¿Las empresas extranjeras tienen sistemas de fitness?
Este es un fenómeno relativamente raro en China, porque las condiciones nacionales de cada país son diferentes.
Pero no importa qué país sea, debería haber muy pocos requisitos obligatorios de aptitud física, por lo que podemos sorprendernos cuando nos enfrentamos a esos requisitos obligatorios de aptitud física.
Actualmente, una empresa en Suecia impone un régimen de ejercicio obligatorio todos los viernes. La empresa estipula que los empleados de la empresa deben hacer ejercicio juntos todos los viernes. Si no pueden trabajar con otros, significa que no pueden trabajar juntos y la empresa disuadirá al empleado.
Mejorar el nivel de salud de los empleados es algo significativo. Las unidades pertinentes pueden aumentar los esfuerzos de publicidad para que más personas se den cuenta de que la salud es beneficiosa para la sociedad y las familias. Sin embargo, el uso de medios coercitivos para promover la gimnasia televisiva y convertirla en un indicador de evaluación ha fracasado. ¡No sólo es impopular entre los empleados, sino que también puede desanimar a la gente! Quizás en la China actual la forma sea más importante que la práctica, y muchos líderes equiparan sus cabezas con las de los demás. Debes saber que en diferentes unidades, el horario de trabajo y la naturaleza del trabajo de los empleados son diferentes, por lo que es difícil hacer gimnasia al mismo tiempo.
Ahora el gobierno ha considerado la gimnasia como una evaluación. En ese momento, muchos empleados pueden tener algunos factores físicos y motivos laborales que no promoverán la gimnasia y se convertirán en un obstáculo importante para la evaluación.
Entonces, sobre este asunto, debes pensar detenidamente, investigar más y ver las reacciones de todos los empleados. El primer elemento del fitness es la salud mental, pero ¿obligar a los empleados a hacer gimnasia puede promover la salud física?
¿Qué opinas de que las empresas obliguen a sus empleados a hacer ejercicio? El fitness durante el día laboral es común en muchos países occidentales, pero es un sistema voluntario. Pero ahora muchas empresas nacionales obligan a los empleados a hacer ejercicio y, si no lo hacen, se irán. ¿Es raro convencer a los empleados de que renuncien porque no hacen ejercicio?
Pero realmente sucedió en Suecia, pero nadie no participaba activamente en las actividades, por lo que nadie no hacía ejercicio juntos. La empresa dice que hacer ejercicio una vez a la semana reduce directamente las posibilidades de faltar a clase y llegar tarde en un 22%, lo que es realmente un fenómeno sorprendente.
En 2011, la proporción de empleados de la ciudad que participan en actividades de fitness debería llegar a más del 60%, la proporción de empresas estatales que participan en ejercicios interlaborales o previos al empleo debería llegar a 100, y la proporción de agencias e instituciones gubernamentales debería alcanzar el 70%. La realización de ejercicios laborales pasará a ser uno de los indicadores de evaluación de los máximos dirigentes de cada unidad.
Por lo tanto, el ejercicio físico es muy necesario y también es algo de lo que otras empresas deben aprender.
Así que esto es lo correcto. El ejercicio adecuado puede hacer que el cuerpo esté más saludable. Personalmente creo que este sistema es correcto.
¿Es aceptable que se obligue a los empleados a hacer ejercicio?
Muchas personas llevan actualmente una vida ajetreada, descuidando así el ejercicio y su propia salud. Ahora puedes ver muchas empresas haciendo ejercicios matutinos. ¿Es aceptable que todo el mundo ofrezca programas de fitness para este tipo de empresas? El editor considera que mejorar la salud de los empleados es algo muy significativo.
También es de gran ayuda para la propia salud. El enfoque correcto en este momento no sólo garantiza la salud de los empleados, sino que también mejora la asistencia de los empleados. ¿por qué no?
Por lo que te sugiero que respetes las normas de la empresa.