Medio mes después de la lesión laboral, el empleador exige que la persona lesionada regrese a casa para recuperarse. ¿Cómo calcular la compensación?

1. En primer lugar, es fundamental solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento de trabajo local, que también es un requisito previo para todos los problemas. Si no se solicita el reconocimiento de accidentes de trabajo, todo es inútil. Si la unidad no aplica, el empleado individual debe presentar la solicitud dentro de un año a partir de la fecha de la lesión

2 si se determina que la lesión relacionada con el trabajo es una lesión relacionada con el trabajo, después de obtener el trabajo; -Decisión de determinación de lesiones relacionadas emitida por el departamento de trabajo, los gastos médicos serán pagados en su totalidad por el empleador. Durante el período de suspensión remunerada (tratamiento de lesiones laborales y período de rehabilitación), los salarios se pagarán de acuerdo con el salario original. El empleador será responsable de aquellos que necesiten atención durante el período de despido, y el subsidio de alimentación durante la hospitalización se pagará de acuerdo con los estándares locales.

3 Una vez que la lesión se haya estabilizado, podrá solicitarlo; una evaluación de la capacidad laboral para determinar el nivel de lesión relacionada con el trabajo y luego, según la discapacidad, solicitar al empleador una compensación por discapacidad;

4. Departamento de Trabajo al 12333!