Responsabilidades del Gerente Regional
En la sociedad moderna que cambia rápidamente, la frecuencia de las responsabilidades laborales está aumentando gradualmente. La formulación de responsabilidades laborales conduce a mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo. ¿Cómo se establecen las responsabilidades laborales generales? Las siguientes son las responsabilidades laborales del gerente regional que he recopilado para usted. Espero que le sean útiles.
Las responsabilidades laborales del Gerente Regional 1 generalmente se utilizan en la industria de ventas. Para facilitar la gestión, las empresas se dividen en provincias y ciudades por región en todo el país. Cada región tiene un puesto de gerente y varias provincias bajo su jurisdicción. Cada provincia tiene un nivel de supervisión, como el norte de China, el sur de China, el este de China, el centro de China y el noroeste de China.
1. Participar en la formulación de la estrategia de ventas y la estrategia de marketing de la empresa, implementar la estrategia de marketing de la empresa y planificar el desarrollo del mercado regional.
2. Desarrollar un plan de marketing regional y desglosar los objetivos de ventas. y evaluación cuantitativa de los objetivos de ventas de los administradores de la ciudad.
3. Proporcionar información precisa sobre las tendencias del mercado, los cambios en la demanda y los comentarios de los competidores y los clientes para ayudar a la empresa a formular estrategias de ventas y planes de marketing.
4. Responsable de establecer y mejorar el sistema de gestión de ventas en el área bajo su jurisdicción, supervisar la implementación de las políticas de ventas y diversos sistemas de la empresa, y responsable de la implementación de políticas y sistemas por parte del personal de la área bajo su jurisdicción.
5. Garantizar el funcionamiento eficiente de los módulos funcionales gestionados directamente por el administrador municipal.
6. No está permitido utilizar el nombre de la empresa de forma falsa ni realizar viajes de negocios para realizar trabajos de ventas para otras empresas; de lo contrario, será sancionado de acuerdo con las normas pertinentes de la empresa.
7. Asignar razonablemente los recursos y gastos de ventas en la jurisdicción.
8. Tener una buena actitud de trabajo a nivel de base, estar familiarizado con los procesos de trabajo y las redes de clientes de los administradores de la ciudad y los ejecutivos de negocios, y tener la responsabilidad y la capacidad de asumir temporalmente sus responsabilidades cuando haya un vacío en el mercado. ocurre.
Responsabilidades laborales del gerente regional Parte 2 Responsabilidades laborales:
1. Promover el proyecto de cooperación entre la empresa y los tres principales hospitales y realizar el diseño general, la evaluación de riesgos y el control in situ. del proyecto;
2. Principalmente conectarse con los clientes del hospital, comprender las necesidades de múltiples niveles del personal relevante del cliente y guiar al personal del cliente para promover proyectos.
3. y el proceso de uso de productos de los clientes relevantes para ayudar a los clientes a tener una mejor comprensión de la dirección y los productos de la empresa;
4. Comprensión profunda de las necesidades del hospital y detección de nuevas direcciones de cooperación;
5. Cooperar con colegas del departamento de proyectos para ayudar al equipo técnico a comprender la demanda del hospital y controlar el progreso técnico.
Requisitos laborales:
1. Tener más de 3 años de relaciones comerciales exitosas con hospitales terciarios influyentes, ya sea de compañías farmacéuticas extranjeras o de industrias más fuertes;
2. Tener un conocimiento profundo de los principales líderes, las relaciones comerciales y las relaciones políticas del hospital, y tener experiencia en la promoción de proyectos de cooperación estratégica en conflictos internos complejos;
3. , lógica clara, capaz de aprender rápidamente y tener una comprensión profunda de la naturaleza humana.
Responsabilidades del Gerente Regional 3 1. Responsable del logro de diversos indicadores de evaluación del centro de marketing de la empresa.
2. Guiar y ayudar en el desarrollo y la implementación de diversas tareas comerciales del centro de marketing regional (redacción de contratos, orientación sobre las operaciones de la empresa, planes mensuales/trimestrales/anuales del centro de marketing, organización de eventos, planes de pedidos, etc. ).
3. Responsable de resolver, retroalimentación y seguimiento de diversos problemas del centro de marketing y distribuidores.
4. Formular e implementar planes de trabajo de marketing regionales mensuales, trimestrales y anuales, y completar informes de trabajo diarios de acuerdo con los requisitos del centro de canal.
5. Velar por los intereses de la empresa, implementar las políticas de marketing, los planes de actividades de marketing y las especificaciones de gestión de marca de la empresa, y supervisar su implementación.
6. Recopilar y organizar información de mercado de manera oportuna y presentar informes de análisis de mercado con regularidad.
7. Formular diversos planes de capacitación en la región e implementar publicidad de capacitación.
8. Comunicarse bien con varios departamentos dentro de la empresa, esforzarse por lograr la coordinación y cooperación entre departamentos y resolver problemas de manera oportuna y efectiva.
9. Proporcionar capacitación continua a los subordinados en cultura corporativa, profesionalismo, conocimiento comercial, habilidades comerciales, etc., y esforzarse por construir un equipo con sólidas capacidades comerciales, sólida ejecución y alto profesionalismo.
10. Completar otras tareas asignadas por el supervisor.
Responsabilidades laborales del Gerente Regional Artículo 4 Gerente Regional se refiere a la capacidad de tener experiencia en marketing. O tener un equipo de marketing maduro. O personas o empresas con recursos maduros en el mercado local y extranjero.
1. Cumplir al pie de la letra los objetivos de expansión de ventas marcados por los superiores.
2. Según el acuerdo de trabajo del gerente de marketing, formular planes trimestrales y planes mensuales para la región y distribuirlos a los gerentes de cuentas para que lideren el trabajo y la evaluación de los subordinados de forma regular.
3. Liderar e instar continuamente a los subordinados a establecer y mejorar redes de distribución en todo el país y lograr los objetivos de ventas establecidos.
4. Ayudar personalmente a los distribuidores principales a establecer un sistema de acción estable y eficiente, y guiar a los subordinados a establecer un sistema de acción para los principales clientes en el mercado y continuar promoviendo el desarrollo comercial en el mercado bajo su jurisdicción.
5. Tenga el coraje de explorar e innovar, sea bueno resumiendo y mejorando su experiencia laboral y la de sus subordinados, y brinde sugerencias valiosas a sus superiores.
6. Según las necesidades comerciales, establecer, enriquecer y ajustar continuamente el equipo de gerentes de cuentas regionales y guiar a los subordinados para establecer equipos de ventas locales.
7. Esforzarse por mejorar la eficiencia operativa de la estructura organizativa principal del distribuidor en la región y guiar a los subordinados para mejorar el nivel operativo de la estructura organizativa del cliente.
8. Con base en los principios de la empresa, formular un sistema de incentivos y evaluación del personal justo y razonable, motivar constantemente a los subordinados para lograr las metas establecidas y esforzarse por mejorar la cohesión de la estructura organizacional regional.
9. Con base en los materiales de capacitación proporcionados por la empresa, capacite a los subordinados en el sitio para mejorar sus habilidades de ventas.
10. Bajo la formación y orientación de superiores, continúe mejorando sus habilidades comerciales y laborales.
Responsabilidades laborales del Gerente Regional Artículo 5 Responsabilidades laborales:
1. Responsable del logro de las tareas y objetivos relevantes de desempeño del producto dentro de la jurisdicción.
2. Responsable de la planificación del desarrollo del negocio, mantenimiento de la relación con el cliente y desarrollo y mantenimiento del canal en el área bajo su jurisdicción.
Requisitos:
1. En principio se requiere título universitario o superior, siendo preferible carreras en informática, marketing, medicina, gestión, etc.
2. Más de tres años de experiencia en ventas en informatización médica, equipos médicos, HRP, ERP, etc. O se dará prioridad a aquellos con experiencia en ventas en industrias relacionadas con la medicina y un desempeño excelente.
3. Competente en la gestión de operaciones diarias de la industria del software médico y familiarizado con las operaciones de marca y la expansión del mercado.
4. Excelentes habilidades de comunicación, coordinación, relaciones sociales y públicas, capaz de trabajar bajo fuerte presión y adaptarse a frecuentes viajes de negocios.
5. Ser honesto y digno de confianza, tener extraordinaria capacidad de ejecución, tener un alto grado de espíritu de trabajo en equipo, lealtad y buena ética profesional.
Responsabilidades del Gerente Regional 6 1. Responsable del desarrollo de clientes, mantenimiento de relaciones y buena comunicación en el área de Suizhou;
2. Responsable de la negociación, implementación de proyectos y cobro de pagos de todos los proyectos en la región;
3. mejorar los objetivos de la industria Planificación de la expansión de la base de clientes, responsable de lograr los objetivos de ventas esperados
4. Recopilar información de mercado y formular planes de ventas anuales
5. para el desarrollo de la empresa Comentarios constructivos.
Calificado
1. Licenciatura o superior, especialización relacionada;
2,2 años de experiencia laboral en ventas ambientales o experiencia en gestión regional, aquellos con recursos relevantes son preferido;
3. Tener capacidades independientes de desarrollo de clientes, capacidades de relaciones públicas, capacidades de negociación y ciertas capacidades de planificación y organización.
4.
5. Ser física y mentalmente sano, ambicioso, diligente, con los pies en la tierra y entusiasta.
Responsabilidades laborales del gerente regional 7 responsabilidades laborales:
1. Ser competente en el conocimiento de la empresa y los productos para garantizar la exactitud de la información transmitida a los clientes;
2. Ayudar a los líderes a realizar pronósticos de ventas regionales y formular estrategias de desarrollo para clientes objetivo en la jurisdicción;
3. Responsable del desarrollo de hospitales, médicos y pacientes relacionados, y responsable del despliegue de medicamentos y la recuperación de pagos;
4. Asignar razonablemente los recursos de ventas de acuerdo con las características del cliente para garantizar el cumplimiento de los objetivos de ventas;
5. Informar periódicamente la finalización de las ventas y los planes de ventas, y restaurar los archivos de los clientes en la jurisdicción;
6. Según los objetivos de ventas Desarrollar planes de trabajo regionales, número objetivo de clientes, número de visitas diarias efectivas de clientes y crecimiento en el número de pacientes;
7. estrecho contacto con oficinas de licitación relevantes, hospitales y otras unidades y clientes;
8. Recopilar información de mercado y ayudar a formular estrategias de ventas basadas en información de mercado;
9. proporcionar capacitación comercial efectiva al equipo y liderar el equipo para lograr los objetivos;
10. Implementar estrictamente el sistema de confidencialidad para evitar que se filtren precios e información importante relacionada.
Requisitos:
1. Título universitario o superior, se prefiere con especialización en medicina o farmacia;
2. industria farmacéutica, con experiencia en desarrollo hospitalario. Se dará prioridad a los candidatos con experiencia;
3. Se dará prioridad a los candidatos con recursos de medicina nuclear o recursos del departamento de intervención relacionados o experiencia laboral;
4. Estable, responsable, con buenas habilidades de comunicación y ejecución, buen trabajo en equipo y capacidad para soportar presiones;
5. Se dará prioridad a candidatos con experiencia en ventas de yodo 125 y recursos de mercado.
Responsabilidades laborales del Gerente Regional 8 Responsabilidades laborales:
1. Completar los objetivos de pagos y ventas mensuales, implementar políticas de inversión;
2. clientes;
3. Completar nuevos objetivos de desarrollo de clientes y participar en las negociaciones de contratos de ventas;
4. Completar la tarea de gestionar clientes antiguos;
5. cooperar con la gestión de asistencia de la empresa;
6. Completar el plan resumido semanal y el plan resumido mensual a tiempo;
7. Mantener un agudo sentido del olfato y recopilar información sobre productos competitivos. información del mercado de manera oportuna, hacer sugerencias para las modificaciones del plan de la empresa;
8. Participar en todas las reuniones, capacitaciones y actividades públicas organizadas por la empresa a tiempo;
9. cumplir con el sistema de la empresa e implementar las regulaciones de gestión de ventas y las reglas de implementación.
Requisitos:
Más de 3 años de experiencia en inversiones en hospitales de medicina infantil y medicina ginecológica;
Formación académica: marketing, administración, farmacia o medicina, universidad grado o superior Calificaciones educativas.
Fuertes habilidades de desarrollo empresarial y comunicación interpersonal;
La empresa tiene seis regiones (este de China, sur de China, norte de China, centro de China, suroeste y noroeste).
Responsabilidades del Gerente Regional 9 1. Responsable de formular e implementar planes y objetivos de ventas del departamento;
2. Captar las tendencias del mercado, explorar activamente los mercados y lograr los objetivos de ventas de la empresa;
3. el mercado;
p>
4 Formular e implementar propuestas de planes y negociaciones comerciales;
5 Responsable de la revisión del contrato y la aprobación de los documentos de licitación;
6. Gestionar científicamente los clientes de la región;
p>
7. Gestionar y cobrar las cuentas de los clientes de este departamento.
Cualificaciones:
1. Título universitario o superior, entre 30 y 40 años, buena salud.
2. Trabajar con conciencia, cautela y cuidado. sentido de responsabilidad;
3. Fuertes habilidades de comunicación y coordinación, excelentes capacidades de extensión y relaciones públicas, y capacidad para resolver emergencias;
4. Dominar habilidades de ventas perfectas y tener una excelente capacidad. para comunicarse con los clientes;
5. Fuertes capacidades de desarrollo empresarial y buenas capacidades de análisis y recopilación de clientes potenciales;
6. Mantener y gestionar eficazmente el personal de ventas para mejorar el rendimiento de las ventas.
7. Se prefieren los solicitantes con experiencia gerencial relevante o especialización en ingeniería química.
Responsabilidades laborales del gerente regional 10 responsabilidades laborales
1. Ayudar al director de marketing a expandir el centro comercial a tiempo completo.
2. departamento de servicio al cliente y otros departamentos Comunicarse para analizar las tendencias del mercado y las necesidades de los clientes;
3 Responsable de las actividades de planificación y promoción de publicidad relacionadas con las ventas, y responsable de su planificación, implementación y evaluación;
4. Realizar encuestas comerciales y proporcionar informes de análisis de posicionamiento de mercado para productos y servicios;
Calificado
1. Título universitario o superior, sólidas habilidades de comunicación y relaciones públicas;
2. Familiarizados con la industria de artículos de cuero, se dará prioridad a candidatos con buenos conocimientos de gestión y experiencia práctica en marketing;
3. el desempeño operativo de las tiendas de los clientes en función de las condiciones reales;
4. Tener buena afinidad, excelente adaptabilidad, capacidad académica independiente y buen espíritu de trabajo en equipo;
5. .
Responsabilidades del Gerente Regional: 11 1.
Responsable de formular planes de marketing para la región y responsable del desempeño de las ventas de productos y la promoción general de marketing;
2 Responsable de la distribución del canal y la cooperación con los clientes de los productos en la región;
3. Centrarse en la cooperación con el cliente y la promoción de ventas de los productos del canal fuera de línea de Haobao, y la coordinación de recursos para promover la implementación de productos en otros canales;
4. y responsable de los resultados;
5. Responsable de los conocimientos de los consumidores, la gestión de la línea de puntos del equipo de marketing de productos de la oficina y la cooperación con la oficina para impulsar las ventas de productos.
1. Se prefiere título universitario o superior, con especialización en marketing, marketing y gestión.
2 Más de cinco años de experiencia en gestión de ventas o marketing en el sector de consumo rápido. industria de productos básicos y experiencia en operaciones de pañales. Se dará prioridad a los candidatos;
3. Excelente pensamiento de marca y conocimiento del consumidor, orientación al cliente;
4. Buena capacidad de planificación y ejecución de eventos. Capacidades de gestión de proyectos;
5. Buenas habilidades de comunicación, coordinación y promoción.
Responsabilidades laborales del gerente regional 12 Gerente regional del este de China (entidad de grandes almacenes de alta gama) Likuai Beijing Likuai Trading Co., Ltd., Likuai, Likuai China, Beijing Likuai, Likuai:
1. Principalmente responsable de la operación y gestión de tiendas físicas en las regiones de Shanghai, Jiangsu y Zhejiang;
2. Responsable de las negociaciones de los centros comerciales, la comunicación diaria del canal, la organización de eventos, etc.
3. Responsable de la gestión de guías de compras, reclutamiento, capacitación, evaluación y otros asuntos;
4.
Cualificaciones:
1. Edad entre 25 y 40 años, con más de dos años de experiencia en la operación de cadenas de tiendas.
2. decoración y ropa de cama Se prefieren candidatos con experiencia laboral en la industria.
Responsabilidades del Gerente Regional 13 Requisitos:
1. Título universitario o superior, edad de 25 a 30 años
2. viajes de negocios u otras tareas regionales.
3. Más de 3 años de experiencia en gestión de ventas, más de 2 años de experiencia laboral en la industria gráfica, familiarizado con los canales de venta y las condiciones del mercado de los productos de la industria gráfica. 4. Tener una aguda observación y buenas habilidades de comunicación y coordinación, habilidades de planificación y organización, habilidades de juicio y toma de decisiones, y habilidades de ejecución;
5.
6. Tener espíritu de equipo y gran capacidad para soportar la presión;
Responsabilidades laborales:
1. ventas y promoción de los productos de la empresa, y completar los objetivos de ventas de acuerdo con el plan de marketing;
2 Responsable de recopilar información de mercado en la jurisdicción, cooperar con los gerentes regionales provinciales para realizar investigaciones de mercado, desarrollar mercados y visitar a los clientes;
3. Formular estrategias y planes de ventas trimestrales y mensuales para la región, e implementarlos y ejecutarlos de acuerdo con la organización aprobada y finalizada;
4. materiales proporcionados por la empresa, capacitar y evaluar al personal comercial subordinado para garantizar la mejora efectiva de las habilidades de ventas del personal comercial;
5. Gestionar y mantener las relaciones con los clientes, establecer planes de cooperación estratégica a largo plazo con los clientes, y servir y apoyar eficazmente a todos los clientes de la región;
6. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.
Responsabilidades del Gerente Regional: 14 1. Responsable de las operaciones nacionales de esta marca de bebidas, incluyendo la formulación de políticas de mercado, gestión de distribuidores, marketing y promoción de marca, etc. (Director);
2. Responsable de la formación de sus respectivos equipos;
3. Responsable de la implementación efectiva de la política de ventas regional y el logro de los objetivos de ventas.
Responsabilidades del gerente regional 15 Gerente regional de capacitación minorista Li Ning Sporting Goods Li Ning (China) Sporting Goods Co., Ltd., Li Ning, Li Ning Sporting Goods, Li Ning.
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de coordinar la capacitación para mejorar las habilidades, la capacitación correctiva y la capacitación específica para los minoristas de primera línea en la región;
2. De acuerdo con los requisitos de la empresa, la situación del mercado, la situación de la competencia y organizar diversas capacitaciones temáticas en la empresa de vez en cuando;
3. Establecer contacto con instituciones de capacitación externas y presidir la organización y gestión de cursos subcontratados;
4. Realizar simulacros y capacitaciones en el sitio de la tienda de manera planificada, decidida y específica.
5. Planificar los planes de capacitación de la empresa antes de diversos eventos de gran escala; p>
6. Responsable Proporcionar formación a los asistentes de formación en las grandes tiendas y formar un buen personal docente
7. Desarrollar planes anuales de formación para los empleados regionales
8; Organizar diversas actividades culturales y competitivas para mejorar la cohesión del equipo;
9. Fuertes capacidades de gestión general regional.
Requisitos:
1. Formación académica: especialización en administración, licenciatura o superior;
2. Experiencia laboral: más de 3 años de experiencia laboral en el sector. mismo puesto, 8 Más de 2 años de experiencia en formación;
Requisitos de calificación: capacidad de ejecución, habilidades de comunicación, habilidades de coordinación, fuerte sentido de responsabilidad, profesionalismo y pasión.
4. Otros requisitos: Se prefieren entrenadores.
Responsabilidades del gerente regional 16 Gerente regional en el extranjero Zheng Hui Lighting Zhejiang Zheng Hui Lighting Engineering Co., Ltd., Zheng Hui Lighting, Zheng Hui mantiene a los antiguos clientes de la empresa y desarrolla nuevos mercados (en el extranjero).
Requisitos y condiciones laborales:
1. Responsable de las operaciones de marketing y proyectos de productos de iluminación y productos de servicios en el mercado objetivo para lograr fines de ventas.
2. Responsable de establecer y mantener relaciones con los clientes en el mercado objetivo;
3. Establecer archivos de información de clientes y archivos de productos de iluminación para el mercado objetivo; 4. Servicio Postventa responsable de productos de iluminación en los mercados regionales.
Requisitos de contratación:
Amo la industria del marketing; tengo un fuerte sentido de asistencia en equipo, un fuerte espíritu de servicio y puedo adaptarme a viajes de negocios. Los solicitantes con experiencia en ventas relevante para grandes clientes. ser preferido, capaz de adaptarse a viajes de negocios a largo plazo y soportar la presión. Fuerte capacidad, capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, y capaz de permanecer en varias oficinas durante mucho tiempo de acuerdo con los acuerdos de la empresa.
Responsabilidades del Gerente Regional 17 Requisitos:
1. Título universitario o superior, con especialización en marketing o administración.
2 Trabajo de marca. experiencia;
3. Buenas habilidades de comunicación y negociación, personalidad alegre, rapidez de pensamiento;
4. Buena conciencia de servicio al cliente y afinidad con el cliente, capaz de resistir el trabajo. presión y adaptarse a los viajes de negocios.
Responsabilidades laborales:
1. Mantenimiento: Responsable de la entrega y recepción de los distribuidores en el área;
2. Inspección de tienda: basada en sitio. inspección de gabinetes, si se encuentran problemas, trabaje con el supervisor de posventa para formular las soluciones correspondientes;
3 Desarrollo: Responsable del desarrollo de puntos de venta en blanco en la región;
4. Mantenimiento del cliente: tome la iniciativa de comunicarse con las tiendas en la jurisdicción. Comuníquese con los propietarios de las tiendas, los gerentes de las tiendas y los BA para mejorar la lealtad de las tiendas y el entusiasmo por las ventas;
5. Recopilación de información: recopile oportunamente estrategias de marketing de terminales. y estrategias de promoción de marcas de terminales de marcas competidoras, y resumir e informar al director de marketing;
6. Desempeño de ventas: cooperar plenamente con los gerentes y supervisores de marcas para completar las tareas de pago y entrega totales anuales;
7. Mantenimiento de imagen: mantener y estandarizar la imagen de la tienda de los distribuidores y tiendas de la región, la imagen del mostrador y la exhibición de productos;
8. Capacitación: Responsable de la capacitación de las tiendas franquiciadas dentro de la jurisdicción.
9. Actividades: Responsable de la formulación y organización de actividades promocionales para las tiendas franquiciadas dentro de la jurisdicción.
10. Completar otras tareas relacionadas asignadas por los líderes superiores.
Calificaciones:
1. Hombre o mujer, título de secundaria técnica o superior, buena imagen
2. industria.
3. Buenas habilidades de comunicación y capacidad de ejecución;
4. Capaz de adaptarse a viajes de negocios dentro de la provincia.
5. y resistente Fuerte capacidad de trabajo bajo presión, trabajador y trabajador.
6. Me encanta la industria cosmética y quiero desarrollarme en la industria cosmética.
(1) Título universitario o superior, buena moral y más de tres años de experiencia práctica en el mismo puesto en cosmética terminal de línea química diaria.
(2) Tener buena imagen, ser sociable, tener fuertes habilidades de comunicación y coordinación y estar familiarizado con las operaciones terminales de las marcas de cosméticos.
(3) Tener fuertes capacidades de mantenimiento y desarrollo del mercado.
(4) Se dará prioridad a aquellos con ciertos recursos de clientes.
(5) Edad 26-35, sin límite de género.
(6) Se dará prioridad a quienes estén familiarizados con el mercado diario de la red de terminales químicas y a quienes hayan participado en operaciones de marcas de terminales de cosméticos.
Responsabilidades del Gerente Regional Artículo 18 Descripción de Responsabilidades:
1. Título universitario o superior en pruebas clínicas, medicina clínica o especialidades relacionadas con marketing;
2. Más de 2 años de experiencia laboral en la venta de productos reactivos y productos de instrumentos en laboratorios hospitalarios;
3. Me encanta el trabajo de ventas, tengo sentido de responsabilidad y soy capaz de soportar la presión laboral;
4. Ser proactivo, orientado al cliente y colaborador.
Requisitos:
1. Responsable de la promoción de los productos reactivos bioquímicos de la empresa en Guangxi y Hunan, y el logro de los objetivos de ventas de la empresa;
2. para la gestión de clientes en el área objetivo, incluido el establecimiento y actualización de datos de clientes y el mantenimiento de relaciones con los clientes
3. Responsable del establecimiento de equipos regionales y la gestión y distribución de tareas de ventas dentro de la región; >
4. Completar diversas tareas estipuladas por los informes de ventas y los informes diarios de la empresa;
5. 6. Realizar de forma independiente actividades de marketing e implementar eficazmente el plan de marketing de la empresa.
Responsabilidades del Gerente Regional 19 Descripción del puesto
1 Organizar y desarrollar diversos métodos de ventas para lograr los objetivos de ventas emitidos por el departamento de ventas
2. las ventas anuales de cada provincia /Formulación de planes de trabajo mensuales y logro de objetivos de ventas;
3. Liderar el establecimiento de redes de marketing provinciales y participar en la selección y determinación de distribuidores en cada distrito;
4. Responsable de la formación de equipos de personal de la provincia y el distrito, proponer y revisar las opiniones sobre el despliegue, la capacitación y la evaluación del personal de los departamentos subordinados;
5. información de ventas más reciente, informar oportunamente y hacer sugerencias al director de ventas;
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6. Mantener una buena comunicación con distribuidores importantes de forma regular para mantener buenas relaciones de cooperación con los clientes y; colegas.
7. Liderar el trabajo estadístico de la información de ventas y asegurar que se reporte a los departamentos relevantes a tiempo.
8.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior, se prefiere con especialización en marketing o medicina.
2. Entre 32 y 38 años
Más de 3,5 años de experiencia en ventas en la industria médica y más de 3 años de experiencia en gestión de grandes regiones;
4. Tener experiencia en venta de equipos.
5. Ser capaz de identificar y determinar socios comerciales potenciales y estar familiarizado con el estado de desarrollo del mercado de la industria.
6. Excelentes habilidades de marketing, sólidas capacidades operativas y de planificación de mercado. capacidades;
Responsabilidades del Gerente Regional 20 1. Responsable de la gestión general y específica de los esfuerzos de marketing en áreas designadas de acuerdo con las políticas de marketing formuladas por el Ministro.
2. Captar la dinámica del mercado y las tendencias de desarrollo en el área bajo su jurisdicción y proponer planes de marketing regionales específicos, así como procesos y detalles de trabajo de marketing personal de acuerdo con las leyes de los cambios del mercado.
3. Amplíe la red de ventas en el área bajo su jurisdicción, familiarícese con las características del mercado y las características de marketing del área y establezca relaciones de cooperación estables y a largo plazo con los principales distribuidores y clientes del área. .
4. Centrarse en la investigación, análisis y previsión de mercados en el área bajo su jurisdicción, así como en el negocio de publicidad de los productos o servicios de la empresa, responsable de mantener contacto normal con instituciones de investigación relevantes, empresas de publicidad, y medios editoriales; evaluar la investigación de mercado y la eficacia de la publicidad, y proporcionar sugerencias de mejora o informes de investigación para referencia de liderazgo.
5. Responsable de la gestión administrativa de las organizaciones de ventas regionales y la capacitación empresarial, evaluación del desempeño y supervisión del personal de ventas subordinado, y optimizar dinámicamente la asignación del personal de ventas y los recursos de marketing de acuerdo con los cambios del mercado.
6. Responsable de presidir o coordinar con otros departamentos para atender el problema de mercancías falsificadas y de mala calidad dentro de la jurisdicción.
7. Responsable de coordinar la contradicción entre la política general de marketing de la empresa y las características de marketing de la región bajo su jurisdicción, y utilizar de manera flexible las políticas de marketing y precios de la empresa.
8. Completar otras tareas asignadas temporalmente por el director de marketing.
Responsabilidades laborales del gerente regional 21 Requisitos laborales:
1 Más de tres años de experiencia en gestión de marketing, licenciatura o superior, entre 27 y 35 años, buena imagen;
2. Bueno en expresión y comunicación, sólidas capacidades de negociación comercial y desarrollo de mercado;
3. Tener conocimientos básicos de TI y una rica experiencia en gestión y desarrollo de canales;
4. Fuerte entusiasmo por el trabajo y conciencia de liderazgo, capaz de adaptarse al extranjero y a viajes de negocios;
5. Amplia experiencia en marketing de equipos, capacitación y gestión organizacional
6. prioridad del conocimiento.
Responsabilidades:
1. Totalmente responsable de las ventas de productos de grandes clientes comerciales en la región, incluidos clientes directos y equipos de ventas de canal;
2. para ventas directas en la región Establecer un equipo de ventas de canales y clientes para establecer un equipo profesional, avanzado, eficiente y combativo
3. De acuerdo con las características de los clientes y las industrias en la gran región, utilizar eficazmente el mercado y recursos clave para formular planes eficientes. Estrategias de ventas para promover una expansión comercial rápida y saludable.
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