Resumen de formación de empleados
Resumen de formación de empleados (7 artículos seleccionados)
Un resumen es un resumen escrito exhaustivo y sistemático de los logros, problemas existentes, experiencias y lecciones aprendidas durante un período de tiempo. nos puede hacer pensar, para lo cual necesitamos escribir un resumen. Entonces, ¿cuál es el formato del resumen? A continuación se muestra un resumen de la capacitación de los empleados que compilé para usted (7 artículos seleccionados, espero que le resulte útil).
Resumen de capacitación de empleados 1
Bajo la disposición de los líderes de la empresa, pasamos por 7 días de capacitación y estudio. Aunque el tiempo fue un poco corto, aprendimos mucho y entendimos. La estructura de la empresa ve el futuro de la empresa. Las responsabilidades y requisitos de los empleados de la empresa también están claros. También es de gran ayuda saber cómo ser un buen empleado: cuáles son tus responsabilidades, cuáles son tus responsabilidades y cómo gestionar los proyectos que quieres construir. Durante el estudio, me di cuenta de que un vendedor del departamento de marketing debe tener conocimientos básicos y comprender las responsabilidades de cada departamento.
En la capacitación de conocimientos profesionales sobre andamios: entendí teóricamente algunos conocimientos básicos y especificaciones operativas de los andamios, para poder usarlos mejor en las operaciones reales. A través de este estudio, he mejorado. comprendió y dominó algunos puntos técnicos del andamiaje y se volvió más capaz de persuadir a los trabajadores migrantes y las habilidades de los trabajadores.
A través del aprendizaje, en términos de cuidado material, ¿cómo puedo organizar y supervisar el cuidado de los cuidadores, para que los cuidadores tengan una responsabilidad, no se hagan cargo si no están claros y completen el traspaso? forma claramente. Ahora entiendo cómo manejar lugares difíciles, cómo lidiar con las cosas que encuentro durante el transporte de materiales y el inventario. También domino gran parte del proceso de entrada, salida y regreso a la estación de alquiler. A través de este estudio he mejorado mucho mis habilidades y las técnicas que encontraré en cada eslabón, lo que será de gran ayuda en la gestión de la construcción de futuros proyectos.
En definitiva, este estudio se debe al arduo trabajo de los líderes de la empresa por sus empleados. Sinceramente digo: gracias a los líderes de la empresa. Utilizaré acciones prácticas para demostrar mi valía y hacer uso real de lo que he aprendido. Resumen de capacitación de empleados 2
Soy Zhou Wen, un nuevo empleado de la oficina. Estoy muy feliz de tener la oportunidad de intercambiar mis experiencias con ustedes aquí. Me uní a la empresa después de graduarme de la escuela de posgrado en julio de este año. Me siento muy honrado de ser miembro de China Hydropower. ¡Aunque he estado trabajando en la empresa durante menos de un mes hasta ahora, en este corto período de tiempo! Siempre siento cariño y calidez: aquí hay líderes que prestan atención a nuestro crecimiento, y me he beneficiado mucho de sus sinceras enseñanzas, que me permitieron posicionarme rápidamente y aclarar mis metas, hay personas aquí que me ayudan a familiarizarme; con colegas de negocios, su ayuda me ha permitido tomar el camino correcto en el trabajo más rápido y realizar la transición de una persona escolar a una persona profesional. ¡Aquí tenemos una etapa profesional amplia para mostrar nuestros talentos y crear la emoción de la vida! Al poder trabajar en una empresa de este tipo, creo que mis habilidades se pueden mejorar al máximo y mi valor se puede realizar al máximo. ¡Estoy contento por mi decisión original! ¡Siempre seré un leal a China Water and Electric! persona y uso un excelente desempeño laboral para hacer mi propia contribución al desarrollo de la empresa. Aunque esta capacitación duró solo cinco días, la organización del curso fue ajustada y el contenido sustancial, lo que me hizo ganar mucho.
En primer lugar, recibí el bautismo espiritual. Los ponentes de esta formación son líderes de empresa o de departamento. Su capacidad para impartir clases en persona es suficiente para demostrar que los líderes de todos los niveles de la empresa conceden gran importancia a esta formación y a nuestros nuevos empleados. Y ya sean líderes de empresa o de departamento, todos han hecho cuidadosos preparativos para esta capacitación. Los gruesos apuntes de las conferencias y las explicaciones en profundidad reflejan sus muchos años de experiencia laboral y encarnan una especie de espíritu riguroso, serio y responsable. .
Vale la pena aprender de esta experiencia, y aún más vale la pena aprender de este espíritu. ¡Será una riqueza espiritual preciosa que podremos utilizar a lo largo de nuestras vidas! ¡Con esta experiencia como guía y este espíritu como apoyo, todavía tenemos que preocuparnos! no ser nosotros mismos. Job?
En segundo lugar, adquirí conocimiento. Esta capacitación cubrió una amplia gama de temas y cubrió una gran cantidad de información: el primer día, el informe del Sr. Lu fue de muy alto nivel y explicó de manera integral la historia de la empresa, la situación actual y la estrategia de desarrollo futuro, lo que me brindó una visión más completa. comprensión de la historia de desarrollo de la compañía y una comprensión más determinada de la historia de desarrollo de la compañía me ha dado un sentido de orgullo y pertenencia como persona de China Hydropower ayer, el informe del Secretario Wang siguió de cerca el tema de la construcción de la cultura corporativa y dio una descripción concisa; explicación, lo que me hizo tener una mejor comprensión del importante papel de la construcción de la cultura corporativa en el desarrollo de la empresa. Esta profunda comprensión fortaleció aún más mi determinación de utilizar mi experiencia profesional para contribuir a la construcción de la cultura corporativa mientras que las conferencias de otros; Los líderes siguieron de cerca el negocio principal de la empresa y dieron explicaciones detalladas, lo que me hizo comprender la empresa. Tengo una comprensión general de varios negocios y una comprensión más clara de la dirección de mi negocio. Creo que la adquisición de este conocimiento se convertirá en la base para realizar mejor mi trabajo en el futuro.
En tercer lugar, siento una especie de satisfacción de amistad. Gracias a esta formación, conocí a más compañeros nuevos y me sentí más amigable y como en casa. Creo que aunque nos graduamos de diferentes escuelas y tenemos diferentes antecedentes profesionales, cuando estamos reunidos aquí hoy, tenemos la misma identidad, es decir, "Gente de Agua y Electricidad de China". En el trabajo futuro, lo que tenemos que hacer es mantener siempre este tipo de colegialidad, trabajar juntos y hacer todo lo posible para crear nuevos logros para el desarrollo futuro de la empresa y agregar nuevos honores a la "Gente de Agua y Energía de China". !
Poder ganar tanto con solo cinco días de capacitación es inseparable del cuidado de los líderes en todos los niveles de la empresa y de la cuidadosa organización del departamento de recursos humanos. Aquí, permítame representar. todos Los nuevos empleados quisieran expresarles mi más sincero agradecimiento. Aunque la formación de cinco días ya terminó, nuestro trabajo acaba de comenzar. Cómo realizar mejor nuestro trabajo debería ser la cuestión central en la que estemos pensando ahora. Solo propondré los siguientes puntos para animar a todos los nuevos compañeros:
1 Realizar el cambio de rol lo antes posible, encontrar el posicionamiento personal correcto e integrarse en el nuevo entorno
2. Concéntrese en cultivar un sentido de lealtad, responsabilidad y trabajo duro
En el primer día de capacitación, el Sr. Lu enfatizó la cuestión de la lealtad hacia nosotros. Elegimos la empresa porque nos encanta. La empresa no sólo nos da un salario, sino también un gran escenario para mostrar nuestros talentos y lograr nuestro propio crecimiento. Por lo tanto, debemos trabajar con un corazón agradecido y anteponer la lealtad a la empresa, debemos atrevernos a asumir la responsabilidad, atrevernos a soportar las dificultades y trabajar duro, y continuar creando un desempeño sobresaliente a través de nuestros propios esfuerzos para demostrar nuestra propia lealtad;
3. Sé siempre modesto y prudente, aprende con la mente abierta y familiarízate con tu trabajo lo antes posible.
Como estudiantes que acabamos de salir de la escuela, nosotros. Tienen más conocimientos teóricos y menos experiencia práctica. Por eso, en nuestros nuevos empleos debemos tener el coraje y la determinación de empezar de cero, mantener siempre un espíritu humilde y prudente, y aprender humildemente de los mayores de la empresa debemos ser buenos partiendo de lo pequeño, ejercitando nuestras capacidades, acumulando; experiencia y lograr crecimiento.
Aprovechando esta oportunidad, los nuevos empleados se conocieron, se comunicaron y discutieron algunos temas. También nos permitió comprender completamente la historia de desarrollo de la empresa, sus perspectivas de desarrollo futuro y las expectativas de la empresa para nosotros. Nos da confianza en el futuro de la empresa y también tenemos una dirección y un objetivo por el que luchar.
La empresa anterior también tenía una formación similar, pero esta formación era muy diferente a la anterior, pero me benefició mucho. Después de este día de capacitación, resumiré brevemente el contenido de la capacitación y hablaré brevemente sobre algunas experiencias personales:
Primero, "la vida floreciente" y "volar más alto" de repente hicieron que mis emociones se dispararan. Es cierto que cuando somos jóvenes, necesitamos que nuestras vidas florezcan y necesitamos una plataforma para volar más alto. Al presentar la estrategia de desarrollo de la empresa, mencioné que cuando se trata de valores, no debemos tratar nuestro trabajo con la mentalidad de un trabajador migrante. La empresa se encuentra ahora en un período de transformación, lo que nos exige abordar el trabajo con pasión empresarial. Mientras crecemos con la empresa, también lograremos nuestra propia carrera. Pero ni una cosa ni una persona pueden tener éxito por casualidad. Deben haber realizado múltiples esfuerzos. El éxito debe comenzar poco a poco.
En segundo lugar, propuso que la dirección de desarrollo futuro de la empresa sea realizar un marketing integrado. El marketing integrado requiere que la empresa tenga una fortaleza considerable, por lo que cada empleado de la empresa debe mantenerse rápidamente al día con el desarrollo de la empresa y mejorar constantemente sus cualidades profesionales. Por tanto, a medida que la empresa crece, necesita métodos de gestión formales y eficaces, lo que se denomina "profesionalización". Jobización es la estandarización, normalización e institucionalización del estatus laboral, es decir, decir las palabras correctas y hacer las cosas correctas en el momento correcto, en el lugar correcto y de la manera correcta. Permitir que los empleados cumplan con normas y estándares profesionales en términos de conocimientos, habilidades, conceptos, pensamiento, actitudes y psicología. Los hechos han demostrado que, ya sea un individuo o una empresa, si se quiere tener éxito sin planificación, tener confianza y entusiasmo está lejos de ser suficiente. En el futuro seguiré fortaleciendo los estudios teóricos y mejorando mi nivel profesional a través de mucha práctica.
En tercer lugar, a lo largo de la formación somos interactivos. Después de escuchar una sesión de formación, hay un momento para expresar mis propios pensamientos. Aunque también expresé mis opiniones, sentí que no era muy expresivo. Positivo, tal vez porque estoy haciendo diseño, así que no tengo muchas oportunidades de hablar en reuniones y estoy un poco nervioso. El maestro Liu dijo que esta es en realidad una oportunidad para practicar sus habilidades de expresión. Todo el mundo necesita comunicarse con los demás. Si tienes buenas habilidades de expresión, puedes obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo en tu trabajo futuro.
Finalmente, a través de esta capacitación, tengo un conocimiento general de la empresa. Me siento honrado de integrarme a esta gran familia llena de vitalidad y desafíos. También estoy especialmente agradecido a los líderes de la empresa por permitirme. Entiendo algo nuevo y creo que el gran objetivo de nuestro equipo irá acompañado de mi éxito. Resumen de capacitación de empleados 5
¡También estuve completamente preparado durante este período de estudio, lo que me hace sentir muy bien! Significativo. Siento que he progresado mucho durante la capacitación. Como nuevo empleado, definitivamente manejaré mis responsabilidades con seriedad en mi trabajo futuro. Ahora también lo he hecho muy bien. Durante este período, he aprendido mucho. En este punto, puedo darme cuenta profundamente de que ahora definitivamente insistiré en hacer bien mi trabajo y también estoy muy entusiasmado con el próximo trabajo. , y definitivamente trabajaré más duro.
A través de la capacitación durante este período, me he vuelto profundamente consciente de esto. Humildemente pediré permiso si no lo entiendo. Como nuevo empleado, esto es algo a lo que debo adaptarme durante el período. Siempre lo he tomado muy en serio. Durante este período de formación, he mantenido una muy buena actitud. En el futuro, haré mi trabajo en serio. Estoy lleno de confianza en el próximo trabajo, lo que me hace sentir muy significativo. Las teorías que aprendí en la escuela en el pasado me dan ganas de hacer más ejercicio y absorber más conocimientos. Soy aún más efectivo durante el entrenamiento. Estoy profundamente consciente de esto en términos de capacitación. Definitivamente haré el trabajo relevante en serio en el futuro, y también lo haré en serio. Acabo de llegar a la empresa, lo que me da mucha confianza y espero mantenerla. excelencia en futuros estudios.
No hay duda de esto. Aprendí mucho durante la capacitación, lo que me dio mucha confianza. Conozco todos los aspectos de la empresa y, en primer lugar, soy claramente consciente de ello. teniendo un conocimiento objetivo de la empresa podemos hacer un mejor trabajo. Esto es lo que debo hacer bien en el futuro. Agradezco esta formación, que me ha dado una gran mejora y me ha permitido conocerme mejor. ¿Lo hago bien? Hay algunas cosas que se deben hacer bien. También sé que he progresado mucho durante el entrenamiento. Soy claramente consciente de esto durante este período. Conocimiento, tendré una comprensión profunda de esto en la capacitación futura. El maestro de capacitación también fue muy paciente durante estos pocos días de capacitación. Nos enseñó muchos conocimientos con seriedad y nos explicó las cosas a las que debemos prestar atención en el trabajo. Me siento muy bien ahora. Aunque ya terminó, todavía puedo entenderlo profundamente, lo que me ha permitido practicar mucho sin saberlo. Durante este breve entrenamiento, probé muchos métodos. de las cosas en serio, y definitivamente me supervisaré seriamente en el futuro para ser un excelente empleado. Resumen de formación de empleados 6
El primer día de la formación, el director general de la empresa Sr. sistemas, desarrollo empresarial y objetivos, etc. Lo que más me impresionó fue la cultura corporativa positiva, innovadora y honesta de xx.
1. Espíritu de equipo:
Durante toda la capacitación, hubo dos días de actividades de desarrollo al aire libre. Como nuevo empleado, sentí el buen espíritu de equipo y el desarrollo continuo durante todas las actividades. ambiente de aprendizaje. Todos se ayudan unos a otros, aprenden unos de otros y progresan juntos. Todos los compañeros son como una gran familia cálida y armoniosa. También refleja el espíritu de trabajo en equipo y asistencia mutua que propugna la empresa.
2. Presión y Retos:
A través de una formación de una semana de duración, bajo la explicación de profesores de varios departamentos de la empresa, tenemos un conocimiento general de los procesos de negocio de la empresa y A qué se debe prestar atención en operaciones específicas, debido a que los procesos de negocios y los procesos de control interno de la empresa son muy estrictos y complejos, descubrí que tenía mucho que reaprender durante todo el proceso de aprendizaje, lo que me hizo sentir nuevas presiones y desafíos. trabajar. Para hacer bien mi trabajo en el trabajo real, estudio mucho, pido consejo a mis colegas y me esfuerzo por mejorar mi nivel profesional. Lo que me conmueve es que, como nuevo empleado, inevitablemente habrá momentos en los que comete errores o no entiendo cosas, pero mis compañeros no me mirarán con indiferencia, y mucho menos se reirán de mí, sino que me lo recordarán amablemente y me ayudarán. pacientemente. Este tipo de afirmación y aliento me dieron una gran confianza en que podría superar las dificultades en el nuevo entorno laboral.
Aunque llevo mucho tiempo sin estar en la empresa, ya he sentido profundamente que tengo suerte de trabajar en xx. Estoy orgulloso de ser miembro de xx. Creo que mi sentido de orgullo hará que me apasione más mi trabajo.
Resumen de capacitación de empleados 7
En junio del 20xx, tuve mucha suerte de aprobar varias rondas de entrevistas y exámenes escritos en el banco y me convertí en un nuevo empleado aquí, ya que no tengo mucha experiencia en el trabajo bancario. Entonces, por disposición de mis superiores, participé en la capacitación con varios otros colegas que también eran nuevos en el banco. Esta capacitación me permitió comprender mejor el negocio del banco y también cómo trabajar allí. hay una cierta cantidad de presión.
Esta capacitación fue dirigida por empleados senior del banco. Varios seniors nos enseñaron a los nuevos empleados desde diversos aspectos, incluido el negocio bancario, la confidencialidad y la seguridad. Sí, todo tipo de enseñanzas me hicieron ver un banco diferente. Todos los seniors en estas capacitaciones tienen más de diez años o incluso décadas de experiencia laboral, por lo que cuando explican, los nuevos empleados tomamos las notas a continuación muy en serio y nos emocionaremos tan pronto como escuchemos el conocimiento clave. anotado en un cuaderno. El tiempo de capacitación esta vez es bastante largo. El tiempo de capacitación uno tras otro suma más de un mes, por lo que los pequeños cuadernos de nosotros están densamente llenos de palabras, que están llenas de experiencia, a las que le doy gran importancia. Estos puntos cada vez que encuentro algún problema en el trabajo, saco una pequeña libreta y la comparo cuidadosamente para ver si tengo algún problema.
Ahora entiendo mejor mi trabajo y sé lo que puedo y no puedo hacer cuando trabajo. Aunque todavía hay muchas cosas que aún no domino, creo que después de más formación y estudio, podré hacerlo. Puedo hacer mi trabajo mejor. Ahora, aunque la capacitación de nuestros nuevos empleados ya terminó, eso no significa que mi aprendizaje se quedará atrás. Esta capacitación es solo una simple capacitación introductoria y todavía me espera más trabajo para completarla. enfrentar desafíos cada vez más complejos. Ahora tengo que dejar de lado todos mis pequeños pensamientos y poner toda mi energía en mi trabajo, para no defraudar el cuidado de mis líderes y superiores. Además de concentrarme y dar lo mejor de mí en el trabajo, también consultaré. Antiguos empleados con conocimientos empresariales relevantes en mi tiempo libre, para que mis habilidades puedan mejorar en un corto período de tiempo. Este es mi objetivo y una de mis principales tareas actuales.
Aunque ahora soy considerado un empleado del banco, todavía tengo que pasar por un período de prueba de varios meses, por lo que me desempeñaré bien frente a todos y trataré de convencer a los líderes de que me siento satisfecho. con mi trabajo y mis compañeros elogian mi desempeño laboral. ;