Lista de normas de compensación por lesiones laborales de la provincia de Sichuan 2021
La fórmula de cálculo es: monto de compensación de gastos médicos = monto de diagnóstico y tratamiento + monto de medicamento + monto de servicio de hospitalización.
Cumplir con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, la lista de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo.
2. Salario de suspensión
1. Fórmula de cálculo: Salario de suspensión pagado = Salario personal x Yuan × Número de meses de suspensión pagados.
2. El período de suspensión remunerada generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o especial, podrá prorrogarse adecuadamente después de la confirmación por parte del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad del distrito, pero el período de prórroga no deberá exceder los 12 meses.
3. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de la suspensión del trabajo y el período de retención de salario seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
En tercer lugar, gastos de enfermería
Fórmula de cálculo:
(1) Si se necesita enfermería durante el período de licencia sin sueldo, el empleador será responsable de ello. . Con el consentimiento del empleado lesionado o de sus familiares, el empleador también podrá pagar honorarios de enfermería a razón de un empleado por mes durante el año anterior.
(2) Si se requiere enfermería después de la evaluación de la discapacidad,
1 el personal de enfermería tiene ingresos y se calculará con referencia al pago por trabajo perdido prescrito
;Honorarios de enfermería = salario por trabajo perdido
2. Si el personal de enfermería no tiene ingresos o emplea personal de enfermería, se calculará con referencia a las normas locales de remuneración laboral para el personal de enfermería contratado en el mismo. nivel de atención.
(1) No puedo cuidar de mí mismo en absoluto
La fórmula de cálculo es: monto de compensación de honorarios de enfermería = salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada en el año anterior (yuanes/ mes) × 50%.
(2) La mayoría de las personas no pueden cuidar de sí mismas.
La fórmula de cálculo es: monto de la compensación de los honorarios de enfermería = salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada en el año anterior (yuanes/mes) × 40%.
(3) Algunas personas no pueden cuidar de sí mismas
La fórmula de cálculo es: monto de compensación de los honorarios de enfermería = salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada en el año anterior (yuanes/ mes) × 30%.
4. Tarifas del equipo de asistencia:
Fórmula de cálculo: Monto de compensación del equipo de asistencia = Costo razonable del equipo de uso común × cantidad de equipo.
Verbo (abreviatura de verbo) Gastos de transporte: Los gastos de transporte se calculan en base a los gastos reales incurridos por la víctima y sus acompañantes necesarios para tratamiento médico o traslado a otros hospitales. Los costos de transporte deben basarse en recibos oficiales; las credenciales pertinentes deben ser coherentes con el lugar, la hora, el número y la frecuencia del tratamiento médico.
6. Subsidio de alimentos por hospitalización:
Fórmula de cálculo: Monto de compensación del subsidio de alimentos por hospitalización = 50 (yuanes/día) × número de días de hospitalización.
7. Tarifa de nutrición:
Método de cálculo: Monto de compensación de la tarifa de nutrición = calculado en base al 40% al 60% del nivel de vida promedio de los residentes locales.
8. Prestaciones de invalidez del primer al cuarto grado
(1) Fórmula de cálculo del subsidio único de invalidez:
1, invalidez de primer grado = salario personal ×27 meses
2. Invalidez de segundo nivel = salario personal × 25 meses
3.
4. Invalidez de cuarto nivel = salario personal × 21 meses
(2) Fórmula de cálculo del subsidio mensual por incapacidad:
1, incapacidad de primer nivel = mi salario×90%
2. Incapacidad de segundo nivel=mi salario×85%
3. Incapacidad de tercer nivel=mi salario×80%
4. Invalidez de cuarto nivel = salario personal × 75%
(3) Si el monto real del subsidio por incapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, se compensará la diferencia en la relación laboral; y se dimitirá del puesto. Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por discapacidad y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si las prestaciones del seguro de pensión básico son inferiores al subsidio de invalidez, se compensará la diferencia. Los empleadores y los empleados pagan primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad.
Nota: Mi salario se refiere al salario mensual promedio pagado por el empleado lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente o sufrir una enfermedad profesional. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario medio de los empleados del área coordinada.
Beneficios por incapacidad de 9.º, 5.º y 6.º nivel
(1) Fórmula de cálculo del subsidio único por incapacidad:
1, nivel 5 de incapacidad = persona Salario × 18 meses.
2. Invalidez nivel seis = salario personal × 16 meses.
(2) Subsidio por invalidez
1. Mantener una relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado. Si hay dificultades para conseguir trabajo, el empleador proporcionará mensualmente un subsidio por discapacidad y pagará las primas de seguro social adeudadas de conformidad con las normas. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.
2. Fórmula de cálculo:
Incapacidad de quinto nivel = salario personal × 70%
Incapacidad de sexto nivel = salario personal × 65%
(3) Subsidio médico único por accidente de trabajo
1 A petición del trabajador, la relación laboral con el empleador puede extinguirse o extinguirse y éste puede disfrutar de un subsidio médico único. -Subsidio médico por accidentes de trabajo a tiempo. Se aplica de conformidad con las "Medidas de aplicación del seguro contra accidentes laborales en la provincia de Sichuan".
2. Fórmula de cálculo:
Invalidez de quinto nivel = salario promedio mensual de los empleados del área coordinadora en el año anterior al momento en que el empleador termina o termina la relación laboral × 14 meses .
Incapacidad de nivel 6 = salario mensual promedio de los empleados del año anterior en el área coordinadora cuando el empleador termina o termina la relación laboral × 12 meses.
(4) Subsidio único de empleo por discapacidad
1 A petición del empleado, la relación laboral con el empleador puede rescindirse o rescindirse, y de conformidad con la "Provincia de Sichuan". Medidas de implementación del seguro de accidentes laborales" 》Disfrute de un subsidio único de empleo por discapacidad.
2. Fórmula de cálculo:
Incapacidad de quinto nivel = salario promedio mensual de los empleados del área coordinadora en el año anterior cuando el empleador termina o termina la relación laboral × 60 meses .
Incapacidad de nivel 6 = salario promedio mensual de los empleados del año anterior en el área coordinadora cuando el empleador termina o termina la relación laboral × 48 meses.
Beneficios por discapacidad para los grados 10, 7 a 10
(1) Fórmula de cálculo del subsidio único por discapacidad:
1, discapacidad de grado 7 = planificación general Salario mensual promedio de los empleados regionales × 13 meses.
2. Invalidez de octavo nivel = salario medio mensual de los empleados del área coordinada en el año anterior × 11 meses.
3. Invalidez nivel 9 = salario medio mensual de los empleados del área coordinada en el año anterior × 9 meses.
4. Invalidez nivel 10 = salario medio mensual de los empleados del área coordinada × 7 meses.
(2) Subsidio médico único por accidente de trabajo
1 A petición del trabajador, la relación laboral con el empleador puede terminarse o terminarse y éste. puede disfrutar de un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. Se aplica de conformidad con las "Medidas de aplicación del seguro contra accidentes laborales en la provincia de Sichuan".
2. Fórmula de cálculo:
Invalidez de séptimo nivel = salario mensual promedio de los empleados del área coordinadora en el año anterior cuando el empleador termina o termina la relación laboral × 10 meses.
Incapacidad de nivel 8 = salario promedio mensual de los empleados del año anterior en el área coordinadora cuando el empleador termina o termina la relación laboral × 8 meses.
Invalidez de noveno nivel = salario promedio mensual de los empleados del año anterior en el área coordinadora cuando el empleador termina o termina la relación laboral × 6 meses.
Invalidez de décimo grado = salario promedio mensual de los empleados del año anterior en el área coordinadora cuando el empleador termina o termina la relación laboral × 4 meses.
(4) Subsidio único de empleo por discapacidad
1 A petición del empleado, la relación laboral con el empleador puede rescindirse o rescindirse, y de conformidad con la "Provincia de Sichuan". Medidas de implementación del seguro de accidentes laborales" 》Disfrute de un subsidio único de empleo por discapacidad.
2. Fórmula de cálculo:
Invalidez de séptimo nivel = salario promedio mensual de los empleados del área coordinadora en el año anterior al momento en que el empleador termina o termina la relación laboral × 26 meses .
Incapacidad de nivel 8 = salario promedio mensual de los empleados del año anterior en el área coordinadora cuando el empleador termina o termina la relación laboral × 18 meses.
Invalidez de noveno nivel = salario mensual promedio de los empleados del año anterior en el área coordinadora cuando el empleador termina o termina la relación laboral × 10 meses.
Incapacidad de décimo grado = salario promedio mensual de los empleados del año anterior en el área coordinadora cuando el empleador termina o termina la relación laboral × 6 meses.
Observaciones: Si a un empleado lesionado en el trabajo le faltan menos de cinco años para cumplir la edad legal de jubilación, cuando se extinga o termine la relación laboral, se le pagará un subsidio laboral por incapacidad por única vez a razón de 20% por cada año reducido. Se paga 10% por un año.
Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad legal de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, no tendrá derecho a un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo ni a un subsidio de empleo por discapacidad.
Datos económicos de la provincia de Sichuan en 2020
El año pasado, el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos fue de 36.154 yuanes.
El año pasado, el gasto de consumo per cápita de los residentes urbanos fue de 25.367 yuanes.
El año pasado, el ingreso disponible per cápita de los residentes rurales fue de 14.670 yuanes.
El año pasado, el gasto de consumo per cápita de los residentes rurales fue de 14.056 yuanes.
El salario medio de los empleados en la provincia: 37.924 yuanes;
(1) Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca 42.940 yuanes.
(2) Industria minera 56.446 yuanes
(3) Industria manufacturera 49.093 yuanes
(4) Producción y suministro de electricidad, combustible y agua 83.009 yuanes.
(5) Industria de la construcción 45.789 yuanes
(6) Industria mayorista y minorista 46.287 yuanes.
(7) Transporte, almacenamiento e industria postal 69.063 yuanes.
(8) Industria del alojamiento y restauración 36.363 yuanes.
(9) Industria de transmisión de información, servicios informáticos y software 76.065 yuanes.
(10) Industria financiera 87.323 yuanes.
(Xi) Industria inmobiliaria 53.248 yuanes
(12) Servicios comerciales y de arrendamiento 51.083 yuanes.
(13) Investigación científica y servicios técnicos 90.666 yuanes.
(14) Industria de conservación del agua, medio ambiente y gestión de instalaciones públicas 48.106 yuanes.
(15) Servicios residenciales, reparaciones y otros servicios: 37.401 yuanes.
(16) Industria de la educación 74.604 yuanes.
(17) Salud y trabajo social 86.251 yuanes
(18) Industria de la cultura, el deporte y el entretenimiento 59.877 yuanes.
(19) Administración pública, seguridad social y organizaciones sociales 79.636 yuanes.
Base legal:
Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un trabajador reúne alguna de las siguientes circunstancias, se considerará trabajador lesión:
(1) En Lesionado por un accidente durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;
(2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;
>(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y los lugares de trabajo;
(4) Sufrir enfermedades profesionales ;
(5) Durante un viaje de negocios, alguien resulta herido o se desconoce su paradero por motivos laborales;
(6) De camino al trabajo, es herido por un accidente de tráfico que no sea de su responsabilidad principal o accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren;
(7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y reglamentos administrativos.