Materiales sobre acciones avanzadas de sindicatos de base
Ensayo de muestra sobre acciones avanzadas de sindicatos de base
Las escrituras y los materiales de escrituras se refieren a la colección de escrituras colectivas e individuales compiladas por el partido, el gobierno y las agencias militares con el fin de promover la integridad. , elogiar a las personas avanzadas y promover el trabajo. Materiales promocionales escritos. A continuación, he recopilado materiales sobre las acciones avanzadas de los sindicatos de base para su referencia.
Ejemplo de acciones avanzadas de sindicatos de base (1)
Bajo la dirección correcta del sindicato de oficina y la sección general del partido del hospital, El sindicato de nuestro hospital aplica concienzudamente la "Ley de sindicatos", la "Ley del trabajo", la "Ley de contrato de trabajo" y el "Reglamento laboral de los sindicatos de empresas" y otras leyes y reglamentos, desempeña plenamente las funciones del sindicato, construye un entorno médico armonioso, esforzarse por hacer cosas buenas y prácticas para los empleados y hacer que los empleados se sientan como en casa. Warmth ha desempeñado un papel activo en la reforma y el desarrollo del hospital y en la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los empleados, y ha logrado ciertos resultados Los métodos específicos son los siguientes:
1. Mejorar la organización y fortalecer el liderazgo
En 2012, nuestro hospital estableció y mejoró la organización sindical, fortaleció el liderazgo y celebró. reuniones de trabajo periódicas y reuniones de trabajo organizadas periódicamente basadas en las actividades de “Ser el primero y luchar por la excelencia”, “Tres bienes y una satisfacción” y “Viaje de la calidad médica bajo el liderazgo del Partido Comunista de China”. , participamos activamente en diversas actividades con alta moral y espíritu de trabajo desinteresado. Esfuércese por mejorar su estilo de trabajo, sea honesto y autodisciplinado, y mientras practica su trabajo, no olvide que es un cuadro sindical y cumple con los deberes y obligaciones de un cuadro sindical, como visitar a los pacientes, ayudar los pobres, la realización de actividades culturales y deportivas, la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los empleados, etc., diversos trabajos.
2. Cumplir con sus deberes y brindar calidez a los empleados
El sindicato de nuestro hospital considera que brindar calidez, cuidar a los empleados y ayudar a los empleados en extrema pobreza es el foco del trabajo del sindicato. pagar salarios y bonificaciones a tiempo, también ofrecemos pago de horas extras y condolencias a los empleados durante días festivos y festivales, proporcionamos a los empleados salarios atrasados, solicitamos fondos de previsión de vivienda, servicios médicos, pensiones, desempleo, lesiones relacionadas con el trabajo, lesiones accidentales, propiedad familiar y otros seguros, brindan exámenes físicos gratuitos a los empleados y los brindan de acuerdo con las regulaciones nacionales. Se pagan tarifas de calefacción, prevención de insolación y enfriamiento, y se pagan diversos beneficios. En los últimos tres años, los gastos de bienestar anuales han alcanzado más de 1. millones de yuanes, y han estado aumentando a una tasa anual del 18%. Cuando un empleado de nuestro hospital está enfermo y hospitalizado, los líderes del hospital y los sindicatos van de visita y envían 200 yuanes para expresar sus condolencias. Cuando una empleada da a luz a un niño, envían 100 yuanes para expresar sus condolencias. Si un miembro de nuestro empleado muere debido a una enfermedad, envían 200 yuanes para expresar sus condolencias, expresar sus condolencias a los cuadros veteranos en el Día de las Personas Mayores y enviar atención, para que la mayoría de los empleados puedan sentir realmente el calor de la gran familia.
3. Potenciar el aprendizaje y tener una excelente calidad
El sindicato de nuestro hospital colabora activamente con la labor del centro hospitalario y considera como una tarea importante la mejora de la calidad política y profesional del personal , organizó " Más de 50 capacitaciones sobre "Tres conceptos básicos y tres estrictos", organizó 2 competencias de habilidades en todo el hospital y otorgó 12 primeros, segundos y terceros premios. Los cuadros sindicales y los cuadros de los comités de mujeres tomaron la iniciativa en el aprendizaje Deng Xiaoping La teoría y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", el espíritu del X Congreso Nacional del Partido Comunista de China y el espíritu de la Tercera Sesión del XVII Comité Central del PCC exigen que todos los cuadros y empleados participen activamente en las actividades educativas sobre el Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, convoca a todos los empleados del hospital a participar activamente en competencias de habilidades vocacionales y participar activamente en organizaciones a nivel académico y científico en actividades de aprendizaje político y de aprendizaje profesional y técnico, debido al fuerte énfasis en el aprendizaje político profesional. , han mejorado la ideología política y el nivel profesional y técnico de los cuadros y empleados del hospital, y han surgido muchos departamentos e individuos avanzados, como obstetricia y ginecología, medicina interna, y el departamento de emergencias fue calificado como un departamento modelo para las contribuciones de las mujeres. La camarada Wang Zhiying, jefa de enfermería del departamento de emergencias, fue calificada como persona avanzada a nivel provincial por las contribuciones de las mujeres por la Federación Provincial de Mujeres. Como modelo en la provincia, fue recomendada al Ministerio Nacional de Salud y de la Mujer. Federación, y fue calificada como enfermera del sistema nacional de salud El título de heroína y modelo de servicio meritorio. La camarada Nie Xiangli, jefa de enfermería del departamento de medicina interna y miembro del sindicato, recibió el Premio Especial de Enfermería Nightingale de la Oficina de Salud Municipal de Chengde. El presidente del sindicato, Wang Jinmin, fue calificado como una persona avanzada en la competencia laboral en la ciudad de Chengde. Zhang Lihua, subdirectora del Departamento de Enfermería, fue calificada como una heroína nacional de enfermería y un modelo moral en el condado xx. En marzo de 2012, en el concurso de empleo de personal médico de la provincia, el Hospital del Condado de
xx County Hospital se ha convertido en el hospital a nivel distrital con más premios de la provincia con cinco premios grupales y cuatro premios individuales, y ha sido elogiado unánimemente por los líderes provinciales, municipales y distritales.
4. Ángeles "mujeres", solas durante mucho tiempo
Las empleadas de nuestro hospital representan dos tercios del número total del hospital. Son la fuerza principal. la construcción del hospital, por lo que debemos hacer un buen trabajo El trabajo de las mujeres es un tema importante relacionado con la construcción del hospital. Por esta razón, los líderes del hospital y el sindicato hospitalario conceden gran importancia al trabajo de las trabajadoras sindicales en el hospital. Teniendo en cuenta la situación real específica del número de personas en nuestro hospital, implementaremos exhaustivamente la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" y cumpliremos concienzudamente las disposiciones sobre el trato a las empleadas en el contrato colectivo y su implementación. El sindicato envió 100 yuanes a las empleadas cuando estaban embarazadas y dieron a luz para expresar sus condolencias. Cada Día de la Mujer y el Día de la Enfermera, el hospital celebró simposios especiales y otras actividades para celebrar, y entregó regalos a cada persona. Para expresar felicitaciones, al mismo tiempo, el hospital llamó a todas las empleadas del hospital a participar activamente en estudios políticos y empresariales, mejorar la ideología política y los estándares profesionales, y participar activamente en los Puestos de Manifestación Civilizada de Mujeres y el “Ángel de las Mujeres”. Copa” actividades de competencia llevadas a cabo por ciudades y condados Gracias al liderazgo del hospital y el cuidado, el amor y la atención del sindicato a las empleadas han movilizado el entusiasmo de todas las empleadas del hospital, y muchos departamentos e individuos avanzados lo han hecho. Los departamentos de obstetricia y ginecología, medicina interna y urgencias han sido calificados como puestos de demostración a nivel municipal de la civilización de las mujeres.
5. Fortalecer la supervisión y hacerse cargo del país
En 2012, el nuevo decano asumió el cargo y el equipo de liderazgo promovió activamente la gestión democrática, centrándose en medicamentos, equipos, infraestructura y Se han creado otros vínculos propensos a la corrupción, respectivamente, tres comités: asuntos farmacéuticos, equipos e infraestructura. Todas las compras de equipos deben ser aprobadas colectivamente por el comité, inspeccionadas y demostradas en conjunto, comparadas e invitadas a licitación pública. El precio más bajo por el mismo equipo será el postor ganador. Al salir a comprar medicinas deben ir juntas al menos tres personas. Al construir infraestructura se debe acordar colectivamente. Al firmar un contrato deben estar presentes al menos tres personas. Cuando se trata de gastos superiores a 10.000 yuanes (compra de equipos e infraestructura), deben ser discutidos y aprobados por el Congreso de los Trabajadores antes de que puedan implementarse, lo que refleja plenamente el sistema de gestión del Congreso de los Trabajadores como amo. Al mismo tiempo, la Conferencia de Representantes del Personal se lleva a cabo a tiempo y el presidente presenta un informe a la Conferencia de Representantes del Personal que revisa el trabajo del hospital más de tres veces al año. La Conferencia de Representantes del Personal puede participar en el desarrollo. del hospital, tiene derecho a votar y es dueño de la situación.
6. Realizar actividades para enriquecer la vida
El sindicato de nuestro hospital concede gran importancia a las actividades culturales y deportivas de los empleados, convocando a todos a participar activamente en actividades deportivas amateur, artísticas espectáculos, fiestas y otras actividades De acuerdo con las condiciones ambientales existentes en el hospital, durante cada día festivo, el sindicato del instituto organiza una variedad de actividades culturales y deportivas, se entregan premios a los tres primeros ganadores y cada participante recibe un recuerdo. Al mismo tiempo, este año se seleccionaron columnas vertebrales de arte para participar en el sistema de salud organizado de la oficina de salud del condado para participar en el coro del "1 de julio" del condado y ganaron el segundo lugar. El equipo de baloncesto del hospital participó en la competencia de baloncesto del condado y ganó el segundo lugar. lugar. Con la realización y participación en diversas actividades culturales y deportivas se ha animado enormemente la vida cultural amateur de todos los empleados del hospital, uniendo los corazones de las personas, aumentando la motivación y inspirando la ambición.
El sindicato de xx County Hospital une a los empleados, se preocupa por ellos, les inspira sentimientos verdaderos y controla el desarrollo del hospital. Todos los empleados del hospital dijeron sobre el sindicato: Hay regalos cuando estamos felices, condolencias cuando estamos tristes, ayuda cuando estamos tristes y bendiciones en los días festivos. El sindicato es realmente un hogar en el que confiamos mucho.
Materiales de muestra sobre acciones avanzadas de los sindicatos de base (2)
1. Liderar la construcción industrial con la construcción de partidos y promover la construcción de sindicatos de base
El Comité del Buró del Partido siempre concede gran importancia a la construcción organizativa de los sindicatos, incorpora el trabajo sindical en el ámbito de la construcción del partido y de la civilización espiritual en general, lleva a cabo acuerdos unificados, acuerdos unificados y una evaluación unificada del trabajo sindical, y forma un mecanismo de trabajo en qué construcción del partido lidera la construcción industrial y la construcción industrial promueve la construcción del partido. Se ha implementado claramente el sistema de reuniones conjuntas entre los sindicatos y el partido y el gobierno al mismo nivel, lo que efectivamente ha mejorado aún más la vitalidad de los sindicatos de base en su conjunto, y el trabajo sindical se ha ampliado aún más. En el proceso de creación de la "Ciudad Jardín Nacional", el sindicato maximizó el entusiasmo y la creatividad de los trabajadores y los dirigió a trabajar duro para mejorar diversas producciones laborales, mejorando así el atractivo y la cohesión de la organización sindical. En el proceso de fortalecer aún más la construcción de organizaciones sindicales de base, la oficina sindical concede gran importancia a su propia construcción, al tiempo que adopta modelos de formación y métodos de trabajo flexibles y diversos para ampliar y fortalecer continuamente la construcción de organizaciones sindicales de base, la mecanismo a largo plazo de las organizaciones sindicales y la construcción de sindicatos unitarios de base. La tasa alcanza el 100%.
2. Llevar a cabo actividades de contribución masiva y de construcción ecológica urbana y rural en profundidad
Para acelerar el ritmo de la construcción ecológica urbana y rural, el sindicato apuesta por mejorar la producción calidad como criterio, fortaleciendo la producción segura como base y fortaleciendo la Con el objetivo de estandarizar los servicios de la industria, hemos llevado a cabo una profunda capacitación laboral, competencias técnicas, innovaciones tecnológicas, dobles aumentos y dobles festivales, sugerencias racionales y esfuerzo. para la unificación laboral en el sistema general para proporcionar servicios de alta calidad, producción civilizada y segura, competencia laboral socialista y "salud y bienestar" En el concurso "Décimo Plan Quinquenal", una bandera roja nacional "8 de marzo" Han surgido cuatro trabajadores modelo a nivel provincial, tres trabajadores modelo del "Décimo Plan Quinquenal" a nivel provincial y municipal, y 10 unidades de base han sido calificadas como empleados a nivel provincial y municipal. Al mismo tiempo, nuestra mesa fue calificada como Colectivo Bandera Roja “8 de Marzo” y “Organización Avanzada de Mujeres” por la Federación Municipal de Mujeres, como “Colectivo Avanzado de Trabajadoras de la Ciudad” por la Federación Municipal de Sindicatos, y como "Grupo Avanzado para Trabajadoras de la Ciudad" por el Grupo de Liderazgo "Doble Aprendizaje y Doble Comparación" de la Federación Panchina de Mujeres. La unidad avanzada de "Aprendizaje Dual y Doble Comparación" fue calificada como un colectivo avanzado de sindicatos. en el sistema nacional de construcción de transporte por parte del Sindicato de Construcción de Marineros de China.
3. Explorar activamente la construcción de mecanismos de protección de los derechos sindicales y aumentar la participación de los empleados en la fuente
Con el fin de mejorar y mejorar continuamente el sistema de congresos de trabajadores e implementar claramente el “ cinco poderes” del congreso de trabajadores, El sindicato de la oficina salvaguarda activamente la participación democrática de los empleados desde la fuente, formando un mecanismo eficaz que propicie la participación de los empleados en las empresas y el ejercicio de sus derechos democráticos. sistema de gestión y sistema de supervisión democrática con la conferencia de representantes de los trabajadores como forma básica, que involucra asuntos y eventos importantes a nivel de base. Las cuestiones relativas a los intereses vitales de los empleados se presentan a la conferencia de trabajadores, y las sugerencias y opiniones de los empleados. ampliamente escuchado. La sabiduría y la capacidad colectivas se combinan para discutir, decidir, revisar, adoptar e implementar plenamente, garantizando efectivamente la participación democrática, la gestión democrática y la participación democrática del sindicato. Los canales fluidos de supervisión han salvaguardado activamente el. derechos e intereses legítimos de los empleados.
4. Continuar llevando a cabo la construcción en profundidad de "viviendas de empleados" en la nueva situación.
Insistir en realizar actividades para construir "viviendas de empleados" y considerarlo como una forma integral de fortalecer las organizaciones sindicales de base Vector de la construcción. El sindicato de oficina se basa en sus propias funciones, tiene una perspectiva a largo plazo, aprovecha las oportunidades, se esfuerza activamente por atraer la atención y el apoyo de la administración al mismo nivel, considera la construcción de la actividad "hogar de los empleados" como una actividad regular. y una tarea a largo plazo, y convierte efectivamente al sindicato de base en un sindicato bien organizado, existe protección de derechos, el papel es obvio y es un hogar de empleados en el que los empleados confían. Adherirse al desempeño de las funciones de mantenimiento como línea principal, promover activamente el sistema de gestión democrática de la divulgación administrativa (de asuntos) como forma básica, y considerar la salvaguardia de los intereses económicos de los empleados, la protección de los derechos políticos de los empleados y el cumplimiento de los objetivos espirituales y Necesidades culturales de los empleados como base básica para la realización de actividades de construcción de la familia. Contenido: En vista de la diversificación de las organizaciones sindicales de base, realizar actividades de construcción de la familia que se ajusten a sus propias características y promover la construcción de la familia en general. unidad a través de la formación de equipos, al mismo tiempo, el enfoque de la construcción de familias es mantener la protección laboral de los empleados, la seguridad salarial y resolver los problemas de los empleados en los temas que más preocupan y necesitan ser resueltos. Las dos unidades de la oficina, el Parque Nanshan y el Jardín Botánico de la ciudad de Xining, recibieron el modelo de hogar provincial para empleados de la Federación Provincial de Sindicatos sobre la base del hogar municipal para empleados.
5. Realizar sus funciones de conformidad con la ley y mejorar inicialmente el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales
De conformidad con la "Ley Laboral", la "Ley Sindical" y la idea general de El trabajo sindical, en las empresas y unidades del buró y en las unidades autofinanciadas, promover enérgicamente la firma de contratos colectivos, la consulta equitativa y la consulta oportuna e igualitaria sobre cuestiones administrativas como la remuneración laboral de los empleados, las horas de trabajo, la cuotas, vacaciones, seguridad y salud laboral, seguro social y protección de derechos e intereses especiales de las empleadas. También utiliza el sistema de reuniones conjuntas de los sindicatos para negociar y resolver nuevas situaciones y nuevos problemas que surgen en el trabajo de la empresa. sindicatos, y expresa y salvaguarda eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados.
6. Fortalecer el liderazgo, mejorar la organización y promover activamente la divulgación de asuntos administrativos.
Para promover eficazmente la divulgación de asuntos administrativos como una parte importante de la integridad, la diligencia de la industria , pragmatismo y eficiencia, el sindicato lo incluirá en la agenda diaria importante, establecerá y mejorará la estructura organizativa para la divulgación de asuntos políticos y formulará planes de trabajo prácticos y métodos de implementación para la divulgación de asuntos políticos año tras año. Para que los empleados puedan implementar mejor el desarrollo de la causa. En materia de supervisión y gestión, el sindicato se adhiere a los principios de trabajo de resaltar los puntos clave, buscar la verdad en los hechos, paso a paso y perseverancia, y confía en el congreso de trabajadores para hacerlo. revelar las dificultades, los puntos calientes, los temas de enfoque y los asuntos importantes relacionados con la reforma y el desarrollo de la causa a todos los empleados, formando una dirección unificada del comité del partido. El patrón de trabajo en el que los líderes del partido y del gobierno son conjuntamente responsables y partes relevantes. son corresponsables de la gestión, y los empleados y las masas participan ampliamente, lo que ha promovido eficazmente el desarrollo del trabajo general de divulgación de los asuntos políticos en una dirección estandarizada e institucionalizada. En 2008, nuestra oficina recomendó Huangshui Forest Farm como una unidad calificada como estrella para la divulgación de asuntos de fábrica de la ciudad de Xining. Sobre la base de haber obtenido ya una unidad estándar de cinco estrellas, Xining City Chengnan Nursery creó activamente las condiciones para solicitar una estrella provincial. unidad calificada. Como unidad piloto para la negociación salarial colectiva y la firma de acuerdos de la ciudad, Landscaping and Greening Co., Ltd. de la Oficina firmó un acuerdo de negociación salarial colectiva con el gerente de la empresa.
7. Fortalecer el trabajo de las empleadas y demostrar el "servicio meritorio de las mujeres"
En el trabajo general de las empleadas, el sindicato guía activamente a la mayoría de las empleadas y activamente responde a las propuestas formuladas por el Noveno Congreso Nacional de Mujeres Chinas: "crear nuevos puestos de trabajo, crear nuevos resultados, crear nuevas vidas". El sistema general organizó y llevó a cabo las actividades "La contribución de las mujeres a las mujeres" con el contenido de mejorar la calidad de las empleadas, brindar servicios de calidad, establecer nuevas tendencias en la industria, el espíritu empresarial y el éxito, con el objetivo de esforzarse por crear "mujeres posiciones civilizadas" y esforzándose por ser el modelo de la "contribución de las mujeres", especialmente en el concurso "Doble aprendizaje y doble comparación" para mujeres urbanas y rurales, con el fin de ajustar la estructura industrial agrícola para deshacerse de la pobreza y enriquecerse, la Un gran número de mujeres rurales de la ciudad participaron activamente en la devolución de tierras agrícolas a bosques, la reverdecimiento de colinas áridas y actividades de plantación voluntaria de árboles para toda la población, lo que no se completó hasta 2007 *** Se han reforestado más de 20.000 acres de colinas áridas. En 2008, más de 5.000 mujeres de la ciudad participaron en la ecologización urbana y rural y se plantaron casi 5.000 acres de árboles. Esto no sólo creó las condiciones para que las mujeres rurales trabajaran duro para enriquecerse, sino que también desempeñó un papel positivo en la construcción de. un nuevo campo socialista. Al organizar y llevar a cabo una serie de actividades para las empleadas, movilizamos plenamente el entusiasmo y la iniciativa de la mayoría de las empleadas para luchar por la excelencia en la causa de la construcción ecológica forestal y estimulamos la sabiduría y la creatividad de la mayoría de las empleadas. . En 2008, más de 200 mujeres participaron en competencias técnicas y de puestos en diversas unidades de todo el país, y 360 mujeres participaron en el proyecto de contribución de la mujer, lo que representa el 97,3% del número total de empleadas en la organización, más de 10 puestos; Se organizaron competencias técnicas y de capacitación y participaron 360 mujeres por persona. El trabajo de las empleadas del sindicato de la oficina ha sido recomendado por la Federación Municipal de Mujeres como colectivo avanzado en el concurso nacional de mujeres rurales "Estudios duales y comparaciones dobles".
8. Implementar enérgicamente el proyecto "enviar calor" para resolver los problemas de los empleados necesitados.
Junto con el trabajo de alivio de la pobreza "enviar calor", el sindicato de la oficina considera solidario para la producción y la vida de los empleados necesitados como una responsabilidad y obligaciones ineludibles, explorar activamente nuevas formas de recaudar fondos para brindar calidez para el alivio de la pobreza, estudiar nuevos métodos de alivio de la pobreza e insistir en combinar la actividad de brindar calidez con el cuidado práctico de la producción y la vida de las personas necesitadas; combinarlo con la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los empleados y llevar adelante el espíritu de los trabajadores modelo, hacer un buen trabajo en el trabajo de los trabajadores modelo; El sistema en general organizó y llevó a cabo la actividad "Ayuda estudiantil de Otoño Dorado" para establecer un fondo de apoyo. Los cuadros y empleados donaron dinero uno tras otro para brindar atención a los hijos de los empleados pobres del sistema que tienen dificultades para ir a la universidad. y aliviar las preocupaciones de los empleados necesitados. En 2007, la empresa donó un total de más de 70.000 yuanes y proporcionó 2.000 yuanes en ayuda estudiantil a cada uno de los hijos de 17 familias de empleados necesitados que iban a la universidad. En 2008, en respuesta a la situación de que el camarada Yao Guilan, empleado del parque infantil, no podía recibir tratamiento por una enfermedad cardíaca, el sindicato de nuestra oficina movilizó a todos los cuadros y empleados para donarle 38.010 yuanes y ayudar a tratar la enfermedad, nobles sentimientos de apoyo de todas partes. Después de que se produjo un gran terremoto en Wenchuan, Sichuan, el 12 de mayo, los cuadros y empleados de toda la organización estaban preocupados por la zona del desastre, y con un sentimiento cálido, profundo amor y corazón por los compatriotas que sufrían, se donó un total de 73.875 yuanes. Al mismo tiempo, 223 miembros del partido pagaron voluntariamente "cuotas especiales del partido" de 36.497 yuanes y se hicieron dos donaciones por un total de 110.372 yuanes para ayudar a las zonas afectadas por el desastre a superar las dificultades y reconstruir sus hogares.
Al mismo tiempo, todas las empleadas se movilizaron para participar activamente en la "Acción de Amor Eterno" para tejer suéteres para los niños en las zonas afectadas por el terremoto de Wenchuan. Las empleadas de todos los ámbitos donaron cerca de 300 suéteres y pantalones de varios tipos en total. y los envió a los niños a través de acciones prácticas amor y cuidado interminables. Ese mismo año, tomó la iniciativa de ponerse en contacto con el departamento de asuntos civiles y obtuvo 8.000 kilogramos de harina de socorro, que fueron entregados a los municipios y aldeas contactados. La atención del partido y de la organización también se envió a los empleados necesitados de los parques infantiles, parques culturales, equipos de jardinería y otras unidades de la oficina. En 2009, se entregó íntegramente la donación "Enviar calidez" de 10.604 yuanes. ;