¿Puede una empresa despedir a un empleado que tiene cáncer?
El artículo 2 del “Aviso sobre la Implementación del “Reglamento sobre el Período de Tratamiento Médico para Empleados de Empresas Enfermos o No Accidentados” del Ministerio de Trabajo estipula que “Con respecto al período médico para casos especiales enfermedades, según la situación actual actual, si algunos empleados padecen enfermedades especiales (como cáncer, enfermedades mentales, parálisis, etc.) que no pueden recuperarse en un plazo de 24 meses, deben ser aprobados por la empresa y las autoridades laborales.
Es decir, el cáncer debe disfrutar de tratamiento médico durante al menos 24 meses.
El contrato laboral puede rescindirse una vez transcurrido el período de tratamiento médico.
Según lo establecido. de la "Ley de Contrato de Trabajo", si un empleado está enfermo o lesionado debido a lesiones no relacionadas con el trabajo, el contrato de trabajo se rescindirá después de que expire el período de tratamiento médico prescrito si el empleado no puede realizar el trabajo original o. otros trabajos asignados por el empleador original, el contrato laboral puede rescindirse
El empleador deberá pagar una compensación y notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación. El contrato laboral puede ser rescindido por el empleador o después de pagar. un mes adicional de salario.
No, los empleados no pueden durante su período de trabajo, la Oficina de Seguridad Social de la Compañía del Cáncer emitirá los certificados pertinentes para aliviar su presión financiera y brindarles los beneficios adecuados. >
Diario de crecimiento de @ 80,000
Creo que solo estás preguntando, nada más sobre seguridad
Empleados con enfermedades graves ¿Me pueden despedir? Creo que no hay nada. Están mal las disposiciones legales, y no hay nada de malo en que todos hablen de ello... Pero hemos ignorado un tema muy importante, que es el sistema nacional de seguro médico y las prestaciones del seguro de desempleo. Todos apuntan a la empresa, y toda la responsabilidad. Es culpa de la empresa. La vida corporativa actual no es buena.
Las empresas tienen como objetivo obtener ganancias mientras crean valor para la sociedad, por eso las empresas le han proporcionado pensiones, desempleo y atención médica, e incluso algunas empresas. Tener un seguro comercial. Cuando los empleados están enfermos, pueden brindarles ayuda emocional y la compensación correspondiente. Los empleados enfermos pueden solicitar un seguro de desempleo del estado...
Si son tres. Una empresa con cuatro personas nunca puede afrontar esos gastos. Por lo tanto, creo que este es un problema social, no solo un problema corporativo. El 70% del PIB de China lo aportan las pequeñas y medianas empresas, y los patrones también son trabajadores inmigrantes. . En el futuro, la innovación de la inteligencia artificial conducirá a un aumento en el número de desempleados, por lo que me mantengo neutral en este tema.
No puedo despedir al empleado directamente, sino esperar hasta que reciba su informe médico.
Artículo 2 del “Aviso sobre la Implementación del “Reglamento sobre Períodos de Tratamiento Médico por Enfermedades o Accidentes No Laborales de los Trabajadores de Empresas”. ” estipula que “con respecto al período médico para enfermedades especiales, según la situación real actual, si algunos empleados padecen Si hay enfermedades especiales (como cáncer, enfermedades mentales, parálisis, etc.) que no se pueden recuperar dentro de los 24 meses, se requiere la aprobación de la empresa y de las autoridades laborales.
Es decir, el cáncer debe disfrutar de tratamiento médico durante al menos 24 meses.
El contrato de trabajo podrá rescindirse una vez transcurrido el período de tratamiento médico.
De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo", si un empleado está enfermo o lesionado fuera del trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período médico prescrito, ni puede realizar otros trabajos organizados por la unidad original, podrá rescindir el contrato laboral.
Para rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una indemnización. El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación por escrito al empleado con 30 días de anticipación o pagando al empleado un mes adicional de salario.
En realidad, se trata de un tema muy complejo. Hay muchos supuestos en la pregunta, como la situación de los empleados, la situación de la empresa y la relación entre la empresa y sus empleados.
Desde un punto de vista racional, podemos llegar a un acuerdo con los empleados, convencerlos de que renuncien y ofrecerles una compensación, porque los problemas de salud de los empleados han afectado su trabajo y no pueden crear más valor para la empresa. Muchas empresas están pasando apuros ahora y es posible que todas tengan un cáncer terminal. Si quieren que ella ayude a sus empleados, obviamente es imposible protegerse.
Pero desde una perspectiva perceptiva, si un empleado crece con la empresa, experimenta adversidades y * * * juntos, permanece en la empresa cuando la empresa es más difícil y hace una gran contribución a la empresa, Entonces sería inhumano despedir a este empleado por culpa del cáncer. Una empresa así no tiene calidez y también puede hacer que otros empleados se sientan inseguros y sin sentido de pertenencia. Creo que una empresa así no sería cohesiva.
Entonces, si un empleado contrae cáncer, el hecho de que la empresa pueda despedirlo depende de la situación de la empresa y de la relación entre el empleado y la empresa.
El bien y el mal son relativos, depende del ángulo desde el que se mire el problema.
Según la legislación laboral, si despides a un empleado sin causa, debes pagar por ello. Si un empleado enferma de cáncer en tu fábrica es porque se especializó en ese trabajo. Esta es una enfermedad profesional. Usted asumirá toda la responsabilidad. Si el empleado realmente no puede hacerlo, puede emocionarse y pedirle que renuncie voluntariamente a través de una comunicación humana. Sólo dale algo de dinero para ayuda humanitaria.
No creo que deban despedirme por mis inquietudes humanistas.
No, se trata de una rescisión ilegal del contrato laboral por parte de una unidad ilegal. Puedes solicitar el doble pago de una compensación económica. La compensación económica se calcula en base al número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, y se paga un mes de salario como compensación por cada año de trabajo. Si el plazo es superior a medio año pero inferior a un año, se pagará como pago de preaviso un mes de salario, medio mes de salario y otro mes de salario. Salario mensual se refiere al salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados locales anunciado por el gobierno popular municipal del distrito o la comunidad donde se encuentra el empleador, el empleador se encargará de los procedimientos de renuncia por usted, incluida la liquidación de salarios y la firma del certificado de renuncia. , registros y expedientes del hogar, y traslados, etc. , también puede confiar a un abogado el arbitraje en su nombre.
No, esto está estipulado en la legislación laboral.
1 Si un empleado enferma, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo durante el período médico prescrito.
2. Si el empleado no puede realizar el trabajo original después de que expire el período médico prescrito, el empleador puede rescindir el contrato laboral después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un adicional. salario del mes.