El equipo es inestable y hay mucha rotación. ¿Hay alguna manera de mejorar esto?

Las razones propias de la empresa

Debe encontrar la razón usted mismo. ¿Por qué no podemos retener a la gente? ¿Es una cuestión regional? ¿O es una cuestión de bienestar? U otras razones.

2. Razones de personal

¿Son razones propias del empleado? ¿Aún no puedes encajar en el equipo? ¿O es un problema de rendimiento? Hay algo más.

3. Razones del gerente

¿Sin objetivos? ¿de ninguna manera? ¿O simplemente eres mezquino? Espera

Solución:

Descubre los motivos anteriores y resuélvelos uno por uno. O si no desea mantener un equipo, también puede subcontratar esto a otros y simplemente mirar la facturación mensual. Esta pregunta no es un problema. No me pregunten por qué lo sé, porque ese es nuestro trabajo aquí. Al menos a otros les está yendo mucho mejor que a nosotros antes. Su nombre es Guan Zhong y es poderoso.