Informe de Trabajo Administrativo del Equipo de Exploración Geológica
Ahora, haré un informe sobre el trabajo administrativo de XX a la Asamblea General, por favor revíselo. Modelo de informe de trabajo: Informe de trabajo administrativo del equipo de exploración geológica.
1. Reseña del trabajo en XX
El año XX es un año de pesadas y arduas tareas para la reforma y desarrollo de nuestro equipo: Según el despliegue de trabajo del buró a principios de año, nuestro equipo debe completar el trabajo piloto de separar el gobierno y las empresas; adaptarse a los nuevos métodos de evaluación de la oficina y ajustar la relación entre distribución y acumulación para responder a la epidemia de SARS, proteger las vidas y la seguridad de los empleados; y mantener la estabilidad del equipo y el orden normal de producción y operación. En diversas circunstancias desfavorables, todo el equipo de empleados se unió y trabajó en conjunto para centrarse en la prevención y el control del SARS con una mano y en la reforma y el desarrollo con la otra. No sólo lograron una victoria gradual en la lucha contra el SARS, sino que también la mantuvieron. El orden normal de producción y vida de los empleados y completó con éxito la tarea. Varias tareas a lo largo del año han logrado resultados gratificantes.
(1) La reforma logró nuevos avances. De acuerdo con el despliegue unificado de la oficina provincial, nuestro equipo llevó a cabo una reforma piloto de la separación del gobierno y las empresas: rompiendo el sistema y mecanismo de gestión original, estableciendo un departamento comercial y un departamento empresarial, inicialmente dividiendo funciones, destacando las funciones comerciales corporativas. ; rompiendo los límites de la identidad del empleado, la identidad profesional original Todo guardado en el archivo. En el trabajo laboral real, los puestos directivos no se corresponden con los niveles administrativos. Los niveles de ingresos se centran en las capacidades reales y el desempeño laboral, no sólo en títulos técnicos y niveles técnicos, rompiendo la diferencia de identidad entre cuadros y trabajadores hemos desglosado los salarios de los públicos; sistema de instituciones, implementar plenamente el sistema de salarios posteriores y el sistema de salarios del proyecto, reducir la proporción de salarios garantizados, ampliar la proporción de salarios por desempeño, no aplicar una talla única para todos los empleados del mismo nivel y ampliar adecuadamente la brecha de acuerdo con la tasa de cotización global, lo que refleja la prioridad de la eficiencia en principio. Mediante la separación de las operaciones gubernamentales y empresariales, el personal de gestión logística de nuestro equipo en todos los niveles se ha reducido en una cuarta parte, y el personal de nivel medio también se ha reducido significativamente. Las funciones de gestión de la empresa se han fortalecido aún más y los nuevos mecanismos de personal, empleo, distribución y contabilidad financiera son más adecuados para el desarrollo de la economía de mercado y las necesidades de la gestión corporativa de las unidades de exploración geológica, sentando las bases para la sostenibilidad. desarrollo de nuestro equipo.
(2) La economía ha alcanzado un nuevo nivel. En XX, el equipo logró un valor de producción diversificado de más de 24 millones de yuanes, un aumento del 21% respecto al año anterior. El valor de producción per cápita de los empleados es de 96.000 yuanes, el beneficio contable de costos total es de 110.000 yuanes y el ingreso anual per cápita de los empleados alcanza los 13.000 yuanes. La empresa inmobiliaria recaudó fondos para el desarrollo mediante la cooperación con capital privado y préstamos bancarios, que inicialmente superaron el cuello de botella que limitaba el desarrollo de la empresa. El volumen de desarrollo ese año fue de 1XX metros cuadrados y los ingresos por ventas fueron de 3.036 millones de yuanes, lo que cambió la situación insostenible de la empresa y mostró una buena tendencia de desarrollo. Jinlong Hotel adopta un modelo de cooperación por acciones para recaudar fondos para la renovación, atraer turistas y revitalizar el mecanismo de gestión. El año pasado, sobre la base de resistir la invasión del SARS y digerir las pérdidas en la primera mitad del año, el saldo de evaluación interna del consorcio fue de 1,39 millones de yuanes, lo que permitió que la tasa de retorno de capital de la inversión de renovación alcanzara el 19,3%. y los efectos han aparecido inicialmente. A finales de año, el equipo estandarizó y mejoró aún más el sistema cooperativo por acciones del hotel, convirtiéndose en el mayor accionista de la dirección del hotel y por primera vez probó el método de gestión de derechos de gestión basados en acciones.
Las industrias de prospección y extensión geológica se consolidarán y desarrollarán aún más. Además de la construcción original de cimientos de pilotes, la exploración de recursos, el estudio de ingeniería geotécnica, etc., se han logrado nuevos avances en la verificación de reservas minerales, la gestión de desastres geológicos, la investigación y gestión de pendientes altas, la evaluación del entorno de la mina y el estudio geológico de la mina. El Departamento de Estudios Geológicos estableció una estación de arrendamiento de materiales y equipos y utilizó sus propios fondos para agregar tres equipos de perforación Tipo 6, 2.300 metros de herramientas de perforación con cable y equipos de medición para satisfacer las necesidades del mercado de exploración de recursos. El año pasado, se implementó un pozo de exploración de roca fosfórica de 660 metros, lo que inicialmente restauró la confianza y las capacidades en la exploración de recursos de pozos profundos. El laboratorio compró los materiales de producción, añadió instalaciones de prueba de agua y carbón con fondos propios, transformó por completo el viejo y ruinoso entorno y sentó una base sólida para el autodesarrollo. La exploración eléctrica de alta densidad del centro de pruebas se ha utilizado con éxito en desastres geológicos. Nuevas áreas de avance, nuevos contenidos o métodos profesionales no son sólo manifestaciones de la mejora de la competitividad del mercado, sino también formas nuevas e importantes de generar ingresos y ganancias.
(3) Hay nuevas medidas en la gestión. Se ha reforzado el sistema de depósito por riesgos de seguridad de producción para todos los empleados y el depósito por riesgos de seguridad mensual para los empleados se ha incrementado de 5 yuanes a 10 yuanes. Incrementar las recompensas y castigos para los principales responsables de la seguridad. La primera persona responsable de la seguridad en las principales unidades de producción y construcción, los líderes de equipo y los supervisores de seguridad serán recompensados y castigados con 100 yuanes por mes, y la primera persona responsable de otras unidades operativas será recompensada y castigada con 50 yuanes por mes. Llevar a cabo actividades del mes de producción de seguridad, fortalecer la publicidad y la educación sobre seguridad, popularizar el conocimiento de seguridad, investigar los peligros de seguridad, garantizar una producción segura y lograr el objetivo de no tener accidentes en la producción segura durante todo el año.
Continuar implementando exhaustivamente los estándares de gestión ISOXX, fortaleciendo la operación del programa y, sobre la base de garantizar que la tasa de calificación de los productos suministrados externamente sea del 65,438+0,000 %, recompensar a las unidades e individuos excelentes, mejorar el conocimiento de la marca y la excelencia. de responsabilidad. El año pasado se entregaron a los empleados de las unidades de construcción más de 200 juegos de diversos estudios geológicos y especificaciones de construcción. El "Informe sobre el estudio de edificios de oficinas y edificios residenciales de la Oficina de Construcción y Protección Ambiental del condado de Xingshan" presentado por el Departamento de Estudios Geológicos ganó el tercer premio de los "Cuatro Excelentes" de la ciudad de Yichang y el tercer premio de los "Cuatro Excelentes" de la provincia de Hubei (ambos son los únicos premios más altos en Yichang).
Mientras explora el funcionamiento de nuevos mecanismos, la unidad de negocios debe trabajar duro en la eficiencia y eficacia de la gestión, explorar activamente formas de utilizar los recursos de gestión para crear beneficios directamente, esforzarse por reducir los costos de gestión y establecer políticas sociales (industria). ) estándares de precios lo antes posible Úselo en la gestión empresarial para obtener los mejores beneficios de gestión con el menor coste.
En segundo lugar, ser pragmático y esforzarse por lograr un crecimiento económico sostenido.
Buscar la verdad y ser pragmático es el espíritu científico constante del materialismo dialéctico y el materialismo histórico, y es el contenido central de la línea ideológica de nuestro partido. Para implementar el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", hacer un buen trabajo en la formación de equipos y enriquecer a las personas, y promover el desarrollo sostenido, rápido y saludable del equipo, debemos promover vigorosamente el espíritu de búsqueda de la verdad y ser pragmáticos, y promover vigorosamente el estilo de buscar la verdad y ser pragmático.
En la atmósfera pragmática y de búsqueda de la verdad del equipo, la clave es exigir que todos los cuadros y trabajadores del equipo busquen constantemente la verdad sobre la pesada carga histórica de nuestro equipo y el bajo nivel de desarrollo general, y se adhieran a la realidad de trabajo duro a largo plazo La verdad de la transferencia empresarial y la realidad de la gestión empresarial: buscar la verdad de las leyes de la economía de mercado y el desarrollo empresarial, y luchar por la verdad del desarrollo de todo corazón, buscar la verdadera propiedad y el papel de los empleados; confiar incondicionalmente en la realidad de la clase trabajadora; buscar la verdad de las leyes de la comprensión ideológica del pueblo, debemos mejorar y fortalecer el trabajo ideológico y político práctico.
Para persistir en la búsqueda de la verdad y ser pragmáticos, debemos comprender y comprender correctamente las leyes, llevar a cabo reformas que estén en línea con la realidad y apuntar al desarrollo. debemos implementar seriamente el trabajo y asegurar que se implemente lo mejor que podamos Ver acción y ver resultados insistir en buscar la verdad a partir de los hechos, decir la verdad, tomar medidas prácticas, hacer cosas prácticas, ser pragmáticos y efectivos, y verdaderamente; centrarse en investigar y resolver cuestiones importantes de reforma, desarrollo y estabilidad persistir en buscar la verdad y ser pragmático, requerir tanto libros como hechos, tomar los hechos como único criterio para probar el éxito o el fracaso del trabajo, medir las ganancias y pérdidas de intereses; y determinar el ascenso o descenso de cuadros.
Camaradas, la tarea de XX es gloriosa y ardua. XX ha tenido un buen comienzo, pero también enfrenta muchas crisis y desafíos. Deberíamos animarnos, fortalecer nuestra confianza y trabajar duro. ¡Debemos valorar más la unidad, mantener más la estabilidad, trabajar más duro, usar nuestra diligencia y sabiduría para escribir una historia más gloriosa del 125.º Regimiento y crear una vida nueva y mejor!