Haga preguntas sobre reclamos de compensación laboral

1: Según la "Evaluación de la capacidad laboral - Clasificación de grados de discapacidad para lesiones y enfermedades profesionales" (GB/T 16180). -2006), el antebrazo derecho de su padre Para la amputación, se espera que el nivel de discapacidad sea el nivel tres (específicamente, estará sujeto a la evaluación del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral Municipal), y los siguientes cálculos se basarán en el nivel tres;

2. Base de cálculo: el salario medio anual de los empleados en la ciudad de Ningde en 2012 fue de 43.504 yuanes (3.625 yuanes/mes).

3. ¿La empresa ha pagado un seguro de accidentes laborales a tu padre? En caso de no ser pagado, se calculará sobre la base del salario medio anual de los empleados antes mencionados.

2. Si el productor de pepinos de mar se ha registrado conforme a la ley, se aplicarán las normas de indemnización por accidentes de trabajo, principalmente:

Gastos durante el tratamiento médico:

(1) Gastos médicos

1. Requisitos: El costo del tratamiento de accidentes de trabajo cumple con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo", "Medicamento del seguro de accidentes de trabajo". Lista" y "Estándares del Servicio de Hospitalización del Seguro de Accidentes de Trabajo".

2. Base jurídica: Artículo 30, apartado 3, del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

3. Nota: Si el empleador no participa en un seguro de accidentes laborales, no necesita acudir a una institución médica con contrato de servicios.

(2) Gastos de transporte y alojamiento

1. Estándares: los estándares específicos son estipulados por el gobierno popular del área de planificación general.

2. Requisitos: La institución médica emite un certificado de diagnóstico y la agencia de manejo acepta que el empleado lesionado debe buscar tratamiento médico fuera del área de coordinación.

3. Base jurídica: Apartado 4 del artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".

(3) Tarifas de tratamiento de rehabilitación

1. Estándar: El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo", "Trabajo". "Catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y "Estándares de servicios de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" 》.

2. Base jurídica: Artículo 30.6 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

3. Nota: Según la normativa local, el tratamiento de rehabilitación requiere evaluación por parte de expertos organizados por la institución.

(4) Costos de los dispositivos de asistencia

1. Estándares: Limitar los estándares para los dispositivos de asistencia para lesiones relacionadas con el trabajo en cada provincia y municipio.

2. Requisitos: Para necesidades de la vida diaria o laboral, la instalación de prótesis, ortesis, prótesis oculares, dentaduras postizas y sillas de ruedas ha sido confirmada por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral.

3. Base jurídica: Artículo 32 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

(5) Suspensión remunerada

1. Estándar: el salario y los beneficios sociales originales permanecen sin cambios y la unidad los paga mensualmente.

2. Requisitos: Por lo general, el período de suspensión remunerada no excederá de 12 meses, si la lesión es grave o la situación es especial, podrá ampliarse oportunamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal distrital, pero el plazo de prórroga no excederá de 12 meses. Si un empleado lesionado en el trabajo todavía necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

3. Base jurídica: Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

4. Nota: El período de suspensión remunerada se determina con base en el certificado de diagnóstico de la institución médica y el directorio clasificado de suspensión remunerada en varios lugares, pero los departamentos y procedimientos determinados están de acuerdo con las regulaciones locales. .

(6) Gastos de enfermería

1. Normas: (1) Si se requiere enfermería durante la suspensión remunerada, el empleador será responsable. (2) Para aquellos que son evaluados como discapacitados y necesitan cuidados de enfermería y no pueden cuidar de sí mismos, la tarifa es del 50% del salario mensual promedio de los empleados del año anterior en el área de coordinación para la mayoría de las personas que no pueden cuidar de sí mismos; por sí mismos, la tarifa es el 40% del salario mensual promedio de los trabajadores de tierra, algunas personas que no pueden cuidar de sí mismas son el 40% del salario mensual promedio de los trabajadores de tierra, basado en el 30% del salario mensual promedio. de trabajadores de tierra.

2. Requisitos: La tarifa de atención vital será confirmada por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral y los trabajadores lesionados en el trabajo la disfrutarán mensualmente.

3. Base jurídica: Artículo 33, apartado 3, y artículo 34 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

Subsidio por incapacidad

(7) Subsidio por incapacidad (674975 aproximadamente)

1. Subsidio por incapacidad único: 3625×23=83375.

2. Subsidio por invalidez: 3625×80×(60-43)×12 = 591600.

3. Los productores de pepinos de mar que sean unidades sin licencia comercial o que no se hayan registrado de conformidad con la ley deberán compensar de acuerdo con las "Medidas únicas de compensación por bajas de unidades de empleo ilegal", que incluyen<. /p>

1. Gastos durante el período de tratamiento (refiriéndose a los dos elementos anteriores de gastos médicos, gastos de transporte y alojamiento, gastos de tratamiento de rehabilitación, gastos de dispositivos de asistencia, tiempo libre del trabajo y gastos de enfermería).

2. Compensación única: 43504×12=522048.

4. Si la otra parte se niega a pagar la compensación, puede denunciarlo al departamento de inspección laboral. Por favor contacte: /Html/? 514.html

La información anterior es solo como referencia. Debido a que la situación de cada persona es diferente y los costos relevantes no están claros, usted mismo puede calcular el monto específico según los estándares anteriores.