¿Cómo registrar los pagos de consolación de los empleados sin facturas?

Para las empresas en general, si hay un saldo de tarifas de asistencia social a pagar, debe figurar en la cuenta "Cuotas de asistencia social a pagar - Tarifas de asistencia social". Si no hay saldo en las cuotas de asistencia social pagaderas, se desembolsarán como "gastos administrativos - cuotas de asistencia social". La parte que no exceda el 14% del salario total se podrá desembolsar antes de impuestos; de lo contrario, no se realizará ningún ajuste fiscal.

Si una institución pública tiene un saldo de cuotas de asistencia social por pagar, aparecerá como "cuotas de asistencia social por pagar - cuotas de asistencia social". No hay saldo en las tarifas de asistencia social a pagar y se enumeran como "Gastos comerciales - Tarifas de asistencia social".

Normas pertinentes

De acuerdo con el "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre las deducciones de sueldos, salarios y bienestar de los empleados" (Anuncio de la Administración Estatal de Impuestos [ 2009] No. 3) 3. 2. Los beneficios a los empleados incluyen diversos subsidios y beneficios no monetarios, como atención médica, alojamiento, vivienda, transporte, etc. de los empleados, incluidos los gastos médicos pagados a los empleados por las empresas para viajes de negocios, gastos médicos para empleados de empresas que no implementan coordinación médica y apoyo directo a los empleados, gastos de calefacción, etc. para familiares Según la definición anterior, la compensación por enfermedad de los empleados puede considerarse pagos de bienestar de los empleados. >De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 6 de las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensación de los empleados", los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa deben incluirse en las pérdidas y ganancias corrientes o en los costos de los activos relacionados según el monto real ( diferenciado por categoría de puesto de empleado). Dado que los gastos de bienestar de los empleados están dentro del alcance de la contabilidad salarial de los empleados, el pago de las condolencias anteriores se puede realizar mediante los recibos correspondientes y otros comprobantes de elaboración propia y de acuerdo con las disposiciones de la Contabilidad de Ingresos Personales. La ley tributaria, las tarifas de asistencia social, las pensiones y los fondos de ayuda están exentos del impuesto sobre la renta personal (aquí las tarifas de asistencia social se refieren a empresas, instituciones, agencias estatales y grupos sociales de las tarifas de asistencia social o fondos de sindicatos de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Subsidios pagados a individuos no están incluidos en el sistema de sueldos y salarios de los empleados de la empresa y se fijan como subsidios de bienestar pagados junto con los sueldos y salarios)