Observar qué fenómenos psicológicos tienen las personas en la vida.

Efecto del estereotipo

La psicología social cree que el tipo de estereotipo que utilizan las personas mayores es la influencia. El efecto de mirar a las personas se llama "efecto estereotipo". Es una visión fija y generalizada de las personas, lo que da como resultado un estereotipo. Este fenómeno a menudo se puede ver en las escuelas. Los estudiantes a menudo muestran afecto en sus rostros y son valorados y favorecidos. Los estudiantes con talentos estúpidos y bajo rendimiento académico a menudo son discriminados. Los maestros muestran impaciencia y aburrimiento, y las palabras frustrantes a menudo cuelgan de sus labios. Quienes reciben con frecuencia este tipo de "tratamiento" de repente sentirán que les cae agua fría, perderán la confianza en el aprendizaje, perderán el coraje para superar las dificultades e incluso desarrollarán un estado de ánimo decadente.

5.

El efecto de primacía a veces se denomina efecto de primera impresión, que se refiere a la influencia que la primera impresión que deja el objeto percibido en el perceptor sobre la percepción social. Las personas por primera vez cuando entran en contacto con algo, tendrán una fijación psicológica en alguien o algo con factores emocionales, lo que afectará la evaluación futura de esa persona o cosa. recopilar inteligencia correcta en la toma de decisiones, en términos de análisis, este efecto es desfavorable, ya sea que la primera impresión sea buena o mala, es unilateral y no conduce a una comprensión y análisis integrales. El efecto de la primera impresión se llama primera impresión debido al efecto. A menudo es parcial evaluar la calidad de una persona basándose en la primera impresión. cegado por ciertos fenómenos superficiales.

El efecto de primacía se manifiesta principalmente en dos aspectos en el proceso de reclutamiento: primero, al juzgar a las personas por su apariencia, los candidatos que están bien arreglados y son afables son fáciles de ganar. el examinador, al juzgar a las personas por sus palabras, aquellos que son elocuentes y tienen respuestas fluidas a menudo dan a las personas una buena impresión. Por lo tanto, al seleccionar talentos, no solo debes escuchar sus palabras y observar su apariencia, sino también observar su apariencia.

6. Efecto de actualidad

El efecto de actualidad significa que la actuación reciente de alguien o algo tiene prioridad en la mente, cambiando así la visión constante de esa persona. o cosa El efecto de actualidad y el efecto de primacía son dos efectos correspondientes. Efecto de primacía El efecto de actualidad generalmente afecta a situaciones desconocidas, mientras que el efecto de actualidad generalmente afecta a situaciones familiares. Ambos son suposiciones subjetivas basadas en una comprensión unilateral de personas o cosas. distorsiona la información para la toma de decisiones

7. Efecto halo (efecto halo)

El efecto halo significa que alguien o algo deja una profunda impresión debido a sus características sobresalientes.

Impresión, ignorando otras cualidades psicológicas y de comportamiento. A veces producirá un "halo positivo y afirmativo", y otras veces producirá un "halo negativo y negativo", que interferirá con la evaluación de la información. es necesario que sea objetivo y no mezclado con elementos subjetivos

8. Efecto mariposa

En 1960, Lorenz, profesor del Instituto Tecnológico de Massachusetts en Estados Unidos. , estaba estudiando el problema de la "predicción meteorológica a largo plazo". Resolvió el difícil problema: utilizó un conjunto de datos simplificados para simular la evolución del tiempo en la computadora. Originalmente quería utilizar el cálculo de alta velocidad de la computadora. mejorar la precisión del pronóstico del tiempo, sin embargo, resultó contraproducente. Múltiples cálculos demostraron que la diferencia extremadamente pequeña en las condiciones iniciales puede llevar a conclusiones erróneas. Lo mismo ocurre con las emociones psicológicas. Lo regañó su jefe en el trabajo y se sintió muy molesto. Se enojó con su esposa cuando llegó a casa. La esposa fue regañada sin motivo y también estaba muy enojada, cerró la puerta y se fue. El perro bloqueó el camino y ladró "guau, guau". La esposa se enojó aún más, así que le dio una patada. El perro recibió una patada y luego pasó corriendo junto a un anciano, asustándolo. Sucedió que el anciano tenía corazón. enfermedad, y se asustó por el cachorro que de repente salió corriendo. Sufrió un infarto y murió en el acto.

Lorentz descubrió el enorme contraste causado por las pequeñas diferencias, y ella expresó este descubrimiento de manera vívida. Metáfora, una pequeña mariposa bate sus alas sobre Brasil. El pequeño vórtice que genera se fusiona con otras corrientes de aire, lo que puede provocar una tormenta en Texas en un mes. Este es el famoso "efecto mariposa" de la teoría del caos.

En la gestión de recursos humanos, si los trabajadores de gestión de personal utilizan de manera flexible los efectos psicológicos del personal, pueden movilizar completamente el entusiasmo de los subordinados o los talentos, para que las personas puedan aprovechar al máximo sus talentos y hacer lo mejor que puedan. para lograr una eficiencia laboral óptima

9. El psicólogo estadounidense Rosenthal inspeccionó una determinada escuela y seleccionó al azar de cada una de ellas. Se seleccionaron tres estudiantes de la clase y se seleccionaron 18 estudiantes. Los escribieron en un formulario y se lo entregaron al director. Él dijo muy seriamente: "Se ha determinado científicamente que estos 18 estudiantes tienen un coeficiente intelectual muy alto". De hecho, estos 18 estudiantes tuvieron un desempeño excepcional.

El efecto Rosenthal es el fenómeno del zumbido en la psicología de las expectativas, cuando se aplica a la gestión de personal, requiere que los líderes inviertan emoción, esperanza y cuidado especial en sus subordinados. permite a los subordinados ejercer su propia iniciativa y creatividad. Por ejemplo, cuando un líder asigna una determinada tarea, también podría decirles a sus subordinados: "Creo que pueden hacerlo bien" o "Quiero escuchar noticias de su éxito". lo antes posible." "De esta manera, los subordinados se desarrollarán en la dirección que usted espera, y los talentos se producirán en la expectativa

10. Bell es extremadamente talentoso. Algunas personas dicen que si estudia cristales y bioquímica después de graduarse, definitivamente ganará varios premios Nobel. Sin embargo, está dispuesto a tomar otro camino, proponer temas pioneros uno tras otro y guiar a otros para alcanzarlos. pico de la ciencia. Este movimiento se llama Es el efecto Bell.

El efecto Bell requiere que los líderes tengan el espíritu de Bole y el espíritu de la escalera humana. Deben poner la unidad y el colectivo en primer lugar. talentos con buen ojo, dejar de lado los talentos y atreverse a promover y nombrar personas que sean mejores que ellos. Crear activamente oportunidades para subordinados talentosos

Efecto bagre

En. En el pasado, después de que los noruegos pescaban sardinas en el mar, si podían llevarlas vivas al puerto, el precio de venta era varias veces mayor que el del pescado muerto, pero sólo un barco pesquero podía traer peces vivos al puerto. que solo había un bagre más en la pecera de este barco. Resultó que cuando el bagre fue cargado en la pecera, debido al entorno que no le resulta familiar, nadará y después de las sardinas descubrirá a este "alienígena". ", también nadarán más rápido debido al nerviosismo. De esta forma, las sardinas alargarán su vida útil. Este es el "efecto bagre".

Utiliza el efecto bagre para competir con el grupo a través de la "intervención intermedia". " de individuos. Está en línea con el mecanismo operativo de gestión del talento. En la actualidad, el reclutamiento abierto y el reclutamiento competitivo implementado por algunas agencias gubernamentales son buenos ejemplos de este método. Puede hacer que las personas sientan una sensación de crisis y trabajen mejor.

12. Efecto marea

El agua de mar asciende debido a la gravedad de los cuerpos celestes. Si la gravedad es grande, habrá marea viva, y si la gravedad es pequeña, la habrá. ser una marea muerta. Este es un efecto de onda. Lo mismo ocurre con la relación entre los talentos y la era social. La sociedad necesita talentos, los tiempos exigen talentos y los talentos emergen. de talentos para lograr una asignación razonable de talentos, aumentando así el atractivo de la unidad para los talentos. Ahora muchas empresas conocidas han propuesto esto.

Filosofía de gestión de recursos humanos: atraer personas con beneficios, unir personas con emociones e inspirar a personas con carrera

Efecto tarjeta de presentación

Había un joven que buscaba trabajo. Rechazado por varias empresas cuando presentó su solicitud, fue rechazado y se sintió muy frustrado. Finalmente, solicitó un trabajo en una empresa con un rayo de esperanza, antes de hacerlo, primero preguntó sobre la historia del director ejecutivo de la empresa. Descubrió que el director general de la empresa tenía una experiencia similar a la suya, por lo que encontró un tesoro. Al solicitar el puesto, habló libremente con el jefe sobre su jefe de trabajo y su indignación por no ser reconocido por su talento. , este discurso se ganó el aprecio y la simpatía del jefe, y finalmente fue contratado como gerente comercial. Esto es lo que se llama El efecto tarjeta de presentación, es decir, cuando dos personas interactúan, si primero demuestran que tienen la misma actitud y valores. Al igual que la otra persona, la otra persona sentirá que tienes más similitudes con él, reduciendo así rápidamente la distancia psicológica entre ellos, estará más dispuesta a acercarse a ti y a formar buenas relaciones interpersonales. Aquí, las actitudes y opiniones. Las "tarjetas de presentación psicológicas" pueden promover el establecimiento de relaciones interpersonales lo antes posible, pero en orden. Para que las "tarjetas de presentación psicológicas" desempeñen el papel que les corresponde, en primer lugar, debe ser bueno captando la información de la otra parte, captar su verdadera actitud y encontrar sus puntos de vista positivos que pueda aceptar para "hacer" una "psicología" eficaz. tarjeta de presentación". En segundo lugar, encuentre la oportunidad de "mostrar" su "tarjeta de presentación psicológica" a la otra parte de manera adecuada, para que pueda lograr su objetivo. Domine el arte de la aplicación de la "tarjeta de presentación psicológica", para la memoria de comunicación interpersonal. gran valor práctico al tratar las relaciones interpersonales.

14. Efecto del sexo opuesto

La Sra. Li es la gerente del departamento de relaciones públicas de una empresa. Seguro que ganará siempre. La empresa ha logrado grandes logros. Las materias primas de la empresa son escasas y los camaradas del departamento de materiales están corriendo, pero se topan con obstáculos. Pronto el problema se resolvió. La rotación de capital de la empresa está funcionando mal y necesita préstamos con urgencia. El gerente general está tan ansioso como las hormigas en Internet. larga carrera, tratando con bancos, y de hecho obtuvo un préstamo por valor de millones de dólares. Debido a esto, la Sra. Li fue muy apreciada por los líderes, y su salario y sus bonificaciones se sumaron. Algunas personas intentaron resumir el secreto de la Sra. El éxito de Li y descubrió que, además de su mente clara, su elocuencia rápida, su rico conocimiento y experiencia y su flexibilidad en el trato con las personas, también tiene mucho que ver con su apariencia digna y elegante. >En la vida diaria En la vida, a menudo podemos ver a vendedores masculinos recibir clientes femeninos, quienes generalmente son más entusiastas que recibir clientes masculinos. La razón principal del éxito de la Sra. Li mencionada anteriormente es que la sociedad actual sigue siendo una sociedad en la que los hombres tienen un. Es una gran ventaja, y la mayoría de ellos tienen que salir y hacer cosas juntos. Cuando tratan con hombres, es más fácil para las mujeres tomar la iniciativa. Este es el llamado "efecto del sexo opuesto" en la base de este fenómeno. sobre la atracción del sexo opuesto. La gente generalmente está más interesada en el sexo opuesto, especialmente en la apariencia. A la gente le gustan y se interesan por las personas del sexo opuesto que hablan bien y se comportan bien, y las mujeres no son una excepción, pero no lo es. Tan obvio como lo son los hombres hacia las mujeres, a veces para atraer la atención del sexo opuesto, a los hombres les gusta especialmente expresarse frente a las mujeres, lo que también es el "efecto del sexo opuesto". No se puede abusar del "efecto efecto". Las mujeres tienen una apariencia hermosa y son adorables. Si se combina con una comunicación adecuada, es más fácil hacer cosas frente al sexo opuesto. Esto es normal. Por el contrario, si para lograr un determinado propósito, usar el color para seducir Sería inmoral para los demás. Es comprensible que los hombres sean entusiastas y educados con el sexo opuesto, especialmente con los jóvenes y hermosos. Sin embargo, si tratan al sexo opuesto como un estímulo, tienen una imaginación salvaje y hacen. la gente se siente "lujuriosa", excede el límite, por lo tanto, debes captar el "grado" al contactar al sexo opuesto

Efecto de Difusión de Responsabilidad

En 3: El 20 de la noche del 13 de marzo de 1964, frente a un departamento en los suburbios de Nueva York, Estados Unidos, una joven llamada Juno Bibai fue asesinada cuando regresaba a casa después de trabajar en un bar cuando gritó desesperada: "Alguien está. ¡Voy a matar a alguien! ¡Ayuda! ¡Ayuda!” Al escuchar el grito, los vecinos cercanos encendieron sus luces, abrieron la ventana y el asesino salió corriendo asustado. Cuando todo volvió a la calma, el asesino volvió a delinquir. Cuando gritó Nuevamente, los vecinos cercanos volvieron a encender las luces y el asesino volvió a huir. Cuando pensó que no había pasado nada, regresó con ella. Cuando subió a su casa, el asesino apareció nuevamente frente a ella y la mató en las escaleras. Durante este proceso, aunque gritó pidiendo ayuda, al menos 38 de sus vecinos se acercaron a la ventana para mirar, pero nadie acudió a salvarla, ni siquiera llamaron a la policía. Este incidente causó sensación de inmediato en la sociedad neoyorquina. , y también despertó la atención y el pensamiento de los psicólogos sociales. La gente consideraba que estos numerosos efectos secundarios.

El fenómeno de la impotencia de los espectadores se llama efecto de difusión de responsabilidad.

En cuanto a las razones de la formación del efecto de difusión de responsabilidad, los psicólogos han realizado una gran cantidad de experimentos e investigaciones y han descubierto que: No se puede decir simplemente que este fenómeno sea un signo de la insensibilidad de las personas o de una creciente decadencia moral. Porque el comportamiento de ayuda de las personas es realmente diferente en diferentes ocasiones. Cuando una persona se encuentra con una situación de emergencia, si es la única que puede brindar ayuda. será consciente de su responsabilidad y ayudará a la víctima. Si se niega a salvar a la víctima, se sentirá culpable y culpable, lo que requiere un alto precio psicológico. Y si hay muchas personas presentes, la responsabilidad de ayudar al buscador recae. compartir con todos, lo que resulta en la dispersión de responsabilidades, cada persona comparte muy poca responsabilidad, y el espectador puede ni siquiera darse cuenta de su parte de responsabilidad, creando así una mentalidad de "yo no salvaré, otros salvarán". Crear una situación de "apatía colectiva". Cómo romper con esta situación es un tema importante que están estudiando los psicólogos.

El efecto Jensen

Hay un atleta llamado Jensen Johnson. Por lo general, está bien entrenado y es fuerte, pero pierde continuamente en el ámbito deportivo. La gente usa esto para llamar al fenómeno de tener un buen desempeño pero fallar en el estadio debido a la falta de la calidad psicológica adecuada, llamado efecto Jensen. >En la vida diaria, la única explicación entre "algunos de los mejores" y "errores en el campo" sólo pueden ser los problemas de calidad psicológica, que generalmente son causados ​​​​por una concentración excesiva en las ganancias y pérdidas y por la falta de confianza en uno mismo. tienen "muchos logros", destacan y cuentan con muchas estrellas apoyándolos, lo que crea un estereotipo psicológico: sólo pueden triunfar pero no fracasar, sumado a la particularidad del campo de competencia y las altas expectativas de la sociedad, el país, la familia. , etc., se preocupan por las ganancias y pérdidas, la psicología se agrava, el bagaje psicológico es demasiado pesado y esas ganancias y pérdidas psicológicas tan fuertes me molestan, ¿cómo puedo desempeñarme al nivel que me corresponde? una falta de confianza en uno mismo, que deriva en miedo escénico, que restringe el desarrollo de mi potencial.

¿Cómo salir del círculo vicioso del "Efecto Jensen"? En primer lugar, debemos entenderlo claramente. El propósito del "campo de juego" y superar el miedo. El campo de juego no da miedo, simplemente es más formal de lo habitual. En segundo lugar, debemos salir con calma de la mentalidad estrecha de preocuparnos por las ganancias y las pérdidas. No seas codicioso por el éxito, simplemente esfuérzate por desempeñar tu propio nivel con normalidad. El campo de competencia es una competencia de alto nivel y, a menudo, también es una competencia de calidad psicológica "Los valientes ganarán cuando se encuentren en un camino estrecho". Mientras desarrolle su confianza en sí mismo, su arduo trabajo será recompensado. Al final se le entregará una respuesta satisfactoria

17 Psicología de las "uvas amargas" y Psicología del "limón dulce". /p>

La psicología de las "uvas amargas" significa que trabajas duro y no obtienes nada. Decir que algo está "amargo" no es bueno. Este método puede aliviar algo de nuestra presión. pero no lo tengo. Lo quiero mucho, pero de hecho no puedo conseguirlo. En este momento, también puedes utilizar la mentalidad de "uvas amargas" y tratar de encontrar las cosas malas en eso. algo en tu corazón, di "cosas malas" sobre eso y supera tus necesidades irracionales.

La mentalidad del "limón dulce" es pensar que tus propios limones son dulces. Las cosas que tienes de las que no puedes deshacerte son buenas. Debes aprender a aceptarte a ti mismo. Cada uno tiene sus propias fortalezas y ventajas, y cada uno tiene las suyas. No digas fácilmente que no eres bueno o inferior a los demás. la psicología del “Limón Dulce” para aceptarte a ti mismo y aumentar gradualmente la confianza en ti mismo

18 “Efecto Viento del Sur”

La escritora francesa La Fontaine escribió una vez una fábula sobre el poder. Del viento del norte y del viento del sur para ver quién le quita el abrigo a un peatón. El viento del norte vino primero con un viento frío cortante, y como resultado, el peatón Para resistir la invasión del viento del norte, ellos. Se envolvieron bien los abrigos. El viento del sur soplaba lentamente y de repente el viento se volvió brillante y soleado. Los peatones se sintieron muy calientes, por lo que comenzaron a desabotonarse y luego se quitaron los abrigos. El resultado fue obvio, el viento del sur ganó. Es el origen del concepto psicológico social del "efecto viento del sur". La inspiración del "efecto viento del sur" para las personas es que cuando se trata de las relaciones entre personas, se debe prestar especial atención tanto al viento del norte como al viento del norte. El viento del sur obliga a los peatones a quitarse los abrigos, pero debido a que los métodos son diferentes, los resultados son bastante diferentes. Por ejemplo: algunos estudiantes son feroces y contundentes cuando están con otros una o dos veces, puede ser porque tú eres feroz y contundente. Quieres que otros te obliguen a tomar ventaja, pero pronto descubrirás que has perdido a tus amigos. También podemos ver que cuando tienes conflictos con los demás y no te rindes, ambas partes sufrirán al final. sobre eso si dos personas aprenden del "Viento del Sur" Si lo hablamos con calma, ¿el resultado será mucho mejor?