buscar agencias de contratación, y realizar evaluaciones del canal de contratación;
4. Realizar trabajos de reclutamiento, selección, entrevista y colocación;
5. investigaciones de antecedentes;
6. Ayudar a los gerentes de departamento a formular planes de capacitación y esquemas de capacitación para la empresa y varios departamentos, e implementarlos después de su aprobación
7. Preparar, revisar y mejorar; manuales de capacitación de los empleados y mejorar el sistema de capacitación;
8. Responsable de la organización y apoyo logístico de la evaluación de la capacitación de la empresa
9. Responsable del trabajo administrativo específico de reclutamiento y nombramiento; , incluida la emisión de avisos de contratación, recopilación y resumen de materiales de solicitud, organización de entrevistadores, seguimiento e implementación de entrevistadores, etc.
10. Ayudar a establecer relaciones positivas con los empleados, coordinar la relación entre los empleados y la gerencia, y organizar y planificar; diversas actividades de los empleados;
11. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.
Responsabilidades laborales del gerente comercial Parte 10
Responsabilidades:
1. Participar en el trabajo de planificación anual de recursos humanos y formular planes anuales de preparación y planes de contratación de acuerdo con las necesidades de desarrollo estratégico de la empresa
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2. Comunicar e implementar el trabajo de reclutamiento de manera oportuna para satisfacer las necesidades de empleo de los diversos departamentos de la empresa
3. Optimizar y mejorar el proceso de reclutamiento, y ser responsable de establecer el proceso de reclutamiento; reserva de talento corporativo;
4. Analizar, seleccionar y mantener varios canales de contratación y formar relaciones de cooperación estrechas con varios canales de contratación para satisfacer las necesidades de talento de la empresa
5. establecer planes de selección de talento de reserva y mecanismos de reserva de talento.
Calificaciones:
1. Se prefiere más de 5 años de experiencia en contratación de bienes raíces
2. Licenciatura o superior, gestión de recursos humanos, psicología, Gestión empresarial e industrial y otras especialidades relacionadas;
3. Familiarizado con el proceso de contratación, competente en el uso de diversas herramientas y métodos de contratación y rica experiencia y habilidades de contratación.
4. Habilidades de expresión y comunicación del lenguaje, capacidad de coordinación, afinidad y perspicacia y juicio analítico.
5. Sea proactivo y entusiasta, tenga sentido de responsabilidad y tenga una gran capacidad para resistir la presión. Responsabilidades laborales del gerente comercial Capítulo 11
1. Supervisar la finalización de las operaciones diarias del restaurante, preparar hojas de asistencia de los empleados, verificar el estado de asistencia de los empleados y verificar si la apariencia e higiene personal, uniformes y cabello de los empleados , clavos y zapatos cumplen con los requisitos.
2. Tener el espíritu de contribuir al restaurante chino, mejorar continuamente el arte de la gestión, ser responsable de formular y organizar la implementación de las estrategias de ventas, especificaciones y procedimientos de servicio del gerente del restaurante, y esforzarse por alcanzar la excelencia. negocio.
3. Preste atención a la capacitación de los empleados subordinados, organice periódicamente a los empleados para que aprendan habilidades de servicio, capacite a los empleados en conocimientos sobre restaurantes chinos y ventas, realice inspecciones periódicas y mantenga registros de capacitación.
4. Recibir a los huéspedes de manera cálida y humilde, manejar adecuadamente las quejas de los huéspedes y mejorar continuamente la calidad del servicio. Fortalecer la gestión in situ, permanecer en primera línea durante el horario comercial y descubrir y corregir rápidamente los problemas en el servicio.
5. Liderar el equipo del restaurante para inspeccionar la calidad del servicio del restaurante y garantizar todos los niveles de los servicios del restaurante.
6. Fortalecer la gestión de la propiedad del restaurante, dominar y controlar el uso de artículos y reducir gastos y pérdidas de artículos.
7. Responsable de la limpieza y saneamiento del restaurante, manteniendo el saneamiento ambiental, responsable del embellecimiento del restaurante y limpieza y desinfección de vajillas y utensilios.
8. Verificar el estado del equipo del restaurante de manera oportuna, establecer un sistema de gestión de materiales, realizar trabajos de mantenimiento y hacer un buen trabajo en la seguridad del restaurante y la prevención de incendios.
9. Mantener una buena relación de cooperación a largo plazo con el chef. Investigar y desarrollar menús especiales basados en las diferencias estacionales y las condiciones de los huéspedes.
10. Participar en diversas reuniones relevantes celebradas por el departamento de catering y completar otras tareas asignadas por el director del departamento de catering.
11. Celebrar reuniones periódicas con el personal del restaurante para revisar las condiciones recientes del servicio y publicar registros de actividad del grupo.
12. Mantener buenas relaciones con los clientes y comunicarse proactivamente con ellos. Atender las quejas de los clientes y tomar medidas inmediatas para resolverlas Responsabilidades Laborales del Gerente Comercial 12
Responsabilidades:
1. Establecer y mejorar el sistema de reclutamiento de talento y reserva de mano de obra para asegurar el empleo de la empresa necesidades;
2. Coordinar, implementar y promover planes de reclutamiento para garantizar el reclutamiento oportuno y la calidad del reclutamiento
3. Establecer y mejorar un sistema de selección y evaluación de talentos basado en la competencia laboral; asegurar la calidad de la selección de talentos
4. Coordinar, planificar y ampliar la construcción de canales de reclutamiento para asegurar las necesidades de suministro de mano de obra de la empresa a mediano y largo plazo
5. Participar en; trabajo colaborativo como salario, desempeño y capacitación.
Principales requisitos laborales:
1. Licenciatura con especialización en recursos humanos
2. Más de dos años de experiencia laboral en el mismo puesto;
3. Poseer habilidades de coordinación, planificación, gestión y control de contratación, y orientación a resultados
4. Alto sentido de responsabilidad y profesionalismo, y buenas habilidades para trabajar en equipo. Responsabilidades laborales del gerente comercial Capítulo 13
Responsabilidades:
1. De acuerdo con la política de marketing de la empresa, desarrollar y mantener clientes clave regionales, implementar y dar seguimiento a la implementación de estrategias de marketing dentro del región de sucursal;
2. Con base en la descomposición de los objetivos comerciales regionales, promover el logro de los objetivos comerciales, objetivos de calidad, objetivos de gestión de seguridad, etc. del área de división
> 3. Responsable de la división bajo su jurisdicción Mantener la gestión regional del franquiciado y la estabilidad del sitio, y brindar capacitación y orientación sobre los problemas y necesidades del franquiciado
4. retroalimentación oportuna y manejo de emergencias, mantener la imagen de la empresa
Requisitos laborales:
1. Título de escuela secundaria o superior, más de 3 años de experiencia laboral en la industria de la logística (con Tee; , Best, Debon, Tiandi Huayu, Yimi Dida, se prefiere experiencia con grandes empresas de logística y entrega urgente como Home Delivery)
2. Familiarizado con los procedimientos operativos y las especificaciones de trabajo de las industrias de logística y entrega urgente y tener un profundo conocimiento del mercado de entrega urgente y de los clientes;
3. Haber realizado una entrega urgente regional o entrega urgente y otra experiencia en desarrollo empresarial
4. Tener cierta experiencia social; experiencia y capacidad para manejar eficazmente diversas relaciones interpersonales Responsabilidades laborales del gerente comercial Capítulo 14
Responsabilidades:
1.
2. Responsable de la gestión, control y supervisión de la preparación de recursos humanos del grupo;
3. Combinado con las necesidades de desarrollo estratégico de la empresa, analizar las necesidades de contratación de recursos humanos, formular planes de contratación y organizar su implementación. ;
4. Responsable de la contratación de puestos de nivel medio a alto;
5. Responsable de la optimización e integración de los canales de contratación; 6. Marketing de talentos, construcción de redes, mapeo de talentos, búsqueda de talentos, búsqueda direccional, operaciones móviles
Requisitos laborales:
1. Licenciatura a tiempo completo y superior Licenciatura superior, más de; cinco años de experiencia laboral relevante en el módulo de contratación;
2. Se dará prioridad a aquellos con experiencia relevante en contratación o caza de talentos en la industria de dispositivos médicos
3. CET-6; , escuchar, hablar, leer y escribir Competente en el uso de diversos software de oficina
4. Tener excelentes habilidades de comunicación y negociación y persuasión
5. Competente en métodos de evaluación de entrevistas de reclutamiento; técnicas, y ser tranquilo y objetivo Capacidad analítica y de juicio;
6. Automotivado, profesional y resistente a la presión, orientado a resultados y fuerte en la ejecución estratégica.
Responsabilidades Laborales del Gerente Comercial Capítulo 15
1. Planificación de Metas
1. Responsable de la formulación de metas comerciales anuales, dirección comercial y contenido comercial para el área o tienda a cargo ;
2. Implementación de la Gestión
1. Organizar e implementar la reunión de gestión de los altos ejecutivos a cargo de la región o tienda
2. Organizar y; implementar las distintas etapas de gestión en la región o tienda Implementación de estrategias comerciales
3. Supervisión y ejecución
1. Introducir cursos de capacitación y educación según la etapa de marketing de tiempo compartido;
2. Liderar o ayudar a cargo de regiones y tiendas. Completar los cuatro tipos de marketing de Yimei Chain y lograr objetivos de marketing (los cuatro tipos de marketing incluyen: marketing de clientes, marketing de proyectos, marketing de eventos, marketing normal)
4. Resumen y optimización
1, Responsable del resumen por fases y plan operativo de siguiente paso de las actividades de marketing del área o tienda a cargo
2. Responsable de la formulación de los resúmenes comerciales mensuales, trimestrales y anuales y del plan de negocios del próximo año para el área o tienda a cargo Responsabilidades Laborales del gerente de negocio Capítulo 16
1. Implementar el instrucciones de operación y gestión del gerente general, y cumplir con las políticas de “orientado al mercado, centrado en la eficiencia, calidad de vida” y “centro de costos centrado en el departamento”.
2. Responsable de formular, organizar, coordinar, comandar y controlar la correcta implementación de los diversos planes de negocio del departamento de catering. Responsable del marketing, calidad, costos y otros trabajos de gestión operativa del departamento, y llevar a cabo actividades en profundidad de "Aprender de los avanzados y encontrar las brechas".
3. Organizar reuniones periódicas del departamento, escuchar informes de varios departamentos, supervisar el progreso del trabajo y resolver problemas laborales.
4. Responsable de la gestión diaria de seguridad y calidad del departamento, inspeccionando y supervisando todos los departamentos para seguir estrictamente los procedimientos de trabajo y estándares de calidad, e implementar operaciones estandarizadas.
5. Responsable de analizar mensualmente las actividades empresariales, estudiar las condiciones de funcionamiento y control presupuestario del mes, analizar los motivos, proponer medidas, mejorar la gestión, desarrollar mercados, practicar la economía y mejorar los beneficios económicos. .
6. Responsable de la formación empresarial en el trabajo de los empleados del departamento, fortalecer la educación sobre el propósito básico de satisfacer plenamente a los clientes, instar a todos los departamentos a realizar la formación planificada y mejorar la calidad profesional. de todos los empleados.
7. Establecer buenas relaciones con los clientes, escuchar y recopilar opiniones de los huéspedes y unidades de clientes, manejar las quejas con seriedad y mejorar continuamente el trabajo.
8. Revisar el informe comercial del día, comprender las reservas, suministros y preparativos de cocina del día, comprender los banquetes importantes del día y las situaciones relevantes y requisitos especiales de los invitados, y organizar cuidadosamente y completar todos los preparativos.
9. Responsable de supervisar al personal relevante para mejorar la higiene de los alimentos, la contabilidad de costos, los precios de los alimentos, los estándares de suministro, etc., apoyar activamente la investigación sobre platos e introducir constantemente otros nuevos.
10. Comunicar la relación entre este departamento y otros departamentos, coordinar y cooperar, y hacer un buen trabajo. Responsabilidades Laborales del Gerente Comercial Capítulo 17
Responsabilidades:
1. Responsable del seguimiento financiero de los proyectos existentes de la empresa y la optimización y ajuste continuo del financiamiento existente
;2. Responsable de la promoción financiera de los nuevos proyectos de la empresa y de preparar las reservas de fondos del proyecto por adelantado
3. Responsable de la declaración de financiación, el préstamo y el trabajo posterior al préstamo de la empresa
4. Responsable de la actualización oportuna de la información financiera para garantizar la exactitud de diversos datos de pago de intereses y principal de financiación
5. Otras tareas asignadas por el liderazgo;
Requisitos laborales:
1. Licenciatura a tiempo completo o superior, economía, finanzas y otras especialidades relacionadas.
2. Más de 4 años en banca; o experiencia en financiación inmobiliaria Experiencia
3. Sólidos conocimientos financieros
4. Fuertes habilidades de comunicación y coordinación, y espíritu de trabajo en equipo
5. Tener experiencia en financiación inmobiliaria. Se dará prioridad a los solicitantes con fuertes conexiones con bancos y recursos sociales.
Responsabilidades laborales del gerente comercial Capítulo 18
Responsabilidades:
1. Capaz de cooperar bien con la promoción de inversiones y diversas actividades del departamento de planificación, tener buenas habilidades de coordinación de equipos y ser bueno en manejo de diversos problemas de emergencia
2. Comunicarse periódicamente con los comerciantes, comprender la dinámica de los comerciantes, registrar oportunamente, enviar comentarios, resolver y resumir los problemas operativos de los comerciantes y establecer archivos de información operativa de los comerciantes; 3. Cumplir los objetivos de alquiler de plaza, tarifas de administración de propiedades, canales múltiples, gastos de agua y electricidad.
4. Realizar la operación comercial diaria y la gestión del piso, y orientar la operación de los supervisores subordinados; /p>
5. Responsable de la gestión del servicio al cliente, ayudando en el manejo de emergencias y diversas quejas de los clientes.
6. Completar otros asuntos asignados por los líderes superiores y ayudar al Director de Operaciones en la formulación de la gestión comercial; planes.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior
2. Más de 3 años de experiencia en gestión de operaciones comerciales
; 3. Estar familiarizado con el flujo de trabajo diario de operación y gestión de los centros comerciales y haber recibido capacitación empresarial;
4. Tener conocimientos y experiencia en gestión operativa, tener habilidades de análisis de datos, buenas habilidades de comunicación, ser capaz de soportar la presión. y tener un fuerte sentido del tiempo;
5. Competente en el uso de software de oficina. Responsabilidades laborales del gerente comercial Capítulo 19
Responsabilidades:
1. Formular estrategias de ventas basadas en los requisitos de la empresa y la situación real de la región, y liderar el equipo para lograr los objetivos de ventas mensuales;
2. Realizar investigaciones de mercado efectivas y proponer continuamente estrategias de marketing para mejorar el desempeño y potenciar el valor de la marca en función de las condiciones operativas de la empresa
3. Responsable de la gestión general del departamento de operaciones; , capacitar y desarrollar equipos de empleados y establecer un equipo eficiente;
4. Mantener y mejorar la imagen de marca y la imagen de la tienda
5. Cooperar con la implementación de las diversas estrategias de marketing de la empresa; y realizar diversas tareas asignadas por la empresa, garantizar que todas las políticas y procedimientos de la empresa se implementen continuamente
6. Realizar patrullas oportunas para manejar y resolver problemas en cada tienda
Requisitos laborales; :
1. Título universitario o superior, con especialización en administración o marketing (administrando directamente al menos 200 tiendas).
2. Más de 4 años de experiencia en gestión de tiendas terminales de marcas de ropa femenina y atención al cliente.
3. Comprender las características de ventas y de producto del mercado de la confección y de los mercados regionales nacionales.
4. Gran conocimiento del mercado, capacidad analítica, capacidad de coordinación general, expresión lingüística y capacidad de expresión de documentos oficiales.
5. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en marcas de ropa casual femenina. Responsabilidades Laborales del Gerente Comercial Capítulo 20
Responsabilidades:
1. Responsable de la realización o asignación de los activos existentes de la empresa
2. Responsable de la; nuevos proyectos de la empresa Asignación de capital o financiación;
3. Responsable del negocio de financiación de proyectos de empresas de capital de riesgo
4. >
5. Responsable del desarrollo y mantenimiento de los canales de financiamiento de proyectos y la formulación de planes de financiamiento.
6. Responsable de la gestión de seguimiento del trabajo de financiamiento completado y proporcionar análisis de datos de indicadores de beneficios; .
Requisitos:
1. Solicitantes con título de licenciatura o superior en finanzas y otras especialidades afines, y más de tres años de experiencia laboral en el mismo puesto
<; p> 2. Tener una rica experiencia Recursos institucionales, recursos de capital de riesgo y buenas relaciones de cooperación con fideicomisos, fondos y empresas de gestión de activos nacionales3. buenas relaciones de cooperación con los departamentos de capital de riesgo de los principales bancos
3. Tener un agudo sentido de los mercados financieros y capacidades de control de riesgos, y tener sólidas capacidades de análisis y juicio financiero
4; Tener buena ética profesional y fuerte Tener un sentido de responsabilidad y ser capaz de soportar una cierta presión laboral
5. Responsable de la gestión de seguimiento del trabajo de financiamiento completado y proporcionar análisis de datos de beneficio; indicadores. ;